Diese Fassung hat den Informationsstand September 2026. Bitte prüfen Sie zwischenzeitliche Gesetzes- und Betragsänderungen vor einer Verwendung.
Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags
Eine Befristungsverlängerung soll das bisherige Enddatum verschieben, ohne ungeprüft einen neuen Vertrag zu schaffen. Besonders bei sachgrundloser Befristung sind Gesamtdauer, Verlängerungsanzahl und unveränderte Bedingungen wichtig. Die Vereinbarung muss rechtzeitig vor dem bisherigen Ende abgeschlossen werden.
Was ist wichtig?
Die folgenden Punkte ordnen das Thema ein. Die tatsächliche Durchführung und die konkrete Vertragsfassung sind entscheidend; ein Dateiname oder eine Überschrift ersetzt diese Prüfung nicht.
Rechtzeitig vor Ablauf
Die formwirksame Verlängerung gehört vor das bisherige Vertragsende. Eine bereits eingetretene Beendigung oder eine tatsächliche Weiterbeschäftigung kann eine andere rechtliche Situation schaffen. Rückdatierung ist keine verlässliche Lösung.
Nur das Ende ändern
Bei sachgrundloser Verlängerung können gleichzeitige Änderungen anderer Arbeitsbedingungen die Einordnung beeinflussen. Die Vorlage ändert deshalb ausschließlich das Enddatum. Eine erforderliche Vergütungsanpassung darf nicht blind mit einem neuen Gesamtvertrag verbunden werden.
Gesamtkette prüfen
Vorverträge, frühere Verlängerungen, besondere gesetzliche Regeln und mögliche tarifliche Abweichungen müssen erfasst werden. Bei Sachgrundbefristung muss der fortbestehende oder neue Anlass rechtlich tragfähig sein. Die Zustimmung beider Seiten ersetzt keine fehlende Befristungsgrundlage.
Befristungsabrede formwirksam vor dem bisherigen Vertragsende abschließen.
Beispiel aus der Praxis
So lässt sich die Frage einordnen.
Ein Vertrag endet am 30. November. Die Parteien wollen bis Ende Februar weiterarbeiten. Vor Novemberende wird die zulässige Vertragskette geprüft und die reine Verlängerung formwirksam geschlossen. Eine neue Aufgabenbeschreibung wird nicht ohne Prüfung in denselben Verlängerungstext aufgenommen.
Diese Vorlage ist für eine reine Verlängerung gedacht. Ist der Altvertrag bereits abgelaufen oder sollen mehrere Bedingungen geändert werden, ist eine andere Gestaltung zu prüfen.
Abgrenzung zu verwandten Themen
Diese Themen hängen zusammen, erfüllen aber nicht automatisch denselben Zweck. Öffnen Sie die jeweilige Vertiefung, bevor Sie eine andere Vorlage übernehmen.
| Thema | Einordnung | Art des Downloads |
|---|---|---|
| Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag | Die sachgrundlose Befristung ermöglicht unter gesetzlichen Voraussetzungen einen zeitlich begrenzten Arbeitsvertrag ohne besonderen Befristungsgrund. | Arbeitsvertragsmuster |
| Befristeter Arbeitsvertrag | Bei einer kalendermäßigen Befristung wird das Ende der Beschäftigung durch ein Datum bestimmt. | Arbeitsvertragsmuster |
| Entfristungsvereinbarung | Eine Entfristungsvereinbarung hebt die vereinbarte zeitliche Begrenzung eines Arbeitsverhältnisses einvernehmlich auf. | Zusatzvereinbarung als Muster |
Checkliste zum Abhaken
Die Markierungen bleiben nur in dieser geöffneten Seite. Es werden hierdurch keine Angaben übertragen und keine rechtliche Eignung bewertet.
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Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags: Word und PDF
Zusatzvereinbarung als Muster. Die Word-Datei ist bearbeitbar; die PDF-Datei zeigt dieselbe Dokumentfassung. Beide Dateien enthalten einen sichtbaren Hinweis zum Mustercharakter. Sie werden ohne Registrierung angeboten.
Mustertext mit Platzhaltern ansehen
Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags
Zusatzvereinbarung als Muster · Stand 14. September 2026
1. Vertragsbezug und Parteien
Arbeitgeber [VOLLSTÄNDIGE ANGABEN] und beschäftigte Person [NAME, ANSCHRIFT] ergänzen den Arbeitsvertrag vom [DATUM] ausschließlich im nachfolgend bezeichneten Umfang.
2. Bezug und bisheriges Ende
Der Arbeitsvertrag vom [DATUM] ist derzeit bis [ALTES ENDE] befristet. Bisherige Verlängerungen: [DATEN]. Geprüfte rechtliche Grundlage: [ANGABE].
3. Neues Enddatum
Das Enddatum wird auf [NEUES ENDE] verschoben. Diese Vereinbarung wird von beiden Parteien vor dem bisherigen Vertragsende formwirksam abgeschlossen.
4. Unveränderte Bedingungen
Alle übrigen Bedingungen bleiben unverändert. Diese Urkunde enthält keine zusätzliche Änderung von Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung oder sonstigen Vertragsbedingungen.
5. Prüfdokumentation
Die Prüfung der zulässigen Gesamtdauer, Anzahl und gegebenenfalls des Sachgrunds wird vor Abschluss dokumentiert. Eine automatische weitere Verlängerung wird nicht vereinbart.
6. Fortgeltung und Abschluss
Im Übrigen bleiben die bisher wirksam vereinbarten Bedingungen unverändert. Zwingendes Recht sowie wirksam vorrangige Regelungen bleiben unberührt. Anlagen: [LISTE ODER KEINE]. [ORT, DATUM, UNTERSCHRIFTEN IN DER ERFORDERLICHEN FORM].
Dieses Angebot enthält redaktionell erstellte Muster auf Grundlage der verlinkten Quellen. Eine Prüfung der individuellen Endfassung durch einen Rechtsanwalt, eine Notarin oder andere zuständige Fachstellen ist damit nicht erfolgt. Diese Vorlage ist für eine reine Verlängerung gedacht. Ist der Altvertrag bereits abgelaufen oder sollen mehrere Bedingungen geändert werden, ist eine andere Gestaltung zu prüfen.
Häufige Fragen
Kann ich nach Ablauf einfach rückwirkend verlängern?
Eine Rückdatierung schafft keine sichere formwirksame Verlängerung. Nach Ablauf muss die tatsächlich entstandene Rechtslage geprüft werden.
Darf gleichzeitig das Gehalt geändert werden?
Das kann die Einordnung insbesondere bei sachgrundloser Befristung beeinflussen. Notwendige oder gewünschte Änderungen brauchen eine abgestimmte rechtliche Gestaltung.
Ist der Download „Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags“ anwaltlich geprüft?
Nein. Es handelt sich um ein redaktionelles Muster beziehungsweise das ausdrücklich bezeichnete Vorbereitungspapier. Die Quellen ersetzen keine Prüfung des individuellen Sachverhalts und der vervollständigten Endfassung.
Sind Word und PDF kostenlos?
Ja. Beide Dateien sind ohne Anmeldung zugänglich. Ein Download allein begründet keinen Arbeitsvertrag, Vermittlungsauftrag oder Vertrag mit CALUMA.
Was muss ich vor einer Verwendung ergänzen?
Diese Vorlage ist für eine reine Verlängerung gedacht. Ist der Altvertrag bereits abgelaufen oder sollen mehrere Bedingungen geändert werden, ist eine andere Gestaltung zu prüfen. Außerdem müssen Parteien, Daten, Beträge, gegebenenfalls Vertretung und sämtliche erforderlichen Anlagen vollständig und widerspruchsfrei feststehen.
Quellen und Informationsstand
Informationsstand: 14. September 2026. Verlinkt sind Rechtsgrundlagen und institutionelle Informationen zur Einordnung. Maßgeblich ist die für Ihren Fall geltende Fassung. Ein Quellenverweis bestätigt nicht die Wirksamkeit jeder denkbaren Vertragsgestaltung.
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