Mit CALUMA finden und buchen Arbeitgeber deutschlandweit Lageristen für Logistikzentren, Distributionslager, Produktionsbetriebe, Handel, Ersatzteillager und Speditionen. Von Warenannahme und Lagerverwaltung über sachgerechte Einlagerung, Kommissionierung und Bestandskontrolle bis zur Versandvorbereitung – für einzelne Schichten, Vertretungen, saisonale Spitzen und langfristigen Personalbedarf.
Anzahl, Einsatzort, Zeitraum, Schichten, Vergütung, Warenarten und Aufgaben übermitteln. Gewünschte Ausbildung, Lagerverwaltungssysteme, Gerätekenntnisse und besondere Lagerbedingungen ergänzen. Die Personalanfrage ist kostenlos und unverbindlich.
Lageristen anfragenLageristen organisieren, kontrollieren und dokumentieren den Warenfluss im Betrieb. Sie nehmen Lieferungen entgegen, gleichen Mengen und Artikel mit den Begleitpapieren ab und erfassen Wareneingänge im Lagerverwaltungssystem. Die sachgerechte Zuordnung zu Lagerplätzen schafft die Grundlage für nachvollziehbare Bestände und kurze Wege.
Zum Aufgabenprofil gehören Kommissionierung, Verpackung, Versandvorbereitung, Bestandskontrollen und Inventuren. Lageristen stimmen Warenbewegungen mit Einkauf, Produktion, Logistik und Versand ab. Je nach Arbeitsplatz setzen sie Scanner, Hubwagen oder Gabelstapler ein und berücksichtigen die jeweiligen Lager- und Sicherheitsvorgaben.
CALUMA unterstützt Logistikunternehmen, Industriebetriebe, Groß- und Einzelhändler, Ersatzteillager, Speditionen und weitere Arbeitgeber bei der Suche nach Lageristen. Beschreiben Sie die benötigte Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, relevante Praxiserfahrung und die konkreten Aufgaben – für befristete Einsätze ebenso wie für langfristige Stellenbesetzungen.
Der CALUMA Qualifikationsrahmen ordnet Erfahrung, Kompetenzen, Fertigkeiten, Kenntnisse und Bewertungen ein. Bei Lageristen sind insbesondere Lagerorganisation, Bestandsgenauigkeit, Systemkenntnisse und ein sicherer Umgang mit den betrieblichen Warenprozessen wichtig.
Die folgenden Aufgabenbeispiele helfen, den benötigten Erfahrungsgrad einzugrenzen: Ein strukturierter Einstieg in Warenannahme und Lagerbuchungen stellt andere Anforderungen als selbstständige Bestandsführung, komplexe Artikelsortimente oder die Abstimmung mehrerer Lagerbereiche. Ausbildung beziehungsweise vergleichbare Qualifikation, erforderliche Gerätescheine und betriebliche Einweisungen werden unabhängig vom CQR-Level betrachtet.
Einstieg in Warenannahme, Einlagerung und Lagerbuchungen mit klarer Einarbeitung. Die für die Stelle vereinbarte Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation wird vorausgesetzt.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Lageristen ist nicht enthalten.
Erste Praxis beim Prüfen von Lieferungen, Zuordnen von Lagerplätzen und Bearbeiten von Kommissionieraufträgen; vertraut mit wiederkehrenden Lagerabläufen.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Lageristen ist nicht enthalten.
Solide Erfahrung in selbstständiger Warenbearbeitung, Bestandskontrolle und Versandvorbereitung sowie im Umgang mit Scannern und Lagerverwaltungssystemen.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Lageristen ist nicht enthalten.
Viel Praxis in mehreren Lagerbereichen, sorgfältige Bestandsführung und sichere Abstimmung mit Einkauf, Produktion und Versand – auch bei wechselndem Auftragsvolumen.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Lageristen ist nicht enthalten.
Sehr umfangreiche Erfahrung mit anspruchsvollen Artikelsortimenten, Inventuren und Lagerorganisation; routiniert bei Abweichungen und bereichsübergreifenden Abstimmungen.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Lageristen ist nicht enthalten.
Sehr hohe Routine bei komplexen Warenflüssen, Systembuchungen und besonderen Lageranforderungen. Ausgeprägter Überblick und eine sehr gute CQR-Bewertung ergänzen das Profil.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Lageristen ist nicht enthalten.
Die Gebühr hängt von CQR-Level und Einsatzdauer ab. Die Spannen gelten für 1–31 Tage beziehungsweise für Anstellungen ab zwei Monaten. Alle Gebühren netto zzgl. gesetzlicher MwSt.; Lohn und Gehalt sind nicht enthalten. Maßgeblich sind die vereinbarten Konditionen. Gebührenstaffeln und Rechner ansehen →
Eine Auswahl branchenübergreifender CALUMA-Kundenreferenzen. Die Referenzen beziehen sich auf die Zusammenarbeit mit CALUMA und nicht ausschließlich auf Lagerpersonal.
Professionelle, zuverlässige Zusammenarbeit mit schneller Abstimmung und zielgerichteter Auswahl geeigneter Kandidaten.
Effiziente und transparente Personalgewinnung mit gut berücksichtigten Anforderungen und passenden Mitarbeitenden.
Verlässliche Vermittlung mit schneller Kommunikation, klarer Abstimmung und sorgfältiger Auswahl geeigneter Profile.
Strukturierte Zusammenarbeit mit sorgfältiger Aufnahme der Anforderungen und konsequent passender Kandidatenauswahl.
Flexible und zuverlässig organisierte Personalsuche mit klarer Kommunikation und passenden Kandidatenprofilen.
Übergeben Sie die Suche nach Lageristen an CALUMA oder recherchieren Sie passende Profile selbst im Kandidatenpool. Legen Sie vorher Aufgaben, Qualifikation, Arbeitszeiten und Einsatzort fest.
Nennen Sie Personalzahl, Standort, Zeitraum, Schichten, Vergütung und Verantwortungsbereich. Ausbildung, Warenarten, Lagerverwaltungssysteme und benötigte Gerätekenntnisse machen das Anforderungsprofil konkret.
Mit einem Kandidatenpool-Paket können Arbeitgeber Profile und Lebensläufe recherchieren, Qualifikationen und Erfahrungen vergleichen und geeignete Kandidaten direkt kontaktieren.
Je genauer Warenarten, Lagerprozesse, Systemlandschaft, Schichten, Verantwortungsbereich und Qualifikationen beschrieben sind, desto gezielter lässt sich die Personalsuche ausrichten. Legen Sie auch fest, welche Aufgaben selbstständig übernommen werden sollen.
Beschreiben Sie Betrieb, Warenarten, Lagerbereiche und gewünschte Aufgaben. Ergänzen Sie Personalzahl, Einsatzort, Zeitraum, Schichten, Vergütung sowie Ausbildung und Systemkenntnisse.
CALUMA spricht Kandidaten an, deren Profil zu Ihrem Bedarf passt. Alternativ recherchieren Sie selbst im Kandidatenpool und gleichen Ausbildung, Lagerpraxis und Systemerfahrung mit Ihren Anforderungen ab.
Vergleichen Sie geeignete Profile nach Warenkenntnissen, Bestandsführung, Systempraxis und Verfügbarkeit. Klären Sie vor dem Start die konkreten Aufgaben, erforderlichen Nachweise und die Einarbeitung.
Die Aufgaben richten sich nach Sortiment, Lagerstruktur, eingesetzten Systemen und Verantwortungsbereich. Unterscheiden Sie bei der Anfrage zwischen unterstützenden Tätigkeiten und eigenständiger Bearbeitung oder Koordination.
Lieferungen mit Begleitpapieren abgleichen, Mengen und Zustand kontrollieren, Abweichungen festhalten und Wareneingänge im System erfassen.
Artikel geeigneten Lagerplätzen zuordnen, Lagerbedingungen beachten und Warenbewegungen nachvollziehbar buchen. Lagerflächen strukturiert nutzen.
Bestandsdaten kontrollieren, Zählungen durchführen und Differenzen dokumentieren. Lagerverwaltung und tatsächliche Warenbestände sorgfältig abgleichen.
Artikel und Mengen auftragsbezogen zusammenstellen, Entnahmen prüfen und Waren für Produktion, Filialbelieferung oder Versand bereitstellen.
Waren passend verpacken, kennzeichnen und Versandunterlagen vorbereiten. Sendungen vollständig und termingerecht zur Übergabe bereitstellen.
Mit Einkauf, Produktion, Logistik und Versand abstimmen, Prioritäten berücksichtigen und auf Ordnung, Sauberkeit und Sicherheit im Arbeitsbereich achten.
Die bestehenden Einsatzbereiche reichen vom Distributionslager bis zum spezialisierten Warenlager. Entscheidend sind passende Warenkenntnisse, sichere Systemnutzung und Erfahrung mit den jeweiligen Lagerbedingungen.
Waren annehmen, einlagern und kommissionieren, Bestände dokumentieren und Sendungen für die Weiterverteilung vorbereiten.
Material für die Fertigung bereitstellen, Ein- und Ausgänge dokumentieren und die Versorgung mit Einkauf, Produktion und Versand abstimmen.
Waren für Verkaufsflächen oder Filialen annehmen, Bestände führen und Nachschub auftragsbezogen und vollständig zusammenstellen.
Technische Artikel zuordnen, Eingänge digital erfassen und benötigte Teile für Werkstätten, Monteure oder Produktionsbereiche bereitstellen.
Besondere Lagerbedingungen, Dokumentations- und Sicherheitsvorgaben berücksichtigen. Benötigte Warenkenntnisse und Nachweise vor dem Einsatz konkret abstimmen.
Sendungen prüfen, Warenbewegungen und Begleitpapiere bearbeiten sowie Be- und Entladung mit Lagerteam und Transportdisposition abstimmen.
Symbolbilder für Lagerarbeit. Die Fotos zeigen nicht zwingend den jeweils genannten Einsatzbereich.
Lokale Lageristen-Seiten führen direkt zur Personalsuche für Ihren Standort. Beschreiben Sie den konkreten Betrieb, die Lageraufgaben, Arbeitszeiten und gewünschte Qualifikation.
Lageristen für Distributionslager, Handelslogistik und Versandbetriebe in Berlin – von der Warenannahme bis zur Bestandsführung.
Lageristen für Distributionslager, Speditionen und Großhandelsbetriebe in Frankfurt am Main und Umgebung.
Lageristen für Materialbereitstellung, Ersatzteilverwaltung, Handelslager und Versandbereiche im Raum München.
Lageristen für Handelslager, Logistikzentren und produktionsnahe Warenprozesse in Köln und Umgebung.
Gute Lageristen verbinden eine Ausbildung in der Lagerlogistik oder eine vergleichbare Qualifikation mit technischem Verständnis, Genauigkeit und Organisationsfähigkeit. Lagerpraxis, Gerätekenntnisse, Verständigung und Arbeitszeiten müssen zu Ihrem Betrieb passen.
Ausbildung im Bereich Lagerlogistik oder vergleichbare Qualifikation mitbringen. Fachwissen zu Warenannahme, Lagerung, Kommissionierung und Versand passend zur Stelle nachweisen.
Lagerverwaltungssysteme, Scanner und betriebliche Buchungsabläufe sicher nutzen. Benötigte Kenntnisse und Nachweise für Hubwagen oder Gabelstapler konkret abgleichen.
Artikelnummern, Mengen und Lagerplätze genau beachten. Lieferscheine prüfen, Bestände nachvollziehbar dokumentieren und Abweichungen rechtzeitig klären.
Wareneingänge, Materialbereitstellung und Versand sinnvoll aufeinander abstimmen. Prioritäten setzen, Termine im Blick behalten und bei Änderungen strukturiert reagieren.
Waren sachgerecht behandeln, besondere Lagerbedingungen beachten und betriebliche Sicherheitsvorgaben umsetzen. Notwendige Einweisungen und Nachweise vor dem Einsatz klären.
Mit Lagerteam, Einkauf, Produktion und Versand klar kommunizieren. Körperlichen Anforderungen und vereinbarten Schichten gewachsen sein und auch bei hohem Auftragsvolumen sorgfältig arbeiten.
Ergänzen Sie Ihr Lagerteam je nach Bedarf um Unterstützung bei Warenbearbeitung, Transport oder Zustellung. Die folgenden Personalarten führen zu den entsprechenden CALUMA-Angeboten.
Lageristen nehmen Lieferungen an, prüfen Mengen und Zustand, erfassen Waren im Lagerverwaltungssystem und organisieren die Einlagerung. Sie kommissionieren Aufträge, bereiten den Versand vor und führen Bestandskontrollen sowie Inventuren durch. Je nach Stelle stimmen sie Warenbewegungen mit Einkauf, Produktion, Logistik und Versand ab.
Lageristen können für Logistikzentren und Distributionslager, Produktions- und Industrieunternehmen, Einzelhandel und Großmärkte, Ersatzteillager und technische Betriebe, Pharma- und Chemielager sowie Speditionen und Frachtumschlagplätze angefragt werden. Besondere Waren- und Lagerbedingungen sollten im Anforderungsprofil stehen.
Bei Einsätzen von 1–31 Tagen liegen die Vermittlungsgebühren je nach CQR-Level und Dauer zwischen 15 und 50 Euro pro Einsatztag und Person. Für Anstellungen ab zwei Monaten gelten einkommensabhängige Gebühren. Alle Gebühren verstehen sich netto zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer; Lohn oder Gehalt des Lageristen ist nicht enthalten. Maßgeblich sind die vereinbarten Konditionen.
Ja. CALUMA bietet Personalvermittlung für temporäre und langfristige Beschäftigungen. Nennen Sie einzelne Einsatztage, Schichten, Vertretungen, saisonale Spitzen oder Ihren langfristigen Personalbedarf. Die Besetzung richtet sich nach Aufgaben, Qualifikation und Verfügbarkeit.
Eine Ausbildung im Bereich Lagerlogistik oder eine vergleichbare Qualifikation ist eine wichtige Grundlage. Hinzu kommen passende Lagerpraxis, sorgfältige Bestandsführung und Kenntnisse in Lagerverwaltungssystemen. Benötigte Gerätekenntnisse, Gabelstaplerschein, Sprachkenntnisse und betriebliche Einweisungen sind gesondert abzustimmen. Das CQR-Level beschreibt Erfahrung und Bewertung, ersetzt aber diese Anforderungen nicht.
Registrieren Sie sich als Arbeitgeber und wählen Sie nach Freischaltung ein passendes Kandidatenpool-Paket. Anschließend können Sie Profile und Lebensläufe recherchieren, Ausbildung und Lagererfahrung vergleichen und geeignete Lageristen direkt kontaktieren. Alternativ starten Sie eine kostenlose Personalanfrage für die Vermittlung durch CALUMA.
CALUMA bietet die Lageristen-Suche deutschlandweit in über 529 Orten an. Lokale Seiten gibt es unter anderem für Berlin, Frankfurt am Main, München und Köln. Nennen Sie die genaue Einsatzadresse, Erreichbarkeit, Arbeitszeiten und Aufgaben, damit die Suche auf Ihren Standort ausgerichtet werden kann.
Beschreiben Sie Betrieb, Personalzahl, Standort, Zeitraum, Schichten, Vergütung, Warenarten und Lagerprozesse. Ergänzen Sie Ausbildung, Systemkenntnisse, benötigte Gerätescheine und besondere Anforderungen. CALUMA kann anschließend die passende Personalsuche vorbereiten.
