Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

Ja. Die Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit und ihrer voraussichtlichen Dauer bleibt erforderlich. Die Digitalisierung betrifft den Nachweisweg und ersetzt nicht die organisatorische Meldung.

Die für Arbeitgeber vorgesehenen eAU-Daten enthalten keine Diagnose. Gesundheitsinformationen sind besonders geschützt. Der elektronische Prozess ist kein allgemeiner Zugang zur medizinischen Akte.

Nein. Der Anwendungsbereich und besondere Konstellationen müssen beachtet werden. Ein Betrieb benötigt auch Verfahren für Fälle außerhalb des normalen elektronischen Abrufs.

Sie kann verschiedene Ursachen haben, etwa Verzögerungen oder fehlerhafte Angaben. Das Ergebnis sollte geordnet geprüft werden. Es beweist nicht automatisch, dass keine Arbeitsunfähigkeit vorliegt.

Die dafür zuständigen und berechtigten Rollen im Rahmen des vorgesehenen Verfahrens. Ein allgemeiner Zugriff aller Führungskräfte oder Teams ist nicht automatisch erforderlich.

Die verlängerte Arbeitsunfähigkeit muss weiterhin rechtzeitig mitgeteilt und der passende Nachweisprozess durchgeführt werden. Eine erste Bescheinigung ersetzt nicht beliebig spätere Zeiträume.

Nein. Der Nachweis ist ein wichtiger Baustein. Anspruchsdauer, Wartezeit und weitere Voraussetzungen können zusätzliche Prüfung erfordern.

Meldeweg, erforderliche Angaben, zuständige Stelle und Vorgehen bei Sonderfällen oder Störungen. Eine kurze klare Anleitung ist hilfreicher als der pauschale Hinweis, Papier werde grundsätzlich nie mehr benötigt.

Ob und wann eine ärztliche Feststellung erforderlich ist, richtet sich nach den Nachweisregeln und dem konkreten Fall. Das digitale Verfahren ersetzt keine erforderliche medizinische Feststellung.

Die Vorlage „Krankmeldung organisieren“ unterstützt die strukturierte Vorbereitung. Sie ist bearbeitbar und enthält eigene Prüfpunkte. Eine fachliche oder rechtliche Freigabe wird dadurch nicht ersetzt.