Was ist ein fairer Lohn für Hostessen, Erzieher, Lagerhelfer, Servicekräfte oder andere Personalarten? Der CALUMA Lohnrechner verbindet die Postleitzahl des Einsatzortes mit dem gewünschten Jobprofil und dem Caluma Qualifikationsrahmen (CQR). So entsteht für 1.720 Berufsprofile eine nachvollziehbare Brutto-Lohnempfehlung für Deutschland.
Geben Sie die Postleitzahl des Einsatzortes ein, wählen Sie eine Personalart und anschließend den gewünschten CQR-Level. Die Berechnung erfolgt direkt im Browser anhand des CALUMA-Lohnmodells 2026 mit beruflichem Anforderungsniveau, regionaler Lohnstufe und CQR-Erfahrung.
PLZ und Personalart eingeben – der gewählte CQR-Level wird direkt berücksichtigt.
Unverbindliche CALUMA-Lohnempfehlung. Arbeitszeit, Zuschläge, konkrete Aufgaben, Tarifbindungen und besondere Anforderungen können den tatsächlich vereinbarten Lohn verändern.
Mit dem CQR können Unternehmen vom Einsteigerprofil bis zum sehr stark bewerteten Mitarbeiter genau das Qualifikationsniveau auswählen, das zum jeweiligen Einsatz passt. Je höher das Level, desto höher sind in der Regel Qualifikation, Verdienst und Vermittlungsgebühr.
CQR 01
Level 1 steht für Mitarbeiter im ersten Job oder am Beginn ihrer praktischen Erfahrung. Diese Profile eignen sich besonders für einfache, klar strukturierte Tätigkeiten.
Solider Einstieg für unkomplizierte Einsätze mit klar definiertem Aufgabenprofil.
CQR 02
Level 2 beschreibt Kandidaten mit ersten praktischen Erfahrungen. Dieses Level wird häufig für flexible Einsätze gewählt, wenn bereits ein gewisses Grundverständnis vorhanden sein soll.
Beliebtes Level für ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bei vielen Personalanfragen.
CQR 03
Level 3 umfasst Mitarbeiter mit einigen Erfahrungen und einer bereits gut einschätzbaren Arbeitsweise. Unternehmen erhalten hier ein ausgewogenes Profil für verschiedenste Einsatzbereiche.
Ausgewogene Wahl für Unternehmen, die sichere Standards und Flexibilität kombinieren möchten.
CQR 04
Level 4 steht für viele praktische Erfahrungen und eine hohe Verlässlichkeit. Dieses Niveau eignet sich für anspruchsvollere Aufgaben und stärkere Selbstständigkeit im Einsatz.
Häufig gewählte Qualitätsstufe für professionelle Einsätze mit mehr Anspruch und Sicherheit.
CQR 05
Level 5 beschreibt sehr erfahrene Mitarbeiter mit stabil guter Leistung. Dieses Niveau ist ideal, wenn Kompetenzen, Routine und ein souveränes Auftreten besonders wichtig sind.
Starkes Profil für Unternehmen, die hohe Qualität und verlässliche Performance erwarten.
CQR 06
Level 6 bildet die höchste CQR-Stufe. Unternehmen erhalten hier Mitarbeiter mit sehr vielen Erfahrungen und einer sehr guten Gesamtbewertung für besonders sensible oder qualitätskritische Aufgaben.
Premium-Level für höchste Zuverlässigkeit, Souveränität und überdurchschnittliche Leistung.
Deutschland ist kein einheitlicher Lohnmarkt. CALUMA ordnet PLZ-Regionen deshalb drei regionalen Stufen zu. Die Postleitzahl entscheidet, welche Lohnspalte im Rechner verwendet wird.
Regionale Basisstufe mit den niedrigsten CALUMA-Lohnempfehlungen innerhalb eines Jobprofils.
Beispiele aus der CALUMA-Zuordnung: PLZ 33, 41, 58, 59, 66, 97.Mittlere Regionalstufe und in vielen deutschen PLZ-Gebieten die maßgebliche Lohnempfehlung.
Beispiele: PLZ 14, 30, 50, 68, 86, 90.Höchste regionale Stufe für Gebiete, in denen CALUMA eine entsprechend höhere Vergütung empfiehlt.
Beispiele: Berlin 10/12/13, Hamburg 20/21/22, Frankfurt 60, München 80/81/85.
Die Empfehlung ist bewusst einfach nachvollziehbar: Region, Personalart und CQR-Level bestimmen gemeinsam die passende Lohnstufe.
Die ersten beiden Stellen der Postleitzahl werden einer regionalen Lohnstufe A, B oder C zugeordnet.
Jedes Jobprofil ist einer CALUMA-Lohnstruktur zugeordnet. Je nach Tätigkeit können unterschiedliche Ausgangslöhne gelten.
Mit zunehmender Erfahrung und Bewertung steigt innerhalb des Jobprofils in der Regel auch die empfohlene Vergütung.
Der Rechner bündelt 1.720 Berufsprofile aus zahlreichen CALUMA-Bereichen. Dazu gehören Aushilfstätigkeiten ebenso wie Ausbildungsberufe, Fachkräfte, Spezialisten, Experten und Leitungsprofile.
Eine Lohnempfehlung ist eine Orientierung. Für die konkrete Vergütung sollten Arbeitgeber und Mitarbeiter die Rahmenbedingungen des Einsatzes gemeinsam berücksichtigen.
Nacht-, Wochenend- oder Feiertagseinsätze können Zuschläge und damit eine höhere Gesamtvergütung auslösen.
Teamleitung, Kassenverantwortung, Schichtführung oder besondere Entscheidungsbefugnisse können den Lohn erhöhen.
Ausbildungen, Zertifikate, Führerscheine, Sprachen oder branchenspezifische Kenntnisse können zusätzlich relevant sein.
Kurzfristige Einsätze, Projekte und langfristige Beschäftigungen können unterschiedliche Marktbedingungen haben.
Gesetzliche Mindestvergütung, Tarifverträge und branchenspezifische Vorgaben haben immer Vorrang vor einer Empfehlung.
Knappheit, saisonale Nachfrage und kurzfristiger Personalbedarf können die tatsächlich erzielbare Vergütung beeinflussen.
Wenn die Vergütung feststeht, können Arbeitgeber den nächsten Recruiting-Schritt direkt über CALUMA gehen.
Offene Positionen veröffentlichen und Reichweite über die CALUMA-Produkte aufbauen.
Zu den Produkten →
Passende Talente aktiv finden, prüfen und direkt für den eigenen Personalbedarf ansprechen.
Zu den Produkten →
Unternehmen sichtbar positionieren und Bewerbern einen überzeugenden Eindruck vermitteln.
Zu den Produkten →Sie geben die fünfstellige Postleitzahl des Einsatzortes, die gewünschte Personalart und den CQR-Level ein. Der Rechner ordnet die ersten zwei Ziffern der PLZ einem regionalen Lohnniveau A, B oder C zu und kombiniert dieses mit dem Jobprofil und dem gewählten CQR-Level.
CALUMA unterscheidet regionale Lohnniveaus, weil sich Arbeitsmarkt und Lebenshaltungskosten innerhalb Deutschlands unterscheiden. Niveau A steht für niedrigere, Niveau B für mittlere und Niveau C für höhere regionale Empfehlungen.
Der Caluma Qualifikationsrahmen ordnet Mitarbeiter innerhalb eines konkreten Jobprofils nach Erfahrung, Kompetenzen, Fertigkeiten und Bewertungen ein. Level 1 steht für den Einstieg, Level 6 für sehr hohe Erfahrung mit sehr guter Bewertung.
Der Rechner zeigt empfohlene Brutto-Stundenlöhne. Individuelle Zuschläge, Tarifbindungen, Arbeitszeiten, Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit sowie besondere Qualifikationen können den tatsächlich vereinbarten Lohn verändern.
Nein. Die Werte dienen als Orientierung für eine marktgerechte Vergütung. Arbeitgeber und Mitarbeiter können abhängig von Tätigkeit, Verantwortung, Arbeitszeit, Qualifikation und Einsatzbedingungen einen anderen Lohn vereinbaren.
Der Rechner enthält 1.720 Berufsprofile aus zahlreichen Bereichen – von Aushilfe, Events und Gastronomie über Handel, Logistik und Handwerk bis zu IT, Medizin, Wissenschaft und Führung.
Definieren Sie jetzt Personalart, Einsatzort, Zeitraum und gewünschten Verdienst in Ihrer Personalanfrage.
Datenstand August 2026. Die CALUMA-Lohnempfehlungen sind unverbindliche Orientierungswerte und keine Rechts-, Steuer- oder Tarifberatung. Gesetzliche und branchenspezifische Mindestlöhne, Tarifverträge, Besoldungsordnungen und sonstige verbindliche Vergütungsregeln haben immer Vorrang.
