HR rechnen.
Annahmen sichtbar machen.

Je nach Frage FTE, Personalbedarf, Kapazität und Personalkosten. Sie betrachten unterschiedliche Größen und sollten nicht als austauschbare Antworten verwendet werden.

Nein. Es handelt sich um veränderbare Rechenbeispiele. Sie zeigen die Bedienung und dürfen nicht als reale Geschäftszahlen oder allgemeine Branchenwerte interpretiert werden.

Zum Beispiel weil ein Nenner null ist, eine Zahl außerhalb des zulässigen Bereichs liegt oder ein Datum nicht zur Reihenfolge passt. Die Fehlermeldung soll den konkreten Korrekturbedarf benennen.

Die Ergebnisdarstellung verwendet deutsche Zahlenformate. Bei Stunden bedeuten Dezimalstellen Bruchteile einer Stunde: 0,5 Stunden entsprechen 30 Minuten. Das ist nicht mit einer Schreibweise in Stunden und Minuten gleichzusetzen.

Die Druckfunktion öffnet eine aufbereitete Ansicht. Dort kann je nach Browser gedruckt oder als PDF gespeichert werden. Das ist keine dauerhaft gespeicherte serverseitige Auswertung.

Nein. Sie erläutern jeweils ihren Anwendungsbereich und besondere Grenzen. Eine einfache Zeit- oder Gehaltsrechnung ist keine vollständige Prüfung eines Arbeitsverhältnisses.

Die Werkzeuge speichern Eingaben nicht dauerhaft. Sichern Sie benötigte Ergebnisse selbst in einer zulässigen Dokumentation und vermeiden Sie unnötige personenbezogene Daten.

Weil sie verschiedene Phasen oder Kostenbezüge messen. Time-to-Hire und Time-to-Fill beginnen beispielsweise nicht zwingend mit demselben Ereignis. Eine gemeinsame Definition ist für Vergleiche unerlässlich.