Mitarbeiter­überlassung.Menschen finden.
Flexibel planen.

Bei der Mitarbeiterüberlassung besteht der Arbeitsvertrag mit dem Verleiher. Die Beschäftigten arbeiten vorübergehend im Einsatzunternehmen und sind dort in die Arbeitsorganisation und die fachlichen Weisungen eingebunden. Bei einem Werkvertrag steht ein bestimmtes Ergebnis im Mittelpunkt; ein Dienstvertrag betrifft die vereinbarte Dienstleistung. Entscheidend ist nicht allein die Vertragsüberschrift, sondern wie die Zusammenarbeit tatsächlich durchgeführt wird. Lassen Sie die Abgrenzung bei Unsicherheiten vor dem Einsatz arbeitsrechtlich prüfen.

Grundsätzlich darf dieselbe Person demselben Entleiher höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate überlassen werden. Die Grenze bezieht sich nicht auf einen einzelnen Arbeitsplatz: Ein Wechsel der Abteilung setzt die Frist nicht automatisch zurück. Frühere Überlassungen durch denselben oder einen anderen Verleiher zählen vollständig mit, wenn die Unterbrechungen jeweils nicht mehr als drei Monate betragen. Abweichungen können sich insbesondere aus Tarifverträgen der Einsatzbranche und den gesetzlich vorgesehenen Betriebs- oder Dienstvereinbarungen ergeben.

Sie organisieren die konkrete Arbeit im vereinbarten Einsatzrahmen und erteilen fachliche Weisungen. Gleichzeitig bleiben eigene Pflichten bestehen: insbesondere Arbeitsschutz, Einweisung, Informationen über Gefährdungen und die Beachtung der zulässigen Überlassungsdauer. Prüfen Sie die erforderliche Erlaubnis des Verleihers und stimmen Sie Tätigkeit, Qualifikation sowie die maßgeblichen Arbeitsbedingungen ab. Der Verleiher bleibt Arbeitgeber; das entbindet Ihr Unternehmen nicht von seinen Pflichten als Entleiher.

Informieren Sie den Verleiher frühzeitig und stimmen Sie das weitere Vorgehen ab. Ob Kündigungsfristen, Mindestlaufzeiten oder weitere Kosten zu beachten sind, ergibt sich aus der konkreten Vereinbarung und dem gesetzlichen Rahmen. Organisieren Sie eine saubere Übergabe sowie die Rückgabe von Arbeitsmitteln und Zugängen. Das Ende eines Kundeneinsatzes beendet nicht automatisch den Arbeitsvertrag der eingesetzten Person mit dem Verleiher. Bei Annahmeverzug bleibt deren Vergütungsanspruch gesetzlich geschützt.

Zuerst beschreiben Sie Aufgaben, benötigte Qualifikationen, Personalzahl, Einsatzort, Arbeitszeiten und Dauer. Der Anbieter prüft passende Mitarbeiter und stimmt Angebot sowie Auswahl mit Ihnen ab. Vor dem Start werden die Überlassung vertraglich geregelt und die eingesetzten Personen konkretisiert. Während des Einsatzes bleiben Personalplanung, Stundenfreigabe und Rückmeldungen laufende Abstimmungspunkte. Davon getrennt ist CALUMAs Leistung: Wir vermitteln Kandidaten zur Einstellung bei Arbeitgebern, darunter auch Überlassungsfirmen.

Das hängt von der Tätigkeit, den erforderlichen Qualifikationen, dem Einsatzort und der Verfügbarkeit geeigneter Personen ab. Bei gängigen Aufgaben kann eine Besetzung kurzfristig möglich sein; spezialisierte Fachkräfte benötigen unter Umständen mehr Vorlauf. Nennen Sie deshalb einen realistischen Starttermin, mögliche Alternativen und alle zwingenden Voraussetzungen. Ein vorhandener Kandidatenpool kann die Suche erleichtern, ist aber keine verbindliche Zusage, dass jede Anfrage sofort oder zu einem bestimmten Termin besetzt wird.

Ein klares Anforderungsprofil bildet die Grundlage. Der Anbieter kann Unterlagen sichten, Gespräche führen und je nach Tätigkeit Nachweise, Referenzen oder praktische Kenntnisse prüfen. Besprechen Sie vorab, welche Prüfungen tatsächlich erfolgen und welche Qualifikationen zwingend vorliegen müssen. Ihr Fachbereich sollte vorgeschlagene Profile prüfen und die Einarbeitung vorbereiten. Bei CALUMA bietet der CQR eine zusätzliche Orientierung; er ersetzt keine erforderlichen Abschlüsse, Berechtigungen oder Sicherheitsunterweisungen.

Die Überlassungsfirma rechnet ihre Leistung häufig anhand bestätigter Arbeitsstunden und der vereinbarten Verrechnungssätze ab. Welche Lohnbestandteile, Zuschläge oder Zusatzleistungen enthalten sind, sollte das Angebot nachvollziehbar ausweisen. Prüfen Sie auch Regelungen zu Mindeststunden, Ausfällen, Schulungen, Fahrtkosten und Abrechnungszeiträumen. CALUMAs Vermittlungsgebühr ist davon zu unterscheiden: Sie betrifft die Kandidatenvermittlung und enthält weder Lohn oder Gehalt noch den späteren Überlassungspreis.

Der Einsatz richtet sich nach den vereinbarten Tätigkeiten, Standorten und Arbeitsbedingungen. Entscheidend sind passende Qualifikationen, die erforderliche Einweisung und die rechtliche Zulässigkeit. Bei einem anderen Standort oder Aufgabenbereich sollten Sie den Verleiher vorab einbeziehen und die Vereinbarungen prüfen. Ein Standortwechsel innerhalb desselben Entleihers setzt die Überlassungshöchstdauer nicht automatisch zurück. Besondere Branchenregeln können den Einsatz zusätzlich begrenzen.

Nicht jede Tätigkeit ist für Arbeitnehmerüberlassung uneingeschränkt zulässig. Im Baugewerbe gilt für Arbeiten, die üblicherweise von Arbeitern verrichtet werden, grundsätzlich ein Verbot; § 1b AÜG nennt bestimmte Ausnahmen. Auch Arbeitskämpfe sowie besondere fachliche, sicherheitsbezogene oder tarifliche Anforderungen können den Einsatz beeinflussen. Prüfen Sie deshalb Branche und konkrete Tätigkeit vor einer Überlassung. Die Möglichkeit, Personal über CALUMA zu vermitteln, ist keine Bestätigung der Zulässigkeit eines späteren Überlassungseinsatzes.

Das hängt vom Anbieter, vom regionalen Personalangebot und von der gesuchten Qualifikation ab. Eine lokale oder regionale Suche kann Anfahrten erleichtern. Bei speziellen Anforderungen kann auch eine überregionale Suche sinnvoll sein. Klären Sie frühzeitig Mobilität, Einsatzradius, Schichtbeginn und gegebenenfalls Reise- oder Übernachtungskosten. CALUMA unterstützt die bundesweite Personalsuche; eine ausschließlich lokale Besetzung oder der vollständige Wegfall von Fahrtkosten lässt sich daraus nicht pauschal ableiten.

Der Einsatzbetrieb muss die für seinen Betrieb geltenden Arbeitsschutzpflichten gegenüber den überlassenen Mitarbeitern erfüllen. Dazu gehören insbesondere die Information über Arbeitsplatzgefahren, notwendige Qualifikationen und Schutzmaßnahmen sowie die Einweisung vor Arbeitsbeginn und bei Änderungen. Die Pflichten des Verleihers bleiben daneben bestehen. Stimmen Sie Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung, Schutzausrüstung und arbeitsmedizinische Anforderungen miteinander ab, statt von einer vollständigen Übertragung der Verantwortung auszugehen.

Führen Sie die relevanten Unterlagen in einer strukturierten Personal- oder Einsatzdokumentation zusammen. Dazu können Verträge, Erlaubnisnachweise, Einsatzzeiträume, Tätigkeiten, Qualifikationen, Unterweisungen und bestätigte Arbeitszeiten gehören. Legen Sie fest, wer Daten erfasst, prüft und bei Änderungen aktualisiert. Digitale Systeme können die Nachvollziehbarkeit erleichtern. Welche Dokumente wie lange aufzubewahren sind, ist anhand der jeweiligen Anforderungen zu prüfen; eine einzelne pauschale Frist passt nicht zu sämtlichen Unterlagen.

Ein Anlass kann ein vorübergehender Mehrbedarf sein: etwa saisonale Spitzen, Krankheits- oder Urlaubsvertretungen, zusätzliche Projekte oder ein unerwartet höheres Auftragsvolumen. Melden Sie absehbare Engpässe möglichst früh, damit Auswahl, Vertrag und Einarbeitung vorbereitet werden können. Bei dauerhaftem Bedarf lohnt sich zusätzlich der Vergleich mit einer direkten Einstellung. Die Entscheidung sollte nicht nur vom gewünschten Starttermin, sondern auch von Aufgaben, Kosten und der notwendigen Kontinuität abhängen.

Vor dem tatsächlichen Einsatz müssen die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sein, insbesondere die erforderliche Erlaubnis, die ausdrückliche Bezeichnung als Arbeitnehmerüberlassung und die Konkretisierung der Person. Der Vertrag zwischen Verleiher und Entleiher bedarf der Textform. Beginn, Ende und Kündigungsmöglichkeiten richten sich nach der Vereinbarung innerhalb des gesetzlichen Rahmens. Informieren Sie alle Beteiligten über Änderungen. Der Überlassungszeitraum ist vom Arbeitsverhältnis der eingesetzten Person zu unterscheiden.

Gesetzlicher Ausgangspunkt ist Gleichstellung einschließlich des Arbeitsentgelts ab dem ersten Einsatztag. Wirksam anwendbare Tarifregelungen können beim Entgelt grundsätzlich für die ersten neun Monate abweichen. Eine längere Abweichung setzt die besonderen Voraussetzungen des § 8 Absatz 4 AÜG voraus: unter anderem eine stufenweise Heranführung nach längstens sechs Wochen und ein tariflich als gleichwertig festgelegtes Entgelt spätestens nach 15 Monaten. Anrechenbare Voreinsätze sind zu berücksichtigen. Die neun Monate sind deshalb keine allgemeine Wartezeit auf Equal Pay.

Sprechen Sie frühzeitig mit Verleiher und Mitarbeiter, sobald sich weiterer Bedarf abzeichnet. Prüfen Sie Restlaufzeit, Kündigungs- oder Mitteilungsfristen, zulässige Überlassungsdauer und die Bedingungen einer möglichen Direkteinstellung. Ein allgemeingültiger optimaler Übernahmezeitpunkt lässt sich nicht nennen; er hängt von Bedarf, Eignung, Vergütung und Vertrag ab. Eine Verlängerung ist nicht automatisch zulässig und eine Übernahme nicht automatisch kostenfrei. Verbindliche Vereinbarungen schaffen für alle Seiten Planungssicherheit.

Teilen Sie wesentliche Änderungen so früh wie möglich mit, bevor Mitarbeiter unter anderen Bedingungen eingesetzt werden. Das betrifft insbesondere Aufgaben, Einsatzort, Arbeitszeiten, neue Maschinen, Zugangsregeln und zusätzliche Sicherheitsanforderungen. Prüfen Sie gemeinsam, ob Qualifikation, Unterweisung oder Vertragsangaben angepasst werden müssen. Dokumentieren Sie die Abstimmung nachvollziehbar und benennen Sie verantwortliche Ansprechpartner. So vermeiden Sie, dass Personalplanung und tatsächlicher Einsatz auseinanderlaufen.

Typischerweise arbeiten Personalabteilung und Fachbereich zusammen. Die Personalabteilung koordiniert Anbieter, Verträge und Personalplanung; der Fachbereich beschreibt die Aufgaben und organisiert den Einsatz vor Ort. In kleineren Unternehmen kann dies auch die Geschäftsführung oder eine Teamleitung übernehmen. Wichtig sind benannte Verantwortliche für Auswahl, Einweisung, Zeiterfassung und Rückmeldungen. Klären Sie zusätzlich, wer gesetzliche Fristen und die vereinbarten Bedingungen überwacht.

Im Einsatzbetrieb sollte eine klar benannte Person die fachliche Anleitung, Arbeitsorganisation und Fragen zum Team übernehmen. Die Überlassungsfirma bleibt als Arbeitgeber Ansprechpartner für Vertrag, Vergütung, Urlaub und weitere Beschäftigungsfragen. Geben Sie den Mitarbeitern die Kontaktdaten beider Seiten und erklären Sie, welche Anliegen wohin gehören. Regelmäßige Rückmeldungen helfen, Fragen früh zu klären und Veränderungen im Einsatz gemeinsam abzustimmen.

Eine pauschale Haftungszuordnung ist nicht möglich. Entscheidend sind unter anderem die Art des Schadens, die verletzten Pflichten, ein mögliches Verschulden sowie die vertraglichen und gesetzlichen Regelungen. Auch Auswahl, Einweisung und Organisation des Einsatzes können relevant sein. Stimmen Sie Haftungs- und Versicherungsfragen vorab ab und dokumentieren Sie Vorfälle. Bei einem konkreten Schaden sollte die Verantwortlichkeit individuell geprüft werden; allein die Arbeitgeberstellung des Verleihers beantwortet die Haftungsfrage nicht vollständig.

Die Auswahl trifft das einstellende beziehungsweise anfragende Unternehmen, häufig durch Fachbereich und Personalabteilung gemeinsam. Der Dienstleister stellt Profile vor, erläutert Erfahrungen und kann Alternativen vorschlagen. Legen Sie sachliche, tätigkeitsbezogene Kriterien fest und beurteilen Sie die Kandidaten anhand dieser Anforderungen. Bei CALUMAs Personalvermittlung entscheidet der Auftraggeber, wen er einstellen möchte; bei einer späteren Überlassung wird die konkrete Einsatzbesetzung mit dem Kundenbetrieb abgestimmt.

Der Einsatzbetrieb erklärt Arbeitsabläufe, Maschinen, Zuständigkeiten und die Sicherheitsregeln am konkreten Arbeitsplatz. Vor Tätigkeitsbeginn und bei wesentlichen Veränderungen müssen die erforderlichen Informationen und Unterweisungen erfolgen. Der Verleiher ist über besondere Qualifikations- oder Schutzanforderungen zu informieren; seine eigenen Pflichten bleiben bestehen. Halten Sie fest, wer die Einweisung durchführt und wie sie dokumentiert wird. Eine allgemeine Vorbereitung ersetzt die betriebsspezifische Unterweisung nicht.

Operativ kann Mitarbeiterüberlassung helfen, kurzfristige Ausfälle oder Auftragsspitzen abzufangen. Strategisch kann sie als begrenzter Baustein einer vorausschauenden Personalplanung dienen, etwa für wiederkehrende saisonale Phasen oder Projekte. Definieren Sie dafür klare Ziele, geeignete Tätigkeiten und einen zulässigen Zeitrahmen. Eine flexible Ergänzung ersetzt nicht automatisch den Aufbau einer passenden Stammbelegschaft. Prüfen Sie regelmäßig, welche Aufgaben besser dauerhaft direkt besetzt werden sollten.

Typische Anlässe sind Krankheits- und Urlaubsvertretungen, Sonderaufträge, Projektarbeit oder ein unerwarteter Anstieg des Arbeitsvolumens. Beschreiben Sie konkret, welche Aufgaben ohne zusätzliche Unterstützung nicht erledigt werden können, wie viele Personen gebraucht werden und wann diese einsatzbereit sein sollen. Planen Sie auch Übergabe und Einarbeitung ein. Eine präzise Anfrage erleichtert die Suche; ob kurzfristig passende Mitarbeiter zur Verfügung stehen, muss für Ihren Bedarf geprüft werden.

Als Teil der Personalstrategie kann sie helfen, Kapazitäten an wechselnden Bedarf anzupassen und zusätzliche Erfahrungen ins Team zu bringen. Unternehmen können während eines Einsatzes außerdem prüfen, ob eine spätere direkte Zusammenarbeit sinnvoll wäre. Ob daraus ein wirtschaftlicher Vorteil entsteht, hängt von Verrechnungssätzen, Einarbeitung, Produktivität und Kontinuität ab. Langfristige Planung bedeutet nicht, dass dieselbe Person unbegrenzt überlassen werden darf. Stellen Sie flexible Ergänzung und dauerhafte Direktanstellung regelmäßig gegenüber.

Mitarbeiterüberlassung kann sinnvoll sein, wenn ein Dienstleister die Rekrutierung und Arbeitgeberverwaltung übernehmen soll und der Bedarf vorübergehend ist. Bei einer befristeten Direkteinstellung liegt die Beschäftigung dagegen unmittelbar bei Ihrem Unternehmen. Vergleichen Sie Kosten, Einarbeitung, gewünschte Bindung und die jeweiligen rechtlichen Voraussetzungen. Auch ein Überlassungsvertrag kann Mindestlaufzeiten oder Kündigungsfristen vorsehen. Das Modell ist deshalb nicht automatisch jederzeit ohne weitere Verpflichtungen beendbar.

Mögliche Einsatzfelder sind zusätzliche Schichten in der Produktion, zeitlich begrenzte IT-Projekte und saisonale Unterstützung im kaufmännischen Bereich, Handel oder in der Logistik. Entscheidend ist nicht allein das Branchenbeispiel, sondern die Passung von Aufgabe, Qualifikation und Einsatzplanung. Legen Sie konkrete Ziele fest und werten Sie anschließend Qualität, Termintreue, Aufwand und Zusammenarbeit aus. Eine Kombination mit der Stammbelegschaft kann sinnvoll sein, ist aber kein pauschales Erfolgsversprechen.

Achten Sie auf die erforderliche Überlassungserlaubnis, nachvollziehbare Konditionen, geeignete Auswahlprozesse und erreichbare Ansprechpartner. Ein verlässlicher Anbieter erläutert auch Grenzen, Vorlaufzeiten und Zuständigkeiten, statt jede Besetzung zu garantieren. Prüfen Sie, wie Qualifikationen nachgewiesen, Änderungen abgestimmt und Probleme bearbeitet werden. Referenzen und Erfahrungen aus vergleichbaren Tätigkeiten können die Auswahl unterstützen. CALUMA übernimmt die Personalvermittlung; für die anschließende Überlassung ist die beauftragte Überlassungsfirma verantwortlich.

Unklare Aufgaben, unterschiedliche Erwartungen, fehlende Einweisung oder schlecht abgestimmte Arbeitszeiten können Konflikte begünstigen. Vereinbaren Sie deshalb vorab ein klares Anforderungsprofil, Zuständigkeiten und Kommunikationswege. Binden Sie die überlassenen Mitarbeiter ins Team ein und sprechen Sie Schwierigkeiten früh an. Vergütungs- und Gleichstellungsfragen müssen anhand der tatsächlich anwendbaren Regeln geprüft werden; eine pauschale Aussage „Equal Pay erst nach neun Monaten“ reicht dafür nicht aus.

Prüfen Sie, ob die vereinbarten Aufgaben in der erwarteten Qualität, im vorgesehenen Zeitraum und innerhalb des geplanten Budgets erledigt wurden. Ergänzend zählen Einarbeitungsaufwand, Zusammenarbeit, Rückmeldungen der Mitarbeiter und die tatsächliche Entlastung des Teams. Legen Sie die Kriterien möglichst vor Einsatzbeginn fest und besprechen Sie sie regelmäßig mit dem Dienstleister. Eine mögliche Übernahme kann ein positives Ergebnis sein, ist aber nicht die einzige Form eines erfolgreichen Einsatzes.

Prüfen Sie zunächst, welches Modell tatsächlich gelebt wird. Bei Arbeitnehmerüberlassung sind insbesondere die erforderliche Erlaubnis, ein Arbeitsverhältnis mit dem Verleiher, die ausdrückliche Bezeichnung der Überlassung, die Konkretisierung der Person und die zulässige Einsatzdauer zu beachten. Die tatsächliche Durchführung ist für die rechtliche Einordnung entscheidend. Kernaufgaben sind nicht allein wegen ihres Inhalts „scheinselbstständig“. Lassen Sie Grenzfälle zwischen Überlassung, Werkvertrag, Dienstvertrag und selbstständiger Tätigkeit vorab fachkundig prüfen.

Sie kann bei vorübergehendem Bedarf zusätzliche Kapazitäten oder spezielle Kenntnisse verfügbar machen und die Stammbelegschaft entlasten. Voraussetzung sind passende Tätigkeiten, eine gute Integration und nachvollziehbare Kosten. Planen Sie von Beginn an, ob Unterstützung nur zeitweise gebraucht wird oder eine direkte Einstellung sinnvoll werden könnte. Überlassung bleibt ein rechtlich begrenztes Beschäftigungsmodell; sie ersetzt weder eine Personalstrategie noch garantiert sie Kostenersparnis oder die Vermeidung von Fehlbesetzungen.

Dein Arbeitsvertrag besteht mit der Zeitarbeits- beziehungsweise Überlassungsfirma. Sie ist dein Arbeitgeber und kümmert sich um Vergütung, Sozialversicherung und die vertraglichen Fragen deiner Beschäftigung. Du arbeitest vorübergehend in einem Kundenunternehmen und erhältst dort die fachliche Anleitung für deine Aufgaben. Dieses Zusammenspiel von Mitarbeiter, Verleiher und Einsatzbetrieb kennzeichnet die Mitarbeiterüberlassung. CALUMA kann dich an eine solche Firma vermitteln, wird dadurch aber nicht selbst dein Arbeitgeber.

Du hast Arbeitnehmerrechte, etwa auf die vereinbarte Vergütung, Urlaub, Arbeitsschutz und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall unter den jeweiligen Voraussetzungen. Gleichstellung einschließlich des Entgelts ist der gesetzliche Ausgangspunkt ab dem ersten Einsatztag; tarifliche Abweichungen sind nur im zulässigen Rahmen möglich. Besteht dein Arbeitsverhältnis fort, darf der Vergütungsanspruch bei Annahmeverzug des Verleihers nicht vertraglich aufgehoben oder eingeschränkt werden. Wende dich bei Unklarheiten an deinen Arbeitgeber, eine zuständige Arbeitnehmervertretung oder qualifizierte Beratung.

Das Ende eines Kundeneinsatzes beendet nicht automatisch deinen Arbeitsvertrag mit der Überlassungsfirma. Melde dich dort unmittelbar, kläre die weitere Einsatzplanung und halte dich entsprechend deinen vertraglichen Pflichten verfügbar. Gerät dein Arbeitgeber in Annahmeverzug, bleibt dein Vergütungsanspruch geschützt; dieser Schutz darf nicht vertraglich ausgeschlossen oder beschränkt werden. Die konkreten Voraussetzungen und die Abrechnung müssen im Einzelfall geprüft werden. „Kein Kundeneinsatz“ bedeutet daher nicht automatisch „kein Gehalt“.

Du kannst dich direkt bei einer Überlassungsfirma auf eine Stelle bewerben oder über CALUMA passende Arbeitgeber kennenlernen. Registriere dich kostenlos, vervollständige dein Profil und beschreibe Erfahrungen, gewünschte Tätigkeiten, Einsatzorte und verfügbare Zeiten. Halte einen aktuellen Lebenslauf sowie die für den Job relevanten Zeugnisse und Nachweise bereit. Ob zusätzlich ein Anschreiben oder weitere Unterlagen benötigt werden, ergibt sich aus der konkreten Ausschreibung und dem Auswahlprozess.

In der Regel werden zunächst deine Unterlagen und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle verglichen. Danach folgen Gespräche über Aufgaben, Qualifikationen, Arbeitszeiten, Einsatzorte und deine Wünsche. Je nach Tätigkeit können zusätzliche Nachweise, fachliche Prüfungen oder praktische Aufgaben relevant sein. Frage nach den konkreten Schritten und deinem Ansprechpartner. CALUMA unterstützt die Vermittlung; die Überlassungsfirma entscheidet über die Einstellung und erläutert dir den Arbeitsvertrag sowie die möglichen Einsätze.

Du solltest vor dem Start wissen, bei welchem Unternehmen du arbeitest, wo du dich meldest, wann du beginnst und welche Aufgaben vorgesehen sind. Besprich außerdem Kleidung, Arbeitsmittel, erforderliche Nachweise und Ansprechpartner. Die konkrete Einarbeitung und die Unterweisung zu Gefährdungen am Arbeitsplatz erfolgen im Einsatzbetrieb; die Pflichten der Überlassungsfirma bleiben daneben bestehen. Frage vor Arbeitsbeginn nach, wenn wichtige Informationen fehlen oder du eine Aufgabe nicht sicher ausführen kannst.

Für Arbeitsvertrag, Vergütung, Urlaub und organisatorische Fragen ist deine Überlassungsfirma der zentrale Ansprechpartner. Im Kundenbetrieb hilft dir eine benannte Person bei fachlichen Aufgaben und der täglichen Zusammenarbeit. Lass dir die Kontaktdaten beider Seiten geben und kläre, wie du Änderungen, Abwesenheiten oder Probleme meldest. Regelmäßige Rückmeldungen unterstützen einen guten Ablauf. Wichtig ist, dass beide Seiten rechtzeitig von Änderungen erfahren, die deine Tätigkeit oder Verfügbarkeit betreffen.

Mögliche Bereiche sind unter anderem Produktion, Logistik, Handel, Büro, Kundenservice, IT oder Gesundheitswesen. Welche Einsätze für dich infrage kommen, hängt von deinen Qualifikationen, dem Anbieter, den verfügbaren Stellen und den gesetzlichen Voraussetzungen ab. Manche Überlassungsfirmen sind auf bestimmte Branchen spezialisiert. Besprich deshalb nicht nur die Tätigkeit, sondern auch den Einsatzradius und die Erreichbarkeit. Die Branchenübersicht von CALUMA zeigt Bereiche der Personalvermittlung, keine pauschale Einsatzgarantie.

Deine Überlassungsfirma muss dich vor jeder Überlassung darüber informieren, dass du als Leiharbeitnehmer tätig wirst, und dir Firma und Anschrift des Entleihers in Textform mitteilen. Zusätzlich brauchst du praktische Angaben wie Treffpunkt, Arbeitsbeginn, Ansprechpartner und vorgesehene Aufgaben. Kläre fehlende Informationen vor der Anfahrt. Halte auch fest, auf welchem Weg du kurzfristige Änderungen erhältst und wen du bei Unklarheiten erreichen kannst.

Der Arbeitsvertrag mit der Überlassungsfirma enthält die grundlegenden Bedingungen deiner Beschäftigung. Dort beziehungsweise in ergänzenden Vereinbarungen kann auch der geografische Einsatzbereich geregelt sein. Für den einzelnen Einsatz erhältst du konkrete Informationen zum Kundenunternehmen, zu den Aufgaben und Arbeitszeiten. Lass dir unklare Formulierungen erklären, besonders bei wechselnden Standorten oder größeren Entfernungen. Entscheidend ist, dass die tatsächliche Einsatzplanung zu den für dich geltenden Vereinbarungen passt.

Sprich deine Wünsche bereits bei der Bewerbung und vor Vertragsabschluss an. Nenne bevorzugte Branchen, maximale Anfahrtswege, verfügbare Verkehrsmittel und mögliche Arbeitszeiten. Bei CALUMA kannst du diese Angaben in deinem Profil und im Austausch zur Vermittlung konkretisieren. Während der Beschäftigung besprichst du Änderungen mit deiner Überlassungsfirma. Wünsche können bei der Planung berücksichtigt werden, soweit passende Einsätze vorhanden sind und die vertraglichen Rahmenbedingungen dies ermöglichen.

Erste Informationen erhältst du von deiner Überlassungsfirma. Frage nach Tätigkeit, Arbeitsabläufen, Team, Ansprechpartner, Arbeitszeiten und besonderen Regeln. Ergänzend kann die Website des Kundenunternehmens einen Eindruck vom Betrieb vermitteln. Ob ein Kennenlernen oder eine Besichtigung möglich ist, klärst du mit den Beteiligten. Für den konkreten Start zählen vor allem verlässliche Einsatzinformationen; allgemeine Angaben auf einer Unternehmenswebsite ersetzen keine Einweisung an deinem Arbeitsplatz.

Maßgeblich ist der vereinbarte Beginn deines Arbeitsverhältnisses, nicht automatisch der Tag der Unterschrift oder der erste Kundeneinsatz. Ein Vertrag kann beispielsweise im Voraus für einen späteren Start geschlossen werden. Lies deshalb Beschäftigungsbeginn, Arbeitszeit und gegebenenfalls Befristung sorgfältig. Besteht dein Arbeitsverhältnis bereits, ist ein fehlender Einsatz gesondert zu betrachten. Bei Annahmeverzug deines Arbeitgebers bleibt der gesetzliche Schutz des Vergütungsanspruchs bestehen.

Der Vorlauf hängt vom Auftrag, der Tätigkeit und der Einsatzplanung deiner Überlassungsfirma ab. Manche Einsätze lassen sich früh planen, andere ergeben sich kurzfristig. Vereinbare, wie du erreichbar bist und auf welchem Weg du Einsatzinformationen erhältst. Vor jeder Überlassung muss dir die Überlassungsfirma Firma und Anschrift des Entleihers in Textform mitteilen. Kläre zusätzlich Startzeit, Treffpunkt und Ansprechpartner, bevor du losfährst.

Dein Gehalt zahlt die Überlassungsfirma als Arbeitgeber, nicht der Kundenbetrieb und nicht CALUMA. Der Zahlungszeitpunkt richtet sich nach den für dich geltenden Vertrags- und gegebenenfalls Tarifbedingungen; häufig wird monatlich abgerechnet. Lass dir den Abrechnungszeitraum, die Fälligkeit und mögliche Abschläge erklären. Reiche Arbeitszeitnachweise rechtzeitig ein und prüfe Zuschläge sowie ein mögliches Arbeitszeitkonto. Ein wechselnder Kundeneinsatz ändert nicht automatisch den vereinbarten Auszahlungstermin.

Beantrage Urlaub bei deiner Überlassungsfirma als Arbeitgeber und plane möglichst früh. Sie stimmt die Einsatzplanung gegebenenfalls mit dem Kundenbetrieb ab. Die Urlaubsgewährung richtet sich nach den gesetzlichen und den anwendbaren vertraglichen oder tariflichen Bestimmungen. Eine Absprache nur mit dem Einsatzbetrieb ersetzt nicht automatisch die Genehmigung durch deinen Arbeitgeber. Kläre deshalb den vorgesehenen Ablauf und warte die verbindliche Rückmeldung ab, bevor du fest planst.

Nenne deine verfügbaren Zeiten, mögliche Schichten und persönliche Einschränkungen bereits im Bewerbungsgespräch und vor Vertragsabschluss. Änderungen teilst du so früh wie möglich mit, damit sie bei der Einsatzplanung berücksichtigt werden können. Unterscheide dabei zwischen Wunschzeiten und den verbindlich vereinbarten Arbeitszeiten. Ein aktuelles CALUMA-Profil erleichtert passende Vorschläge; während deiner Beschäftigung stimmst du Änderungen direkt mit deiner Überlassungsfirma ab.

Dein Arbeitgeber ist die Überlassungs- beziehungsweise Zeitarbeitsfirma, mit der du den Arbeitsvertrag geschlossen hast. Sie ist für Vergütung und die vertraglichen Fragen deiner Beschäftigung zuständig. Das Kundenunternehmen ist der Einsatzbetrieb: Dort erledigst du deine Aufgaben und erhältst die fachlichen Anweisungen. CALUMA unterstützt die Personalvermittlung an Arbeitgeber. Aus einer Vermittlung durch CALUMA entsteht deshalb kein Arbeitsverhältnis mit CALUMA.

Bei Fragen zu Vertrag, Vergütung, Urlaub oder der weiteren Einsatzplanung wendest du dich an deinen Ansprechpartner in der Überlassungsfirma. Für fachliche Fragen, Arbeitsabläufe und die Zusammenarbeit im Team ist die zuständige Person im Kundenbetrieb da. Kläre die Ansprechpartner und ihre Erreichbarkeit vor dem ersten Arbeitstag. Betrifft ein Thema beide Seiten, sollten sie gemeinsam einbezogen werden, damit unterschiedliche Informationen nicht zu Missverständnissen führen.

Deine Überlassungsfirma plant Einsätze in Abstimmung mit den Kundenunternehmen und im Rahmen deines Arbeitsvertrags. Dabei spielen Qualifikation, Verfügbarkeit, vereinbarter Einsatzbereich und der konkrete Bedarf eine Rolle. Deine Wünsche solltest du frühzeitig ansprechen. Änderungen oder Verlängerungen müssen zu den vertraglichen Bedingungen und den gesetzlichen Grenzen passen. Eine Einsatzdauer ist nicht automatisch identisch mit der Dauer deines Arbeitsverhältnisses.

Sprich Schwierigkeiten möglichst früh bei deiner Überlassungsfirma an. Für fachliche oder organisatorische Probleme kannst du außerdem deine Führungskraft beziehungsweise die zuständige Personalabteilung im Einsatzbetrieb kontaktieren. Beschreibe sachlich, was passiert ist und welche Klärung du brauchst. Bei Fragen zu deinen Rechten können auch eine zuständige Arbeitnehmervertretung, Gewerkschaft oder qualifizierte Beratung helfen. Sicherheitsprobleme sollten unmittelbar gemeldet und nicht bis zum nächsten Routinegespräch aufgeschoben werden.

Das Einsatzunternehmen kennt die konkreten Arbeitsabläufe und muss dich am Arbeitsplatz entsprechend einweisen. Dazu gehören Aufgaben, Zuständigkeiten, Maschinen oder Systeme sowie Sicherheitsregeln. Die Überlassungsfirma sollte den Einsatz vorbereiten und besondere Anforderungen mit dem Kundenbetrieb abstimmen; ihre Pflichten bleiben bestehen. Frage nach, wenn etwas unklar ist, und führe keine unbekannte gefährliche Tätigkeit ohne die erforderliche Qualifikation und Unterweisung aus.

Das richtet sich nach der Stelle. Für manche unterstützenden Tätigkeiten kann ein Einstieg mit Einarbeitung möglich sein, während Fachaufgaben bestimmte Abschlüsse, Anerkennungen, Erfahrung oder Berechtigungen verlangen. Beschreibe deshalb deine Kenntnisse und bisherigen Aufgaben konkret. Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft sind ebenfalls wichtig, ersetzen aber keine zwingend erforderliche Berufsqualifikation. Frage bei der Bewerbung nach, welche Voraussetzungen verbindlich sind und ob eine passende Qualifizierung angeboten wird.

Halte einen aktuellen Lebenslauf, relevante Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie tätigkeitsspezifische Nachweise bereit. Ein Anschreiben oder zusätzliche Dokumente können je nach Ausschreibung verlangt werden. Für bestimmte Aufgaben sind etwa gültige Berechtigungen, Anerkennungen oder weitere fachliche Nachweise wichtig. Reiche nur Unterlagen ein, die für den jeweiligen Bewerbungsprozess benötigt werden, und kläre offene Anforderungen mit deinem Ansprechpartner. Ein gut strukturiertes Profil erleichtert den Vergleich mit passenden Stellen.

In der Mitarbeiterüberlassung finden sich unter anderem Tätigkeiten in Produktion, Logistik, Handel, Büro, IT und Dienstleistungen. Welche Angebote aktuell zu dir passen, hängt von Region, Anbieter, Qualifikation und Zeitpunkt ab. Die CALUMA-Branchenübersicht zeigt verschiedene Personalbereiche; die konkreten Stellen findest du in der Jobsuche. Prüfe jeweils Aufgaben, Beschäftigungsmodell und Voraussetzungen, statt aus einer Branchenbezeichnung auf eine bestimmte Verfügbarkeit oder einen sicheren Einstieg zu schließen.

Eine direkte Einstellung beim Einsatzunternehmen ist möglich, wenn eine passende Stelle vorhanden ist und beide Seiten zusammenarbeiten möchten. Zeige dein Interesse, hole Rückmeldungen ein und besprich die Voraussetzungen mit deiner Überlassungsfirma und dem Kundenbetrieb. Eine feste Übernahmequote oder ein Anspruch auf Einstellung lässt sich daraus nicht ableiten. Das AÜG enthält Informationspflichten zu freien Stellen und unter bestimmten Voraussetzungen eine Pflicht zur begründeten Antwort auf einen Übernahmewunsch.

Anbieter unterscheiden sich beispielsweise in Größe, regionaler Reichweite, Branchenschwerpunkten, Einsatzangeboten und Betreuung. Auch Vergütung, Zusatzleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten können verschieden ausgestaltet sein. Vergleiche deshalb nicht nur Stellenüberschriften, sondern die konkreten Vertragsbedingungen und Ansprechpartner. Frage nach passenden Tätigkeiten, Einsatzradius, Einarbeitung und Kommunikation bei Problemen. Bewertungen können einen zusätzlichen Eindruck vermitteln, ersetzen aber nicht das eigene Gespräch und die sorgfältige Prüfung eines Angebots.

Sie sollte dich über das Kundenunternehmen, die Aufgaben, den Arbeitsbeginn und die Ansprechpartner informieren und die Beschäftigung organisatorisch begleiten. Weitere Leistungen wie zusätzliche Schulungen, ein Kennenlerntermin oder persönliche Begleitung zum Start hängen vom Anbieter und Einsatz ab. Kläre, was konkret vereinbart ist. Die fachliche Einarbeitung am Arbeitsplatz erfolgt im Einsatzbetrieb; bei Vertrags- und Abrechnungsfragen bleibt die Überlassungsfirma dein Ansprechpartner.

Lies die Aufgabenbeschreibung, kläre Arbeitsort und Beginn und plane deine Anfahrt. Halte erforderliche Nachweise bereit und frage nach Kleidung, Arbeitsmitteln sowie Ansprechpartnern. Du kannst relevante Fachkenntnisse auffrischen und offene Fragen notieren. Deine eigene Vorbereitung ersetzt allerdings nicht die erforderliche Einweisung und Sicherheitsunterweisung am Arbeitsplatz. Informiere die Beteiligten rechtzeitig, wenn Qualifikationen, Ausrüstung oder wichtige Startinformationen noch fehlen.

Ergänze konkrete Praxiserfahrungen, aktuelle Zeugnisse, relevante Zertifikate und neue Kenntnisse. Beschreibe, welche Aufgaben du bereits selbstständig erledigt hast und mit welchen Systemen oder Arbeitsmitteln du umgehen kannst. Besprich sinnvolle Weiterbildungen mit deinem Arbeitgeber und kläre Kosten sowie Zeitaufwand vorab. Rückmeldungen aus bisherigen Einsätzen können dir helfen, Stärken und Lernfelder zu erkennen. Ein aussagekräftiges Profil verbessert die Grundlage für passende Vorschläge, garantiert aber keinen bestimmten Einsatz.

Kläre vor dem Start, welche Arbeitskleidung, Arbeitsmittel und Schutzmaßnahmen für deine Tätigkeit nötig sind und wer sie bereitstellt. Überlassungsfirma und Einsatzbetrieb müssen ihre Zuständigkeiten abstimmen. Erforderliche Arbeitsschutzmaßnahmen dürfen dir als Beschäftigtem nicht in Rechnung gestellt werden. Benutze nur Ausrüstung, für die du die notwendige Einweisung erhalten hast. Fehlt sicherheitsrelevante Ausstattung, melde das unmittelbar den zuständigen Ansprechpartnern.

Das richtet sich nach dem vereinbarten Verfahren. Möglich sind bestätigte Stundenzettel, digitale Zeiterfassung oder ein System des Kundenbetriebs beziehungsweise deiner Überlassungsfirma. Erfasse Arbeitsbeginn, Ende, Pausen und erforderliche Tätigkeitsangaben vollständig und zeitnah. Kläre, wer Nachweise freigibt und bis wann sie eingereicht werden müssen. Prüfe deine Abrechnung anhand der dokumentierten Zeiten und sprich Abweichungen frühzeitig an, damit sie nachvollziehbar geklärt werden können.