Diese Fassung hat den Informationsstand September 2026. Bitte prüfen Sie zwischenzeitliche Gesetzes- und Betragsänderungen vor einer Verwendung.
Kündigung durch Arbeitgeber
Eine Arbeitgeberkündigung ist mehr als ein korrekt formulierter Brief. Neben Form, Zugang und Frist können allgemeiner Kündigungsschutz, Sonderkündigungsschutz, Betriebsratsanhörung und behördliche Zustimmungen entscheidend sein. Die Vorlage bildet nur die Erklärung ab; sie ersetzt keine Prüfung des Kündigungsgrundes und des Verfahrens.
Was ist wichtig?
Die folgenden Punkte ordnen das Thema ein. Die tatsächliche Durchführung und die konkrete Vertragsfassung sind entscheidend; ein Dateiname oder eine Überschrift ersetzt diese Prüfung nicht.
Schutz und Verfahren vor Versand
Ob das Kündigungsschutzgesetz greift, hängt insbesondere von Wartezeit und betrieblichem Geltungsbereich ab. Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung und weitere Schutzsituationen können zusätzliche Voraussetzungen auslösen. Ein vorhandener Betriebsrat ist vor jeder Kündigung ordnungsgemäß anzuhören.
Form und Vertretungsmacht
Die Erklärung muss schriftlich im Original abgegeben werden. Die unterzeichnende Person muss zur Kündigung befugt sein; bei Vertretung ist auch ein mögliches Zurückweisungsrisiko wegen fehlender Vollmachtsurkunde zu prüfen. Der konkrete Zugang ist nachweisbar zu organisieren.
Klagefrist ist knapp
Wer eine Arbeitgeberkündigung angreifen möchte, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erheben. Diese Frist ist nicht mit der Kündigungsfrist bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses zu verwechseln.
Schriftform nach § 623 BGB; Vertretungsmacht, Zugang und erforderliche Vorverfahren prüfen.
Beispiel aus der Praxis
So lässt sich die Frage einordnen.
Ein Unternehmen will eine Stelle abbauen. Bevor ein Schreiben unterschrieben wird, werden betrieblicher Bedarf, alternative Beschäftigung, gegebenenfalls Sozialauswahl, Sonderkündigungsschutz und Beteiligung des Betriebsrats geprüft. Das bloße Einsetzen eines Datums in die Vorlage erledigt diese Schritte nicht.
Nicht ungeprüft versenden. Das Muster enthält weder eine geprüfte Sozialauswahl noch eine behördliche Zustimmung oder ein fertiges Betriebsratsanhörungsverfahren.
Abgrenzung zu verwandten Themen
Diese Themen hängen zusammen, erfüllen aber nicht automatisch denselben Zweck. Öffnen Sie die jeweilige Vertiefung, bevor Sie eine andere Vorlage übernehmen.
| Thema | Einordnung | Art des Downloads |
|---|---|---|
| Änderungskündigung | Eine Änderungskündigung verbindet die Kündigung bisheriger Arbeitsbedingungen mit einem Angebot zur Fortsetzung unter geänderten Bedingungen. | Unverbindliches Vorbereitungspapier |
| Fristlose Kündigung | Eine fristlose Kündigung soll ein Arbeitsverhältnis ohne Ablauf einer ordentlichen Kündigungsfrist beenden. | Unverbindliches Vorbereitungspapier |
| Freistellungsvereinbarung | Eine Freistellung hebt für einen bestimmten Zeitraum die Pflicht zur Arbeitsleistung auf. | Zusatzvereinbarung als Muster |
Checkliste zum Abhaken
Die Markierungen bleiben nur in dieser geöffneten Seite. Es werden hierdurch keine Angaben übertragen und keine rechtliche Eignung bewertet.
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Kündigung durch Arbeitgeber: Word und PDF
Schreiben als Muster. Die Word-Datei ist bearbeitbar; die PDF-Datei zeigt dieselbe Dokumentfassung. Beide Dateien enthalten einen sichtbaren Hinweis zum Mustercharakter. Sie werden ohne Registrierung angeboten.
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Kündigung durch Arbeitgeber
Schreiben als Muster · Stand 14. September 2026
1. Briefkopf
Arbeitgeber: [VOLLSTÄNDIGE FIRMA, ANSCHRIFT]. An: [BESCHÄFTIGTE PERSON, ANSCHRIFT]. Ort und Datum: [ANGABEN].
2. Betreff
Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses
3. Erklärung nach vorgelagerter Prüfung
Hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [GEPRÜFTES DATUM], hilfsweise zum nächstmöglichen zulässigen Termin.
4. Gesetzlich erforderliche Angaben
[NUR FALLBEZOGEN ERFORDERLICHE ZUSÄTZLICHE ANGABEN NACH FACHLICHER PRÜFUNG EINFÜGEN; NICHT BENÖTIGTEN PLATZHALTER ENTFERNEN.]
5. Hinweise zur Abwicklung
Bitte stimmen Sie die Rückgabe betrieblicher Arbeitsmittel mit [KONTAKT] ab. Eine Freistellung wird durch dieses Schreiben nicht erklärt. Bitte beachten Sie Ihre gesetzlichen Meldepflichten gegenüber der Agentur für Arbeit. Zur gerichtlichen Überprüfung einer Arbeitgeberkündigung gilt grundsätzlich eine Dreiwochenfrist ab Zugang.
6. Unterzeichnung
[NAME, FUNKTION UND EIGENHÄNDIGE ORIGINALUNTERSCHRIFT DER KÜNDIGUNGSBERECHTIGTEN PERSON]
Dieses Angebot enthält redaktionell erstellte Muster auf Grundlage der verlinkten Quellen. Eine Prüfung der individuellen Endfassung durch einen Rechtsanwalt, eine Notarin oder andere zuständige Fachstellen ist damit nicht erfolgt. Nicht ungeprüft versenden. Das Muster enthält weder eine geprüfte Sozialauswahl noch eine behördliche Zustimmung oder ein fertiges Betriebsratsanhörungsverfahren.
Häufige Fragen
Muss der Grund immer im Kündigungsschreiben stehen?
Nicht in jedem Fall; besondere gesetzliche oder vertragliche Anforderungen können aber Angaben verlangen. Das Fehlen einer Begründung im Brief ersetzt nicht die erforderliche materielle Rechtfertigung.
Ist eine Kündigung in der Wartezeit immer problemlos?
Nein. Sonderkündigungsschutz, Diskriminierungsverbote, Form, Fristen und Beteiligungsrechte können auch dann relevant sein.
Ist der Download „Kündigung durch Arbeitgeber“ anwaltlich geprüft?
Nein. Es handelt sich um ein redaktionelles Muster beziehungsweise das ausdrücklich bezeichnete Vorbereitungspapier. Die Quellen ersetzen keine Prüfung des individuellen Sachverhalts und der vervollständigten Endfassung.
Sind Word und PDF kostenlos?
Ja. Beide Dateien sind ohne Anmeldung zugänglich. Ein Download allein begründet keinen Arbeitsvertrag, Vermittlungsauftrag oder Vertrag mit CALUMA.
Was muss ich vor einer Verwendung ergänzen?
Nicht ungeprüft versenden. Das Muster enthält weder eine geprüfte Sozialauswahl noch eine behördliche Zustimmung oder ein fertiges Betriebsratsanhörungsverfahren. Außerdem müssen Parteien, Daten, Beträge, gegebenenfalls Vertretung und sämtliche erforderlichen Anlagen vollständig und widerspruchsfrei feststehen.
Quellen und Informationsstand
Informationsstand: 14. September 2026. Verlinkt sind Rechtsgrundlagen und institutionelle Informationen zur Einordnung. Maßgeblich ist die für Ihren Fall geltende Fassung. Ein Quellenverweis bestätigt nicht die Wirksamkeit jeder denkbaren Vertragsgestaltung.
- KSchG – Kündigungsschutz und Klagefristen
- § 102 BetrVG – Betriebsratsanhörung vor der Kündigung
- BEEG – Elternzeit und Vertretungsbefristung
- § 623 BGB – Schriftform und Ausschluss der elektronischen Form
- BGB – Vertragsschluss, Dienstvertrag, Arbeitsvertrag und AGB-Kontrolle
- § 4 KSchG – Dreiwöchige Klagefrist
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Änderungskündigung
Eine Änderungskündigung verbindet die Kündigung bisheriger Arbeitsbedingungen mit einem Angebot zur Fortsetzung unter geänderten Bedingungen.
Fristlose Kündigung
Eine fristlose Kündigung soll ein Arbeitsverhältnis ohne Ablauf einer ordentlichen Kündigungsfrist beenden.
Freistellungsvereinbarung
Eine Freistellung hebt für einen bestimmten Zeitraum die Pflicht zur Arbeitsleistung auf.