Fähigkeiten mit einem nachvollziehbaren Maßstab beschreiben
Die Matrix soll zeigen, welche aufgabenrelevanten Fähigkeiten vorhanden sind und wo Entwicklung oder Absicherung nötig ist. Definieren Sie die Bewertungsstufen vor der Einschätzung. Begriffe wie Anfänger oder Experte bleiben ohne beobachtbare Kriterien leicht subjektiv.
Trennen Sie Selbstbild, fachliche Beobachtung und formale Nachweise. Ein Zertifikat kann wichtig sein, beweist aber nicht automatisch jede praktische Fähigkeit. Die Matrix sollte Entwicklung unterstützen und nicht als undurchsichtige allgemeine Rangliste von Menschen verwendet werden.