2023
HR Manager
TK Aufzugswerke GmbH
Aufgaben & Verantwortung
Projektleitung des Workstreams Change, Culture & Communication innerhalb der
Transformation mit Fokus auf Employer Branding
Erarbeitung und Durchführung von Konzepten zum Thema Kulturwandel und
Mitarbeiterbindung (z. B. interne Veranstaltungen, Firmenmerchandise, Einführung und
Betreuung einer Mitarbeiter-App)
Ausarbeitung und Implementierung einer Change-Story
Budgetplanung für den Workstream
Kommunikation: Erstellung von Content (Bilder, Videos, Plakate und Präsentationen) zur
internen Verwendung
HR-Betreuung von Fachbereichen
Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen
personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen und
Grundsatzfragen
Durchführung von Personalauswahlverfahren und Bewerbungsgesprächen
Keyuser für HR-spezifischer Plattformen (Zeiterfassung Flori, Abrechnungstool Concur und
SuccessFactor, SAP HPE)
Durchführung und Betreuung von HR-Projekten (z. B. Umgang mit Low-Performern,
Dokumentation der bestehenden Vergütungsrichtlinie, Einführung eines Desk-Sharing-
Konzeptes)
Betreuung und Steuerung der Werkstudenten






