Einen klaren Informationsauftrag definieren
Ein HR-Chatbot kann bei häufigen Fragen zu Prozessen und Zuständigkeiten helfen. Dafür braucht er einen begrenzten und gepflegten Wissensbestand. Allgemeine Informationen über einen Urlaubsantrag sind etwas anderes als eine verbindliche Entscheidung über einen individuellen Anspruch.
Beschäftigte sollten erkennen, dass sie mit einem technischen System interagieren und welche Grenzen bestehen. Der Bot darf nicht den Eindruck erwecken, jede Antwort sei eine verbindliche Erklärung des Arbeitgebers. Für persönliche oder sensible Fälle muss ein geeigneter menschlicher Kontakt erreichbar sein.
