Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit

Nein. Zulässigkeit und Vergütung sind getrennte Fragen. Die gesetzlichen Ausnahmen beziehungsweise Genehmigungsvoraussetzungen müssen unabhängig von einer Zahlung geprüft werden.

Nicht allgemein. Ein Anspruch kann aus Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder anderen Grundlagen folgen. Steuerliche Höchstgrenzen sagen nicht automatisch, welcher Betrag arbeitsrechtlich geschuldet ist.

Nein. Beide haben besondere, aber unterschiedliche Schutzsysteme. Definition, Ausgleich, zulässige Arbeitszeit und Ersatzruhe müssen jeweils passend geprüft werden.

Gesetzliche Feiertage können regional unterschiedlich sein. Der maßgebliche Arbeitsort und die konkrete Konstellation sind zu beachten. Ein einheitlicher Kalender für alle Standorte kann fehlerhaft sein.

Zwingende Schutzvorschriften werden durch eine Zustimmung nicht beliebig aufgehoben. Auch freiwillig gewünschte Dienste brauchen eine rechtlich zulässige Gestaltung.

Die besonderen gesetzlichen Schutzregeln und eine gesundheitsgerechte Organisation. Belastung, Schichtfolge und erforderliche Ausgleichsmaßnahmen sollten systematisch betrachtet werden.

Eine nachvollziehbare Darstellung von Grundentgelt, Zeitbezug und Zusatzbestandteilen erleichtert die Prüfung. Die konkrete Abrechnung muss den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und auf korrekten Zeitdaten beruhen.

Er kennt in der Regel weder Tarifbindung noch Ausnahmevoraussetzungen, regionale Feiertage oder persönliche Schutzrechte. Er kann Zeitspannen berechnen, aber keine vollständige rechtliche Einsatz- und Vergütungsprüfung ersetzen.

Nein, ein allgemeiner gesetzlicher Sonntagszuschlag folgt nicht allein aus dem ArbZG. Ansprüche können sich aus anderen Regelungen ergeben; die Schutz- und Ersatzruhetagsregeln bleiben bestehen.

Beginnen Sie mit den vier Prüfperspektiven und den verlinkten Nachbarthemen. Die Übersichten für Werkzeuge und Vorlagen helfen, eine konkrete Berechnung oder einen Prozess weiter vorzubereiten.