Diese Fassung hat den Informationsstand September 2026. Bitte prüfen Sie zwischenzeitliche Gesetzes- und Betragsänderungen vor einer Verwendung.
Entfristungsvereinbarung
Eine Entfristungsvereinbarung hebt die vereinbarte zeitliche Begrenzung eines Arbeitsverhältnisses einvernehmlich auf. Der bisherige Vertrag wird grundsätzlich fortgesetzt, statt bei null zu beginnen. Die Änderung sollte deutlich machen, dass insbesondere Betriebszugehörigkeit und sonstige Bedingungen erhalten bleiben.
Was ist wichtig?
Die folgenden Punkte ordnen das Thema ein. Die tatsächliche Durchführung und die konkrete Vertragsfassung sind entscheidend; ein Dateiname oder eine Überschrift ersetzt diese Prüfung nicht.
Einvernehmliche Entfristung
Die Parteien können vereinbaren, dass die Beschäftigung künftig ohne festes Enddatum fortbesteht. Es ist sinnvoll, die konkrete Befristungsklausel und das bisherige Enddatum zu benennen. Eine bloße mündliche Perspektive „wir übernehmen Sie“ ist weniger belastbar.
Unwirksamkeit ist ein anderer Weg
Die gesetzliche Folge einer unwirksamen Befristung ist von einer freiwilligen Entfristung zu unterscheiden. Wer die Unwirksamkeit geltend machen möchte, muss insbesondere die dreiwöchige Befristungskontrollfrist beachten. Ein laufendes Gespräch über Übernahme wahrt diese Frist nicht automatisch.
Kein unnötiger Neubeginn
Eine Entfristung sollte nicht ohne Grund eine neue Probezeit oder einen neuen Beschäftigungsbeginn einführen. Vergütungs- oder Rollenänderungen werden ausdrücklich getrennt bezeichnet. Kündigungsfristen und Schutzrechte folgen der tatsächlichen rechtlichen Kontinuität.
Beweissichere Vereinbarung; Nachweispflichten für geänderte Bedingungen beachten.
Beispiel aus der Praxis
So lässt sich die Frage einordnen.
Ein Mitarbeiter soll nach einem Jahresvertrag dauerhaft bleiben. Die Parteien streichen die konkrete Befristung und vereinbaren die Fortsetzung über das bisherige Enddatum hinaus. Das Eintrittsdatum bleibt dasselbe. Eine zugleich gewünschte Gehaltserhöhung wird separat und transparent mit Datum vereinbart.
Übernahmegespräche ersetzen keine Fristwahrung bei einer streitigen Befristung. Lassen Sie bei unklarer Situation nicht einfach die Klagefrist verstreichen.
Abgrenzung zu verwandten Themen
Diese Themen hängen zusammen, erfüllen aber nicht automatisch denselben Zweck. Öffnen Sie die jeweilige Vertiefung, bevor Sie eine andere Vorlage übernehmen.
| Thema | Einordnung | Art des Downloads |
|---|---|---|
| Unbefristeter Arbeitsvertrag | Ein unbefristeter Arbeitsvertrag hat kein von vornherein festgelegtes Enddatum. | Arbeitsvertragsmuster |
| Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags | Eine Befristungsverlängerung soll das bisherige Enddatum verschieben, ohne ungeprüft einen neuen Vertrag zu schaffen. | Zusatzvereinbarung als Muster |
| Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag | Ein Änderungsvertrag passt einzelne Bedingungen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses einvernehmlich an. | Zusatzvereinbarung als Muster |
Checkliste zum Abhaken
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Entfristungsvereinbarung: Word und PDF
Zusatzvereinbarung als Muster. Die Word-Datei ist bearbeitbar; die PDF-Datei zeigt dieselbe Dokumentfassung. Beide Dateien enthalten einen sichtbaren Hinweis zum Mustercharakter. Sie werden ohne Registrierung angeboten.
Mustertext mit Platzhaltern ansehen
Entfristungsvereinbarung
Zusatzvereinbarung als Muster · Stand 14. September 2026
1. Vertragsbezug und Parteien
Arbeitgeber [VOLLSTÄNDIGE ANGABEN] und beschäftigte Person [NAME, ANSCHRIFT] ergänzen den Arbeitsvertrag vom [DATUM] ausschließlich im nachfolgend bezeichneten Umfang.
2. Aufhebung der Befristung
Die in Ziffer [NUMMER] des Arbeitsvertrags vom [DATUM] vereinbarte Befristung bis [ENDE] wird einvernehmlich aufgehoben.
3. Unbefristete Fortsetzung
Das seit [URSPRÜNGLICHER BEGINN] bestehende Arbeitsverhältnis wird über das bisherige Enddatum hinaus auf unbestimmte Zeit fortgesetzt.
4. Kontinuität
Es werden kein neuer Beschäftigungsbeginn und keine neue Probezeit vereinbart. Alle übrigen Bedingungen bleiben unverändert, soweit nicht in einer gesonderten Vereinbarung ausdrücklich etwas anderes festgelegt wird.
5. Fortgeltung und Abschluss
Im Übrigen bleiben die bisher wirksam vereinbarten Bedingungen unverändert. Zwingendes Recht sowie wirksam vorrangige Regelungen bleiben unberührt. Anlagen: [LISTE ODER KEINE]. [ORT, DATUM, UNTERSCHRIFTEN IN DER ERFORDERLICHEN FORM].
Dieses Angebot enthält redaktionell erstellte Muster auf Grundlage der verlinkten Quellen. Eine Prüfung der individuellen Endfassung durch einen Rechtsanwalt, eine Notarin oder andere zuständige Fachstellen ist damit nicht erfolgt. Übernahmegespräche ersetzen keine Fristwahrung bei einer streitigen Befristung. Lassen Sie bei unklarer Situation nicht einfach die Klagefrist verstreichen.
Häufige Fragen
Ist ein neuer Arbeitsvertrag nötig?
Nicht zwingend. Eine klare Entfristungsvereinbarung kann den bestehenden Vertrag dauerhaft fortsetzen.
Beginnt die Betriebszugehörigkeit neu?
Bei bloßer Fortsetzung desselben Arbeitsverhältnisses nicht einfach aufgrund einer neuen Überschrift. Das Muster sichert den ursprünglichen Beginn ausdrücklich.
Ist der Download „Entfristungsvereinbarung“ anwaltlich geprüft?
Nein. Es handelt sich um ein redaktionelles Muster beziehungsweise das ausdrücklich bezeichnete Vorbereitungspapier. Die Quellen ersetzen keine Prüfung des individuellen Sachverhalts und der vervollständigten Endfassung.
Sind Word und PDF kostenlos?
Ja. Beide Dateien sind ohne Anmeldung zugänglich. Ein Download allein begründet keinen Arbeitsvertrag, Vermittlungsauftrag oder Vertrag mit CALUMA.
Was muss ich vor einer Verwendung ergänzen?
Übernahmegespräche ersetzen keine Fristwahrung bei einer streitigen Befristung. Lassen Sie bei unklarer Situation nicht einfach die Klagefrist verstreichen. Außerdem müssen Parteien, Daten, Beträge, gegebenenfalls Vertretung und sämtliche erforderlichen Anlagen vollständig und widerspruchsfrei feststehen.
Quellen und Informationsstand
Informationsstand: 14. September 2026. Verlinkt sind Rechtsgrundlagen und institutionelle Informationen zur Einordnung. Maßgeblich ist die für Ihren Fall geltende Fassung. Ein Quellenverweis bestätigt nicht die Wirksamkeit jeder denkbaren Vertragsgestaltung.
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Ein Änderungsvertrag passt einzelne Bedingungen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses einvernehmlich an.