Mit CALUMA finden und buchen Arbeitgeber deutschlandweit Pop-up-Verkäufer für temporäre Stores, Einkaufszentren, Fußgängerzonen, Bahnhöfe, Flughäfen, Messen und Events. Von aktiver Kundenansprache und Produktberatung über Verkauf und Kassieren bis zu Warenpräsentation, Bestandskontrolle und Verkaufsdokumentation – für einzelne Aktionstage, saisonale Verkaufsflächen und längerfristigen Personalbedarf.
Anzahl, Standort, Aktionstage, Arbeitszeiten, Vergütung, Sortiment und Aufgaben übermitteln. Produktkenntnisse, Kassensystem, Sprachen sowie Auf- und Abbauzeiten ergänzen das Profil. Die Personalanfrage ist kostenlos und unverbindlich.
Pop-up-Verkäufer anfragen →Pop-up-Verkäufer repräsentieren Marken und Unternehmen auf zeitlich begrenzten Verkaufsflächen. Sie sprechen Besucher aktiv an, erkennen Kundenwünsche und erklären Produkte oder Dienstleistungen verständlich. Persönliche Beratung und ein aufmerksamer Umgang mit Laufkundschaft prägen den Verkauf vor Ort.
Zum Aufgabenprofil gehören Warenpräsentation, Verkaufsgespräche und Kassiertätigkeiten. Pop-up-Verkäufer unterstützen den Auf- und Abbau des Standes, halten die Fläche ordentlich und füllen Waren nach. Sie kontrollieren Bestände, dokumentieren Verkaufszahlen und geben Rückmeldungen zu Kundenfragen, Retouren oder Sonderaktionen weiter.
CALUMA unterstützt Pop-up-Store-Betreiber, Markenhersteller, Handelsunternehmen, Event- und Promotionagenturen sowie weitere Arbeitgeber bei der Personalsuche. Beschreiben Sie Verkaufsformat, Produkte, Zielgruppe und Standort – für einzelne Aktionen, saisonale Verkaufsphasen oder wiederkehrende Einsätze.
Der CALUMA Qualifikationsrahmen ordnet Erfahrung, Kompetenzen, Fertigkeiten, Kenntnisse und Bewertungen ein. Bei Pop-up-Verkäufern zählen vor allem Verkaufspraxis, Kundenansprache, Produktverständnis, Kassensicherheit und die eigenständige Organisation temporärer Verkaufsflächen.
Die folgenden Aufgabenbeispiele helfen, das gewünschte Erfahrungsniveau zu beschreiben: Eine vorbereitete Aktionsfläche mit klarer Einarbeitung stellt andere Anforderungen als beratungsintensive Produkte, eigenständige Kassenverantwortung oder die Organisation eines temporären Stores. Produktbriefing, Kasseneinweisung und Aufgabenverteilung werden unabhängig vom CQR-Level abgestimmt.
Einstieg in vorbereitete Verkaufsaktionen, Warenpräsentation und einfache Kundenansprache mit klaren Vorgaben und strukturierter Einarbeitung.
Nur Personalvermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Pop-up-Verkäufers ist nicht enthalten.
Erste Praxis im Kundenkontakt, in der Produktvorstellung und beim Nachfüllen von Waren. Vertraut mit wiederkehrenden Aufgaben auf einer Aktionsfläche.
Nur Personalvermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Pop-up-Verkäufers ist nicht enthalten.
Solide Erfahrung in Beratung, Verkauf und Kassieren sowie in Warenpflege und Verkaufsdokumentation innerhalb eines definierten Sortiments.
Nur Personalvermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Pop-up-Verkäufers ist nicht enthalten.
Viel Praxis in temporären Verkaufsformaten, eigenständiger Standbetreuung und Kundenberatung. Routiniert bei wechselnden Produkten und höherem Besucheraufkommen.
Nur Personalvermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Pop-up-Verkäufers ist nicht enthalten.
Umfangreiche Verkaufserfahrung und sichere Organisation von Aktionsflächen. Vertraut mit anspruchsvolleren Produkten, Warenbeständen und der Auswertung von Verkaufszahlen.
Nur Personalvermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Pop-up-Verkäufers ist nicht enthalten.
Sehr hohe Routine bei komplexeren Pop-up-Konzepten und selbstständiger Verkaufsorganisation. Ausgeprägte Beratungsstärke und eine sehr gute CQR-Bewertung ergänzen das Profil.
Nur Personalvermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Pop-up-Verkäufers ist nicht enthalten.
Die Spannen gelten für 1–31 Tage beziehungsweise für Anstellungen ab zwei Monaten und hängen von CQR-Level und Einsatzdauer ab. Alle Gebühren netto zzgl. gesetzlicher MwSt.; Lohn und Gehalt sind nicht enthalten. Bei Level 1 beträgt die Tagesgebühr für 1–5 Tage 25 €, in der Monatsstaffel 15 € je Tag und Person. Maßgeblich sind die vereinbarten Konditionen. Gebührenstaffeln und Rechner ansehen →
Eine Auswahl branchenübergreifender CALUMA-Kundenreferenzen. Die Referenzen beziehen sich auf die Zusammenarbeit mit CALUMA und nicht ausschließlich auf Pop-up-Verkaufspersonal.
Professionelle, zuverlässige Zusammenarbeit mit schneller Abstimmung und zielgerichteter Auswahl geeigneter Kandidaten.
Effiziente und transparente Personalgewinnung mit gut berücksichtigten Anforderungen und passenden Mitarbeitenden.
Verlässliche Vermittlung mit schneller Kommunikation, klarer Abstimmung und sorgfältiger Auswahl geeigneter Profile.
Strukturierte Zusammenarbeit mit sorgfältiger Aufnahme der Anforderungen und konsequent passender Kandidatenauswahl.
Flexible und zuverlässig organisierte Personalsuche mit klarer Kommunikation und passenden Kandidatenprofilen.
Übergeben Sie Ihren Personalbedarf an CALUMA oder recherchieren Sie passende Pop-up-Verkäufer selbst im Kandidatenpool. Sortiment, Standort, Aktionstage und Aufgaben bilden die Grundlage für beide Wege.
Nennen Sie Personalzahl, Standort, Aktionstage, Arbeitszeiten und Vergütung. Ergänzen Sie Produktwissen, Zielgruppe, Kassensystem sowie die Aufgaben bei Standaufbau, Kundenberatung und Warenpflege.
Mit einem Kandidatenpool-Paket können Arbeitgeber Profile recherchieren, Verkaufserfahrung und fachliche Schwerpunkte vergleichen und geeignete Kandidaten direkt kontaktieren.
Je genauer Verkaufsformat, Sortiment, Zielgruppe, Standort und Aktionsdauer beschrieben sind, desto gezielter lässt sich die Personalsuche ausrichten. Geben Sie an, ob Beratung, Kassieren, Warenpflege oder der Auf- und Abbau zum Einsatz gehören und welche Erfahrung dafür benötigt wird.
Beschreiben Sie Pop-up-Store, Verkaufsstand oder Markenfläche. Ergänzen Sie Sortiment, Zielkunden, Personalzahl, Aktionstage, Arbeitszeiten und Vergütung sowie die Aufgaben vor, während und nach der Öffnung.
CALUMA spricht Kandidaten an, deren Profil zu Ihrem Verkaufsprojekt passt. Über den Kandidatenpool können Arbeitgeber alternativ selbst Verkäufer recherchieren und direkt kontaktieren.
Vergleichen Sie Erfahrung im Kundenkontakt, Produktverständnis, Kassierpraxis und Verfügbarkeit. Stimmen Sie Aufgaben, Einarbeitung und die konkrete Beschäftigung mit den ausgewählten Kandidaten ab.
Die Aufgaben richten sich nach Sortiment, Fläche, Aktionsziel und Kassensystem. Beschreiben Sie, welche Tätigkeiten selbstständig übernommen werden sollen und wo eine Einweisung oder Unterstützung durch das bestehende Team vorgesehen ist.
Beim Auf- und Abbau mitwirken, Produkte übersichtlich anordnen und die temporäre Fläche ansprechend für den Verkauf vorbereiten.
Besucher freundlich begrüßen, Interesse wecken, Fragen aufnehmen und auf passende Produkte oder aktuelle Aktionen aufmerksam machen.
Eigenschaften, Anwendung und Unterschiede verständlich erläutern, Empfehlungen geben und das Gespräch an den Kundenbedarf anpassen.
Verkaufsgespräche zum Abschluss begleiten, Einkäufe erfassen und Zahlungen nach Einweisung in das betriebliche Kassensystem abwickeln.
Waren nachfüllen, Bestände kontrollieren und den Verkaufsstand sauber sowie ordentlich halten. Fehlmengen und Nachschubbedarf weitergeben.
Verkaufszahlen dokumentieren, Kundenfeedback weitergeben und die Bearbeitung von Retouren oder Sonderaktionen nach betrieblichen Vorgaben unterstützen.
Die folgenden Einsatzbereiche entsprechen unterschiedlichen temporären Verkaufsformaten. Ob kompakter Aktionsstand oder eigener Pop-up-Store: Sortiment, Kundengruppe und Öffnungszeiten bestimmen das passende Anforderungsprofil.
Temporäre Verkaufsstände und Aktionsflächen betreuen, Besucher beraten und Produkte bei saisonalen Aktionen oder Neueinführungen verkaufen.
Laufkundschaft aktiv ansprechen, Waren sichtbar präsentieren und kurze Verkaufsgespräche auf belebten Innenstadtflächen führen.
Reisende an temporären Verkaufsflächen beraten und Produkte wie Snacks, Technik oder Souvenirs verkaufen. Internationale Kundschaft und kurze Kontaktzeiten berücksichtigen.
Produkte vorstellen, Fragen beantworten und direkte Verkäufe begleiten – auch bei Sortimenten, die eine ausführlichere Erklärung benötigen.
Merchandise, Getränke oder Aktionsartikel verkaufen, Kunden serviceorientiert betreuen und bei größerem Andrang den Überblick über Ware und Kasse behalten.
Kurzzeitig geöffnete Läden und Shop-in-Shop-Flächen betreuen. Beratung, Warenpflege und Verkauf während der vereinbarten Aktionsphase übernehmen.
Die Porträtfotos sind Symbolbilder. Sie zeigen keine Zuordnung einzelner Personen zu bestimmten Branchen oder tatsächlich verfügbaren Kandidaten.
Lokale CALUMA-Fachseiten führen zur Personalsuche vor Ort. Nennen Sie Standort, Verkaufsfläche und Aktionstage, damit Erreichbarkeit und zeitliche Verfügbarkeit berücksichtigt werden können.
Pop-up-Verkäufer für temporäre Stores, Modeaktionen und Verkaufsveranstaltungen in Berlin – passend zu Sortiment, Zielgruppe und Aktionsdauer.
Pop-up-Verkäufer für Shopping-Malls, Messeaktionen und temporäre Verkaufsflächen in Frankfurt am Main und der gewünschten Einsatzregion.
Pop-up-Verkäufer für Innenstadtaktionen, Markenflächen und saisonale Stores in München – von der Warenpräsentation bis zum Kassieren.
Pop-up-Verkäufer für Messen, Events und temporäre Handelsflächen in Köln – für persönliche Beratung und aktiven Verkauf.
Gute Pop-up-Verkäufer verbinden Verkaufstalent und ein sicheres Auftreten mit Flexibilität, Organisation und sorgfältigem Umgang mit Waren und Geld. Eine Ausbildung im Einzelhandel kann vorteilhaft sein; entscheidend sind die Anforderungen an das konkrete Sortiment und die Aufgaben vor Ort.
Besucher offen ansprechen, aufmerksam zuhören und Produkte überzeugend erklären. Freundliche Beratung und ein Gespür für Kundenwünsche unterstützen den Verkauf.
Sich rasch in neue Sortimente und Aktionen einarbeiten, Eigenschaften verständlich erläutern und auf unterschiedliche Zielgruppen eingehen.
Das Unternehmen professionell repräsentieren, gepflegt und freundlich auftreten und eine positive Atmosphäre auf der Verkaufsfläche schaffen.
Standaufbau, Warenpräsentation und Nachfüllen zuverlässig organisieren. Auch auf kleinen Verkaufsflächen Ordnung und verfügbare Bestände im Blick behalten.
Sorgfältig mit Bargeld und Kassensystemen umgehen, Verkäufe nachvollziehbar dokumentieren und Rückmeldungen zu Zahlen, Retouren und Kundenfragen weitergeben.
Sich auf wechselnde Standorte, Produkte und Besucheraufkommen einstellen. Vereinbarte Einsatzzeiten auch bei Abend- oder Wochenendaktionen zuverlässig einhalten.
Die folgenden CALUMA-Seiten führen zu den weiteren Personalarten der Branche Verkauf & Handel: Immobilienmakler, Inventurhelfer, Kassierer und Verkäufer.
Pop-up-Verkäufer präsentieren und verkaufen Produkte auf temporären Verkaufsflächen. Sie sprechen Kunden an, beraten, kassieren und pflegen Waren sowie Bestände. Je nach Auftrag helfen sie beim Auf- und Abbau, dokumentieren Verkaufszahlen und unterstützen bei Retouren oder Sonderaktionen.
Sie können Pop-up-Verkäufer für Einkaufszentren und Shopping-Malls, Fußgängerzonen und Innenstädte, Bahnhöfe und Flughäfen, Messen und Verbraucherausstellungen, Events und Festivals sowie Pop-up-Stores und temporäre Markenflächen anfragen.
Für Einsätze von 1 bis 31 Tagen liegen die veröffentlichten Gebühren je nach CQR-Level und Einsatzdauer zwischen 15 und 50 Euro je Tag und Person. Ein Einsatz von 1–5 Tagen kostet bei Level 1 jeweils 25 Euro pro Tag; die 15 Euro gelten in der Monatsstaffel. Ab zwei Monaten gilt ein einkommensabhängiges Honorar. Alle Gebühren verstehen sich netto zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer; Lohn und Gehalt sind nicht enthalten.
Verkaufspraxis, freundlicher Kundenkontakt und schnelle Einarbeitung in neue Produkte sind besonders wichtig. Eine Einzelhandelsausbildung ist vorteilhaft, aber nicht für jede Aufgabe Voraussetzung. Legen Sie fest, welche Kenntnisse zu Sortiment, Kassensystem, Sprachen sowie Auf- und Abbau benötigt werden.
Ja. CALUMA ermöglicht Anfragen für einzelne Aktionstage, befristete Verkaufsphasen, saisonale Stores oder wiederkehrenden Personalbedarf. Geben Sie Öffnungszeiten, Vorbereitungszeiten und die gesamte Aktionsdauer an. Die Besetzung hängt von den Anforderungen und der Verfügbarkeit passender Kandidaten ab.
CALUMA bietet die Personalsuche deutschlandweit in über 529 Orten an. Lokale Fachseiten gibt es unter anderem für Berlin, Frankfurt am Main, München und Köln. Nennen Sie den genauen Standort und das Verkaufsformat.
Bei der Personalvermittlung übermitteln Sie Ihren Bedarf an CALUMA und wählen anschließend passende Kandidaten aus. Mit einem Kandidatenpool-Paket suchen Sie Profile selbst und sprechen interessante Verkäufer direkt an. Für beide Wege sollten Sortiment, Tätigkeiten, Standort, Zeitraum und gewünschte Erfahrung feststehen.
Beschreiben Sie Verkaufsformat, Standort, Sortiment, Zielgruppe, Personalzahl, Aktionstage, Arbeitszeiten und Vergütung. Ergänzen Sie Produktkenntnisse, Kassensystem und die Aufgaben bei Aufbau, Beratung, Verkauf und Warenpflege. CALUMA kann anschließend die passende Personalsuche vorbereiten.
