Verdienst
Was ist für deinen Job und deinen Arbeitsort eine passende Lohnorientierung? Vergleiche Brutto-Stundenlöhne nach Tätigkeit, Region und Erfahrung – und bereite dein nächstes Gehaltsgespräch mit konkreten Argumenten vor.
CALUMA Lohnmodell · Datenstand August 2026
1.720 Berufsprofile, drei Regionalstufen und sechs CQR-Level. Die Empfehlung ist eine Orientierung aus der CALUMA-Tabelle, keine amtliche Gehaltsstatistik und keine Gehaltszusage.
Gib PLZ und Berufsprofil ein. Das ausgewählte CQR-Level wird direkt berücksichtigt.
Unverbindliche CALUMA-Modellwerte, Datenstand August 2026. Aufgaben, Arbeitszeit, Zuschläge und verbindliche Vergütungsregeln können den tatsächlichen Lohn verändern.
Alle Ergebnisse sind brutto. Keine Nettoberechnung. Die sechs CQR-Level erklärt · Datenbasis und Grenzen
Dein Ergebnis richtig lesen
01 / Tätigkeit
Wähle die genaue Berufsbezeichnung aus den Vorschlägen. Ähnliche Titel können sehr unterschiedliche Verantwortung bedeuten. Prüfe deshalb, ob die hinterlegte Tätigkeit tatsächlich zu den Aufgaben passt, über die du sprechen möchtest.
02 / Arbeitsort
Der Rechner nutzt die ersten beiden Ziffern der deutschen Postleitzahl und ordnet sie einer Stufe A, B oder C zu. A ist die niedrigere, C die höhere Empfehlungsstufe im Modell. Einzelne Betriebe oder Stadtteile werden dabei nicht gesondert bewertet.
03 / Erfahrung
Die sechs CQR-Level bilden unterschiedliche Erfahrungs- und Bewertungsstufen ab. Vergleiche mehrere Level, wenn du die Unterschiede verstehen möchtest. Die Auswahl im Rechner ist eine Rechenannahme und ändert keine Einstufung in deinem Profil.
CQR-Level verstehenStundenlohn und Monatsgehalt
Ein höheres Monatsgehalt kann mit mehr Arbeitsstunden verbunden sein. Erst wenn Zeitraum und Stundenumfang zusammenpassen, werden zwei Angebote sinnvoll vergleichbar.
Reines Rechenbeispiel, keine konkrete Lohnempfehlung. Die Umrechnung nutzt eine vereinfachte durchschnittliche Monatsarbeitszeit. Zuschläge, variable Vergütung und die konkrete vertragliche Abrechnung sind darin nicht enthalten.
01
Bruttolohn bezeichnet die Vergütung vor persönlichen Abzügen. Was netto bleibt, hängt von individuellen Umständen ab. Nutze für einen ersten Vergleich daher denselben Brutto-Zeitraum und dieselbe Wochenarbeitszeit. Der CALUMA-Rechner fragt keine Steuer- oder Versicherungsdaten ab und berechnet kein Nettogehalt.
02
Vergleiche neben dem Grundlohn auch planbare Stunden, variable Vergütung, mögliche Zuschläge und die Regeln zu Mehrarbeit. Frage nach, welche Bestandteile fest vereinbart und welche an Bedingungen geknüpft sind. Ein einmaliger Bonus und ein dauerhaft höherer Grundlohn sind unterschiedliche Bestandteile.
Gut vorbereitet verhandeln
Eine Lohnvorstellung wird nachvollziehbar, wenn du sie mit der konkreten Tätigkeit verbindest. Bereite dich auf Aufgaben, Verantwortung und Arbeitszeit vor. Eine Zahl aus einem Rechner ist ein Einstieg für den Vergleich; deine tatsächliche Erfahrung und die Bedingungen der Stelle gehören dazu.
Vor deiner Entscheidung
01
Welche Tätigkeiten übernimmst du tatsächlich? Gehören Schichtleitung, Kassenverantwortung, besondere Geräte oder zusätzliche Aufgaben dazu? Vergleiche Anforderungen und Einarbeitung mit deinen bisherigen Erfahrungen. Ein gleicher Jobtitel allein macht zwei Stellen noch nicht vergleichbar.
02
Kläre Wochenstunden, Verteilung, mögliche Schichten und die Planung von Einsätzen. Frage, wie zusätzliche Stunden erfasst und ausgeglichen werden. Auch Erreichbarkeit, Fahrtwege und der mögliche Starttermin beeinflussen, wie gut eine Stelle zu deinem Alltag passt.
03
Lass dir erklären, wann zusätzliche Zahlungen entstehen und wie sie berechnet werden. Nicht jeder Einsatz am Abend oder am Wochenende führt automatisch zu denselben Zuschlägen. Vergleiche garantierte Beträge getrennt von Prämien, die von bestimmten Bedingungen abhängen.
04
Eine Modellrechnung ersetzt keine Prüfung der für die Beschäftigung geltenden Regeln. Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto pro Zeitstunde. Ob er gilt und ob höhere branchenspezifische oder tarifliche Vorgaben maßgeblich sind, muss für die konkrete Beschäftigung geprüft werden. Informationen des BMAS zum Mindestlohn.
Datenbasis & Grenzen
Die Empfehlungen beruhen auf der vorhandenen CALUMA-Lohntabelle mit 1.720 Berufsprofilen, Datenstand August 2026. Sie kombinieren Berufsprofil, CQR-Level und PLZ-Regionalstufe. Das Modell wird hier nicht als laufend gemessener Marktmedian dargestellt. Eine regionale Zuordnung über den PLZ-Anfang ist eine Näherung und keine Prüfung jeder einzelnen Adresse.
Verwende das Ergebnis als Ausgangspunkt für eine konkrete Abstimmung. Gesetzliche und branchenspezifische Mindestlöhne, anwendbare Tarifverträge sowie weitere verbindliche Vergütungsregeln haben Vorrang. Der Rechner stellt weder ein individuelles Angebot noch eine Netto-, Steuer- oder Tarifberechnung dar.
Gut verbunden
Gut zu wissen
Die wichtigsten Informationen für deinen nächsten Schritt.
Kontakt zu CALUMAGib die fünfstellige deutsche Postleitzahl des Arbeitsortes ein, wähle ein Berufsprofil aus den Vorschlägen und lege ein CQR-Level fest. Der Rechner kombiniert diese Angaben mit der CALUMA-Lohntabelle. Das Ergebnis ist eine unverbindliche Brutto-Stundenlohnempfehlung.
Alle Lohnempfehlungen sind Bruttobeträge vor persönlichen Abzügen. Der Rechner berechnet kein Nettogehalt. Dafür wären weitere persönliche Angaben erforderlich, die hier nicht abgefragt werden.
Nein. Die Werte stammen aus dem CALUMA-Lohnmodell, Datenstand August 2026. Sie sind eine modellbasierte Orientierung und keine amtliche Gehaltsstatistik, keine aktuelle Auswertung einzelner Stellenangebote und keine individuelle Gehaltszusage.
Die ersten beiden PLZ-Ziffern ordnen den Arbeitsort einer CALUMA-Regionalstufe A, B oder C zu. Das ist eine grobe regionale Einordnung. Sie bildet nicht jedes Unternehmen, jeden Ort und jede konkrete Arbeitssituation einzeln ab.
Als vereinfachte Orientierung kannst du den Brutto-Stundenlohn mit den Wochenstunden und mit 52 geteilt durch 12 multiplizieren. Bei 20 Euro und 30 Wochenstunden sind das rechnerisch 2.600 Euro brutto pro Monat. Die konkrete Abrechnung richtet sich nach den vereinbarten Arbeitsbedingungen.
Verbindliche gesetzliche, tarifliche oder sonstige anwendbare Vergütungsregeln haben Vorrang vor einer CALUMA-Empfehlung. Prüfe daher immer, welche Vorgaben für die konkrete Beschäftigung gelten.
Wähle möglichst die genaue Bezeichnung aus der Vorschlagsliste. Falls kein passendes Profil vorhanden ist, sollte eine andere Berufsbezeichnung nicht ungeprüft als Vergleich dienen. Entscheidend sind tatsächlich vergleichbare Aufgaben und Anforderungen.
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