Recruiting-Kampagne
Prominente Platzierungen schaffen zusätzliche Aufmerksamkeit für Stellen mit hohem oder zeitkritischem Personalbedarf.
Medienkampagnen & Recruiting-Kampagnen
Mehr Reichweite für Stellen. Mehr Chancen auf passende Kandidaten.
Mit Medienkampagnen von CALUMA erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Personalsuche über mehrere Recruiting-Kanäle. Besonders bei hohem Personalbedarf oder schwer erreichbaren Kandidaten verbinden wir aufmerksamkeitsstarke Platzierungen, Suchmaschinen, Social Media, Partner-Netzwerke und E-Mailings zu einer wirkungsvollen Kampagne.
mehr Sichtbarkeit
zielgruppenspezifische Ansprache
mehrere Recruiting-Kanäle
für hohen oder schwierigen Personalbedarf
Google
JOB
E-Mail
Partner
Hauptvorteile
Recruiting-Kampagnen für mehr Sichtbarkeit und präzisere Kandidatenansprache.
Wenn eine einzelne Stellenanzeige nicht ausreicht, sorgt eine Medienkampagne für zusätzliche Berührungspunkte. So wird Ihre Personalsuche häufiger gesehen und relevanter ausgespielt.
Hohe Sichtbarkeit
Suchmaschinen, Social Media, Kooperationen und Netzwerke erweitern die Reichweite Ihrer Personalsuche.
Präzise Ansprache
Relevante Kandidaten können zielgruppenspezifisch angesprochen werden – auch dort, wo klassische Jobanzeigen allein nicht ausreichen.
Hohe Wahrnehmung
E-Mailings und wiederkehrende Sichtbarkeit erhöhen die Chance, dass Ihre Stellenangebote mehrfach wahrgenommen werden.
Wann lohnt sich eine Kampagne?
Für hohen Personalbedarf und schwer erreichbare Zielgruppen.
Medienkampagnen sind besonders sinnvoll, wenn Unternehmen viele Stellen gleichzeitig besetzen müssen, der Arbeitsmarkt angespannt ist oder qualifizierte Kandidaten über klassische Jobanzeigen nur schwer erreichbar sind.
Statt sich auf einen einzelnen Kanal zu verlassen, wird die Personalsuche über mehrere Berührungspunkte sichtbar. Suchmaschinen, soziale Medien, Partner-Netzwerke, direkte E-Mail-Kommunikation und prominente CALUMA-Platzierungen können sich gegenseitig verstärken.
So entsteht eine Recruiting-Kampagne, die nicht nur Reichweite aufbaut, sondern auch Arbeitgebermarke, Zielgruppenansprache und Aktualität der Stellenkommunikation verbessert.
Mehr Reichweite
Ihre Personalsuche wird über zusätzliche Kanäle sichtbar und erreicht mehr potenzielle Kandidaten.
Gezieltere Ansprache
Region, Berufsfeld, Branche und Zielgruppe können stärker in die Kampagnenplanung einbezogen werden.
Mehr Arbeitgeberwirkung
Eine konsistente Darstellung über mehrere Medien stärkt Wiedererkennung, Vertrauen und Arbeitgebermarke.
Reichweitenkanäle
Mehrere Kanäle. Eine gemeinsame Recruiting-Botschaft.
Je nach Zielgruppe und Besetzungsbedarf kann eine Kampagne aus verschiedenen Maßnahmen bestehen. Entscheidend ist nicht möglichst viel Streuung, sondern die passende Kombination.
CALUMA Präsenz
Prominente Platzierungen innerhalb von CALUMA erhöhen die Aufmerksamkeit für wichtige Stellen und Recruiting-Kampagnen.
Google for Jobs
Optimierte Stellenanzeigen können über Google for Jobs zusätzliche Sichtbarkeit direkt in den Suchergebnissen erhalten.
Social Media
Soziale Netzwerke eignen sich für aufmerksamkeitsstarke Kandidatenansprache und die Verbreitung von Recruiting-Botschaften.
Partner-Netzwerk
Kooperationen und Netzwerke können zusätzliche Zielgruppen erschließen und die Reichweite ausgewählter Kampagnen erweitern.
E-Mailings
Direkte E-Mail-Kommunikation bringt Stellenangebote, Karriere-Events und Einstiegsprogramme gezielt in den Posteingang passender Kandidaten.
Employer Branding
Ein starkes Arbeitgeberprofil, Bilder, Videos und klare Markenbotschaften erhöhen Vertrauen und Wiedererkennung.
Ablauf
So wird aus einer Personalsuche eine Medienkampagne.
Der Aufbau bleibt übersichtlich: Bedarf definieren, geeignete Kanäle auswählen, Kampagne ausspielen und die Wirkung mit passenden Recruiting-Leistungen verstärken.
Bedarf definieren
Welche Positionen sollen besetzt werden, wie hoch ist der Personalbedarf und welche Zielgruppe soll erreicht werden?
Kanäle auswählen
Die passenden Maßnahmen werden nach Zielgruppe, Region, Dringlichkeit und Kampagnenziel zusammengestellt.
Kampagne ausspielen
Stellenangebote und Arbeitgeberbotschaften werden über ausgewählte Reichweitenkanäle sichtbar gemacht.
Wirkung verstärken
Je nach Bedarf können E-Mailings, Employer Branding, Jobvideos oder weitere Recruiting-Leistungen ergänzt werden.
Recruiting in der Praxis
Reichweite wirkt besser, wenn Botschaft und Arbeitgebermarke zusammenpassen.
Eine erfolgreiche Medienkampagne verbindet Sichtbarkeit mit einer klaren Arbeitgeberbotschaft. Fotos, Videos, Unternehmensprofil und Stelleninhalte sollten deshalb ein konsistentes Bild vermitteln.
Mehrere Recruiting-Kanäle erhöhen die Sichtbarkeit von Stellenangeboten und schaffen zusätzliche Kontaktpunkte zu Kandidaten.
Eine präzise Kampagnenansprache hilft dabei, relevante Kandidaten auch in anspruchsvollen Zielgruppen besser zu erreichen.
Passende Ergänzungen
Medienkampagnen mit weiteren CALUMA-Leistungen verstärken.
Je nach Kampagnenziel können Employer Branding, Jobvideos und E-Mailings zusätzliche Reichweite, Wiedererkennung und Direktansprache schaffen.
Employer Branding
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit hochwertigen Profilen, multimedialen Inhalten und zusätzlichen Premium-Platzierungen.
Employer Branding ansehen →Jobvideos
Ergänzen Sie Ihre Kampagne um ein modernes Recruiting-Video und vermitteln Sie Stelle und Arbeitgebermarke emotionaler.
Jobvideos ansehen →E-Mailings
Bringen Sie Stellenangebote, Karriere-Events oder Einstiegsprogramme direkt in den Posteingang ausgewählter Kandidatengruppen.
E-Mailings ansehen →
Häufige Fragen
Fragen zu Medienkampagnen bei CALUMA.
Die wichtigsten Antworten zu Einsatz, Reichweitenkanälen, Zielgruppen und Kombinationen im Recruiting.
Was ist eine Medienkampagne bei CALUMA?+
Eine Medienkampagne bündelt mehrere Recruiting-Kanäle, um offene Stellen sichtbarer zu machen und gezielt Kandidaten zu erreichen. Je nach Bedarf können unter anderem Startseiten-Platzierungen, Social Media, Suchmaschinen, Partner-Netzwerke und E-Mailings zusammenspielen.
Für welche Recruiting-Ziele eignen sich Medienkampagnen?+
Medienkampagnen eignen sich besonders bei hohem Personalbedarf, schwer zu erreichenden Kandidaten, zeitkritischen Besetzungen oder wenn eine Stellenanzeige zusätzliche Reichweite und Aufmerksamkeit benötigt.
Welche Kanäle können genutzt werden?+
CALUMA kann je nach Kampagne verschiedene Reichweitenkanäle einsetzen, darunter Google for Jobs, soziale Medien, Partner-Netzwerke, E-Mailings und prominente Platzierungen innerhalb von CALUMA.
Kann eine Kampagne auf bestimmte Zielgruppen ausgerichtet werden?+
Ja. Medienkampagnen können auf relevante Zielgruppen, Regionen, Berufsfelder oder Branchen ausgerichtet werden, damit die Personalsuche möglichst präzise ausgespielt wird.
Wie unterstützt Employer Branding eine Medienkampagne?+
Eine starke Arbeitgebermarke erhöht die Wiedererkennbarkeit und Glaubwürdigkeit einer Kampagne. Unternehmensprofil, Bilder, Videos und klare Arbeitgeberbotschaften können die Wirkung der Personalsuche zusätzlich verstärken.
Wie starte ich eine Medienkampagne bei CALUMA?+
Über ein Arbeitgeberkonto oder eine Personalanfrage können Sie Ihren Bedarf an CALUMA übermitteln. Anschließend lässt sich abstimmen, welche Kanäle und Maßnahmen für Ihre Zielgruppe und Ihr Besetzungsziel sinnvoll sind.
Jetzt mehr Reichweite für Ihre Personalsuche schaffen.
Starten Sie eine Medienkampagne mit CALUMA und kombinieren Sie passende Recruiting-Kanäle für mehr Sichtbarkeit, gezieltere Ansprache und bessere Besetzungschancen.
Alle Leistungs- und Preisangaben ohne Gewähr. Maßgeblich sind die aktuell auf CALUMA veröffentlichten Konditionen und Kampagnenumfänge.