19.12.2022 – 31.08.2023
Stellvertretung bei Schmitt und Hahn
Schmitt und Hahn Buch und Presse
Aufgaben & Verantwortung
Durch die Arbeit mit Personalwesen, Warenbestellung, Kundenorientierung, Kundenzufriedenheit und vielem Mehr.
Ein Mensch. Viele Möglichkeiten.
Erfahrung. Interessen.
Eine neue Perspektive.
Kerstin hat keinen Über-mich-Text hinterlegt. Interessen und Profilangaben finden Sie hier im Überblick.
19.12.2022 – 31.08.2023
Schmitt und Hahn Buch und Presse
Durch die Arbeit mit Personalwesen, Warenbestellung, Kundenorientierung, Kundenzufriedenheit und vielem Mehr.
15.09.2024
Ravensburger Freizeit und Promotion GmbH
Führung und Entwicklung des Teams
Verantwortung für Umsatz, Kosten und Kennzahlen
Personaleinsatzplanung und Zusammenarbeit mit der Personalabteilung (Recruiting, Onboarding, administrative Themen)
Sicherstellung eines hohen Kundenservices
Warenmanagement (Bestellung, Präsentation, Bestandskontrolle)
Umsetzung von Unternehmensaufgaben und Konzeptentwicklung
Administrative Aufgaben wie Dokumentation, Reporting und Organisation
Keine einzelnen Bildungsstationen hinterlegt. Angegebenes Bildungsniveau: Hauptschule.
Selbst angegebene Stärken. Kein Persönlichkeitstest und keine unabhängige Bewertung.
Keine Kompetenzen hinterlegt.
Prozentwerte laut Profilangabe.
Sprachniveaus laut Profil. Muttersprache ist keine GER-Stufe. Fehlende Niveaus werden nicht geschätzt.
Welche Aufgaben passen aktuell zu Ihren Interessen?
Welche Arbeitszeiten und Einsatzorte kommen für Sie infrage?
Welche Erfahrungen möchten Sie als Nächstes einbringen?

KANDIDATENPROFIL · 144142521019
Ein persönlicher Vorstellungstext ist nicht hinterlegt.
BranchenEvents, Messen, Promotion · Management · Personalwesen, HR
BerufsfelderFührung, Management · Handel, Verkauf · Lager, Logistik · Personalwesen · Sachbearbeitung
WunschjobsPersonalsachbearbeiter/in
Schmitt und Hahn Buch und Presse
Durch die Arbeit mit Personalwesen, Warenbestellung, Kundenorientierung, Kundenzufriedenheit und vielem Mehr.
Ravensburger Freizeit und Promotion GmbH
Führung und Entwicklung des Teams
Verantwortung für Umsatz, Kosten und Kennzahlen
Personaleinsatzplanung und Zusammenarbeit mit der Personalabteilung (Recruiting, Onboarding, administrative Themen)
Sicherstellung eines hohen Kundenservices
Warenmanagement (Bestellung, Präsentation, Bestandskontrolle)
Umsetzung von Unternehmensaufgaben und Konzeptentwicklung
Administrative Aufgaben wie Dokumentation, Reporting und Organisation
Es sind keine einzelnen Bildungsstationen hinterlegt.
Persönliche StärkenAnpassungsfähigkeit · Begeisterungsfähigkeit · Bereitschaft zur Weiterentwicklung · Durchhaltevermögen · Geduld · Genauigkeit · Harmonie · Kommunikationsstärke · Lernbereitschaft · Menschenkenntnis · Schnelle Auffassungsgabe · Selbständigkeit · Zeitmanagement · Zuverlässigkeit
Soziale StärkenBeurteilungsvermögen · Eigeninitiative · Engagement · Führungsstärke · Konfliktmanagement · Kritikfähigkeit · Teamfähigkeit
ArbeitsweiseBelastbarkeit · Disziplin · Effizienz · Ergebnisorientierung · Gutes Zeitmanagement · Motivation · Multimedia-Knowhow · Problemlösungskompetenz · Zielorientierung