Personal für persönliche Akquise & Kundenbesuche
Außendienstmitarbeiter, Handelsvertreter, Fachberater und Hardseller übernehmen persönliche Kundenansprache, Produktpräsentation, Verhandlung und Abschluss direkt vor Ort.
Sales · Vertrieb · Kundengewinnung
Personal für Sales & Vertrieb finden und buchen.
Mit CALUMA finden Unternehmen deutschlandweit passendes Salespersonal und Vertriebspersonal – von Außendienstmitarbeitern, Fachberatern und Sales-Agents bis zu Account-Managern, Sales-Managern, Handelsvertretern und technischen Vertriebsspezialisten. Für einzelne Vertriebsaktionen, Projekte, Gebietsaufbau und langfristigen Personalbedarf.
bundesweite PersonalsuchePersonalvermittlung & Active Sourcing
CQR-Qualifikationsrahmenab 15 € Vermittlungsgebühr / Tag
36 Personalartenfür Sales & Vertrieb
Akquise · Beratung · AbschlussPersonal passend zum Vertriebskanal
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Personalbedarf schon bekannt?
Tätigkeit, Personalanzahl, Zeitraum, Einsatzort und Anforderungen übermitteln. Die Personalanfrage ist kostenlos und unverbindlich.
Personalbedarf melden →Personal für jeden Vertriebskanal
Personal für Außendienst, Innendienst, Telesales & digitale Vertriebswege.
Industrieunternehmen, Dienstleister, Start-ups, Handelsunternehmen, Agenturen und technologieorientierte Anbieter benötigen je nach Vertriebsmodell unterschiedliche Profile. CALUMA bündelt Salespersonal und Vertriebspersonal in einem spezialisierten Fachbereich und verbindet Unternehmen mit Kandidaten für persönliche, telefonische und digitale Vertriebsprozesse.
Für persönliche Kundenbesuche stehen Außendienstmitarbeiter zur Verfügung. Fachlich anspruchsvolle Beratung übernehmen Fachberater. Im aktiven Abschluss unterstützen Hardseller und Sales-Agents. Am Point of Sale und auf Veranstaltungen können Sales-Promoter eingesetzt werden.
So lässt sich Personal für einzelne Verkaufstage ebenso finden wie für Kampagnen, Neukundengewinnung, Vertriebsgebiete, Projektgeschäft oder langfristige Besetzungen. Arbeitgeber können die Personalsuche über CALUMA abgeben oder passende Kandidaten im Kandidatenpool selbst ansprechen.
Vertrieb gezielt besetzen
Außendienst, Innendienst oder digitaler Vertrieb – welche Salesprofile passen?
Vertrieb ist nicht gleich Vertrieb. Aufgaben, Zielgruppe und Verkaufskanal bestimmen, welche Erfahrung, Kommunikationsstärke und Abschlussorientierung erforderlich sind.
Personal für Leads, Angebote & telefonischen Vertrieb
Sales-Agents, Vertriebsassistenten, Verkaufssachbearbeiter und Innendienstleiter unterstützen Neukundengewinnung, Angebotsnachverfolgung und Kundenentwicklung.
Personal für digitale Kanäle, Accounts & Vertriebssteuerung
Digital-Sales-Manager, Account-Manager, Sales-Manager, Produktmanager und Vertriebsberater entwickeln Kundenpotenziale, führen Pipelines und steuern Vertriebsaktivitäten datenbasiert.
Personalarten im Überblick
36 Personalarten für Sales & Vertrieb finden.
Von Akquise und Kundenberatung über Telesales und Produktvertrieb bis zu Account Management und technischer Beratung: Entdecken Sie die Personalarten dieses Fachbereichs.
36 Personalarten
01
Abo-Verkäufer/in
Abonnements verkaufen, Kunden beraten und Vertragsabschlüsse im Direkt-, Telefon- oder Vor-Ort-Vertrieb erzielen.
Personal bundesweit
02
Account-Manager/in
Kundenbeziehungen entwickeln, Angebote erstellen, Umsätze ausbauen und zentrale Ansprechpartner für Bestandskunden sein.
Personal bundesweit
03
Affiliate-Manager/in
Partnerprogramme betreuen, Kooperationen entwickeln und digitale Vertriebspartner auf Reichweite und Umsatz optimieren.
Personal bundesweit
04
Anzeigenverkäufer/in
Werbeplätze und Medialeistungen verkaufen, Kunden akquirieren und passende Anzeigen- oder Kampagnenlösungen anbieten.
Personal bundesweit
05
Außendienstmitarbeiter/in
Kunden vor Ort betreuen, Produkte präsentieren, neue Geschäftskontakte aufbauen und Verkaufsabschlüsse erzielen.
Personalart öffnen ↗
06
Betriebswirt/in
Vertriebskennzahlen analysieren, wirtschaftliche Entscheidungen vorbereiten und strategische Vertriebsprozesse steuern.
Personal bundesweit
07
Category-Manager/in
Warengruppen analysieren, Sortiment und Preise steuern und vertriebliche Potenziale in Kategorien systematisch ausbauen.
Personal bundesweit
08
City-/Flächen-Manager/in
Regionale Vertriebsflächen betreuen, Teams koordinieren und Umsatzentwicklung sowie operative Verkaufsaktivitäten steuern.
Personal bundesweit
09
Digital-Sales-Manager/in
Digitale Vertriebskanäle aufbauen, Leads entwickeln und Online-Sales-Prozesse datenbasiert steuern und optimieren.
Personal bundesweit
10
E-Commerce-Manager/in
Online-Shops und digitale Verkaufsprozesse steuern, Conversion verbessern und Kundenbindung im E-Commerce ausbauen.
Personal bundesweit
11
Fachberater/in – Vertrieb
Produkte und Lösungen fachkundig erklären, Kunden individuell beraten und Verkaufsziele mit fundiertem Produktwissen verfolgen.
Personalart öffnen ↗
12
Fachkaufmann/-frau
Vertriebsprozesse organisieren, Kunden betreuen, Angebote koordinieren und Markt- sowie Verkaufsdaten auswerten.
Personal bundesweit
13
Fachwirt/in
Fachliche Verantwortung übernehmen, Vertriebsabläufe steuern und wirtschaftliche Ziele im Verkauf und Vertrieb koordinieren.
Personal bundesweit
14
Handelsvertreter/in
Produkte oder Dienstleistungen selbstständig vermarkten, Kunden akquirieren und langfristige Geschäftsbeziehungen entwickeln.
Personal bundesweit
15
Hardseller/in
Kunden aktiv ansprechen, Einwände behandeln und mit hoher Abschlussorientierung direkte Verkaufsabschlüsse vorantreiben.
Personalart öffnen ↗
16
Innendienstleiter/in
Vertriebsinnendienst führen, Prozesse koordinieren und die Zusammenarbeit zwischen Kundenservice, Backoffice und Außendienst steuern.
Personal bundesweit
17
Kaufmann/-frau
Kunden betreuen, Angebote und Aufträge bearbeiten und kaufmännische Prozesse im Vertrieb zuverlässig organisieren.
Personal bundesweit
18
Makler/in (Handel)
Handelsgeschäfte vermitteln, Interessenten beraten und Vertragsabschlüsse zwischen Geschäftspartnern begleiten.
Personal bundesweit
19
Mitgliederwerber/in
Organisationen und Angebote präsentieren, Interessenten ansprechen und neue Mitglieder überzeugend gewinnen.
Personal bundesweit
20
POS-Manager/in
Verkaufsstellen optimieren, Produktplatzierungen steuern und Maßnahmen zur Verkaufsförderung am Point of Sale umsetzen.
Personal bundesweit
21
Produktberater/in
Produkte erklären, Nutzen und Unterschiede verständlich darstellen und Kunden bei ihrer Kaufentscheidung fachlich begleiten.
Personal bundesweit
22
Produktmanager/in
Produktstrategie entwickeln, Marktanforderungen analysieren und Vertrieb, Marketing und Produktentwicklung koordinieren.
Personal bundesweit
23
Sales-Agent/in
Neukunden ansprechen, Verkaufsgespräche telefonisch oder persönlich führen und Produkte oder Dienstleistungen aktiv vermarkten.
Personalart öffnen ↗
24
Sales-Manager/in
Vertriebsziele steuern, Kundenbeziehungen entwickeln und Umsatzverantwortung für Teams, Regionen oder Produkte übernehmen.
Personal bundesweit
25
Sales-Promoter/in
Produkte aktiv präsentieren, Kunden direkt ansprechen und Verkaufsaktionen am Point of Sale oder bei Events unterstützen.
Personalart öffnen ↗
26
Service-Chat-Agent/in
Kunden digital beraten, Fragen im Chat beantworten und Verkaufschancen im schriftlichen Online-Kontakt unterstützen.
Personal bundesweit
27
Supervisor/in
Mitarbeitende führen, Vertriebsqualität überwachen und Ziele, Prozesse sowie Kennzahlen in Sales-Teams koordinieren.
Personal bundesweit
28
Verkaufsmoderator/in
Produkte live präsentieren, Zuschauer aktiv einbinden und Verkaufsargumente unterhaltsam und abschlussorientiert vermitteln.
Personal bundesweit
29
Verkaufssachbearbeiter/in
Angebote erstellen, Aufträge bearbeiten und Kundenkommunikation sowie administrative Verkaufsprozesse im Innendienst koordinieren.
Personal bundesweit
30
Verkaufstrainer/in
Verkaufstechniken vermitteln, Mitarbeitende coachen und Gesprächsführung, Einwandbehandlung sowie Abschlussstärke trainieren.
Personal bundesweit
31
Vermittler/in
Angebote und Geschäftsmöglichkeiten vermitteln, Parteien zusammenbringen und Vertragsabschlüsse organisatorisch begleiten.
Personal bundesweit
32
Vertriebsassistent/in
Vertriebsteams organisatorisch unterstützen, Kundenkontakte pflegen und Termine, Angebote sowie administrative Aufgaben koordinieren.
Personal bundesweit
33
Vertriebsberater/in
Vertriebspotenziale analysieren, Kunden beraten und Maßnahmen zur Marktbearbeitung und Umsatzsteigerung entwickeln.
Personal bundesweit
34
Vertriebsingenieur/in
Technische Produkte und Lösungen verkaufen, Kunden fachlich beraten und komplexe Angebote zwischen Technik und Vertrieb ausarbeiten.
Personal bundesweit
35
Vertriebsmitarbeiter/in
Neue Kunden gewinnen, Bestandskunden betreuen und Verkaufsziele durch Beratung, Angebote und konsequentes Nachfassen erreichen.
Personal bundesweit
36
Vertriebstechniker/in
Technische Lösungen verkaufen, Anforderungen verstehen und Kunden bei Auswahl, Angebot und Umsetzung fachlich beraten.
Personal bundesweitKeine passende Personalart gefunden. Sie können Ihren Bedarf trotzdem direkt über die kostenlose Personalanfrage beschreiben.
Typische Einsatzbereiche
Salespersonal für Außendienst, Telefonvertrieb, POS, Messen & B2B.
Je nach Produkt, Zielgruppe und Vertriebsweg können unterschiedliche Salesprofile gezielt kombiniert werden.
Außendienst & Kundenbesuche
Außendienstmitarbeiter, Handelsvertreter, Fachberater und Vertriebsberater für persönliche Akquise und Betreuung.
Telefonvertrieb & Telesales
Sales-Agents, Hardseller und Vertriebsmitarbeiter für Outbound, Terminierung, Nachfassaktionen und Abschlüsse.
Point of Sale & Verkaufsaktionen
Sales-Promoter, Produktberater und Hardseller für Produktpräsentation, Beratung und Abverkauf.
Messen & Vertriebsveranstaltungen
Fachberater, Sales-Promoter, Verkaufsmoderatoren und Vertriebsmitarbeiter für Leads und Kundengewinnung.
B2B & Account Management
Account-Manager, Sales-Manager, Vertriebsberater und Fachkräfte für erklärungsbedürftige Angebote.
Digital Sales & E-Commerce
Digital-Sales-Manager, E-Commerce-Manager und Service-Chat-Agents für digitale Vertriebswege.
Zwei Wege zur Besetzung
Personalvermittlung oder Active Sourcing – passend zu Ihrem Recruiting.
Unternehmen können ihren Vertriebsbedarf an CALUMA übergeben oder geeignete Sales-Kandidaten selbst im Kandidatenpool suchen und direkt ansprechen.
01 · PERSONALVERMITTLUNG
Sie definieren den Vertriebsbedarf. CALUMA unterstützt bei Suche und Vermittlung.
Übermitteln Sie Rolle, Zielgruppe, Personalanzahl, Zeitraum, Einsatzort oder Vertriebsgebiet, Vergütung und Anforderungen.
- für Aktionen, Projekte und langfristige Besetzungen
- für Außendienst, Innendienst und digitale Sales-Rollen
- CQR-Level und Anforderungen definierbar
02 · ACTIVE SOURCING
Passende Sales- und Vertriebskandidaten selbst suchen.
Im Kandidatenpool können Arbeitgeber Profile recherchieren, filtern und geeignete Kandidaten direkt ansprechen.
- direkte Kandidatensuche
- Profile nach Anforderungen filtern
- aktive Ansprache ohne auf Bewerbungen zu warten
So funktioniert die Personalsuche
Vom Vertriebsbedarf zur passenden Besetzung.
Eine klare Beschreibung von Zielgruppe, Vertriebsweg, Aufgaben und Erfolgszielen schafft die Grundlage für ein präzises Matching.
01
Bedarf definieren
Rolle, Zielgruppe, Anzahl, Zeitraum, Region, Vergütung und relevante Vertriebsanforderungen angeben.
02
Kandidaten erreichen
Passende Kandidaten können über Personalvermittlung angesprochen oder im Kandidatenpool selbst recherchiert werden.
03
Salespersonal auswählen
Arbeitgeber prüfen Profile und wählen Kandidaten passend zu Erfahrung, Auftreten, Produktverständnis und Abschlussorientierung aus.
CALUMA Qualifikationsrahmen
Qualifikation in Sales & Vertrieb klarer einordnen.
Der CQR macht Kenntnisse, Praxiserfahrung und Verantwortung vergleichbarer. Sechs Level schaffen eine gemeinsame Orientierung – vom Einstieg bis zu erfahrenen Vertriebs- und Führungskräften.
Besser vergleichen
Vom Einstieg bis zum Expertenniveau.
Die Einordnung hilft Arbeitgebern, Anforderungen an Kundenansprache, Beratung, Verhandlung, technische Kompetenz oder Führungsverantwortung klarer zu formulieren.
Vertriebserfahrung besser einordnenAnforderungen klarer definierenKandidaten strukturierter vergleichen
CQR1
Einstieg
Für unterstützende Sales-Aufgaben mit klarer Anleitung und schneller Einarbeitung.
CQR2
Basis
Erste Verkaufserfahrung und grundlegende Sicherheit in Kundenansprache und Beratung.
CQR3
Praxis
Solide Vertriebserfahrung und selbstständige Bearbeitung typischer Kunden- und Verkaufsprozesse.
CQR4
Fortgeschritten
Hohe Sicherheit in Beratung, Einwandbehandlung, Verhandlung und Abschluss.
CQR5
Sehr erfahren
Umfangreiche Vertriebserfahrung, besondere Fachkenntnisse und mögliche Verantwortung für Accounts oder Teams.
CQR6
Expertenniveau
Sehr hohe Sales-Kompetenz, langjährige Erfahrung und Verantwortung für komplexe Vertriebsaufgaben oder Führung.
Personal nach Standort
Sales- und Vertriebspersonal in über 529 Orten finden.
Für wichtige Vertriebsstandorte führen lokale Fachseiten direkt zu gefragten Salesprofilen.
01
BerlinSales · Vertrieb · Außendienst
02
HamburgSales · Vertrieb · Außendienst
03
MünchenSales · Vertrieb · Außendienst
04
KölnSales · Vertrieb · Außendienst
529+Orte in Deutschland
Ihr Standort ist nicht dabei?Entdecken Sie alle CALUMA Orte oder wechseln Sie direkt zur Branchenübersicht.
Planung & Anforderungen
Worauf es bei Sales- und Vertriebspersonal ankommt.
Kundenkontakt, Zielorientierung und wirtschaftliche Verantwortung stellen besondere Anforderungen an Personal im Vertrieb.
Kommunikationsstärke
Vertrieb lebt von klarer, überzeugender und zugleich kundenorientierter Kommunikation. Aktives Zuhören und verständliche Argumentation sind zentrale Voraussetzungen.
Abschlussorientierung
Gute Sales-Mitarbeiter führen Gespräche konsequent zum nächsten Schritt und erkennen den richtigen Zeitpunkt für Angebot, Nachfassen und Abschluss.
Eigeninitiative & Selbstorganisation
Besonders im Außendienst und Business Development sind eigenständige Terminplanung, Priorisierung und konsequentes Pipeline-Management wichtig.
Produkt- & Branchenverständnis
Je komplexer Produkte oder Dienstleistungen sind, desto wichtiger werden Fachwissen und die Fähigkeit, Nutzen verständlich auf Kundenbedürfnisse zu übersetzen.
CRM & Vertriebsprozesse
Kundenkontakte, Leads, Angebote und Aktivitäten sollten sauber dokumentiert werden. Der sichere Umgang mit CRM-Systemen ist in vielen Sales-Rollen relevant.
Verhandlung & Einwandbehandlung
Professioneller Vertrieb bedeutet, Einwände ernst zu nehmen, Interessen zu verstehen und tragfähige Lösungen mit wirtschaftlichem Ergebnis zu entwickeln.
Verwandte Bereiche
Weitere Personalbereiche rund um Kunden, Märkte & Umsatz.
Je nach Vertriebsmodell können auch Personalarten aus Handel, Promotion oder Kundenservice sinnvoll ergänzen.
Häufige Fragen
Salespersonal & Vertriebspersonal – FAQ.
Welches Personal für Sales und Vertrieb kann ich über CALUMA finden?
Zum Bereich gehören unter anderem Außendienstmitarbeiter, Fachberater, Hardseller, Sales-Agents, Sales-Promoter, Account-Manager, Sales-Manager, Handelsvertreter, Produktberater, Vertriebsassistenten, Vertriebsberater und technische Vertriebsprofile.
Kann ich Salespersonal kurzfristig und langfristig anfragen?
Ja. Die Personalsuche eignet sich für einzelne Einsatztage, zeitlich begrenzte Vertriebskampagnen, Messe- oder POS-Aktionen, Projektvertrieb, Vertretungen und langfristige Besetzungen.
Was kostet die Personalvermittlung für Sales und Vertrieb?
Für kurzfristige Einsätze startet die Vermittlungsgebühr bei CALUMA bereits ab 15 € pro Einsatztag. Die konkrete Gebühr richtet sich unter anderem nach Einsatzdauer und Anforderungen.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Kandidatenpool?
Bei der Personalvermittlung übermitteln Arbeitgeber ihren konkreten Bedarf und CALUMA unterstützt bei Suche und Vermittlung. Im Kandidatenpool suchen Arbeitgeber selbst, filtern Profile und sprechen passende Kandidaten direkt an.
Wo kann ich Personal für Sales und Vertrieb finden?
CALUMA ist deutschlandweit in mehr als 529 Orten aktiv. Dazu gehören unter anderem Berlin, Hamburg, München und Köln sowie zahlreiche weitere Städte und Regionen.
Welche Angaben helfen bei einer schnellen Personalanfrage?
Hilfreich sind Vertriebsaufgabe, Zielgruppe, Personalanzahl, Einsatzort oder Vertriebsgebiet, Zeitraum, Vergütung und Anforderungen wie Verkaufserfahrung, Branchenkenntnisse, Reisebereitschaft, technische Kenntnisse, CRM-Erfahrung oder gewünschtes CQR-Level.
Wie unterstützt der CQR bei der Auswahl von Vertriebspersonal?
Der Caluma Qualifikationsrahmen ordnet relevante Kenntnisse, Erfahrungen und Bewertungen in sechs Levels ein und erleichtert dadurch die strukturierte Vergleichbarkeit unterschiedlicher Kandidatenprofile.
Personal gesucht?
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