Mit CALUMA finden und buchen Arbeitgeber deutschlandweit Hardseller für Direktvertrieb, Telefonverkauf, Promotionstände, B2B-Akquise und Messeverkauf. Von aktiver Kundenansprache und überzeugender Produktpräsentation über Einwandbehandlung und zielgerichtete Verkaufsgespräche bis zum Abschluss und zur CRM-Dokumentation – für einzelne Verkaufstage, zeitlich begrenzte Kampagnen und langfristigen Personalbedarf.
Anzahl, Einsatzort, Zeitraum, Arbeitszeiten, Vergütung, Produkte und Zielgruppe übermitteln. Verkaufskanal, Kampagnenziele und gewünschte Erfahrung ergänzen das Profil. Die Personalanfrage ist kostenlos und unverbindlich.
Hardseller anfragenHardseller arbeiten mit einer direkten, offensiven und ergebnisorientierten Verkaufsstrategie. Sie sprechen potenzielle Kunden aktiv an, präsentieren Produkte oder Dienstleistungen und führen Verkaufsgespräche gezielt in Richtung einer Kaufentscheidung. Überzeugende Argumentation und ein sicherer Umgang mit Einwänden stehen dabei im Mittelpunkt.
Im Telefonverkauf, im persönlichen Direktvertrieb oder am Verkaufsstand richten sie ihre Gesprächsführung auf die jeweilige Zielgruppe aus. Hardseller erklären Angebote, greifen Fragen auf, setzen Abschlusstechniken ein und halten Ergebnisse sowie Kundenkontakte im CRM fest. Verkaufsziele, Gesprächsleitfäden und zeitlich begrenzte Aktionen strukturieren die Arbeit.
CALUMA unterstützt Vertriebsunternehmen, Callcenter, Telesales-Agenturen, Promotionagenturen, Handelsunternehmen und weitere Arbeitgeber bei der Suche nach Hardsellern. Beschreiben Sie Produkt, Zielkunden, Kanal und Aufgaben – für kurzfristige Verkaufsaktionen ebenso wie für längerfristige Stellenbesetzungen.
Der CALUMA Qualifikationsrahmen ordnet Erfahrung, Kompetenzen, Fertigkeiten, Kenntnisse und Bewertungen ein. Bei Hardsellern zählen insbesondere Verkaufspraxis, Kommunikationsstärke, Einwandbehandlung, Abschlussorientierung und die strukturierte Dokumentation von Ergebnissen.
Die folgenden Aufgabenbeispiele helfen, den benötigten Erfahrungsgrad einzugrenzen: Ein klar geführtes Verkaufsgespräch mit Einarbeitung stellt andere Anforderungen als selbstständige Akquise, intensive Einwandbehandlung oder anspruchsvolle Vertragsabschlüsse. Produktwissen, Branchenanforderungen und der konkrete Verkaufskanal sollten deshalb zusätzlich zum CQR-Level festgelegt werden.
Einstieg in klar definierte Kundenansprache und Produktvorstellung mit strukturierter Einarbeitung, Gesprächsleitfaden und enger Abstimmung im Verkaufsteam.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Hardsellers ist nicht enthalten.
Erste Praxis im Direktverkauf, bei der Vorstellung von Angeboten und beim Erfassen von Gesprächsergebnissen. Vertraut mit grundlegenden Verkaufsabläufen.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Hardsellers ist nicht enthalten.
Solide Erfahrung in aktiver Ansprache, Nutzenargumentation und Einwandbehandlung sowie in der selbstständigen Bearbeitung klar definierter Verkaufsaufgaben.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Hardsellers ist nicht enthalten.
Viel Praxis in abschlussorientierten Verkaufsgesprächen, unterschiedlichen Kundensituationen und der Umsetzung von Kampagnenzielen im jeweiligen Vertriebskanal.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Hardsellers ist nicht enthalten.
Umfangreiche Hardselling-Erfahrung, überzeugende Gesprächsführung und ein routinierter Umgang mit anspruchsvollen Einwänden, Ablehnung und Verkaufszielen.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Hardsellers ist nicht enthalten.
Sehr hohe Routine in anspruchsvollen Verkaufsaufgaben, sicherer Abschlussführung und strukturierter Ergebnisauswertung. Erfahrung und sehr gute CQR-Bewertung ergänzen das Profil.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Hardsellers ist nicht enthalten.
Die Gebühr hängt von CQR-Level und Einsatzdauer ab. Die Spannen gelten für 1–31 Tage beziehungsweise für Anstellungen ab zwei Monaten. Alle Gebühren netto zzgl. gesetzlicher MwSt.; Lohn und Gehalt sind nicht enthalten. Maßgeblich sind die vereinbarten Konditionen. Gebührenstaffeln und Rechner ansehen →
Eine Auswahl branchenübergreifender CALUMA-Kundenreferenzen. Die Referenzen beziehen sich auf die Zusammenarbeit mit CALUMA und nicht ausschließlich auf Hardseller oder Vertriebspersonal.
Professionelle, zuverlässige Zusammenarbeit mit schneller Abstimmung und zielgerichteter Auswahl geeigneter Kandidaten.
Effiziente und transparente Personalgewinnung mit gut berücksichtigten Anforderungen und passenden Mitarbeitenden.
Verlässliche Vermittlung mit schneller Kommunikation, klarer Abstimmung und sorgfältiger Auswahl geeigneter Profile.
Strukturierte Zusammenarbeit mit sorgfältiger Aufnahme der Anforderungen und konsequent passender Kandidatenauswahl.
Flexible und zuverlässig organisierte Personalsuche mit klarer Kommunikation und passenden Kandidatenprofilen.
Übergeben Sie Ihren Personalbedarf an CALUMA oder recherchieren Sie passende Hardseller selbst im Kandidatenpool. Produkte, Zielkunden, Verkaufskanal und gewünschte Erfahrung bilden die Grundlage für beide Wege.
Nennen Sie Personalzahl, Einsatzort, Zeitraum, Arbeitszeiten und Vergütung. Zielgruppe, Gesprächsleitfäden, Produkte und Aufgaben zwischen Erstansprache und Abschluss machen das Anforderungsprofil konkret.
Mit einem Kandidatenpool-Paket können Arbeitgeber Profile und Lebensläufe recherchieren, Verkaufserfahrung und Schwerpunkte vergleichen und geeignete Kandidaten direkt kontaktieren.
Je genauer Produkte, Zielkunden, Verkaufskanal, Aufgaben, Arbeitszeiten und gewünschte Erfahrung beschrieben sind, desto gezielter lässt sich die Personalsuche ausrichten. Legen Sie auch fest, ob Erstansprache, Telefonverkauf, Einwandbehandlung oder direkte Abschlüsse im Vordergrund stehen.
Beschreiben Sie Produkt, Angebot, Zielgruppe und Einsatzort. Ergänzen Sie Personalzahl, Zeitraum, Vergütung und Verkaufsziele sowie den geplanten Kanal – vom Telefon bis zum Messestand.
CALUMA spricht zum Anforderungsprofil passende Kandidaten an. Über den Kandidatenpool können Arbeitgeber alternativ selbst Hardseller recherchieren und kontaktieren.
Vergleichen Sie die Profile nach Verkaufspraxis, Kommunikationsstärke, Produktverständnis und Verfügbarkeit. Klären Sie vor dem Start Aufgaben, Einarbeitung und die konkrete Beschäftigung.
Das Aufgabenprofil richtet sich nach Produkt, Zielgruppe, Verkaufskanal und Kampagnenziel. Beschreiben Sie Kundenansprache, Argumentation, Einwandbehandlung und Dokumentation möglichst konkret, damit die gewünschte Verkaufserfahrung erkennbar wird.
Potenzielle Kunden telefonisch oder persönlich kontaktieren, Interesse wecken und das Gespräch auf das jeweilige Produkt oder Angebot ausrichten.
Produkte und Dienstleistungen verständlich vorstellen, Nutzen herausarbeiten und Verkaufsargumente an Fragen und Interessen des Gegenübers anpassen.
Bedenken aufmerksam aufnehmen, Rückfragen klären und mit passenden Argumenten reagieren. Auch bei Ablehnung ruhig, respektvoll und professionell bleiben.
Das Gespräch zielgerichtet strukturieren, Kaufbereitschaft erkennen und konkrete Verkaufs- oder Vertragsabschlüsse im vereinbarten Aufgabenrahmen begleiten.
Gesprächsleitfäden, Sonderaktionen und zeitlich begrenzte Kampagnen umsetzen. Kontakte und Aktivitäten an den vereinbarten Verkaufszielen ausrichten.
Kundenangaben, Gesprächsergebnisse und Abschlüsse im CRM festhalten, Kontakte pflegen und nächste Schritte mit dem zuständigen Vertriebsteam abstimmen.
Hardseller kommen dort zum Einsatz, wo aktive Kundenansprache und schnelle, zielgerichtete Verkaufsgespräche gefragt sind. Die Einsatzfelder reichen vom Outbound-Callcenter über persönliche Akquise bis zu Verkaufsständen und provisionsorientierten Vertriebsprojekten.
Produkte, Dienstleistungen oder Verträge am Telefon vorstellen, Fragen und Einwände bearbeiten und Verkaufsgespräche konsequent auf den Abschluss ausrichten.
Angebote etwa zu Energie, Telekommunikation oder Abonnements persönlich vorstellen, gezielte Fragen stellen und Interessenten in einem direkten Gespräch ansprechen.
Kunden an Verkaufsständen in Supermärkten oder Einkaufszentren aktiv ansprechen, Angebote präsentieren und zeitlich begrenzte Verkaufsaktionen umsetzen.
Neue Geschäftskunden persönlich ansprechen, Produkte oder Leistungen vorstellen und mögliche Aufträge in einem klar strukturierten Verkaufsgespräch konkretisieren.
Besucher am Messestand für Angebote gewinnen, erklärungsbedürftige Produkte präsentieren und den Kontakt zielgerichtet zu einer Kaufentscheidung führen.
Abschlussorientierte Verkaufsgespräche in passenden Finanz- und Versicherungsprojekten führen. Produktwissen, Aufgaben und benötigte Berechtigungen sind gesondert abzustimmen.
Die Porträtfotos sind Symbolbilder. Sie zeigen keine Zuordnung einzelner Personen zu bestimmten Branchen oder tatsächlich verfügbaren Kandidaten.
Lokale CALUMA-Seiten führen direkt zur Hardseller-Suche in Ihrer Stadt. Geben Sie neben dem Einsatzort auch Verkaufskanal, Zielgebiet und geplante Arbeitszeiten an.
Hardseller für Telefonverkauf, persönliche Kundenansprache, Verkaufsstände und Messeaktionen in Berlin.
Hardseller für Geschäftskundenakquise, Verkaufsprojekte und Messevertrieb im Raum Frankfurt am Main.
Hardseller für Direktverkauf, Promotionstände, Telefonvertrieb und zeitlich begrenzte Verkaufsaktionen in München.
Hardseller für Callcenter, Handelsaktionen, Direktvertrieb und persönliche Verkaufsansprache im Raum Köln.
Gute Hardseller verbinden Abschlussstärke mit sicherer Kommunikation, Eigenmotivation und einer strukturierten Arbeitsweise. Verkaufserfahrung, Belastbarkeit und der professionelle Umgang mit Einwänden sollten zu Ihrem Produkt, Ihrer Zielgruppe und Ihrem Vertriebskanal passen.
Verkaufsgespräche zielgerichtet führen, Kaufsignale erkennen und passende Abschlusstechniken einsetzen. Ein gutes Gespür für den Gesprächsverlauf gehört dazu.
Sicher auftreten, klar argumentieren und Wortwahl sowie Körpersprache auf den Kunden abstimmen. Überzeugen, ohne respektvollen und professionellen Umgang zu verlieren.
Praxis im Telefonverkauf, am Verkaufsstand oder im persönlichen Kundenkontakt hilft, Angebote schnell zu verstehen und unterschiedliche Verkaufssituationen einzuordnen.
Mit Ablehnung, kritischen Rückfragen und anspruchsvollen Zielvorgaben sachlich umgehen. Auch bei Rückschlägen konzentriert und verlässlich weiterarbeiten.
Sich selbst motivieren, Verkaufsaktivitäten konsequent verfolgen und vereinbarte Ziele im Blick behalten. Disziplin und Eigenverantwortung prägen den Arbeitsalltag.
Kontakte geordnet bearbeiten, Gesprächsergebnisse sorgfältig dokumentieren und nächste Schritte nachvollziehbar festhalten. CRM und digitale Arbeitsmittel sicher nutzen.
Ergänzen Sie abschlussorientierten Verkauf je nach Bedarf um Außendienst, Fachberatung, Sales-Agents oder Sales-Promotion. Die folgenden CALUMA-Angebote führen zu den jeweiligen Personalarten.
Hardseller sprechen Kunden aktiv an, präsentieren Produkte und Dienstleistungen, bearbeiten Einwände und führen Verkaufsgespräche gezielt zum Abschluss. Sie dokumentieren Gesprächsergebnisse und Kundenkontakte im CRM und arbeiten nach vereinbarten Verkaufszielen. Der konkrete Ablauf hängt vom Produkt, der Zielgruppe und dem Verkaufskanal ab.
Sie können Hardseller für Telefonverkauf und Outbound-Callcenter, Direktvertrieb an der Haustür, Promotionstände im Einzelhandel, B2B-Kaltakquise im Außendienst, Messevertrieb sowie Finanz- und Versicherungsvertrieb anfragen. Beschreiben Sie Produkte, Zielgruppe und die konkreten Aufgaben; besondere Branchenanforderungen sind gesondert abzustimmen.
Für Einsätze von 1–31 Tagen liegen die Vermittlungsgebühren je nach CQR-Level und Dauer zwischen 15 und 50 Euro je Einsatztag und Person. Für Anstellungen ab zwei Monaten gelten einkommensabhängige Gebühren. Alle Gebühren verstehen sich netto zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer; Lohn oder Gehalt ist nicht enthalten. Maßgeblich sind die vereinbarten Konditionen.
Ja. Sie können Hardseller für einzelne Verkaufstage, zeitlich begrenzte Kampagnen, Messeaktionen oder langfristigen Personalbedarf anfragen. Zeitraum, Einarbeitung, Produkte und gewünschte Erfahrung sollten zum geplanten Einsatz passen. Die konkrete Besetzung hängt von Anforderungen und Verfügbarkeit ab.
Wichtig sind Abschlussstärke, rhetorisches Geschick, sicheres Auftreten und Erfahrung im direkten Kundenkontakt. Hinzu kommen Eigenmotivation, Belastbarkeit, Frustrationstoleranz und eine strukturierte Arbeitsweise. Hardseller sollten mit Einwänden professionell umgehen und trotz konsequenter Verkaufsorientierung respektvoll kommunizieren.
Registrieren Sie sich als Arbeitgeber und wählen Sie nach Freischaltung ein passendes Kandidatenpool-Paket. Anschließend können Sie Profile recherchieren, Verkaufserfahrung und Schwerpunkte vergleichen und geeignete Kandidaten direkt kontaktieren. Alternativ starten Sie eine kostenlose Personalanfrage für die Vermittlung durch CALUMA.
CALUMA bietet die Hardseller-Suche deutschlandweit in über 529 Orten an. Lokale Seiten gibt es unter anderem für Berlin, Frankfurt am Main, München und Köln. Nennen Sie den Einsatzort beziehungsweise das Vertriebsgebiet sowie Verkaufskanal, Zeitraum und Arbeitszeiten, damit die Suche passend ausgerichtet wird.
Beschreiben Sie Anzahl, Einsatzort, Zeitraum, Arbeitszeiten, Vergütung, Produkte, Zielgruppe und Aufgaben. Angaben zu Verkaufskanal, Kampagnenzielen, benötigter Erfahrung und CRM helfen, die passende Personalsuche vorzubereiten.
