Diese Fassung hat den Informationsstand September 2026. Bitte prüfen Sie zwischenzeitliche Gesetzes- und Betragsänderungen vor einer Verwendung.
Kurzarbeitsvereinbarung
Kurzarbeit reduziert vorübergehend die vertragliche Arbeitszeit. Die arbeitsrechtliche Grundlage dafür und der sozialrechtliche Anspruch auf Kurzarbeitergeld sind zwei verschiedene Fragen. Eine Anzeige bei der Agentur für Arbeit ersetzt keine wirksame Regelung mit den Beschäftigten beziehungsweise den zuständigen betrieblichen Stellen.
Was ist wichtig?
Die folgenden Punkte ordnen das Thema ein. Die tatsächliche Durchführung und die konkrete Vertragsfassung sind entscheidend; ein Dateiname oder eine Überschrift ersetzt diese Prüfung nicht.
Arbeitszeit nicht einseitig beliebig kürzen
Eine Verringerung von Arbeitszeit und Vergütung braucht eine tragfähige Grundlage, etwa in Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder zulässiger individualvertraglicher Regelung. Bestehende Mitbestimmungsrechte sind zu beachten.
Kurzarbeitergeld gesondert prüfen
Die §§ 95 ff. SGB III regeln eigene Voraussetzungen. Ein Vertrag kann einen öffentlich-rechtlichen Leistungsanspruch nicht garantieren. Antrag, Anzeige, betriebliche Voraussetzungen und korrekte Abrechnung bleiben erforderlich.
Reichweite und Folgen transparent machen
Beginn, Dauer, betroffene Personen, mögliche Reduktion und Verfahren bei Änderungen sollten klar feststehen. Besonders wichtig ist, wer die wirtschaftlichen Folgen trägt, falls das erwartete Kurzarbeitergeld ausbleibt.
Eckpunktepapier ohne Vertragsabschluss; Form einer späteren Endfassung gesondert prüfen.
Beispiel aus der Praxis
So lässt sich die Frage einordnen.
Ein Betrieb hat einen vorübergehenden Auftragsrückgang. Statt nur „Kurzarbeit bei Bedarf“ in einen Nachtrag zu schreiben, werden Bereich, Zeitraum, reduziertes Arbeitsvolumen und Ankündigungswege geplant. Betriebsrat und Leistungsstelle werden in den jeweils erforderlichen Verfahren beteiligt.
Der Download ist ein Eckpunktepapier. Er darf nicht allein als Grundlage für Lohnkürzungen verwendet werden. Leistungsbewilligung und arbeitsrechtliche Wirksamkeit müssen separat geprüft werden.
Abgrenzung zu verwandten Themen
Diese Themen hängen zusammen, erfüllen aber nicht automatisch denselben Zweck. Öffnen Sie die jeweilige Vertiefung, bevor Sie eine andere Vorlage übernehmen.
| Thema | Einordnung | Art des Downloads |
|---|---|---|
| Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag | Ein Änderungsvertrag passt einzelne Bedingungen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses einvernehmlich an. | Zusatzvereinbarung als Muster |
| Teilzeitarbeitsvertrag | Teilzeit liegt vor, wenn die regelmäßige Arbeitszeit kürzer ist als die einer vergleichbaren Vollzeitkraft. | Arbeitsvertragsmuster |
| Sabbatical-Vereinbarung | Ein Sabbatical ist eine längere Auszeit innerhalb einer fortbestehenden Zusammenarbeit. | Zusatzvereinbarung als Muster |
Checkliste zum Abhaken
Die Markierungen bleiben nur in dieser geöffneten Seite. Es werden hierdurch keine Angaben übertragen und keine rechtliche Eignung bewertet.
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Kurzarbeitsvereinbarung: Word und PDF
Unverbindliches Vorbereitungspapier. Die Word-Datei ist bearbeitbar; die PDF-Datei zeigt dieselbe Dokumentfassung. Beide Dateien enthalten einen sichtbaren Hinweis zum Mustercharakter. Sie werden ohne Registrierung angeboten.
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Kurzarbeitsvereinbarung
Unverbindliches Vorbereitungspapier · Stand 14. September 2026
1. Unverbindlicher Plan
Betroffener Betriebsteil: [ANGABEN]. Anlass und voraussichtliche Dauer des Arbeitsausfalls: [ANGABEN]. Dieses Papier ändert weder Arbeitszeit noch Vergütung.
2. Vorgesehener Rahmen
Zeitraum [BEGINN–ENDE], betroffene Funktionen [ANGABEN], geplante Reduktion [STUNDEN / PROZENT], Ankündigung und Verteilung [VERFAHREN]. Wiederanhebung und vorzeitiges Ende: [VERFAHREN].
3. Rechts- und Leistungsprüfung
Tragfähige Vertrags- oder Kollektivgrundlage: [ANGABEN]. Beteiligung des Betriebsrats: [NACHWEIS]. Zuständigkeit für Anzeige, Antrag und Abrechnung: [ANGABEN].
4. Wirtschaftliche Folgen
Geplante Zuschüsse: [ANGABEN]. Folgen nicht bewilligten oder zurückgeforderten Kurzarbeitergeldes und Vergütungsansprüche: [INDIVIDUELL GEPRÜFTE REGELUNG]. Endfassung vor Durchführung gesondert vereinbaren.
Dieses Angebot enthält redaktionell erstellte Muster auf Grundlage der verlinkten Quellen. Eine Prüfung der individuellen Endfassung durch einen Rechtsanwalt, eine Notarin oder andere zuständige Fachstellen ist damit nicht erfolgt. Der Download ist ein Eckpunktepapier. Er darf nicht allein als Grundlage für Lohnkürzungen verwendet werden. Leistungsbewilligung und arbeitsrechtliche Wirksamkeit müssen separat geprüft werden.
Häufige Fragen
Kann der Arbeitgeber allein wegen Auftragsmangels den Lohn kürzen?
Nicht ohne eine tragfähige rechtliche Grundlage. Das wirtschaftliche Risiko lässt sich nicht durch bloße Ankündigung vollständig auf Beschäftigte verlagern.
Bewilligt diese Vereinbarung Kurzarbeitergeld?
Nein. Über gesetzliche Leistungen entscheidet die zuständige Stelle nach den jeweiligen Voraussetzungen.
Ist der Download „Kurzarbeitsvereinbarung“ anwaltlich geprüft?
Nein. Es handelt sich um ein redaktionelles Muster beziehungsweise das ausdrücklich bezeichnete Vorbereitungspapier. Die Quellen ersetzen keine Prüfung des individuellen Sachverhalts und der vervollständigten Endfassung.
Sind Word und PDF kostenlos?
Ja. Beide Dateien sind ohne Anmeldung zugänglich. Ein Download allein begründet keinen Arbeitsvertrag, Vermittlungsauftrag oder Vertrag mit CALUMA.
Was muss ich vor einer Verwendung ergänzen?
Der Download ist ein Eckpunktepapier. Er darf nicht allein als Grundlage für Lohnkürzungen verwendet werden. Leistungsbewilligung und arbeitsrechtliche Wirksamkeit müssen separat geprüft werden. Außerdem müssen Parteien, Daten, Beträge, gegebenenfalls Vertretung und sämtliche erforderlichen Anlagen vollständig und widerspruchsfrei feststehen.
Quellen und Informationsstand
Informationsstand: 14. September 2026. Verlinkt sind Rechtsgrundlagen und institutionelle Informationen zur Einordnung. Maßgeblich ist die für Ihren Fall geltende Fassung. Ein Quellenverweis bestätigt nicht die Wirksamkeit jeder denkbaren Vertragsgestaltung.
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