Unbefristeter Arbeitsvertrag

Nein. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann in Vollzeit oder Teilzeit bestehen. Die Laufzeit und der Umfang der Arbeit werden unabhängig voneinander vereinbart und sollten im Vertrag getrennt erkennbar sein.

Bei einem unbefristeten Vertrag grundsätzlich nicht allein deshalb, weil die Probezeit abläuft. Eine befristete Erprobungsvereinbarung ist davon zu unterscheiden. Entscheidend sind die tatsächlichen Vertragsregelungen, nicht eine verkürzte Bezeichnung im Gespräch.

Ja, sofern die jeweiligen gesetzlichen und vertraglichen Voraussetzungen erfüllt sind. Dazu gehören Form, Zugang, Fristen und gegebenenfalls ein zulässiger Kündigungsgrund. Unbefristung bedeutet nicht Unkündbarkeit.

Eine vertragliche Probezeit ist nicht für jedes Arbeitsverhältnis zwingend. Die Parteien können sie im zulässigen Rahmen vereinbaren. Die arbeitsrechtliche Einordnung einer Kündigung muss unabhängig davon anhand aller einschlägigen Regeln erfolgen.

Die Vergütung kann durch eine wirksame Vereinbarung oder andere anwendbare Grundlagen geändert werden. Sinnvoll ist eine eindeutige Dokumentation mit Betrag, Bestandteilen und Beginn. Der unbefristete Charakter des Arbeitsverhältnisses bleibt dadurch normalerweise unberührt.

Nein. Sie kann für Kündigungsfristen und weitere Bewertungen bedeutsam sein, ersetzt aber keine Prüfung des Einzelfalls. Weder Arbeitgeber noch Beschäftigte sollten daraus eine pauschale Aussage über die Wirksamkeit einer konkreten Kündigung ableiten.

Der ursprüngliche Vertrag, alle Nachträge, einbezogene Tarif- oder Betriebsregelungen und aktuelle Angaben zur Tätigkeit. Bei Fragen zur Beendigung kommen Zugangsdatum, Kündigungsschreiben und besondere Schutzumstände hinzu.

Am klarsten durch eine rechtzeitig vereinbarte Entfristung. Auch die tatsächliche Weiterarbeit nach einem vorgesehenen Ende kann gesetzliche Folgen haben. Deshalb sollten beide Seiten die Fortsetzung vor dem Termin eindeutig klären und nicht nur auf stillschweigende Erwartungen vertrauen.

Ja. Die Probezeit muss passend vereinbart sein. Für eine verkürzte gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 Absatz 3 BGB gelten eigene Voraussetzungen und Grenzen.

Beginnen Sie mit den vier Prüfperspektiven und den verlinkten Nachbarthemen. Die Übersichten für Werkzeuge und Vorlagen helfen, eine konkrete Berechnung oder einen Prozess weiter vorzubereiten.