Multiposting von Stellenanzeigen

Mit Multiposting bereiten Sie eine Stellenanzeige für mehrere Veröffentlichungsziele vor. Bei CALUMA entsteht zunächst die Originalanzeige mit Ihren Angaben zur Aufgabe. Anschließend wählen Sie zusätzliche Knight-Portale aus, die fachlich oder vom Arbeitsmodell her passen. Das ist besonders hilfreich, wenn eine Stelle mehrere passende Zielgruppen anspricht. Eine technische Werkstudententätigkeit kann beispielsweise sowohl nach Fachgebiet als auch nach Karrierephase eingeordnet werden. Die Auswahl soll die konkrete Aufgabe unterstützen. Welche Ziele tatsächlich genutzt werden, richtet sich nach Ihrer Auswahl, dem Angebot, der Verfügbarkeit und der Prüfung durch die jeweiligen Portale.

Öffnen Sie in Ihrem Arbeitgeberbereich „Job veröffentlichen“. Der Editor führt Sie durch fünf Schritte: Grundlagen, Aufgabe & Einblicke, Konditionen, Multiposting sowie Vorschau & Freigabe. In Schritt vier prüfen Sie zusätzliche Portale für Ihre Anzeige. CALUMA ist als Originalanzeige immer dabei. Über „Portale finden“ und die Ansichten „Empfohlen“, „Alle Portale“ und „Ausgewählt“ orientieren Sie sich im Netzwerk. Sie können Vorschläge übernehmen und Ihre Auswahl anpassen. Kontrollieren Sie danach die vollständige Anzeige und das passende Paket, bevor Sie die Veröffentlichung ausdrücklich freigeben. Ein Entwurf lässt sich vorbereiten und später fortsetzen.

Die 51 Knight-Portale bilden das spezialisierte Netzwerk, aus dem passende zusätzliche Ziele ausgewählt werden. Eine konkrete Anzeige muss zu den jeweiligen Berufswelten und Veröffentlichungsmöglichkeiten passen. Für Ihre Auswahl sind Tätigkeit, Zielgruppe und Arbeitsmodell hilfreiche Ausgangspunkte. Sie sehen die zusätzlichen Ziele im Multiposting-Schritt und entscheiden über Ihre Auswahl. Nach Veröffentlichung der Originalanzeige werden die ausgewählten Zielportale angesprochen; diese prüfen die übermittelte Stelle. Der tatsächliche Umfang richtet sich nach Eignung, Auswahl, Verfügbarkeit und gebuchtem Angebot. Die Netzwerkgröße beschreibt die möglichen Zugänge und garantiert keine bestimmte Zahl von Veröffentlichungen, Aufrufen oder Bewerbungen.

Beginnen Sie mit dem fachlichen Kern der Aufgabe und ergänzen Sie danach Karrierephase und Arbeitsmodell. Für eine Position in der Elektrotechnik können technische Portale relevant sein; für eine studentische Tätigkeit kommt zusätzlich eine passende Einstiegsplattform infrage. Im Dashboard erhalten Sie Vorschläge anhand Ihrer Stellenangaben. Nutzen Sie diese als Ausgangspunkt und kontrollieren Sie, ob der Schwerpunkt tatsächlich zu Ihrer Ausschreibung passt. Über die Suche finden Sie weitere Portale. „Ausgewählt“ zeigt Ihre aktuelle Zusammenstellung. Gute Stellenangaben helfen dabei: Ein präziser Jobtitel und verständliche Aufgaben erleichtern die Einordnung erheblich.

Ja. Sie entscheiden, ob Sie Ihre CALUMA-Anzeige zusätzlich an geeignete Knight-Portale übermitteln lassen möchten. CALUMA bleibt die Originalanzeige und ist im Ablauf immer dabei. Zusätzliche Ziele wählen Sie im vierten Schritt selbst aus. Mit „Vorschläge übernehmen“ können Sie Empfehlungen nutzen; mit „Auswahl leeren“ entfernen Sie die zusätzlichen Ziele wieder. Prüfen Sie Ihre Auswahl vor der abschließenden Freigabe zusammen mit den übrigen Angaben. So können Sie den Veröffentlichungsumfang passend zu Ihrer Stelle vorbereiten. Wenn Sie Fragen zur Eignung einzelner Wege haben, können Sie Ihr Vorhaben mit CALUMA besprechen.

Das Speichern Ihres Entwurfs bereitet Ihre Anzeige und Ihre Auswahl vor. Es löst noch keine Übermittlung an die zusätzlich ausgewählten Portale aus. Sie können Ihre Angaben deshalb zunächst ergänzen und die Vorschau kontrollieren. Maßgeblich für den Start ist Ihre ausdrückliche Freigabe und die Veröffentlichung der Originalanzeige bei CALUMA. Erst anschließend werden die ausgewählten Zielportale angesprochen. Diese prüfen die Anzeige vor ihrer Veröffentlichung. Nutzen Sie die Vorbereitungsphase, um beispielsweise Aufgaben, Gehalt, Arbeitsort und Bildmaterial mit dem Fachbereich abzustimmen und die Portalauswahl abschließend auf ihre Eignung zu prüfen.

Die Anzeige wird entsprechend dem Freigabe- und Buchungsablauf zur Veröffentlichung beziehungsweise Prüfung eingereicht. Wenn Sie ein neues Paket kaufen, bleibt der Entwurf erhalten; nach bestätigter Zahlung wird die freigegebene, unveränderte Anzeige eingereicht. Nach der Veröffentlichung der Originalanzeige erfolgt die Übermittlung an die ausgewählten zusätzlichen Portale. Dort schließt sich eine eigene Prüfung an. Berücksichtigen Sie diese Schritte bei Ihrem Zeitplan für die Personalsuche. Die Freigabe ist deshalb ein guter Moment, um Inhalte, Konditionen, Medien und Auswahl gemeinsam zu kontrollieren. Eine gleichzeitige Veröffentlichung auf sämtlichen Zielportalen ist damit nicht zugesagt.

Ein spezialisiertes Jobportal hat einen eigenen thematischen Schwerpunkt und eigene Veröffentlichungsmöglichkeiten. Die Prüfung ist Teil des Ablaufs zwischen Übermittlung und Veröffentlichung. Eine passende Auswahl und nachvollziehbare Angaben erleichtern die Einordnung Ihrer Stelle. Beschreiben Sie deshalb die tatsächliche Tätigkeit, notwendige Voraussetzungen und die Beschäftigungsform möglichst konkret. Der Status der Originalanzeige bei CALUMA und die Veröffentlichung auf einem zusätzlichen Portal sind unterschiedliche Schritte. Planen Sie Ihre Personalsuche mit diesem Ablauf und prüfen Sie die vorgesehenen Ziele vor der Freigabe. Bei Rückfragen zu Ihrem konkreten Vorhaben hilft Ihnen das CALUMA-Team weiter.

Stellenanzeige Standard: 249 € netto, 30 Tage, 1 Auffrischung; Stellenanzeige Top30: 399 € netto, 30 Tage, 2 Auffrischungen und Top-Platzierung; Stellenanzeige Top90: 599 € netto, 90 Tage, 5 Auffrischungen und Top-Platzierung. Jeweils zuzüglich 19 % MwSt. Die Auswahl geeigneter Knight-Portale und der Bewerbermanager gehören zu den Anzeigenleistungen. Veröffentlichung nach Auswahl, Eignung, Verfügbarkeit, Angebot und Prüfung. Zusätzliche Social-Media-Leistungen und Medienbudget werden gesondert vereinbart.

Anzeigenstart für 149 € netto: 1 Standard-Anzeige für 30 Tage, 2 Auffrischungen. Recruiting-Duo für 199 € netto: 1 Top30-Anzeige für 30 Tage, 4 Auffrischungen, 20 Kandidatenkontakte für 180 Tage. Kontaktstart für 49 € netto: 20 Kandidatenkontakte für 180 Tage – enthält keine Stellenanzeige. Alle Preise zuzüglich 19 % MwSt. Berechtigte Unternehmen können einmalig ein Paket innerhalb ihres persönlichen Angebotszeitraums wählen. Anzeigenstart und Recruiting-Duo verbinden sich mit dem Multiposting-Schritt Ihrer Anzeige.

Für berechtigte Bestandsunternehmen gibt es einen siebentägigen Angebotszeitraum ab dem nächsten erfolgreichen Login des Kontoinhabers. Bei neuen Arbeitgebern beginnen die sieben Tage nach abgeschlossener Registrierung. Im Arbeitgeberbereich wird Ihre persönliche Berechtigung berücksichtigt und der verfügbare Zeitraum angezeigt. Die Willkommensangebote stehen insgesamt einmal pro Unternehmen für den Kauf eines Pakets zur Verfügung. Ein früherer Paketkauf kann deshalb für die Berechtigung entscheidend sein. Wählen Sie zwischen Anzeigenstart, Kontaktstart und Recruiting-Duo entsprechend Ihrem Bedarf. Es handelt sich um einen einmaligen Kauf ohne Abonnement; Gutscheine können mit diesen Paketen nicht kombiniert werden.

Der siebentägige Zeitraum betrifft die Auswahl und Bestellung Ihres Willkommenspakets. Für die enthaltenen Leistungen gelten eigene Nutzungsfristen ab bestätigter Zahlung: Eine enthaltene Stellenanzeige aktivieren Sie innerhalb von 90 Tagen; ihre 30-tägige Laufzeit beginnt mit der Veröffentlichung. Enthaltene Auffrischungen können innerhalb von 120 Tagen genutzt werden. Kandidatenkontakte gelten für 180 Tage. So lassen sich der Kaufzeitpunkt und der Start Ihrer konkreten Personalsuche sinnvoll planen. Eine Auffrischung verlängert die Anzeigenlaufzeit nicht. Prüfen Sie vor der Bestellung, welche Leistungen Ihr gewähltes Paket enthält und wann Sie diese einsetzen möchten.

Mit einer Stellenanzeige beschreiben Sie Ihre offene Aufgabe und ermöglichen interessierten Menschen, sich darauf zu bewerben. Kandidatenkontakte unterstützen die aktive Suche: Sie sehen sich passende Profile im Kandidatenpool an und sprechen ausgewählte Personen entsprechend Ihrem Zugang an. Beide Wege können sich ergänzen. Deshalb verbindet Recruiting-Duo eine Anzeige mit einem Kontaktkontingent. Wenn Sie nur Kontaktstart wählen, erhalten Sie Kandidatenkontakte, aber keine eigene Stellenanzeige. Überlegen Sie vor dem Kauf, ob Sie Rückmeldungen auf eine Ausschreibung gewinnen, selbst gezielt Menschen ansprechen oder beide Vorgehensweisen parallel nutzen möchten. Die Kontaktfunktionen richten sich nach Ihrem Paket.

CALUMA bereitet Stellenanzeigen technisch für die Google-Jobsuche auf. Die tatsächliche Aufnahme, der Zeitpunkt und die Darstellung werden von Google bestimmt. Vollständige Angaben helfen, Ihre offene Stelle nachvollziehbar zu beschreiben: Dazu gehören Jobtitel, Aufgaben, Arbeitgeber, Arbeitsort und relevante Konditionen. Prüfen Sie diese Informationen vor der Freigabe und halten Sie Ihre Anzeige aktuell. Google for Jobs ist ein zusätzlicher Weg, auf dem Jobsuchende einzelne Angebote entdecken können. Eine bestimmte Position in den Ergebnissen, eine feste Anzahl von Aufrufen oder eine garantierte Darstellung Ihres Logos lässt sich daraus nicht ableiten.

Multiposting richtet Ihre Stellenanzeige auf ausgewählte Jobportale aus. Social Media Recruiting schafft zusätzliche Kontaktpunkte über Beiträge, Bilder oder Videos in sozialen Netzwerken. Der Beitrag kann eine Aufgabe vorstellen und zur vollständigen CALUMA-Anzeige führen. Je nach Vorhaben kommen Facebook, Instagram, XING oder LinkedIn infrage. Vereinbart werden die Kanäle, Inhalte, Veröffentlichungen und der Zeitraum sowie gegebenenfalls bezahlte Ausspielung und Medienbudget. Ein gutes Ausgangsmaterial sind eine verständliche Stellenbeschreibung und freigegebene Einblicke in den Arbeitsalltag. Welche Leistungen CALUMA übernimmt, ergibt sich aus dem konkreten Angebot für Ihre Kampagne.

Die Partner-Netzwerk-Seite stellt neben den 51 Knight-Portalen neun ergänzende Plattformen und Kanäle vor: Google for Jobs, LinkedIn, Xing, Indeed, Kleinanzeigen, Jooble, Kimeta, Facebook und Instagram. Diese Übersicht zeigt unterschiedliche Möglichkeiten der Personalsuche. Sie bedeutet keine automatische Buchung oder Veröffentlichung auf jeder genannten Plattform. Die tatsächliche Nutzung richtet sich nach der Stelle, dem vereinbarten Leistungsumfang und den Möglichkeiten des jeweiligen Kanals. Wenn Sie einen bestimmten externen Weg einsetzen möchten, besprechen Sie diesen vorab mit CALUMA. So lassen sich Inhalt, Veröffentlichungsumfang und gegebenenfalls zusätzliche Kosten konkret festlegen.

Sie können die Auswahl zusätzlicher Portale auf die konkrete Tätigkeit und das Arbeitsmodell abstimmen. Bei einer regionalen Stelle sind der tatsächliche Arbeitsort, die Postleitzahl und nachvollziehbare Einsatzzeiten besonders hilfreich. Bei Hybridarbeit beschreiben Sie, wie sich Anwesenheit und Arbeit außerhalb des Betriebs verteilen. Für reine Remote-Stellen kann im Editor ein fester Arbeitsort entfallen; erläutern Sie dennoch mögliche örtliche Voraussetzungen. CALUMAs Präsenz in 529 Orten bietet regionale Orientierung. Sie ersetzt die konkreten Angaben zu Ihrer ausgeschriebenen Aufgabe nicht. Wählen Sie Portale nach fachlicher Passung und dem Lebens- und Arbeitsmodell Ihrer Zielgruppe.

Ja. Im Schritt „Aufgabe & Einblicke“ können Sie Medien ergänzen. Der Editor unterstützt bis zu acht Bilder als JPG, PNG oder WebP mit jeweils maximal fünf Megabyte und bis zu zwei Videos als MP4 oder WebM mit jeweils maximal 40 Megabyte. Ein vorhandenes Jobvideo lässt sich außerdem per YouTube-, Vimeo- oder direktem HTTPS-Videolink einbinden. Wählen Sie Material, das Arbeitsplatz, Aufgabe oder Zusammenarbeit erklärt, und prüfen Sie die Wirkung in der Vorschau auf Desktop und Handy. Wie Medien auf zusätzlichen Plattformen dargestellt werden, hängt von deren Möglichkeiten ab.

Bewerbungen zu Ihren CALUMA-Anzeigen verwalten Sie im Arbeitgeberbereich. Dort können Sie Unterlagen sichten, Rückmeldungen vorbereiten und sich mit Ihrem Team über den nächsten Schritt abstimmen. Legen Sie bereits vor der Veröffentlichung fest, wer die Eingänge bearbeitet und wer fachliche Fragen beantwortet. Eine klare Zuständigkeit hilft, Interessenten zeitnah zu erreichen und Gespräche vorzubereiten. Bei ergänzenden externen Kampagnen sollte der Bewerbungsweg vorab feststehen, beispielsweise über einen Link zur vollständigen CALUMA-Anzeige. Die Bearbeitung von Rückmeldungen außerhalb von CALUMA richtet sich nach dem jeweiligen Kanal und dem vereinbarten Ablauf.

Mit Multiposting veröffentlichen Sie Ihre eigene Stellenanzeige über ausgewählte zusätzliche Wege und bearbeiten die Rückmeldungen zu Ihrer Suche. Bei der Personalvermittlung unterstützt CALUMA Ihren konkreten Personalbedarf persönlich bei der Suche und Vermittlung. Der Kandidatenpool bietet zusätzlich die Möglichkeit, geeignete Profile selbst zu entdecken und anzusprechen. Welcher Weg passt, hängt davon ab, wie aktiv Ihr Team die Suche übernehmen möchte und welche Unterstützung Sie benötigen. Sie können eine Anzeige und Direktansprache kombinieren oder Ihren Bedarf für eine persönliche Vermittlung schildern. Die jeweiligen Leistungen und Konditionen werden auf den zugehörigen CALUMA-Seiten erläutert.