Diese Fassung hat den Informationsstand September 2026. Bitte prüfen Sie zwischenzeitliche Gesetzes- und Betragsänderungen vor einer Verwendung.
Vereinbarung über eine Gehaltserhöhung
Eine Gehaltserhöhungsvereinbarung dokumentiert das neue Bruttoentgelt und dessen Beginn. Sie sollte nicht versteckt den Stundenumfang erhöhen oder bereits bestehende variable Ansprüche ersetzen. Bei Stundenlohn, Monatsgehalt und tariflicher Eingruppierung sind unterschiedliche Angaben erforderlich.
Was ist wichtig?
Die folgenden Punkte ordnen das Thema ein. Die tatsächliche Durchführung und die konkrete Vertragsfassung sind entscheidend; ein Dateiname oder eine Überschrift ersetzt diese Prüfung nicht.
Betrag und Bezugsgröße
Monatsbrutto oder Bruttostundenlohn müssen eindeutig benannt sein. Ohne klare Bezugsgröße ist nicht erkennbar, ob die Erhöhung bei unveränderter Arbeitszeit gilt. Nettobeträge hängen von persönlichen Merkmalen ab und sind kein neutraler Ersatz für eine Bruttovereinbarung.
Andere Bestandteile erhalten
Zulagen, Boni, Provisionen und Sonderzahlungen sollten ausdrücklich behandelt werden. Eine Erhöhung des Grundgehalts verrechnet diese Leistungen nicht automatisch. Bei Tarifbindung sind Eingruppierung, Stufen und mögliche Anrechnungsfragen separat zu prüfen.
Folgen für Status und Abrechnung
Eine Erhöhung kann Minijobgrenzen oder andere Beitragsfragen berühren. Maßgeblich ist das tatsächlich regelmäßig zu erwartende Entgelt. Eine fehlerhafte Meldung wird nicht dadurch richtig, dass der Vertrag den bisherigen Status weiter nennt.
Änderung nachvollziehbar dokumentieren; besondere gesetzliche oder vertragliche Formvorgaben prüfen.
Beispiel aus der Praxis
So lässt sich die Frage einordnen.
Eine Teilzeitkraft erhält ab Oktober statt 18 nun 19 Euro brutto pro Stunde bei unveränderten 20 Wochenstunden. Die Änderung nennt beide Eckpunkte. Eine bestehende Sonntagszulage bleibt ausdrücklich erhalten. Die Lohnabrechnung prüft die geänderte Entgeltprognose.
Eine Gehaltserhöhung sollte keine versteckte Komplettablösung aller bisherigen Vergütungsbestandteile enthalten. Prüfen Sie besonders Anrechnungs- und Freiwilligkeitsklauseln.
Abgrenzung zu verwandten Themen
Diese Themen hängen zusammen, erfüllen aber nicht automatisch denselben Zweck. Öffnen Sie die jeweilige Vertiefung, bevor Sie eine andere Vorlage übernehmen.
| Thema | Einordnung | Art des Downloads |
|---|---|---|
| Minijob-Arbeitsvertrag | Ein Minijob mit Verdienstgrenze ist ein Arbeitsverhältnis mit besonderen sozialversicherungsrechtlichen Regeln, nicht mit weniger arbeitsrechtlichem Schutz. | Arbeitsvertragsmuster |
| Midijob-Arbeitsvertrag | Ein Midijob ist kein eigenständiger arbeitsrechtlicher Vertragstyp, sondern eine Beschäftigung im sozialversicherungsrechtlichen Übergangsbereich. | Arbeitsvertragsmuster |
| Bonus- und Zielvereinbarung | Eine Bonusvereinbarung regelt variable Vergütung anhand vorher bestimmter Kriterien. | Zusatzvereinbarung als Muster |
Checkliste zum Abhaken
Die Markierungen bleiben nur in dieser geöffneten Seite. Es werden hierdurch keine Angaben übertragen und keine rechtliche Eignung bewertet.
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Vereinbarung über eine Gehaltserhöhung: Word und PDF
Zusatzvereinbarung als Muster. Die Word-Datei ist bearbeitbar; die PDF-Datei zeigt dieselbe Dokumentfassung. Beide Dateien enthalten einen sichtbaren Hinweis zum Mustercharakter. Sie werden ohne Registrierung angeboten.
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Vereinbarung über eine Gehaltserhöhung
Zusatzvereinbarung als Muster · Stand 14. September 2026
1. Vertragsbezug und Parteien
Arbeitgeber [VOLLSTÄNDIGE ANGABEN] und beschäftigte Person [NAME, ANSCHRIFT] ergänzen den Arbeitsvertrag vom [DATUM] ausschließlich im nachfolgend bezeichneten Umfang.
2. Neues Grundentgelt
Ab [DATUM] beträgt das Grundentgelt [BETRAG] Euro brutto pro [MONAT / STUNDE]. Der vereinbarte Arbeitsumfang von [STUNDEN] Wochenstunden bleibt unverändert.
3. Weitere Bestandteile
Folgende Zulagen, Boni und Sonderzahlungen gelten unverändert fort: [ANGABEN]. Eine pauschale Verrechnung oder ein Verzicht auf entstandene Ansprüche wird nicht vereinbart.
4. Fortgeltung
Im Übrigen bleibt der Arbeitsvertrag vom [DATUM] unverändert. Die gesetzlich erforderliche Abrechnung und Statusprüfung werden an das neue Entgelt angepasst.
5. Fortgeltung und Abschluss
Im Übrigen bleiben die bisher wirksam vereinbarten Bedingungen unverändert. Zwingendes Recht sowie wirksam vorrangige Regelungen bleiben unberührt. Anlagen: [LISTE ODER KEINE]. [ORT, DATUM, UNTERSCHRIFTEN IN DER ERFORDERLICHEN FORM].
Dieses Angebot enthält redaktionell erstellte Muster auf Grundlage der verlinkten Quellen. Eine Prüfung der individuellen Endfassung durch einen Rechtsanwalt, eine Notarin oder andere zuständige Fachstellen ist damit nicht erfolgt. Eine Gehaltserhöhung sollte keine versteckte Komplettablösung aller bisherigen Vergütungsbestandteile enthalten. Prüfen Sie besonders Anrechnungs- und Freiwilligkeitsklauseln.
Häufige Fragen
Muss eine Gehaltserhöhung netto angegeben werden?
Üblicherweise wird ein eindeutiger Bruttobetrag vereinbart. Eine Nettolohnvereinbarung hat andere wirtschaftliche Folgen und sollte bewusst gestaltet werden.
Entfallen dadurch automatisch bisherige Zulagen?
Nicht ohne entsprechende wirksame Grundlage. Das Muster lässt andere Vergütungsbestandteile unverändert.
Ist der Download „Vereinbarung über eine Gehaltserhöhung“ anwaltlich geprüft?
Nein. Es handelt sich um ein redaktionelles Muster beziehungsweise das ausdrücklich bezeichnete Vorbereitungspapier. Die Quellen ersetzen keine Prüfung des individuellen Sachverhalts und der vervollständigten Endfassung.
Sind Word und PDF kostenlos?
Ja. Beide Dateien sind ohne Anmeldung zugänglich. Ein Download allein begründet keinen Arbeitsvertrag, Vermittlungsauftrag oder Vertrag mit CALUMA.
Was muss ich vor einer Verwendung ergänzen?
Eine Gehaltserhöhung sollte keine versteckte Komplettablösung aller bisherigen Vergütungsbestandteile enthalten. Prüfen Sie besonders Anrechnungs- und Freiwilligkeitsklauseln. Außerdem müssen Parteien, Daten, Beträge, gegebenenfalls Vertretung und sämtliche erforderlichen Anlagen vollständig und widerspruchsfrei feststehen.
Quellen und Informationsstand
Informationsstand: 14. September 2026. Verlinkt sind Rechtsgrundlagen und institutionelle Informationen zur Einordnung. Maßgeblich ist die für Ihren Fall geltende Fassung. Ein Quellenverweis bestätigt nicht die Wirksamkeit jeder denkbaren Vertragsgestaltung.
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Eine Bonusvereinbarung regelt variable Vergütung anhand vorher bestimmter Kriterien.