CALUMA nutzt soziale Medien, um Ihre offenen Stellen und Ihr Unternehmen sichtbar zu machen. Mit einer persönlichen Ansprache und interessanten Einblicken schaffen Sie zusätzliche Kontaktpunkte zu potenziellen Bewerbern.
Für Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister.
Follower für zusätzliche Aufmerksamkeit
Die Followerzahl beschreibt die Community-Größe, keine garantierte Beitragsreichweite.
Social Media eröffnet zusätzliche Wege, um über Ihre Stellenangebote ins Gespräch zu kommen. Reichweite, relevante Inhalte und ein überzeugender Eindruck vom Unternehmen gehören dabei zusammen.
Zeigen Sie offene Stellen auch außerhalb klassischer Jobportale. Ein Social-Media-Beitrag kann Menschen erreichen, die nicht gezielt nach Ihrem Angebot gesucht haben.
Rücken Sie die Menschen in den Mittelpunkt, die zu Ihrer Position passen. Klare Angaben zu Aufgaben, Arbeitsort und Anforderungen machen Ihre Ansprache verständlich.
Geben Sie Ihrer Personalsuche ein Gesicht. Einblicke in Team, Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur helfen Interessierten, Ihr Unternehmen als Arbeitgeber kennenzulernen.
Facebook, Instagram, XING und LinkedIn bieten verschiedene Umfelder für Ihre Personalsuche. Entscheidend ist, wo Ihr Stellenangebot zur Zielgruppe passt und wie verständlich Sie die Tätigkeit vorstellen.
Jobangebote in einer bestehenden Community sichtbar machen. Beiträge können entdeckt, kommentiert und geteilt werden und so weitere Menschen auf Ihre Personalsuche aufmerksam machen.
Community & AustauschBilder und Videos geben Einblicke in Ihr Unternehmen. Zeigen Sie Arbeitsumgebung, Team und Aufgaben, damit Interessierte einen anschaulichen Eindruck vom Job bekommen.
Bilder & EinblickeOffene Stellen mit beruflichen Interessen verbinden. Klare Informationen zu Tätigkeit, Anforderungen und Perspektiven helfen dabei, Ihr Angebot im Karriereumfeld einzuordnen.
Beruf & KarriereIhr Unternehmen und seine offenen Positionen in einem beruflichen Netzwerk vorstellen. Machen Sie deutlich, welche Aufgaben Kandidaten erwarten und wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
Unternehmen & KontakteWelche Kanäle, Inhalte und Veröffentlichungen für Ihre Personalsuche vorgesehen sind, besprechen Sie bitte vorab mit CALUMA.
Eine offene Stelle ist mehr als eine Berufsbezeichnung. Was macht die Aufgabe interessant? Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Und warum lohnt es sich, Ihr Unternehmen kennenzulernen? Stellen Sie diese Fragen in den Mittelpunkt Ihrer Inhalte.
Bilder, Videos und interaktive Formate können Ihre Personalsuche anschaulicher machen. Einblicke in Team, Aufgaben und Arbeitsumgebung geben Interessierten Anhaltspunkte dafür, ob das Angebot zu ihnen passt.
Ein Like ist noch keine Bewerbung. Geben Sie Interessierten deshalb nicht nur einen ersten Eindruck, sondern auch eine klare Orientierung: Was erwartet mich und wie erfahre ich mehr?
Ein Stellenangebot kann beim Scrollen auffallen oder im persönlichen Austausch weitergegeben werden. Nutzen Sie Ihre Inhalte, um nicht nur eine freie Position zu zeigen, sondern auch die Menschen und Möglichkeiten dahinter.
Kombinieren Sie Social Media mit den CALUMA-Leistungen, die zu Ihrem Besetzungsziel passen: für anschauliche Inhalte, direkte Kandidatenansprache, eine stärkere Arbeitgebermarke oder Unterstützung bei der Personalvermittlung.
Verbinden Sie Aufmerksamkeit mit einem einfachen Bewerbungsprozess: Kandidateneinladungen, One-Click-Bewerbung und Bewerbermanager ergänzen Ihre digitale Personalsuche.
Recruiting Services ansehenStellen Sie Ihr Unternehmen mit einem eigenen Video vor. So werden Arbeitsumgebung, Aufgaben und Arbeitgeberpersönlichkeit für Interessierte anschaulich.
Jobvideos entdeckenEntdecken Sie ergänzende Kampagnenmöglichkeiten für größeren Personalbedarf oder schwer erreichbare Kandidaten. Besprechen Sie das passende Vorgehen mit CALUMA.
Medienkampagnen ansehenSuchen Sie zusätzlich selbst nach interessanten Kandidaten. Finden und filtern Sie passende Profile und sprechen Sie Talente direkt an.
Kandidatenpool entdeckenSie möchten Unterstützung bei der Besetzung? Lernen Sie die persönliche Personalvermittlung von CALUMA kennen und übermitteln Sie Ihren Personalbedarf.
Personalvermittlung ansehenStärken Sie Ihren Auftritt als Arbeitgeber mit einer aussagekräftigen Unternehmenspräsenz. Entdecken Sie die CALUMA-Produkte rund um Ihre Arbeitgebermarke.
Arbeitgebermarke stärkenAntworten zu den sozialen Netzwerken, der Personalsuche und den passenden nächsten Schritten für Arbeitgeber.
Social Media Recruiting bedeutet, soziale Netzwerke für die Personalsuche einzusetzen. Stellenangebote und Inhalte über ein Unternehmen können dort Aufmerksamkeit erzeugen, Interesse an einer Tätigkeit wecken und zur Bewerbung führen. Bei CALUMA ergänzt dieser Ansatz die weiteren Möglichkeiten der digitalen Personalgewinnung.
CALUMA stellt auf dieser Seite Facebook, Instagram, XING und LinkedIn als Kanäle für zusätzliche Aufmerksamkeit vor. Besprechen Sie mit CALUMA, welche Netzwerke und Inhalte für Ihren konkreten Personalbedarf infrage kommen und welche Leistungen vorgesehen sind.
Die Angabe bezieht sich auf die von CALUMA auf dieser Seite genannte Facebook-Community. Sie beschreibt die Zahl der Follower, nicht die Reichweite eines einzelnen Beitrags und auch keine garantierte Zahl an Bewerbungen. Wie viele Menschen ein konkretes Stellenangebot erreicht, kann unterschiedlich ausfallen.
Ein Stellenangebot im sozialen Feed kann auch Menschen auffallen, die gerade keine klassische Jobsuche durchführen. Eine klar beschriebene Aufgabe, ein passender Arbeitsort und ein überzeugender Einblick in Ihr Unternehmen können Anlass sein, sich näher mit der Position zu beschäftigen. Eine Bewerbung oder Einstellung lässt sich daraus nicht garantieren.
Möglich sind unter anderem Bilder, Videos, Infografiken und Umfragen. Für Ihre Personalsuche sollten solche Inhalte die wichtigsten Informationen zur Stelle und einen glaubwürdigen Eindruck vom Arbeitgeber vermitteln. Ein klarer nächster Schritt hilft Interessierten, zum Stellenangebot oder zur Bewerbung zu gelangen.
Ja. Als Ergänzungen kommen beispielsweise Jobvideos, Medienkampagnen, Employer Branding und die Recruiting Services infrage. Informieren Sie sich über die jeweilige Leistung und stimmen Sie den gewünschten Umfang mit CALUMA ab.
Über den Arbeitgeberzugang können Sie sich anmelden oder kostenlos registrieren. Für Fragen zu Social Media und ergänzenden Leistungen nutzen Sie bitte die Kontaktseite. Einen konkreten Personalbedarf können Sie über die Personalanfrage übermitteln.
Diese Seite informiert Arbeitgeber über Social Media Recruiting und zusätzliche Aufmerksamkeit für ihre Stellenangebote. Wenn Sie selbst einen Job suchen, wechseln Sie bitte zur CALUMA Jobsuche und suchen dort nach Ihrer gewünschten Tätigkeit und Ihrem Arbeitsort.
Starten Sie mit Ihrem Arbeitgeberkonto oder sprechen Sie mit CALUMA über Ihre offenen Stellen. Über die Kontaktseite können Sie Fragen zu Social Media, Jobvideos und ergänzenden Recruiting-Leistungen stellen.
Die Follower-Angabe bezieht sich auf die von CALUMA genannte Facebook-Community. Followerzahlen sind nicht mit der Reichweite einzelner Beiträge oder garantierten Bewerbungen gleichzusetzen. Maßgeblich sind die jeweils vereinbarten Leistungen und die aktuell veröffentlichten Produktinformationen und Preise.