Mit CALUMA finden und buchen Arbeitgeber deutschlandweit Immobilienmakler für Maklerbüros, Immobilienunternehmen, Bauträger und Immobilienabteilungen. Von Objektaufnahme und Marktpreiseinschätzung über Exposés, Vermarktung und Besichtigungen bis zur Betreuung von Eigentümern und Interessenten – für Wohn- und Gewerbeimmobilien, projektbezogene Einsätze, Vertretungen und langfristigen Personalbedarf.
Anzahl, Region, Zeitraum, Arbeitszeiten, Vergütung, Objektarten und Aufgaben übermitteln. Marktkenntnisse, Maklersoftware, gewünschte Qualifikation und Erfahrung ergänzen das Profil. Die Personalanfrage ist kostenlos und unverbindlich.
Immobilienmakler anfragenImmobilienmakler bringen Eigentümer und Interessenten zusammen. Sie begleiten den Verkauf oder die Vermietung von Wohnungen, Häusern und Gewerbeflächen, nehmen Objekte auf und schätzen deren Marktposition ein. Lage, Zustand, Ausstattung und die Anforderungen der Beteiligten bilden die Grundlage für die weitere Vermarktung.
Zum Aufgabenprofil gehören Exposés, die Präsentation auf Immobilienportalen, Besichtigungstermine und die Bearbeitung von Anfragen. Immobilienmakler beraten Eigentümer, Käufer und Mieter, prüfen Objektunterlagen, unterstützen Verhandlungen und koordinieren nächste Schritte bis zur Vertragsunterzeichnung beziehungsweise zum Notartermin.
CALUMA unterstützt Maklerbüros, Immobilienunternehmen, Bauträger, Verwaltungen und Immobilienabteilungen von Banken bei der Personalsuche. Beschreiben Sie Objektarten, Region, Tätigkeiten und gewünschte Erfahrung – für projektbezogene Unterstützung ebenso wie für befristete oder langfristige Stellenbesetzungen.
Der CALUMA Qualifikationsrahmen ordnet Erfahrung, Kompetenzen, Fertigkeiten, Kenntnisse und Bewertungen ein. Bei Immobilienmaklern zählen insbesondere Objekt- und Marktkenntnisse, Beratungssicherheit, Vermarktungspraxis und die strukturierte Begleitung von Verkaufs- oder Vermietungsprozessen.
Die folgenden Aufgabenbeispiele helfen, den benötigten Erfahrungsgrad einzugrenzen: Vorbereitete Besichtigungen und die Pflege von Objektdaten stellen andere Anforderungen als eigenständige Eigentümerbetreuung, komplexe Gewerbeobjekte oder umfangreiche Vermarktungsprojekte. Ausbildung, Fachkenntnisse und erforderliche Berechtigungen werden unabhängig vom CQR-Level geprüft. Ein CQR-Level ersetzt keine für die konkrete Tätigkeit erforderliche Erlaubnis.
Einstieg in die Pflege von Objektdaten, Terminorganisation und vorbereitete Besichtigungen mit fachlicher Einarbeitung. Aufgaben und erforderliche Berechtigungen werden vorab geklärt.
Nur Personalvermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Immobilienmaklers ist nicht enthalten.
Erste Praxis in Interessentenkommunikation, Exposé-Vorbereitung und Besichtigungsbegleitung. Vertraut mit grundlegenden Abläufen bei Verkauf oder Vermietung.
Nur Personalvermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Immobilienmaklers ist nicht enthalten.
Solide Erfahrung bei Objektaufnahme, Portalpflege, Besichtigungen und der Betreuung von Eigentümern und Interessenten für definierte Objektarten.
Nur Personalvermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Immobilienmaklers ist nicht enthalten.
Viel Praxis in eigenständiger Objektvermarktung, Kundenberatung und Verhandlungsbegleitung. Sicher in der Abstimmung von Terminen, Unterlagen und nächsten Schritten.
Nur Personalvermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Immobilienmaklers ist nicht enthalten.
Umfangreiche Immobilienerfahrung bei anspruchsvollen Objekten, Marktpreiseinschätzungen und längeren Vermarktungsprozessen. Routiniert in Kundenbetreuung und Nachverfolgung.
Nur Personalvermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Immobilienmaklers ist nicht enthalten.
Sehr hohe Routine in komplexen Immobilienprojekten, spezialisierten Objektsegmenten und anspruchsvollen Verhandlungen. Erfahrung und eine sehr gute CQR-Bewertung ergänzen das Profil.
Nur Personalvermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Immobilienmaklers ist nicht enthalten.
Die Spannen gelten für 1–31 Tage beziehungsweise für Anstellungen ab zwei Monaten und hängen von CQR-Level und Einsatzdauer ab. Alle Gebühren netto zzgl. gesetzlicher MwSt.; Lohn und Gehalt sind nicht enthalten. Es handelt sich um die Gebühr für die Personalvermittlung, nicht um eine Maklerprovision aus Immobilienverkauf oder Vermietung. Maßgeblich sind die vereinbarten Konditionen. Gebührenstaffeln und Rechner ansehen →
Eine Auswahl branchenübergreifender CALUMA-Kundenreferenzen. Die Referenzen beziehen sich auf die Zusammenarbeit mit CALUMA und nicht ausschließlich auf die Vermittlung von Immobilienpersonal.
Professionelle, zuverlässige Zusammenarbeit mit schneller Abstimmung und zielgerichteter Auswahl geeigneter Kandidaten.
Effiziente und transparente Personalgewinnung mit gut berücksichtigten Anforderungen und passenden Mitarbeitenden.
Verlässliche Vermittlung mit schneller Kommunikation, klarer Abstimmung und sorgfältiger Auswahl geeigneter Profile.
Strukturierte Zusammenarbeit mit sorgfältiger Aufnahme der Anforderungen und konsequent passender Kandidatenauswahl.
Flexible und zuverlässig organisierte Personalsuche mit klarer Kommunikation und passenden Kandidatenprofilen.
Übergeben Sie die Personalsuche an CALUMA oder recherchieren Sie passende Immobilienmakler selbst im Kandidatenpool. Objektarten, Region, Aufgaben und gewünschte Erfahrung bilden die Grundlage für beide Wege.
Nennen Sie Personalzahl, Zeitraum, Arbeitszeiten, Vergütung und den Schwerpunkt zwischen Verkauf und Vermietung. Objektarten, Marktkenntnisse, Software und die gewünschte Qualifikation machen das Anforderungsprofil konkret.
Mit einem Kandidatenpool-Paket können Arbeitgeber Profile recherchieren, Immobilienerfahrung und fachliche Schwerpunkte vergleichen und geeignete Kandidaten direkt kontaktieren.
Je genauer Objektarten, Vermarktungsregion, Aufgaben, Arbeitszeiten und Qualifikationen beschrieben sind, desto gezielter lässt sich die Personalsuche ausrichten. Legen Sie fest, ob Verkauf, Vermietung, Neubauvertrieb oder die laufende Betreuung von Eigentümern und Interessenten im Mittelpunkt steht.
Beschreiben Sie Unternehmen, Wohn- oder Gewerbeobjekte, Region und Verantwortungsbereich. Ergänzen Sie Personalzahl, Zeitraum, Vergütung, Software und Anforderungen an Erfahrung und Qualifikation.
CALUMA spricht Kandidaten an, deren Profil zum Personalbedarf passt. Über den Kandidatenpool können Arbeitgeber alternativ selbst Immobilienmakler recherchieren und kontaktieren.
Vergleichen Sie Immobilienpraxis, Beratungserfahrung, digitale Arbeitsweise und Verfügbarkeit. Stimmen Sie Aufgaben, Zuständigkeiten und die konkrete Beschäftigung mit den ausgewählten Kandidaten ab.
Das Aufgabenprofil richtet sich nach Objektart, Kundenkreis und Verantwortungsbereich. Beschreiben Sie, welche Schritte von der Objektaufnahme bis zur Vertragsabstimmung selbstständig übernommen werden sollen und wo Unterstützung im bestehenden Team benötigt wird.
Objektdaten, Lage, Ausstattung und Zustand erfassen, Unterlagen sichten und eine marktbezogene Einschätzung als Grundlage der Vermarktung vorbereiten.
Aussagekräftige Objektbeschreibungen und Exposés erstellen, Informationen für Immobilienportale aufbereiten und Verkaufs- oder Mietangebote präsentieren.
Termine mit Eigentümern und Interessenten abstimmen, Besichtigungen vorbereiten und durchführen sowie Rückmeldungen und offene Fragen dokumentieren.
Anforderungen und Wünsche aufnehmen, Objektmerkmale verständlich erklären und die Kommunikation zwischen Verkäufern, Vermietern, Käufern und Mietern begleiten.
Konditionen und nächste Schritte zwischen den Beteiligten abstimmen, Unterlagen zusammenführen und den Ablauf bis zum Notartermin oder Mietvertragsabschluss begleiten.
Regionale Angebote und Marktbewegungen beobachten, Objektdaten und Kontakte aktuell halten und Vermarktungsfortschritte im CRM nachvollziehbar dokumentieren.
Die Einsatzfelder reichen von einzelnen Wohnungen und Häusern bis zu Neubauprojekten und Gewerbeflächen. Für Ferien- und Auslandsimmobilien oder Kapitalanlageobjekte sollten die passenden Marktkenntnisse und fachlichen Schwerpunkte bereits in der Anfrage genannt werden.
Eigentümer beim Verkauf begleiten, Interessenten betreuen, Besichtigungen durchführen und die Abstimmung bis zum Notartermin organisieren.
Mietinteressenten betreuen, Besichtigungen koordinieren und die Unterlagen für die weitere Abstimmung mit privaten oder gewerblichen Vermietern zusammenstellen.
Neubauprojekte und Grundrisse erklären, Ausstattungsmerkmale vorstellen und Kaufinteressenten vom ersten Gespräch bis zum Vertragsprozess begleiten.
Anforderungen an Büros, Ladenlokale oder Industrieobjekte aufnehmen, passende Flächen präsentieren und Kauf- oder Mietverhandlungen unterstützen.
Interessenten zu Ferienhäusern, Zweitwohnsitzen oder Auslandsobjekten betreuen und die Vermarktung mit passenden Markt- und Sprachkenntnissen begleiten.
Private oder institutionelle Interessenten bei der Objektprüfung begleiten, Standorte und Objektdaten aufbereiten und aussagekräftige Exposés bereitstellen.
Die Porträtfotos sind Symbolbilder. Sie zeigen keine Zuordnung einzelner Personen zu bestimmten Branchen oder tatsächlich verfügbaren Kandidaten.
Lokale CALUMA-Fachseiten führen zur Personalsuche für Ihre Region. Benennen Sie den gewünschten Einsatzort und die Objektarten, damit regionale Marktkenntnisse und Erreichbarkeit berücksichtigt werden können.
Immobilienmakler für Maklerbüros, Immobilienunternehmen und Bauträger in Berlin – für Wohnungsverkauf, Vermietung und Gewerbeobjekte.
Immobilienmakler für Wohn- und Gewerbeobjekte, Vermietung und Neubauprojekte in Frankfurt am Main und der gewünschten Einsatzregion.
Immobilienmakler für Eigentümerbetreuung, Besichtigungen und Objektvermarktung in München – passend zu Region und Verantwortungsbereich.
Immobilienmakler für Maklerunternehmen, Verwaltungen und Projektvertrieb in Köln – von der Vermietung bis zur Vermarktungsbegleitung.
Geeignete Immobilienmakler verbinden Immobilienwissen und regionale Marktkenntnisse mit Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick und strukturierter Arbeit. Ausbildung, Erfahrung, digitale Kompetenzen und die für die konkrete Tätigkeit erforderlichen Berechtigungen sollten zum Stellenprofil passen.
Immobilienwirtschaftliche Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Objektverständnis und Kenntnisse der Verkaufs- und Vermietungsabläufe passend zum Stellenprofil.
Regionale Lagen, Objektmerkmale und vergleichbare Angebote einschätzen, Marktentwicklungen beobachten und Preisvorstellungen nachvollziehbar einordnen.
Eigentümern und Interessenten aufmerksam zuhören, Sachverhalte verständlich erklären und auch in anspruchsvollen Gesprächen diskret und verbindlich bleiben.
Unterschiedliche Interessen zusammenführen, Konditionen sachlich besprechen und Verkaufs- oder Vermietungsprozesse mit Geduld und Diplomatie begleiten.
Besichtigungen, Rückmeldungen und Unterlagen zuverlässig koordinieren. Regionale Einsätze, Terminfenster und selbstständige Arbeitsorganisation abstimmen.
Objekte auf Immobilienportalen präsentieren, Exposés aufbereiten und Kontakte sowie Vorgänge sorgfältig in Maklersoftware und CRM-Systemen pflegen.
Entdecken Sie weitere Personalarten aus der CALUMA-Branche Verkauf & Handel. Die folgenden Seiten beschreiben eigene Aufgabenprofile für Bestandsaufnahme, Kasse und persönliche Kundenberatung.
Immobilienmakler vermitteln Wohn- und Gewerbeobjekte im Verkauf oder in der Vermietung. Sie nehmen Objekte auf, schätzen die Marktposition ein, erstellen Exposés, organisieren Besichtigungen und betreuen Eigentümer sowie Interessenten. Je nach Stelle begleiten sie Verhandlungen, Unterlagen und Termine bis zum Vertragsabschluss.
Sie können Immobilienmakler für Wohnungs- und Hausverkauf, Vermietung, Neubauvertrieb, Gewerbeimmobilien und Büroflächen sowie Ferien-, Auslands- und Investmentobjekte anfragen. Geben Sie Objektarten, Region, Kundenkreis und den konkreten Verantwortungsbereich an.
Für Einsätze von 1 bis 31 Tagen liegt die veröffentlichte Personalvermittlungsgebühr je nach CQR-Level und Einsatzdauer zwischen 15 und 50 Euro je Tag und Person. Für Anstellungen ab zwei Monaten gilt ein einkommensabhängiges Honorar. Die Gebühren verstehen sich netto zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer; Lohn und Gehalt sind nicht enthalten. Es geht um die Vermittlung von Personal, nicht um eine Maklerprovision für eine Immobilientransaktion.
Ausbildung, Immobilienkenntnisse und Erfahrung müssen zur konkreten Stelle passen. Für die selbstständige gewerbliche Maklertätigkeit ist grundsätzlich eine Erlaubnis nach § 34c GewO erforderlich. Angestellte eines entsprechend erlaubnisinhabenden Unternehmens benötigen keine eigene Erlaubnis. Zuständigkeiten, Einsatzaufgaben und weitere Anforderungen sind vor Beginn zu klären; ein CQR-Level ersetzt keine erforderliche Berechtigung.
Hinweis zur Erlaubnis: Informationen der IHK München zu § 34c GewO
Ja. CALUMA ermöglicht Anfragen für einzelne Einsatztage, Besichtigungsphasen, Vertretungen, befristete Projekte oder langfristige Stellenbesetzungen. Die tatsächliche Besetzung hängt vom Anforderungsprofil und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten ab.
CALUMA bietet die Personalsuche deutschlandweit in über 529 Orten an. Lokale Fachseiten gibt es unter anderem für Berlin, Frankfurt am Main, München und Köln. Nennen Sie die gewünschte Region und die benötigten lokalen Marktkenntnisse.
Bei der Personalvermittlung übermitteln Sie Ihren Bedarf an CALUMA und wählen anschließend aus geeigneten Kandidaten. Mit einem Kandidatenpool-Paket recherchieren Sie Profile selbst und sprechen interessante Kandidaten direkt an. Für beide Wege sollten Objektarten, Aufgaben, Qualifikation, Region und Zeitraum klar feststehen.
Beschreiben Sie Unternehmen, Personalzahl, Region, Zeitraum, Arbeitszeiten und Vergütung. Ergänzen Sie Objektarten, Aufgaben bei Verkauf oder Vermietung, gewünschte Qualifikation, Software und regionale Marktkenntnisse. CALUMA kann anschließend die passende Personalsuche vorbereiten.
