Diese Fassung hat den Informationsstand September 2026. Bitte prüfen Sie zwischenzeitliche Gesetzes- und Betragsänderungen vor einer Verwendung.
Kündigung durch Arbeitnehmer
Mit einer Eigenkündigung beendet eine beschäftigte Person das Arbeitsverhältnis einseitig. Die Erklärung muss dem richtigen Empfänger formwirksam zugehen und die maßgebliche Kündigungsfrist beachten. Eine Bitte um Bestätigung ist sinnvoll, aber die Zustimmung des Arbeitgebers ist keine Voraussetzung für eine wirksame Kündigung.
Was ist wichtig?
Die folgenden Punkte ordnen das Thema ein. Die tatsächliche Durchführung und die konkrete Vertragsfassung sind entscheidend; ein Dateiname oder eine Überschrift ersetzt diese Prüfung nicht.
Original statt E-Mail
§ 623 BGB verlangt Schriftform und schließt die elektronische Form aus. Eine gewöhnliche E-Mail, ein Scan, Messenger-Nachrichten oder auch eine qualifizierte elektronische Signatur ersetzen die erforderliche unterschriebene Erklärung nicht.
Frist aus Vertrag und Gesetz ermitteln
Die gesetzliche Grundfrist beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende. Wirksame Vertrags- und Tarifregeln können abweichen. Vier Wochen sind 28 Tage und nicht automatisch ein Kalendermonat.
Folgen vor Abgabe bedenken
Eine Eigenkündigung kann ohne wichtigen Grund eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Die Arbeitsuchendmeldung und eine mögliche Arbeitslosmeldung sind eigenständige Schritte. Auch eine spätere Rücknahme setzt grundsätzlich die Mitwirkung der anderen Seite voraus.
Schriftform nach § 623 BGB; elektronische Form ausdrücklich ausgeschlossen.
Beispiel aus der Praxis
So lässt sich die Frage einordnen.
Eine Arbeitnehmerin möchte am 30. November ausscheiden. Sie prüft zuerst die vertragliche Frist und sorgt dann für rechtzeitigen nachweisbaren Zugang des unterschriebenen Originals. Sie wartet nicht bis zum letzten Tag auf eine Lesebestätigung per E-Mail.
Die Vorlage berechnet keinen Endtermin. Vor Versand müssen Frist, Zugang, richtige Arbeitgebergesellschaft und mögliche sozialrechtliche Folgen geprüft werden.
Abgrenzung zu verwandten Themen
Diese Themen hängen zusammen, erfüllen aber nicht automatisch denselben Zweck. Öffnen Sie die jeweilige Vertiefung, bevor Sie eine andere Vorlage übernehmen.
| Thema | Einordnung | Art des Downloads |
|---|---|---|
| Kündigung in der Probezeit | Eine vereinbarte Probezeit kann die Kündigungsfrist verkürzen. | Schreiben als Muster |
| Aufhebungsvertrag | Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. | Vertragsentwurf |
| Arbeitszeugnis: einfach und qualifiziert | Ein Arbeitszeugnis dokumentiert die Beschäftigung und unterstützt die nächste Bewerbung. | Zeugnisstruktur |
Checkliste zum Abhaken
Die Markierungen bleiben nur in dieser geöffneten Seite. Es werden hierdurch keine Angaben übertragen und keine rechtliche Eignung bewertet.
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Kündigung durch Arbeitnehmer: Word und PDF
Schreiben als Muster. Die Word-Datei ist bearbeitbar; die PDF-Datei zeigt dieselbe Dokumentfassung. Beide Dateien enthalten einen sichtbaren Hinweis zum Mustercharakter. Sie werden ohne Registrierung angeboten.
Mustertext mit Platzhaltern ansehen
Kündigung durch Arbeitnehmer
Schreiben als Muster · Stand 14. September 2026
1. Briefkopf
Absender: [NAME, ANSCHRIFT]. An: [ARBEITGEBER MIT VOLLSTÄNDIGER FIRMENBEZEICHNUNG, ANSCHRIFT]. Ort und Datum: [ANGABEN].
2. Betreff
Ordentliche Kündigung meines Arbeitsverhältnisses
3. Kündigungserklärung
Hiermit kündige ich mein mit Ihnen bestehendes Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [GEPRÜFTER BEENDIGUNGSTERMIN], hilfsweise zum nächstmöglichen zulässigen Termin.
4. Abwicklung
Bitte bestätigen Sie mir den Zugang und den Beendigungszeitpunkt. Ich bitte um Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses sowie um Abstimmung der noch offenen Urlaubs- und Rückgabefragen.
5. Unterschrift
[EIGENHÄNDIGE UNTERSCHRIFT DER BESCHÄFTIGTEN PERSON IM ORIGINAL]
Dieses Angebot enthält redaktionell erstellte Muster auf Grundlage der verlinkten Quellen. Eine Prüfung der individuellen Endfassung durch einen Rechtsanwalt, eine Notarin oder andere zuständige Fachstellen ist damit nicht erfolgt. Die Vorlage berechnet keinen Endtermin. Vor Versand müssen Frist, Zugang, richtige Arbeitgebergesellschaft und mögliche sozialrechtliche Folgen geprüft werden.
Häufige Fragen
Muss mein Arbeitgeber zustimmen?
Nein. Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung. Der notwendige Zugang und ihre sonstige Wirksamkeit bleiben entscheidend.
Kann ich per WhatsApp kündigen?
Eine solche Nachricht erfüllt die vorgeschriebene Schriftform nicht. Für die Beendigung ist die formwirksame Erklärung erforderlich.
Ist der Download „Kündigung durch Arbeitnehmer“ anwaltlich geprüft?
Nein. Es handelt sich um ein redaktionelles Muster beziehungsweise das ausdrücklich bezeichnete Vorbereitungspapier. Die Quellen ersetzen keine Prüfung des individuellen Sachverhalts und der vervollständigten Endfassung.
Sind Word und PDF kostenlos?
Ja. Beide Dateien sind ohne Anmeldung zugänglich. Ein Download allein begründet keinen Arbeitsvertrag, Vermittlungsauftrag oder Vertrag mit CALUMA.
Was muss ich vor einer Verwendung ergänzen?
Die Vorlage berechnet keinen Endtermin. Vor Versand müssen Frist, Zugang, richtige Arbeitgebergesellschaft und mögliche sozialrechtliche Folgen geprüft werden. Außerdem müssen Parteien, Daten, Beträge, gegebenenfalls Vertretung und sämtliche erforderlichen Anlagen vollständig und widerspruchsfrei feststehen.
Quellen und Informationsstand
Informationsstand: 14. September 2026. Verlinkt sind Rechtsgrundlagen und institutionelle Informationen zur Einordnung. Maßgeblich ist die für Ihren Fall geltende Fassung. Ein Quellenverweis bestätigt nicht die Wirksamkeit jeder denkbaren Vertragsgestaltung.
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