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• Bewerbermanagement, Kandidatenkommunikation sowie Koordination und Begleitung von Vorstellungsgesprächen • Unterstützung operativer Recruiting-Prozesse und Vorbereitung digitaler HR-Prozesse
Personalentwicklung & HR-Projekte: 270°-Feedback, Entwicklungsmaßnahmen und E-Learning • Recruiting & Employer Branding: Begleitung von Bewerbungsgesprächen, Karrieremesse und Personalmarketing • HR-Kennzahlen, Prozessoptimierung und Arbeit mit dem HR-System rexx

