Außendienstmitarbeiter finden und buchen
Bei CALUMA schon ab 15 € / Tag zuverlässig deutschlandweit Außendienstmitarbeiter per Personalvermittlung für B2B- oder B2C-Bereich finden und buchen.
Deutschland ist ideal für Außendienstmitarbeiter – mit starker Wirtschaft und hoher Nachfrage nach persönlichem Kundenkontakt im Vertrieb und Service. Ob im B2B- oder B2C-Bereich: Außendienstkräfte sind unverzichtbar. Einsatzorte sind Industrie, Handel, Versicherungen, Pharma, Technik – mobil im Kundengebiet oder im Homeoffice mit Reisetätigkeit. CALUMA vermittelt qualifizierte Außendienstmitarbeiter – flexibel, zuverlässig und bundesweit.
✔ Leistungen: Personalvermittlung, Self-Service-Active-Sourcing und viel mehr
✔ Einsatzzeitraum: Für temporäre oder langfristige Jobs – ein Tag bis unbefristet
✔Deutschlandweit: Außendienstmitarbeiter aus über 529 Orten finden, buchen und einsetzen
✔ Personalbuchung: Sehr gutes Preis- / Leistungsverhältnis bei einer Gebühr ab 15 € / Tag
Außendienstmitarbeiter sind für die direkte Betreuung und Gewinnung von Kunden vor Ort zuständig. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens aktiv zu verkaufen und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Sie besuchen bestehende Kunden, beraten diese individuell, präsentieren neue Angebote und führen Verkaufsverhandlungen durch. Darüber hinaus sind sie für die Akquise neuer Kunden verantwortlich und analysieren Markt- und Wettbewerbsentwicklungen in ihrem Gebiet.
Außendienstmitarbeiter erstellen Angebote, dokumentieren ihre Kundenkontakte, erfassen Aufträge und arbeiten eng mit dem Vertriebsinnendienst zusammen, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten. Sie repräsentieren das Unternehmen nach außen, nehmen an Messen oder Veranstaltungen teil und dienen als wichtige Schnittstelle zwischen Kunde und Unternehmen. Zusätzlich sammeln sie Rückmeldungen vom Markt, geben diese an die Fachabteilungen weiter und tragen damit zur Optimierung von Produkten oder Prozessen bei. Kurz gesagt: Außendienstmitarbeiter sorgen durch direkten Kundenkontakt und aktiven Vertrieb für Umsatzsteigerung und stärken das Image und die Marktposition ihres Unternehmens.
Qualität & Kosten bei Außendienstmitarbeitern
Die Personalanfrage ist bei Caluma unverbindlich und kostenlos. Erst bei der Buchung bezahlen Sie als Kunde unsere Vermittlungsgebühr. Bei uns können Sie Level 1- bis Level 6-Außendienstmitarbeiter buchen und vermittelt bekommen. Je höher der Level desto höher ist die Vermittlungsgebühr wie auch der Verdienst des jeweiligen Mitarbeiters. Die meisten Kunden entscheiden sich für Level 2- bis Level 4-Mitarbeiter.
Level 1
Erfahrungsgrad: erster Job
Bewertung: ausreichend bis sehr gut
Level 2
Erfahrungsgrad: erste Erfahrungen
Bewertung: ausreichend bis sehr gut
Level 3
Erfahrungsgrad: einige Erfahrungen
Bewertung: befriedigend bis sehr gut
Level 4
Erfahrungsgrad: viele Erfahrungen
Bewertung: befriedigend bis sehr gut
Level 5
Erfahrungsgrad: sehr viele Erfahrungen
Bewertung: gut
Level 6
Erfahrungsgrad: sehr viele Erfahrungen
Bewertung: sehr gut
Info: Der Caluma Qualifikationsrahmen (CQR) ist eine Instrument zur Einordung von Qualifikationen im jeweiligen Job-Profil. Mit ihm wir das Ziel verfolgt, die Transparenz, die Vergleichbarkeit und die Verdienststufe der jeweiligen Außendienstmitarbeiter darzustellen. Grundlage für die Einordnung bildet dabei die Orientierung an erworbenen Kompetenzen, Fertigkeiten, Kenntnissen und Kundenbewertungen. Bei uns können Sie Level 1- bis Level 6-Mitarbeiter buchen. Durch die transparente Beschreibung von Leistungsergebnissen sollen Jobabläufe und -abschlüsse zwischen den Mitarbeitern besser vergleichbar gemacht werden. Der CQR hat 6 Levels (Niveaustufen).
Anmerkung zu den Kosten: Die Gesamtkosten für Arbeitgeber verstehen sich netto zzgl.MwSt. Es fallen keine Extrakosten an. Der Verdienst für Mitarbeiter und die Gesamtkosten für Arbeitgeber werden auch regional und von der Arbeitszeit beeinflusst. Unsere Kundenberater helfen Ihnen gerne hier weiter: Personalanfrage
Sales & Vertrieb
Caluma bietet als Personalagentur für Sales & Vertrieb alle Personaltypen an wie zum Beispiel:
Hier finden Sie weitere Personalarten für diese Branche: Sales & Vertrieb
Und hier finden Sie die Übersicht von allen unseren Personaltypen: Branchen
Anforderungen an Außendienstmitarbeiter
An Außendienstmitarbeiter werden hohe Anforderungen gestellt, da sie eigenverantwortlich arbeiten, das Unternehmen vor Ort repräsentieren und maßgeblich zum Vertriebserfolg beitragen. Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist eine abgeschlossene kaufmännische oder vertriebsnahe Ausbildung sowie fundierte Kenntnisse im Verkaufs- und Kundenmanagement. Branchenkenntnisse sind von Vorteil, besonders wenn erklärungsbedürftige Produkte oder spezialisierte Dienstleistungen angeboten werden.
Darüber hinaus wird ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstorganisation erwartet, da Außendienstmitarbeiter ihre Tagesabläufe und Kundentermine in der Regel selbst planen. Sie müssen mobil, flexibel und reisefreudig sein, da die Tätigkeit mit regelmäßigen Außenterminen verbunden ist.
Sichere Umgangsformen, ein überzeugendes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind ebenso entscheidend wie Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke. Außendienstmitarbeiter sollten außerdem routiniert im Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln, mobilen Endgeräten und CRM-Systemen sein, um Kundenkontakte effizient zu dokumentieren und auszuwerten.
Wer diese Anforderungen erfüllt, kann im Außendienst erfolgreich Kunden gewinnen, langfristige Beziehungen aufbauen und entscheidend zur Umsatzsteigerung des Unternehmens beitragen.
Verwandte Branchen
1. Personalvermittlung
Caluma vermittelt direkt Arbeitskräfte an Arbeitgeber
Bei uns können Sie Außendienstmitarbeiter sicher und zuverlässig buchen – von einem Tag bis unbefristet. Wir übernehmen die komplette Personalvermittlung – schon bei einer Vermittlungsgebühr ab 15,00 € pro Tag oder bei einer günstigen einkommensabhängigen Gebühr.
2. Self-Service-Active-Sourcing
Arbeitgeber finden selbst Mitarbeiter im Kandidatenpool
Sie möchten selbst aktiv werden und Kosten sparen. Dann finden und sprechen Sie einfach selbst Kandidaten in unserem Kandidatenpool an – bereits ab 89,00 € mit unseren Kandidatenpool-Paketen.
Deutschlandweit günstiges Preismodell
Schon bei einer Gebühr ab 15,00 € pro Tag können Sie Außendienstmitarbeiter aus über 529 Orten buchen
✔ 529 Orte in Deutschland:
Viele tausende Außendienstmitarbeiter aus über 529 Orten stehen den Arbeitgebern zur Verfügung: Alle Standorte
✔ Faire Kosten:
Wir ermöglichen Arbeitgebern ein sehr gutes Preis- / Leistungsverhältnis schon bei einer Gebühr ab 15,00 € pro Tag.
✔ Garantie:
Sie erhalten einen adäquaten Ersatz bei Personalausfällen – kostenlos und schnell
✔ 24/7-Service:
24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche sind wir online oder telefonisch erreichbar.
✔ EFP Ausfallschutz:
EFP (Employee failure protection) ist unser wirksamstes Präventionssystem, welches die meisten Ausfälle verhindert.
✔ Bewertungssystem CQR:
Entscheiden Sie mit Hilfe unseres Bewertungssystem CQR welches Personal oder ganze Team Sie buchen wollen.
Sales & Vertrieb
Deutschland ist ideal für Sales & Vertrieb – mit starker Wirtschaft, hoher Kaufkraft und großem Bedarf an Vertriebsprofis in Branchen wie Industrie, IT, Handel und Finanzdienstleistungen. Ob im Innen- oder Außendienst: Vertrieb ist zentral für Wachstum und Kundenbindung. Einsatzorte sind Büros, Verkaufsflächen, Außendienst, Messen oder digitale Kanäle. CALUMA vermittelt flexibel und schnell qualifiziertes Sales-Personal – deutschlandweit und zuverlässig.
1. Personalvermittlung von Außendienstmitarbeitern
Caluma bietet als Personalagentur für Unternehmen, Agenturen und Zeitarbeitsfirmen die Möglichkeit an Außendienstmitarbeiter wie Vertriebsmitarbeiter, Außendienstler, Kundenbetreuer im Außendienst, Außendienstberater, Außendienstkräfte, Sales-Mitarbeiter, Handelsvertreter, Gebietsleiter, Außendienstverkäufer, Außendienstrepräsentanten, Kundenberater im Außendienst, Außendienstspezialisten, Verkaufsaußendienstler, Vertriebsaußendienstmitarbeiter und Außendienstfachkräfte per Personalvermittlung mit Ausfallschutz zu finden, zu buchen und einzusetzen. Wir sind rund um die Uhr erreichbar, was die Personalsuche schnell macht. Wir ermöglichen ein sehr gutes Preis- /Leistungsverhältnis schon bei einer Vermittlungsgebühr ab 15,00 € pro Tag oder bei einer günstigen einkommensabhängigen Gebühr.
Transparente Preise
Wir stellen nur unsere Vermittlungsgebühr dem Kunden in Rechnung. Sie können bei uns Außendienstmitarbeiter für ein Tag bis unbefristet vermittelt bekommen. Die Höhe des Vermittlungshonorars ist abhängig von der Dauer der Anstellung des Mitarbeiters und vom gewünschten CQR-Level.
Garantie und Ersatz
Caluma gewährt dem Auftraggeber eine Garantie. Soweit sich im Rahmen einer befristeten oder einer unbefristeten Anstellung persönliche Umstände oder die persönliche Ungeeignetheit des Kandidaten für die jeweilige Anstellung herausstellen und vom Arbeitgeber unverzüglich der Caluma angezeigt wird, wird von Caluma schnellstmöglich ein adäquater Ersatz vermittelt.
Über 529 Orte
Viele tausende Mitarbeiter mit über 1.800 verschiedenen Jobprofilen aus über 529 Orten (von kleinen Dörfern bis hin zu Großstädten) stehen den Arbeitgebern zur Verfügung. Das flächendeckende Netzwerk von Außendienstmitarbeitern ermöglich es uns die Kosten für Personalvermittlung gering zu halten. Unsere weitreichend geographische Vernetzung ermöglicht es uns Personal ohne Übernachtungs- oder Fahrtkosten für Temporärarbeit, Festanstellung, Mitarbeiterüberlassung und Leiharbeit zu vermitteln. Unsere flächendeckende Rekrutierung durch unsere Systeme EFP Ausfallschutz und CQR ermöglicht es uns effektiv und schnell immer neue qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen, Agenturen, Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung und Personalleasing hinzuzugewinnen. Profitieren Sie von unserem Netzwerk und decken Sie Ihren kompletten Personalbedarf für Kundengebiete, Verkaufsgebiete, Außendienstregionen, Kundenunternehmen, Geschäftskundenstandorte, Einzelhandelsfilialen, Industrieunternehmen, Arztpraxen, Apotheken, Baustellen, Autohäuser, Supermärkte, Baumärkte, Messen, Kongresse, Außendienstfahrzeuge, Homeoffice, Hotels, Bürogebäude und Vertriebszentralen ab.
So funktioniert's
1.Schritt
Arbeitssuchende bewerben sich einmalig. Caluma kontrolliert die Bewerbung inklusive Videos und bewertet diese durch unser Ausfallschutz-System EFP (Employee failure protection).
Arbeitgeber starten unverbindlich ihre Personalanfragen, definieren ihren Bedarf wo und wann, wie viele Mitarbeiter, zu welchen Verdienst, zu welchen Kosten und Aufgaben eingesetzt werden sollen.
2.Schritt
Profilkonforme Außendienstmitarbeiter erhalten die Anfragen für den Job per Email und per SMS. Die Mitarbeiter sagen dann die Anfragen direkt für die Außendienstjobs, Vertriebsjobs, Salesjobs, Kundenberaterjobs, Minijobs, Nebenjobs, Teilzeitjobs, Vollzeitstellen, Aushilfsjobs, Projektstellen, Außendienstvertretungen, Handelsvertreterjobs, Außendienstverkäuferjobs, Direktvertriebsjobs, B2B-Vertriebsjobs, B2C-Vertriebsjobs, Gebietsleiterstellen, Verkaufsaußendienstjobs und Repräsentantenjobs zu oder ab. Die Mitarbeiter, die zusagen, werden für den Arbeitgeber in einer Auflistung sichtbar. Anhand von Profilen, Fotos und Videos kann der Arbeitgeber seine Auswahl treffen und buchen.
3.Schritt
Caluma erstellt automatisch die Rechnung, die an den Arbeitgeber verschickt wird. Mit der Auswahl des vermittelten Kandidaten durch den Auftraggeber wird das Honorar von Caluma fällig. Die Mitarbeiter und der Arbeitgeber bewerten sich anschließend gegenseitig. Caluma nutzt als Personalagentur und Recruiting-Agentur das eigene System CQR (Caluma Qualifikationsrahmen) für die Qualitätssicherung für jeden Kandidaten und Arbeitgeber.
Vermittlung Flexibel
Pauschale oder einkommensabhängige Gebühr
Mit zwei Honorararten bieten wir Ihnen eine pauschale oder eine einkommensabhängige Variante an, die Ihnen eine einfache Agenturabrechnung ermöglicht. Sie wählen den Zeitraum, den Mitarbeiterlohn und den CQR-Level selbst aus. Anhand dieser Daten vermitteln wir Ihnen die gewünschten Außendienstmitarbeiter.
2. Self-Service-Active-Sourcing von Außendienstmitarbeitern
Sie möchten selbst aktiv werden und Kosten sparen. Dann kontaktieren Sie einfach selbst als Vertriebsunternehmen, Handelsunternehmen, Industrieunternehmen, Pharmakonzern, Medizintechnikunternehmen, Konsumgüterhersteller, Großhandelsunternehmen, Direktvertriebsfirma, Dienstleistungsunternehmen, Versicherung, Telekommunikationsanbieter, Energieversorger, IT-Dienstleister, Maschinenbauunternehmen, Außendienstagentur, Personalvermittlungsagentur, Recruiting-Agentur, Vertriebsagentur, Außendienst-Dienstleister oder Verkaufsorganisation Außendienstmitarbeiter in unserem Kandidatenpool. Bei uns können Sie mit Self-Service-Active-Sourcing gezielt Kandidaten finden und ansprechen. Aktuelle Lebensläufe und Profile von Talenten – bei täglich neuen Kandidaten ist die Auswahl in der Datenbank groß. Starten Sie bereits ab 89,00 € mit unseren Kandidatenpool-Paketen.
Kontaktgarantie
Gültig bei den limitierten Kandidatenpool-Paketen: Falls ein Kandidat bei Erstkontakt nicht reagiert (bei keiner Antwort innerhalb 10 Werktagen), wird ein neuer Kontakt kostenlos ermöglicht.
Direkte Ansprache
Latent und aktiv Jobsuchende können sofort kontaktiert werden als perfekte Ergänzung zur Personalvermittlung. Über 51 Prozent der Kandidaten haben mindestens Abitur. 23 Prozent verfügen sogar über Abschlüsse an Universitäten oder Fachhochschulen. 47 Prozent der Kandidaten verfügen über mehr als drei Jahre Berufserfahrung. Auf Caluma sind Fachkräfte und auch Führungskräfte unterwegs. Personalkräfte aus verschiedenen Branchen sind in unserem Pool vertreten – von den MINT-Fachrichtungen bis hin zu wirtschaftlichen Bereichen.
Schnelles Recruiting von Außendienstmitarbeitern
Besetzen Sie offene Stellen mit passenden Außendienstmitarbeiter und sparen Sie Zeit im Recruiting durch unsere Kandidatendatenbank. Warten Sie nicht, sondern werden Sie sofort aktiv und kontaktieren interessante Kandidaten. So können Sie auch Jobsuchende direkt ansprechen ohne auf eingehende Bewerbungen warten zu müssen.
So funktioniert's
1.Schritt
Registrieren Sie sich kostenlos als Arbeitgeber. Nach einer schnellen Prüfung von Caluma wird Ihr Account bei einer Zusage freigeschaltet.
2.Schritt
Wählen und kaufen Sie ihr Kandidatenpool-Paket. Es stehen Ihnen limitierte und unlimitierte Möglichkeiten zur Auswahl.
3.Schritt
Starten Sie ihre Kandidatensuche von Außendienstmitarbeitern. Erzielen Sie präzise Ergebnisse, wobei Sie die Suche mit speziellen Suchbegriffen starten. Haben Sie ein spannendes Profil gefunden, können Sie direkt den Lebenslauf und die Kontaktdaten speichern und herunterladen. Name und Kontaktdaten werden für Sie sichtbar, wenn Sie den Kandidaten freigeschaltet haben. So können Sie direkt Ihren Kandidaten ansprechen.
Außendienstmitarbeiter effektiv planen
Profitieren Sie von unserer Kompetenz
Akquisation und Planung von Außendienstmitarbeitern kann anstrengend und zeitraubend sein. Caluma wendet ein System auf jahrelanger Erfahrung an, die Ihnen diese Last komplett abnimmt. Als Spezialist in der Personalvermittlung garantieren wir Ihnen Zuverlässigkeit und Effizienz.
Beliebte Einsatzorte von Außendienstmitarbeitern
Industrie- und Geschäftskundenvertrieb (B2B)
Unsere Außendienstmitarbeiter betreuen gewerbliche Kunden vor Ort, präsentieren Produkte, führen Beratungsgespräche und pflegen langfristige Geschäftsbeziehungen. Sie kennen den Markt und handeln abschlusssicher.
Pharmabereich & Medizintechnik
Im Außendienst für Pharmaunternehmen oder Medizintechnikhersteller sind unsere Mitarbeiter Ansprechpartner für Ärzte, Apotheken und Kliniken. Sie überzeugen durch Produktwissen, Seriosität und kommunikative Stärke.
Handelsvertretungen & Konsumgütervertrieb (B2C)
Unsere Außendienstmitarbeiter besuchen Einzelhändler, Baumärkte oder Supermärkte und sorgen für Warenpräsentation, Nachbestellungen und die Umsetzung von Verkaufsförderungen. Sie sind flexibel und verkaufsstark.
Finanz- und Versicherungswesen
Im Außendienst beraten unsere Mitarbeiter Privat- und Geschäftskunden zu Versicherungen, Altersvorsorge oder Finanzprodukten. Sie arbeiten serviceorientiert, vertrauenswürdig und mit hoher Eigenverantwortung.
Technischer Außendienst & Servicetechnik
Unsere Außendienstmitarbeiter im technischen Bereich installieren, warten und erklären komplexe Produkte direkt beim Kunden – z. B. Maschinen, Anlagen oder IT-Systeme. Sie vereinen Fachkompetenz mit Kundenorientierung.
Außendienst für Energiedienstleister & Versorger
Im Auftrag von Stadtwerken oder Energieanbietern beraten unsere Außendienstmitarbeiter Haushalte zu Strom- oder Gastarifen, erfassen Zählerstände oder begleiten Wechselprozesse – direkt vor Ort, freundlich und lösungsorientiert.
Deutschland - Ideal für neue Außendienstmitarbeiter
Deutschland ist mit rund 84 Millionen Einwohnern das bevölkerungsreichste Land der EU und zählt zu den führenden Industriestaaten. Es verfügt über ein vielfältiges Bildungssystem mit über 400 Hochschulen, darunter mehr als 100 Universitäten. Rund 2,9 Millionen Studierende machen Deutschland zu einem attraktiven Studienstandort in Europa.
Die Wirtschaft ist breit aufgestellt und gliedert sich in Dienstleistungen, Industrie und Landwirtschaft. Besonders stark sind der Maschinenbau, die Automobil- sowie die chemische und elektrotechnische Industrie. Unternehmen wie Volkswagen, BMW, Siemens, BASF oder SAP prägen das internationale Ansehen deutscher Wirtschaftskraft.
Diese Kombination aus Bildungsvielfalt und wirtschaftlicher Stärke macht Deutschland zum idealen Ort für Nachwuchskräfte. Wer qualifizierte Außendienstmitarbeiter sucht oder junge Talente buchen möchte, findet bei CALUMA den passenden Partner für moderne und flexible Personalvermittlung.
Häufig gestellte Fragen
Außendienstmitarbeiter/innen
Außendienstmitarbeiter müssen über ausgeprägte soziale Kompetenzen verfügen, da sie täglich im direkten Kontakt mit Kunden stehen und das Unternehmen nach außen repräsentieren. Eine der wichtigsten Eigenschaften ist Kommunikationsfähigkeit – sie müssen in der Lage sein, klar, überzeugend und auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Gesprächspartnern zu kommunizieren, sei es im Verkaufsgespräch, bei Reklamationen oder in der Kundenbetreuung.
Ebenso entscheidend ist Einfühlungsvermögen, um die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden zu erkennen und individuell darauf einzugehen. Außendienstmitarbeiter benötigen ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, denn eine langfristige Kundenbindung entsteht nur durch persönliche Glaubwürdigkeit und Verlässlichkeit.
Darüber hinaus sind Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick gefragt, insbesondere bei Preis- oder Vertragsverhandlungen. Auch Konfliktfähigkeit und Geduld sind wichtig, um auf schwierige Gesprächssituationen oder kritische Kunden angemessen zu reagieren.
Teamfähigkeit spielt ebenfalls eine Rolle, da Außendienstmitarbeiter eng mit dem Innendienst, der Vertriebsleitung und anderen Abteilungen zusammenarbeiten. Wer diese sozialen Kompetenzen mitbringt, kann im Außendienst erfolgreich agieren und das Unternehmen wirkungsvoll nach außen vertreten.
Das Gehalt von Außendienstmitarbeitern in Deutschland variiert je nach Berufserfahrung, Branche, Region und Unternehmensgröße. Das durchschnittliche Jahresbruttogehalt beträgt etwa 49.000 €, was einem monatlichen Bruttogehalt von rund 4.100 € entspricht .
Das Einstiegsgehalt liegt bei etwa 42.000 € brutto pro Jahr, während erfahrene Außendienstmitarbeiter bis zu 60.000 € jährlich verdienen können .
Zusätzlich zum Grundgehalt bieten viele Unternehmen leistungsabhängige Boni oder Provisionen an, insbesondere wenn Verkaufsziele erreicht oder übertroffen werden.
Zusammenfassend können Außendienstmitarbeiter in Deutschland mit einem durchschnittlichen Bruttojahresgehalt von etwa 49.000 € rechnen, wobei individuelle Faktoren wie Erfahrung, Region, Branche und Unternehmensgröße das tatsächliche Einkommen beeinflussen können.
Qualität & Bewertungssystem
Um die höchste Qualität bei der Aufnahme von Außendienstmitarbeitern zu garantieren, haben wir als Personalagentur ein mehrstufiges Programm für die Personalvermittlung, welches Zuverlässigkeit und Transparenz garantiert. CALUMA kontrolliert die Bewerbung von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter inkl. Fotos und Videos, kontaktiert den Bewerber und bewertet ihn u.a. durch unser System EFP. Um hier eine Vorauswahl zu tätigen und nur geeignete Vermittlungspersonen im Pool aufzunehmen, haben wir als Personalagentur ein System entwickelt, welches wir EFP (Employee failure protection) nennen. EFP ist die wichtigste Präventionsmaßnahme von CALUMA um Ausfälle von Arbeitskräften zu verhindern. Ein komplexer Algorithmus berechnet anhand von verschiedenen Faktoren die Wahrscheinlichkeit eines möglichen Mitarbeiterausfalls. EFP garantiert Sicherheit, erkennt Zuverlässigkeit bei Mitarbeitern, filtert unzuverlässige von zuverlässigen Vertriebsmitarbeitern, Außendienstlern, Außendienstberatern, Außendienstkräften, Sales-Mitarbeitern, Handelsvertretern, Gebietsleitern und Außendienstverkäufern effizient heraus und verhindert Mitarbeiterausfälle zu 99 Prozent. Dadurch wird wichtige Arbeitszeit als Personalagentur bei der Rekrutierung gewonnen und Kosten gespart. Nach Bestehen unserer Mindestanforderungen schalten wir das Profil mit der jeweiligen Bewertung in der Datenbank frei.
Beim ersten Qualitätscheck überprüfen wir als Personalagentur die Angaben, die die potenziellen Vermittlungspersonen bei ihrer Eintragung in die Datenbank angeben, und die Fotos und Videos, die sie hochladen.
Beim zweiten Qualitätsscheck nehmen wir als Personalagentur telefonischen Kontakt mit dem Außendienstmitarbeiter auf und machen uns ein komplettes Bild. In diesem Bewerbungsgespräch wird neben den Befragungen, der persönlichen Referenzen und fachlichen Qualitäten, auch die Informations- und Beratungsqualität geprüft. Die Glaubwürdigkeit und die Kompetenzen der Vermittlungspersonen wird erprobt, ohne diese unter Druck zu setzen. Für die entsprechenden Bereiche sind schließlich umfassende Kenntnisse und Erfahrungswerte der jeweiligen Person unerlässlich, um den Kunden nachhaltig zufriedenzustellen. Neben den fachlichen Qualitäten der Kandidaten legen wir als Personalagentur auch großen Wert auf die persönlichen Eigenschaften. Persönliches Engagement, Flexibilität, soziale Kompetenz, professioneller Umgang mit Arbeitgebern sowie ein gepflegtes Äußeres sind bei der Auswahl von großer Bedeutung. Wenn dieses Gespräch durch das Quality-Management als positiv bewertet wird, wird entschieden ob und für welche Bereiche von Außendienstjobs der Bewerber aufgenommen wird. Durch die Kombination von EFP und menschlicher Führung wird die absolut höchste Sicherheit bei Personaleinsätzen durch uns als Personalagentur erreicht.
Der Arbeitgeber und die Außendienstmitarbeiter bewerten sich nach dem Einsatz für den Job gegenseitig. CALUMA nutzt als Personalagentur das Bewertungssystem für die Qualitätssicherung für die Mitarbeiter und Arbeitgeber.
- Der Arbeitgeber bekommt nach Erfüllung des Jobeinsatzes seine Bewertung vom Mitarbeiter nach den Kriterien Organisation, Betreuung, Freundlichkeit, Spaßfaktor und Kommunikation.
- Der Mitarbeiter bekommt nach Erfüllung des Jobeinsatzes seine Bewertung vom Arbeitgeber nach den Kriterien Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Motivation und Leistung.
Die Punktzahl über einen Mitarbeiter gibt dem Arbeitgeber Auskunft, welche Arbeitsqualität der Mitarbeiter besitzt:
0-150 Punkte: Mangelhaft (wird von CALUMA ausgeschlossen)
151-160 Punkte: Ausreichend
161-170 Punkte: Befriedigend
171-180 Punkte: Gut
181-190 Punkte: Sehr Gut
191-200 Punkte: Ausgezeichnet
A. Außendienstmitarbeiter-Bewertung von CALUMA
Nach den Kriterien Kompetenz, Fähigkeiten, Kenntnisse, Sprachgewandtheit, Zuverlässigkeit und Freundlichkeit werden die Mitarbeiter von CALUMA als Personalagentur bei Aufnahme bewertet und geprüft.
B. Vollständigkeit der Bewerbungsunterlage
Der Mitarbeiter bekommt auch Punkte bei den Bewerbungsunterlagen nach dem Kriterium der Vollständigkeit.
C. Aktivität des Mitarbeiter
Auch die Aktivität des Mitarbeiters wird bewertet. Die Vertriebsmitarbeiter, Außendienstler, Außendienstberater, Außendienstkräfte, Sales-Mitarbeiter, Handelsvertreter, Gebietsleiter und Außendienstverkäufer erhalten von Arbeitgeber Job-Anfragen und müssen innerhalb von 24 Stunden zu- oder absagen. Bei Ignorieren und Nicht-Reaktion auf eine Job-Anfrage werden dem Mitarbeiter jeweils Punkte abgezogen.
D. Mitarbeiter-Bewertung vom Arbeitgeber
Hier bekommt der Mitarbeiter nach Erfüllung des Jobeinsatzes seine Bewertung vom Arbeitgeber nach den Kriterien Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Motivation und Leistung.
Anfrage & Buchung bei der Personalvermittlung
Der Arbeitgeber startet bei uns als Personalagentur unverbindlich seine Außendienstmitarbeiter-Anfrage, definiert seinen Bedarf, wo und wann, wie viele Vertriebsmitarbeiter, Außendienstler, Außendienstberater, Außendienstkräfte, Sales-Mitarbeiter, Handelsvertreter, Gebietsleiter und Außendienstverkäufer, zu welchem Verdienst, zu welchen Aufgaben und Anforderungen eingesetzt werden sollen. Die Buchungsanfrage wird innerhalb von ein paar Minuten kontrolliert und an alle profilkonformen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeitgleich per Email und per SMS gesendet.
Starten Sie direkt Ihre kostenlose Buchungsanfrage: Personalanfrage
Der Arbeitgeber bekommt innerhalb von 48 Stunden (in der Regel 6 bis 24 Stunden) ab dem Zeitpunkt seiner Anfrage per Email eine Personalauflistung von uns als Personalagentur. Anhand von Profilen und Gesamtbewertungen kann der Arbeitgeber seine Außendienstmitarbeiter Auswahl ganz einfach buchen.
Die Außendienstmitarbeiter, die bei uns als Personalagentur innerhalb von nur ein paar Stunden zusagen, werden für den Arbeitgeber, in einer Auflistung sichtbar. Anhand von Profilen, Fotos und Gesamtbewertungen kann der Kunde seine Auswahl von Arbeitskräften treffen und buchen. Mit der Zusage des Arbeitgebers wird die Personalvermittlung durch seine Signatur rechtskräftig.
Anwendung von Self-Service-Active-Sourcing
- Über 15 erweiterte Suchfilter und eine intelligente Suchtechnologie unterstützen Sie dabei, gezielt passende Außendienstmitarbeiter zu finden.
- Erzielen Sie präzise Ergebnisse, indem Sie Ihre Suche mit spezifischen Suchbegriffen starten.
- Haben Sie ein interessantes Profil entdeckt, können Sie den Lebenslauf sowie die Kontaktdaten direkt speichern und herunterladen. Nach der Freischaltung sind Name und Kontaktdaten für Sie sichtbar.
- Warten Sie nicht ab – werden Sie sofort aktiv und kontaktieren Sie interessante Vertriebsmitarbeiter, Außendienstler, Außendienstberater, Außendienstkräfte, Sales-Mitarbeiter, Handelsvertreter, Gebietsleiter und Außendienstverkäufer direkt. So sprechen Sie potenzielle Bewerber gezielt an, ohne auf eingehende Bewerbungen warten zu müssen.
- Alternativ können Sie Kandidaten auch direkt zur Bewerbung auf Ihre Stellenanzeige einladen. Das verkürzt den Bewerbungsprozess deutlich.
- Sie können individuelle Merklisten erstellen, verwalten und nach Ihren Bedürfnissen sortieren.
- Gespeicherte Profile werden übersichtlich in Ihrem Account abgelegt. Durch die Kategorisierung erhalten Sie eine schnelle und strukturierte Einschätzung der Kandidaten. Weitere Infos: Kandidatenpool
Erfahrungsgemäß erhält man von Außendienstmitarbeitern innerhalb eines Werktages eine Antwort.
Kontaktgarantie
Gültig bei den limitierten Kandidatenpool-Paketen: Falls ein Kandidat bei Erstkontakt nicht reagiert (bei keiner Antwort innerhalb 10 Werktagen), wird ein neuer Kontakt kostenlos ermöglicht.
Sobald ein geeigneter Außendienstmitarbeiter von Ihnen als Arbeitgeber gefunden wurde, erfolgt zunächst die Kontaktaufnahme, um das Interesse zu bestätigen und einen Termin für ein Bewerbungsgespräch zu vereinbaren. Dieses Gespräch dient dazu, sowohl die fachliche Qualifikation als auch die persönliche Eignung zu prüfen. Es kann vor Ort oder per Videokonferenz stattfinden und beinhaltet in der Regel die Vorstellung des Unternehmens sowie Rückfragen zur Bewerbung, zur Motivation und zu Rahmenbedingungen wie Gehalt und Arbeitszeit. Bei Bedarf kann ein zweites Gespräch oder ein kurzes Probearbeiten folgen, um einen noch besseren Eindruck von der Arbeitsweise und Teamfähigkeit der Vertriebsmitarbeiter, Außendienstler, Außendienstberater, Außendienstkräfte, Sales-Mitarbeiter, Handelsvertreter, Gebietsleiter und Außendienstverkäufer zu gewinnen.
Nach positiver Einschätzung erfolgt von Ihnen die Entscheidung für eine Einstellung, die durch eine telefonische Zusage und das Zusenden eines schriftlichen Vertragsangebots verbindlich gemacht wird. Nach Annahme bereitet das Unternehmen den Arbeitsbeginn vor, z. B. durch die Einrichtung des Arbeitsplatzes, die Planung des Onboardings und die Benennung von Ansprechpartnern. Am ersten Arbeitstag wird der neue Angestellte ins Team eingeführt und erhält einen strukturierten Einarbeitungsplan. Regelmäßiges Feedback in der Anfangszeit hilft bei der erfolgreichen Integration und legt den Grundstein für eine produktive Zusammenarbeit.
Kosten & Rechnung
KOSTEN BEI PERSONALVERMITTLUNG
Die Kosten sind aufgrund des vollautomatischen Systems von CALUMA als Personalagentur gering und preiswert.
Bei der Vermittlung von Außendienstmitarbeitern erfolgt die Vergütung bei Erfolg auf Provisionsbasis. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach den gestellten Anforderungen an die Qualifikationen. Mit zwei Honorararten bieten wir Ihnen eine pauschale oder eine einkommensabhängige Variante an, die Ihnen eine einfache Agenturabrechnung ermöglicht. Sie wählen den Zeitraum, den Mitarbeiterlohn und den CQR-Level selbst aus. Anhand dieser Daten vermitteln wir Ihnen das gewünschte Personal.
Um die genauen Kosten zu erhalten, senden Sie uns bitte Ihr Formular: Personalanfrage
KOSTEN BEI SELF-SERVICE-ACTIVE-SOURCING
Unsere einfachen und auftragsbezogenen Preise skalieren beim Self-Service-Active-Sourcing von Außendienstmitarbeitern mit Ihnen. Sie können bei uns limitierte Kandidatenpool-Pakete (20 Kontakte) ab 89,00 Euro bis hin zu unlimitierten Paketen (360 Tage unbegrenzt Kontakte) bis zu 2.290,00 Euro kaufen. Alle Preise verstehen sich zuzüglich Mehrwertsteuer.
Alle Pakete und Preise finden Sie hier: Kandidatenpool
Die durch die CALUMA als Personalagentur erbrachten Leistungen sind sofort nach Rechnungsstellung ohne Abzug fällig und zahlbar.
Über uns
Caluma ist eine minimale Abwandlung der Chamäleonart Calumma. Warum eine Chamäleon Gattung? Chamäleons passen sich ihrem Umfeld an und bilden eine Einheit mit dem Basement, worauf sie sich befinden. Und so ist es nicht nur mit Caluma als Personalagentur, sondern auch mit Außendienstmitarbeiter, welches Caluma vermittelt. Sie sind anpassungsfähig und facettenreich in verschiedenen Bereichen einsetzbar.
CALUMA ist die Personalagentur für
- Bauwesen, Architektur, Vermessung
- Beratung, Consulting
- Bildung, Pädagogik, Erziehung
- Design, Musik, Tanz, Schauspiel
- Elektronik
- Events, Messen, Promotion
- Finanzen, Buchhaltung
- Gastronomie, Hotellerie, Tourismus
- Gesellschafts-, Geistes-, Sprachwissenschaften
- Haushalt, Babysitting
- Holz, Papier
- IT, Informatik, Programmierung
- Jura, Rechtswesen
- Keramik, Baustoffe, Bergbau
- Körperpflege, Hauswirtschaft, Hygiene
- Kundenservice
- Kunsthandwerk, Restaurierung
- Kunststoffe, Glas, Farben, Lacke
- Landwirtschaft, Garten
- Lebensmittel, Getränke
- Logistik, Transport, Verkehr
- Management
- Marketing, Werbung
- Medien, Verlag, Druck
- Medizin, Psychologie, Pflege
- Medizintechnik, Reha, Sport, Bewegung
- Metall, Maschinenbau
- Nachhilfe, Unterricht
- Naturwissenschaften, Labor
- Personalwesen (Human Resources)
- Produktion, Fertigung
- Projektmanagement
- Reinigung, Facility Management
- Sales, Vertrieb
- Schmuck, Edelsteine, Musikinstrumentenbau
- Schutz, Ordnung, Sicherheit
- Sozialwesen, Religion
- Technik, Technologiefelder
- Textilien, Bekleidung, Leder
- Verkauf, Handel
- Verwaltung, Öffentlicher Dienst
- Wirtschaft, Sekretariat
Weitere Infos: Übersicht unserer Branchen