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Jobwelten
Pflege & Betreuung

AZURIT Seniorenzentrum Eichenhof

Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Pflegefachkraft in türkiser Arbeitskleidung mit Pflegemappe vor grafischem Herzmotiv.
VergütungVergütung nicht angegeben
ArbeitsmodellVollzeit

Keine Angabe · Bad Segeberg

Über den Job

AZURIT ist ein privater Träger, hat über 60 Einrichtungen mit über 5700 Mitarbeitern. Der Eichenhof gehört seit 2013 zur AZURIT Gruppe und hat 97 Pflegeplätze aufgeteilt auf drei Wohnbereiche. Wir haben keinen pflegefachlichen Schwerpunkt. Bei uns leben die dementen Bewohner mitten unter uns. Die Wohnbereiche sind zwischen 33 und 35 Bewohner stark und verteilen sich auch zwei Etagen. Wir haben zwei Fahrstühle und im Erdgeschoss einen großen Speisesaal. Der Gartenbereich mit Sommen- und Schattenplätzen ist mit vielen Laufwegen und Hochbeeten angelegt und lädt ab Frühjahr Sommer zu verweilen ein.
Koordination, Leitung und Lenkung der Ablaufprozesse des Wohnbereiches
Erstellung von ausgewogenen und tragfähigen Dienstplänen
Personaleinsatzplanung sowie Planung, Umsetzung und Optimierung von Arbeitsabläufen
Verantwortung für die Umsetzung des Pflegeprozesses, Sicherstellung und Förderung
Umsetzung des Pflegekonzepts, der Qualitätsprozesse und Pflegestandards
Organisation und Führung von Teambesprechungen und Mitarbeitergesprächen

Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. staatlich anerkannte:r Altenpfleger:in oder Krankenpfleger:in/Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Kinderkrankenpfleger:in, Pflegefachkraft) oder Studium (Pflegewissenschaften/Management) oder eine vergleichbare Qualifikation (bundeslandabhängig) mit mindestens einjähriger Berufserfahrung
Idealerweise Nachweis über die Weiterbildung zur Wohnbereichs- bzw. Stationsleitung oder Leitungserfahrung in der Funktion als Wohnbereichsleitung
Gute EDV-Kenntnisse und motivierter Umgang mit EDV-gestützter Pflegedokumentation
Hohe Kundenorientierung sowie Spaß an professioneller Pflege
Freude an offener Kommunikation und Übernahme von Verantwortung
Motivierende und unterstützende Teamführung
Du setzt Mitarbeiter:innen nach ihren Stärken ein und förderst diese gezielt
Deine Ideen sind gefragt, damit wir noch besser werden  

Mit einem guten Gefühl weiter

Deine Fragen. Dein nächster Schritt.

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