Mit CALUMA finden und buchen Arbeitgeber deutschlandweit Sales-Agents für Neukundengewinnung, Verkaufsgespräche, Bestandskundenbetreuung und Angebotsnachverfolgung. Ob telefonisch im Telesales, persönlich im Außendienst, auf Verkaufsflächen und Messen oder digital im Onlinevertrieb: Von der ersten Kundenansprache über Produktberatung und Einwandbehandlung bis zum Abschluss und zur CRM-Dokumentation – für Verkaufsaktionen, Projekte und langfristigen Personalbedarf.
Anzahl, Einsatzort oder Remote-Modell, Zeitraum, Arbeitszeiten, Vergütung, Produkte, Zielkunden und Aufgaben übermitteln. Vertriebskanäle, CRM-Systeme, Sprachen und gewünschte Erfahrung ergänzen das Profil. Die Personalanfrage ist kostenlos und unverbindlich.
Sales-Agents anfragen →Sales-Agents bringen Produkte und Dienstleistungen mit passenden Kunden zusammen. Sie identifizieren Interessenten, nehmen Kontakt auf und führen persönliche, telefonische oder digitale Verkaufsgespräche. Dabei ermitteln sie Bedürfnisse, stellen Angebote vor und beantworten Fragen zum Nutzen und zu den Konditionen.
Zu ihren Aufgaben gehören Einwandbehandlung, aktives Nachfassen und die Betreuung bestehender Kunden. Sales-Agents erstellen Angebote, begleiten Aufträge und dokumentieren Kontakte sowie Vertriebsergebnisse im CRM. Rückmeldungen zu Kundenbedürfnissen, Markt und Wettbewerb geben sie an Vertriebsleitung oder Produktmanagement weiter.
CALUMA unterstützt Vertriebsunternehmen, Callcenter, Handelsbetriebe, E-Commerce-Anbieter, Dienstleister und weitere Arbeitgeber bei der Suche nach Sales-Agents. Beschreiben Sie Produkte, Zielgruppe und Vertriebskanal – für einzelne Verkaufsaktionen, befristete Projekte oder langfristige Stellenbesetzungen.
Der CALUMA Qualifikationsrahmen ordnet Erfahrung, Kompetenzen, Fertigkeiten, Kenntnisse und Bewertungen ein. Bei Sales-Agents zählen insbesondere Verkaufspraxis, Produktverständnis, Gesprächsführung, Abschlussorientierung und der sichere Umgang mit Kundendaten und CRM-Systemen.
Die folgenden Aufgabenbeispiele helfen, das passende Erfahrungsniveau zu beschreiben: Standardisierte Produktvorstellungen mit klarer Einarbeitung stellen andere Anforderungen als beratungsintensive Angebote, eigenständige Kundenbetreuung oder komplexe Verkaufsverhandlungen. Kaufmännische Qualifikation, Branchenwissen, Sprachen und erforderliche Berechtigungen werden unabhängig vom CQR-Level abgestimmt.
Einstieg in vorbereitete Produktvorstellungen, einfache Kundenansprache und Datenerfassung mit klarer Einarbeitung, Gesprächsleitfaden und definierten Aufgaben.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Sales-Agents ist nicht enthalten.
Erste Praxis in Verkauf, Kundenservice oder Vertrieb. Vertraut mit Bedarfsermittlung, Produktinformationen, Terminabsprachen und der Pflege von Kundendaten.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Sales-Agents ist nicht enthalten.
Solide Erfahrung in selbstständigen Verkaufsgesprächen, Angebotserstellung, Nachfassen und Bestandskundenbetreuung; sicher in der Dokumentation von Kontakten und Ergebnissen.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Sales-Agents ist nicht enthalten.
Viel Praxis in Neukundengewinnung, Einwandbehandlung und abschlussorientierter Beratung. Routiniert in der Abstimmung mit Vertriebsteams und in unterschiedlichen Kundensituationen.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Sales-Agents ist nicht enthalten.
Umfangreiche Verkaufserfahrung mit erklärungsbedürftigen Angeboten und anspruchsvollen Kundengesprächen. Strukturierte Angebotsnachverfolgung, Kundenbindung und sichere CRM-Arbeit.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Sales-Agents ist nicht enthalten.
Sehr hohe Routine in komplexen Vertriebsaufgaben, anspruchsvoller Kundenbetreuung und systematischer Verkaufsplanung. Umfangreiche Erfahrung und sehr gute CQR-Bewertungen ergänzen das Profil.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Sales-Agents ist nicht enthalten.
Die Gebühr hängt von CQR-Level und Einsatzdauer ab. Die Spannen gelten für 1–31 Tage beziehungsweise für Anstellungen ab zwei Monaten. Alle Gebühren netto zzgl. gesetzlicher MwSt.; Lohn und Gehalt sind nicht enthalten. Maßgeblich sind die vereinbarten Konditionen. Gebührenstaffeln und Rechner ansehen →
Eine Auswahl branchenübergreifender CALUMA-Kundenreferenzen. Die Referenzen beziehen sich auf die Zusammenarbeit mit CALUMA und nicht ausschließlich auf Sales-Agents oder Vertriebspersonal.
Professionelle, zuverlässige Zusammenarbeit mit schneller Abstimmung und zielgerichteter Auswahl geeigneter Kandidaten.
Effiziente und transparente Personalgewinnung mit gut berücksichtigten Anforderungen und passenden Mitarbeitenden.
Verlässliche Vermittlung mit schneller Kommunikation, klarer Abstimmung und sorgfältiger Auswahl geeigneter Profile.
Strukturierte Zusammenarbeit mit sorgfältiger Aufnahme der Anforderungen und konsequent passender Kandidatenauswahl.
Flexible und zuverlässig organisierte Personalsuche mit klarer Kommunikation und passenden Kandidatenprofilen.
Übergeben Sie Ihren Vertriebsbedarf an CALUMA oder suchen Sie selbst im Kandidatenpool. Produkte, Zielkunden, Vertriebskanäle und gewünschte Erfahrung bilden die Grundlage für beide Wege.
Nennen Sie Personalzahl, Einsatzort, Zeitraum, Arbeitszeiten und Vergütung. Beschreiben Sie Zielgruppe, Angebote und Aufgaben – etwa Akquise, Beratung, Nachfassen oder Betreuung bestehender Kunden.
Mit einem Kandidatenpool-Paket können Arbeitgeber Profile und Lebensläufe recherchieren, Verkaufserfahrung und Schwerpunkte vergleichen und geeignete Kandidaten direkt kontaktieren.
Je genauer Produkte, Zielkunden, Kontaktkanäle, Aufgaben, Arbeitszeiten und gewünschte Erfahrung beschrieben sind, desto gezielter lässt sich die Personalsuche ausrichten. Legen Sie auch fest, wie sich Neukundengewinnung, Verkaufsabschluss und Bestandskundenbetreuung im Projekt verteilen.
Beschreiben Sie Produkte, Zielgruppe und Vertriebskanal. Ergänzen Sie Personalzahl, Einsatzort oder Remote-Modell, Zeitraum, Vergütung und Aufgaben. Benötigte Produktkenntnisse, Sprachen und CRM-Erfahrung machen das Profil konkret.
CALUMA richtet die Personalsuche an Ihrem Anforderungsprofil aus und spricht passende Kandidaten an. Alternativ recherchieren Sie Sales-Agents selbst im Kandidatenpool und nehmen direkt Kontakt auf.
Vergleichen Sie Erfahrung, Kommunikation, Produktverständnis und die Passung zum vorgesehenen Vertriebskanal. Stimmen Sie anschließend Start, Einarbeitung, Vergütung und konkrete Beschäftigungsbedingungen ab.
Das Aufgabenprofil richtet sich nach Produkt, Zielgruppe und Vertriebskanal. Kundenansprache, Bedarfsermittlung, Abschlussführung, Nachbetreuung und Dokumentation sollten deshalb bereits in Ihrer Anfrage klar voneinander abgegrenzt werden.
Interessenten recherchieren, Kontakt aufnehmen und erste Gespräche vorbereiten – telefonisch, persönlich oder digital, passend zur Zielgruppe und zum vorgesehenen Vertriebsprozess.
Kundenwünsche verstehen, passende Produkte oder Dienstleistungen erläutern und Nutzen, Unterschiede sowie Konditionen nachvollziehbar präsentieren.
Fragen beantworten, Einwände aufnehmen und passende Angebote konkretisieren. Kaufentscheidungen durch verständliche Argumentation und kundenorientierte Abschlussführung begleiten.
Kundenbeziehungen pflegen, offene Angebote nachverfolgen und bei Wiederkäufen oder Vertragsverlängerungen unterstützen. Vereinbarte nächste Schritte verbindlich nachhalten.
Angebote erstellen, Kundendaten und Aufträge erfassen sowie Informationen für die weitere Auftragsabwicklung vollständig an zuständige Teams übergeben.
Gesprächsverläufe und Verkaufsergebnisse dokumentieren. Rückmeldungen zu Kundenbedürfnissen, Markt und Wettbewerb an Vertriebsleitung oder Produktmanagement weitergeben.
Die Einsatzbereiche reichen vom telefonischen Vertrieb über persönliche Beratung bis zur digitalen Verkaufsbegleitung. Geben Sie an, wo die Sales-Agents arbeiten, welche Kundengruppen sie ansprechen und welche Produkte sie vertreten sollen.
Telefonische Kundenansprache, Produktvorstellung und Angebotsnachverfolgung im Vertrieb. Sales-Agents beantworten Fragen, behandeln Einwände und begleiten Abschlüsse am Telefon.
Bestehende Kunden persönlich betreuen, neue Kontakte gewinnen und Angebote vor Ort präsentieren. Aufgaben und Kundentermine werden mit dem jeweiligen Vertriebsprojekt abgestimmt.
Kunden im Geschäft aktiv ansprechen, Produkte erklären und Verkaufsaktionen begleiten. Persönliche Beratung verbindet Produktwissen mit einer passenden Kaufempfehlung.
Interessenten per Chat, E-Mail oder Telefon beraten, offene Produktfragen klären und Angebote nachverfolgen. Digitale Arbeitsmittel unterstützen die Verkaufsbegleitung.
Besucher ansprechen, Produktvorteile erklären und Kontakte dokumentieren. Je nach Veranstaltung stehen qualifizierte Leads, Angebotsgespräche oder direkte Verkäufe im Vordergrund.
Bedürfnisse erfassen und erklärungsbedürftige Angebote verständlich erläutern. Benötigtes Fachwissen, Qualifikationen und konkrete Aufgaben vor dem Einsatz genau abstimmen.
Die Porträtfotos sind Symbolbilder. Sie zeigen keine Zuordnung einzelner Personen zu bestimmten Branchen oder tatsächlich verfügbaren Kandidaten.
Lokale CALUMA-Seiten führen zur Personalsuche für Ihre Stadt. Nennen Sie zusätzlich das Kundengebiet und ob der Vertrieb vor Ort, telefonisch oder digital organisiert wird.
Sales-Agents für digitale Angebote, Kundenansprache, persönliche Beratung und Verkaufsaktionen in Berlin.
Sales-Agents für Geschäftskundenkontakte, Angebotsberatung und Vertriebsprojekte in Frankfurt am Main.
Sales-Agents für erklärungsbedürftige Produkte, Kundenbetreuung und Verkaufsflächen im Raum München.
Sales-Agents für telefonischen und digitalen Vertrieb, Kundenberatung und Verkaufsaktionen in Köln.
Gute Sales-Agents verbinden kaufmännisches Verständnis mit Verkaufspraxis, überzeugender Kommunikation und Kundenorientierung. Strukturierte Arbeit, Eigeninitiative und sichere CRM-Nutzung ergänzen das Profil. Welche Produktkenntnisse, Branchenpraxis oder Sprachen wichtig sind, richtet sich nach dem Einsatz.
Eine kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung in Verkauf, Kundenservice und Vertrieb bildet eine wichtige Grundlage. Das Produkt- und Branchenwissen sollte zum Projekt passen.
Aktiv zuhören, Bedürfnisse erkennen und Angebote verständlich erklären. Ein souveränes, freundliches Auftreten schafft Vertrauen – am Telefon ebenso wie im persönlichen Gespräch.
Produktvorteile nachvollziehbar vermitteln, Einwände sachlich bearbeiten und Gespräche zielgerichtet weiterführen. Kundenorientierung und Fingerspitzengefühl bleiben dabei wichtig.
Kontakte, Angebote und Rückmeldungen strukturiert nachhalten. Termine zuverlässig einhalten und Verkaufsziele in die tägliche Planung einbeziehen.
Auch bei Ablehnung, hoher Auslastung oder schwierigen Gesprächen freundlich und konzentriert bleiben. Eigenverantwortlich handeln und sich im Vertriebsteam verlässlich abstimmen.
Kundendaten sorgfältig pflegen, Angebote bearbeiten und Gesprächsergebnisse dokumentieren. Sichere Bürosoftwarekenntnisse sowie projektbezogene Fremdsprachen ergänzen die Arbeit.
Für spezialisierte Aufgaben ergänzen Außendienstmitarbeiter, Fachberater, Hardseller oder Sales-Promoter das Vertriebsteam. Die folgenden Seiten führen zu den jeweiligen CALUMA-Angeboten.
Sales-Agents sprechen potenzielle Kunden an, ermitteln Bedürfnisse und präsentieren Produkte oder Dienstleistungen. Sie führen persönliche, telefonische oder digitale Verkaufsgespräche, bearbeiten Einwände, erstellen Angebote und betreuen Bestandskunden. Nachfassen, Auftragsbearbeitung und CRM-Dokumentation gehören je nach Projekt ebenfalls dazu.
Die bestehenden Einsatzfelder umfassen Callcenter und Telesales, Außendienst und Vor-Ort-Vertrieb, Einzelhandel und Verkaufsflächen, E-Commerce und Onlinevertrieb, Messen und Promotion-Events sowie Versicherungs- und Finanzdienstleistungen. Produkte, Zielgruppe und benötigte Fachkenntnisse sollten in der Anfrage konkret beschrieben werden.
Ja. Bei CALUMA können Sie Sales-Agents für einzelne Einsatztage, Verkaufsaktionen, befristete Projekte und langfristige Stellenbesetzungen anfragen. Nennen Sie den gewünschten Zeitraum, die Arbeitszeiten, den Standort oder das Remote-Modell und die benötigte Personalzahl.
Wichtige Grundlagen sind kaufmännisches Wissen oder Erfahrung in Verkauf, Kundenservice beziehungsweise Vertrieb. Hinzu kommen Kommunikation, kundenorientierte Beratung, strukturiertes Nachfassen, Zuverlässigkeit und sichere CRM-Nutzung. Je nach Produkt und Zielgruppe können Branchenkenntnisse oder Fremdsprachen wichtig sein.
Für kurzfristige Einsätze von 1 bis 31 Tagen liegen die veröffentlichten Vermittlungsgebühren je nach CQR-Level und Dauer zwischen 15 und 50 Euro je Einsatztag und Person. Ein einzelner Tag auf Level 1 kostet beispielsweise 25 Euro Vermittlungsgebühr. Bei Anstellungen ab zwei Monaten gelten einkommensabhängige Gebühren. Alle Beträge verstehen sich netto zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer; Lohn und Gehalt sind nicht enthalten. Maßgeblich sind die vereinbarten Konditionen.
Der CALUMA Qualifikationsrahmen ordnet Kandidaten anhand von Erfahrung, Kompetenzen, Fertigkeiten, Kenntnissen und Bewertungen in sechs Level ein. Die dargestellten Aufgabenbeispiele helfen bei der Einordnung vom Einstieg bis zum Expertenniveau. Benötigte Ausbildung, Branchenqualifikationen oder Berechtigungen werden unabhängig vom CQR-Level abgestimmt.
Ja. Neben der Personalvermittlung bietet CALUMA die eigene Kandidatensuche an. Arbeitgeber registrieren sich, wählen ein Kandidatenpool-Paket und recherchieren passende Profile. Nach Freischaltung eines Kontakts können sie die jeweiligen Kontaktdaten nutzen und den Kandidaten direkt ansprechen.
Beschreiben Sie Produkte, Zielkunden, Vertriebskanäle und Aufgaben. Ergänzen Sie Personalzahl, Einsatzort oder Remote-Modell, Zeitraum, Arbeitszeiten, Vergütung und gewünschte Erfahrung. CALUMA kann anschließend die passende Personalsuche vorbereiten.
