Diese Fassung hat den Informationsstand September 2026. Bitte prüfen Sie zwischenzeitliche Gesetzes- und Betragsänderungen vor einer Verwendung.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag hat kein von vornherein festgelegtes Enddatum. Er eignet sich für einen dauerhaft geplanten Personalbedarf und kann mit Vollzeit, Teilzeit oder einem Minijob kombiniert werden. Für Bewerber ist deshalb nicht nur das Wort „unbefristet“ entscheidend: Auch Aufgaben, Arbeitsort, Stunden, Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten müssen zusammenpassen.
Was ist wichtig?
Die folgenden Punkte ordnen das Thema ein. Die tatsächliche Durchführung und die konkrete Vertragsfassung sind entscheidend; ein Dateiname oder eine Überschrift ersetzt diese Prüfung nicht.
Dauer ist nicht Arbeitsumfang
Unbefristet beschreibt die Laufzeit, nicht die Zahl der Wochenstunden. Eine dauerhafte Beschäftigung mit 15 Wochenstunden bleibt ein Teilzeitarbeitsverhältnis. Nach dem Ende einer vereinbarten Probezeit ist kein neuer Vertrag erforderlich; das bestehende Arbeitsverhältnis läuft weiter.
Kündigung bleibt möglich
Ein fehlendes Enddatum bedeutet nicht Unkündbarkeit. Zu prüfen sind die jeweils einschlägige Kündigungsfrist, der allgemeine und besondere Kündigungsschutz sowie eine wirksame Vertretung und gegebenenfalls Betriebsratsanhörung. Die gesetzliche Grundfrist für Arbeitnehmer beträgt regelmäßig vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
Vertrag und Nachweis auseinanderhalten
Der unbefristete Arbeitsvertrag ist grundsätzlich formfrei möglich. Daneben bestehen Nachweispflichten mit eigenen Fristen und Anforderungen. Eine digitale Übermittlung des Nachweises ist nur unter den gesetzlichen Voraussetzungen zulässig; bestimmte Branchen und verlangte Papiernachweise sind gesondert zu berücksichtigen.
Arbeitsvertrag und Nachweispflichten unterscheiden; bei Befristung rechtzeitige formwirksame Befristungsabrede.
Beispiel aus der Praxis
So lässt sich die Frage einordnen.
Ein Unternehmen stellt dauerhaft eine Empfangskraft mit 30 Wochenstunden ein. „Unbefristet“ gehört in die Laufzeitklausel; die feste Verteilung auf fünf Tage in die Arbeitszeitklausel. Ein pauschaler Hinweis auf „flexiblen Einsatz“ ersetzt weder den vereinbarten Stundenumfang noch die Beschreibung zumutbarer Einsatzorte. Für beide Seiten ist vor der Unterschrift wichtig, ob das Gehalt zu 30 oder zu 40 Stunden kalkuliert wurde.
Ein unbefristeter Vertrag ohne klare Arbeitszeit- oder Vergütungsregelung ist nicht automatisch ein gutes Angebot. Verlassen Sie sich nicht auf mündliche Nebenabreden, die im finalen Text anders erscheinen.
Abgrenzung zu verwandten Themen
Diese Themen hängen zusammen, erfüllen aber nicht automatisch denselben Zweck. Öffnen Sie die jeweilige Vertiefung, bevor Sie eine andere Vorlage übernehmen.
| Thema | Einordnung | Art des Downloads |
|---|---|---|
| Vollzeitarbeitsvertrag | Vollzeit bezeichnet den regelmäßigen Arbeitsumfang im Vergleich zum betrieblichen oder tariflichen Vollzeitmaßstab. | Arbeitsvertragsmuster |
| Teilzeitarbeitsvertrag | Teilzeit liegt vor, wenn die regelmäßige Arbeitszeit kürzer ist als die einer vergleichbaren Vollzeitkraft. | Arbeitsvertragsmuster |
| Minijob-Arbeitsvertrag | Ein Minijob mit Verdienstgrenze ist ein Arbeitsverhältnis mit besonderen sozialversicherungsrechtlichen Regeln, nicht mit weniger arbeitsrechtlichem Schutz. | Arbeitsvertragsmuster |
Checkliste zum Abhaken
Die Markierungen bleiben nur in dieser geöffneten Seite. Es werden hierdurch keine Angaben übertragen und keine rechtliche Eignung bewertet.
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Unbefristeter Arbeitsvertrag: Word und PDF
Arbeitsvertragsmuster. Die Word-Datei ist bearbeitbar; die PDF-Datei zeigt dieselbe Dokumentfassung. Beide Dateien enthalten einen sichtbaren Hinweis zum Mustercharakter. Sie werden ohne Registrierung angeboten.
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Unbefristeter Arbeitsvertrag
Arbeitsvertragsmuster · Stand 14. September 2026
1. Vertragsparteien
Arbeitgeber: [VOLLSTÄNDIGE FIRMA / NAME, ANSCHRIFT, VERTRETUNG]. Beschäftigte Person: [NAME, ANSCHRIFT]. Beide Parteien erhalten eine Ausfertigung der vollständig ausgefüllten Vereinbarung.
2. Beginn und Laufzeit
Das Arbeitsverhältnis beginnt am [BEGINN] und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Eine automatische Beendigung wegen Rentenbezugs wird mit diesem Muster nicht vereinbart.
3. Probezeit
Die ersten [ANZAHL, HÖCHSTENS SECHS] Monate gelten als Probezeit. Während einer wirksam vereinbarten Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsregeln; zwingende Schutzvorschriften bleiben unberührt.
4. Aufgabenschwerpunkt
Die Beschäftigung erfolgt als [TÄTIGKEIT] mit dem Schwerpunkt [AUFGABEN]. Dauerhafter Arbeitsort ist [ORT]. Weitergehende Einsatzorte bedürfen einer konkreten, zumutbaren Vereinbarung.
5. Tätigkeit und Arbeitsort
Konkret vereinbarte Tätigkeit und Aufgaben: [BESCHREIBUNG]. Arbeitsort beziehungsweise ausdrücklich vereinbarte Einsatzorte: [ANGABEN]. Diese Angaben sind mit den vorstehenden besonderen Regelungen widerspruchsfrei auszufüllen; sie erweitern den Einsatzrahmen nicht pauschal.
6. Arbeitszeit und Pausen
Regelmäßige Wochenarbeitszeit: [STUNDEN]. Verteilung auf Arbeitstage und Zeiten: [ANGABEN]. Vereinbarte Pausen, Ruhezeiten und gegebenenfalls Schichtsystem, Schichtrhythmus und Voraussetzungen für Schichtänderungen: [ANGABEN ODER KEIN SCHICHTSYSTEM]. Besondere Arbeitszeitregeln dieser Vorlage bleiben maßgeblich. Gesetzliche Grenzen, bei Minderjährigen insbesondere das JArbSchG, sind einzuhalten. Die tatsächlich geleistete Arbeitszeit wird nach dem vorgesehenen Verfahren erfasst.
7. Vergütung und Mehrarbeit
Grundvergütung: [BETRAG] EUR brutto je [STUNDE / MONAT; GENAU EINE EINHEIT WÄHLEN]. Zusammensetzung weiterer Entgeltbestandteile, Zuschläge, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen: [JEWEILS BETRAG / KLARE BERECHNUNG ODER AUSDRÜCKLICH KEINE]. Fälligkeit: [DATUM / REGEL]. Zahlungsart: [ANGABE]. Rechtmäßig angeordnete oder genehmigte Mehrarbeit wird [KONKRETE BEZAHLUNG ODER ZEITAUSGLEICH MIT FRIST] ausgeglichen; Voraussetzungen für eine Anordnung: [KONKRET]. Keine unbegrenzte pauschale Abgeltung. Zwingende Mindest- und Gleichstellungsansprüche bleiben unberührt.
8. Erholungsurlaub
Der vereinbarte Jahresurlaub beträgt [TAGE] Arbeitstage bei regelmäßig [ARBEITSTAGEN] pro Woche. Er darf den einschlägigen gesetzlichen Mindesturlaub, gegebenenfalls einschließlich besonderer Schutzvorschriften, nicht unterschreiten. Bei Veränderungen der Arbeitstage ist eine rechtmäßige Umrechnung vorzunehmen. Beantragung und Abstimmung: [VERFAHREN]. Gesetzliche Urlaubsrechte werden nicht pauschal ausgeschlossen.
9. Arbeitsunfähigkeit und sonstige Verhinderung
Arbeitsunfähigkeit und voraussichtliche Dauer sind unverzüglich mitzuteilen. Nachweis und Abruf elektronischer Arbeitsunfähigkeitsdaten richten sich nach geltendem Recht; soweit das elektronische Verfahren nicht greift, sind erforderliche Nachweise vorzulegen. Die gesetzlichen Voraussetzungen und Grenzen der Entgeltfortzahlung, einschließlich einer etwaigen Wartezeit, bleiben maßgeblich.
10. Weitere Arbeitsbedingungen
Anwendbare Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen mit genauer Bezeichnung: [ANGABEN ODER KEINE]. Etwaiger Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung: [ANGABEN ODER KEIN ZUSÄTZLICHER VERTRAGLICHER ANSPRUCH]. Bei zugesagter betrieblicher Altersversorgung: Versorgungsträger mit Namen und Anschrift [ANGABEN ODER KEINE ZUSAGE; GESETZLICHE RECHTE BLEIBEN UNBERÜHRT].
11. Beendigung und Rechtsschutz
Für eine zulässige ordentliche Kündigung gelten die einschlägigen gesetzlichen Fristen, soweit keine wirksam vorrangige Regelung vereinbart oder anwendbar ist. Die besonderen Laufzeit- und Kündbarkeitsregelungen dieser Vorlage gehen innerhalb des gesetzlichen Rahmens vor. Kündigungen und arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge bedürfen der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Wer eine Arbeitgeberkündigung gerichtlich angreifen will, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage erheben. Bei Befristungen sind insbesondere die gesonderten Klagefristen des TzBfG zu beachten. Zwingende Schutzrechte bleiben bestehen.
12. Abschluss und Anlagen
Alle Platzhalter und erforderlichen Anlagen werden vor Verwendung vollständig und widerspruchsfrei ausgefüllt. Anlagen: [LISTE]. Eine Befristung ist vor Arbeitsaufnahme formwirksam zu vereinbaren; keine Rückdatierung. [ORT, DATUM, UNTERSCHRIFTEN DER VERTRAGSPARTEIEN IN DER ERFORDERLICHEN FORM].
Dieses Angebot enthält redaktionell erstellte Muster auf Grundlage der verlinkten Quellen. Eine Prüfung der individuellen Endfassung durch einen Rechtsanwalt, eine Notarin oder andere zuständige Fachstellen ist damit nicht erfolgt. Ein unbefristeter Vertrag ohne klare Arbeitszeit- oder Vergütungsregelung ist nicht automatisch ein gutes Angebot. Verlassen Sie sich nicht auf mündliche Nebenabreden, die im finalen Text anders erscheinen.
Häufige Fragen
Wird der Vertrag nach der Probezeit automatisch unbefristet?
Bei einem von Anfang an unbefristeten Vertrag ist er es bereits während der Probezeit. Ein wirksam befristeter Vertrag wird dagegen nicht allein durch Ablauf der Probezeit unbefristet.
Kann ein Minijob unbefristet sein?
Ja. Die Geringfügigkeit betrifft vor allem die sozialversicherungsrechtliche Einordnung; eine zeitliche Befristung ist dafür nicht erforderlich.
Ist der Download „Unbefristeter Arbeitsvertrag“ anwaltlich geprüft?
Nein. Es handelt sich um ein redaktionelles Muster beziehungsweise das ausdrücklich bezeichnete Vorbereitungspapier. Die Quellen ersetzen keine Prüfung des individuellen Sachverhalts und der vervollständigten Endfassung.
Sind Word und PDF kostenlos?
Ja. Beide Dateien sind ohne Anmeldung zugänglich. Ein Download allein begründet keinen Arbeitsvertrag, Vermittlungsauftrag oder Vertrag mit CALUMA.
Was muss ich vor einer Verwendung ergänzen?
Ein unbefristeter Vertrag ohne klare Arbeitszeit- oder Vergütungsregelung ist nicht automatisch ein gutes Angebot. Verlassen Sie sich nicht auf mündliche Nebenabreden, die im finalen Text anders erscheinen. Außerdem müssen Parteien, Daten, Beträge, gegebenenfalls Vertretung und sämtliche erforderlichen Anlagen vollständig und widerspruchsfrei feststehen.
Quellen und Informationsstand
Informationsstand: 14. September 2026. Verlinkt sind Rechtsgrundlagen und institutionelle Informationen zur Einordnung. Maßgeblich ist die für Ihren Fall geltende Fassung. Ein Quellenverweis bestätigt nicht die Wirksamkeit jeder denkbaren Vertragsgestaltung.
- § 611a BGB – Arbeitsvertrag und tatsächliche Durchführung
- TzBfG – Teilzeit, Abrufarbeit, Arbeitsplatzteilung und Befristung
- § 622 BGB – Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
- § 623 BGB – Schriftform und Ausschluss der elektronischen Form
- KSchG – Kündigungsschutz und Klagefristen
- § 2 NachwG – Pflichtangaben, Nachweis und elektronische Übermittlung
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Vollzeitarbeitsvertrag
Vollzeit bezeichnet den regelmäßigen Arbeitsumfang im Vergleich zum betrieblichen oder tariflichen Vollzeitmaßstab.
Teilzeitarbeitsvertrag
Teilzeit liegt vor, wenn die regelmäßige Arbeitszeit kürzer ist als die einer vergleichbaren Vollzeitkraft.
Minijob-Arbeitsvertrag
Ein Minijob mit Verdienstgrenze ist ein Arbeitsverhältnis mit besonderen sozialversicherungsrechtlichen Regeln, nicht mit weniger arbeitsrechtlichem Schutz.