Diese Fassung hat den Informationsstand September 2026. Bitte prüfen Sie zwischenzeitliche Gesetzes- und Betragsänderungen vor einer Verwendung.
Arbeitsvertrag im Rentenalter
Eine Altersrente beendet einen Arbeitsvertrag nicht automatisch. Zu unterscheiden sind ein bestehendes Arbeitsverhältnis mit Altersgrenzenklausel, dessen rechtzeitiges Hinausschieben, und ein neu abgeschlossener Vertrag nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Steuer-, Renten- und Beitragsfragen sind dabei eigenständig.
Was ist wichtig?
Die folgenden Punkte ordnen das Thema ein. Die tatsächliche Durchführung und die konkrete Vertragsfassung sind entscheidend; ein Dateiname oder eine Überschrift ersetzt diese Prüfung nicht.
Rentenbezug und Vertragsende
§ 41 SGB VI unterscheidet Altersrentenanspruch und wirksame Beendigungsvereinbarung. Eine Klausel über das Ende beim Erreichen der Regelaltersgrenze bedarf nach der aktuellen Regelung der Textform. Der bloße Rentenantrag ist nicht automatisch eine Kündigung.
Hinausschieben während des laufenden Vertrags
Ist ein Ende an der Regelaltersgrenze wirksam vereinbart, kann der Beendigungszeitpunkt während des laufenden Arbeitsverhältnisses hinausgeschoben werden. Der Zeitpunkt der Vereinbarung und zusätzliche Änderungen der Arbeitsbedingungen müssen sorgfältig betrachtet werden.
Sonderregel für erneute sachgrundlose Befristung
§ 41 Abs. 2 SGB VI nimmt unter Voraussetzungen die Vorbeschäftigungssperre für Personen nach der Regelaltersgrenze zurück. Die Bedingungen des § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG bleiben zu beachten; zusätzlich gelten Grenzen von insgesamt acht Jahren und zwölf befristeten Arbeitsverträgen beim selben Arbeitgeber. Das ist keine allgemeine Achtjahresbefristung in einem einzigen Vertrag.
Arbeitsvertrag und Nachweispflichten unterscheiden; bei Befristung rechtzeitige formwirksame Befristungsabrede.
Beispiel aus der Praxis
So lässt sich die Frage einordnen.
Ein Beschäftigter möchte nach der vereinbarten Regelaltersgrenze weiterarbeiten. Arbeitgeber und Beschäftigter klären vor dem bisherigen Ende, ob ein Hinausschieben oder ein späterer Neuvertrag das passende Modell ist. Bei einer Neueinstellung werden die Grenzen der aktuellen Sonderregel dokumentiert; die frühere Beschäftigung wird nicht einfach ignoriert.
Rentenbezug ist kein pauschaler Sachgrund. Die Vorlage enthält bewusst einen unbefristeten Neuvertrag; Hinausschiebevereinbarungen und besondere Befristungen müssen passend zum Altvertrag gestaltet werden.
Abgrenzung zu verwandten Themen
Diese Themen hängen zusammen, erfüllen aber nicht automatisch denselben Zweck. Öffnen Sie die jeweilige Vertiefung, bevor Sie eine andere Vorlage übernehmen.
| Thema | Einordnung | Art des Downloads |
|---|---|---|
| Unbefristeter Arbeitsvertrag | Ein unbefristeter Arbeitsvertrag hat kein von vornherein festgelegtes Enddatum. | Arbeitsvertragsmuster |
| Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag | Die sachgrundlose Befristung ermöglicht unter gesetzlichen Voraussetzungen einen zeitlich begrenzten Arbeitsvertrag ohne besonderen Befristungsgrund. | Arbeitsvertragsmuster |
| Altersteilzeitvertrag | Altersteilzeit gestaltet den Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand. | Unverbindliches Vorbereitungspapier |
Checkliste zum Abhaken
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Arbeitsvertrag im Rentenalter: Word und PDF
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Arbeitsvertrag im Rentenalter
Arbeitsvertragsmuster · Stand 14. September 2026
1. Vertragsparteien
Arbeitgeber: [VOLLSTÄNDIGE FIRMA / NAME, ANSCHRIFT, VERTRETUNG]. Beschäftigte Person: [NAME, ANSCHRIFT]. Beide Parteien erhalten eine Ausfertigung der vollständig ausgefüllten Vereinbarung.
2. Beginn und Laufzeit
Das Arbeitsverhältnis beginnt am [BEGINN] und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Dieses Muster ist kein Hinausschieben einer bestehenden Altersgrenzenbefristung.
3. Arbeitsumfang
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt [STUNDEN] je Woche an [TAGE]. Aufgaben und Vergütung werden unabhängig vom Altersrentenbezug konkret vereinbart.
4. Statusangaben
Für die korrekte Abrechnung werden die erforderlichen Angaben zu Regelaltersgrenze, Rentenart und Versicherungsverhältnissen verarbeitet. Eine bestimmte steuerliche oder beitragsrechtliche Behandlung wird nicht vertraglich garantiert.
5. Beendigung
Der Rentenbezug allein ist kein automatisch vereinbartes Vertragsende. Es gelten die wirksamen vertraglichen und gesetzlichen Beendigungsregeln.
6. Tätigkeit und Arbeitsort
Konkret vereinbarte Tätigkeit und Aufgaben: [BESCHREIBUNG]. Arbeitsort beziehungsweise ausdrücklich vereinbarte Einsatzorte: [ANGABEN]. Diese Angaben sind mit den vorstehenden besonderen Regelungen widerspruchsfrei auszufüllen; sie erweitern den Einsatzrahmen nicht pauschal.
7. Arbeitszeit und Pausen
Regelmäßige Wochenarbeitszeit: [STUNDEN]. Verteilung auf Arbeitstage und Zeiten: [ANGABEN]. Vereinbarte Pausen, Ruhezeiten und gegebenenfalls Schichtsystem, Schichtrhythmus und Voraussetzungen für Schichtänderungen: [ANGABEN ODER KEIN SCHICHTSYSTEM]. Besondere Arbeitszeitregeln dieser Vorlage bleiben maßgeblich. Gesetzliche Grenzen, bei Minderjährigen insbesondere das JArbSchG, sind einzuhalten. Die tatsächlich geleistete Arbeitszeit wird nach dem vorgesehenen Verfahren erfasst.
8. Vergütung und Mehrarbeit
Grundvergütung: [BETRAG] EUR brutto je [STUNDE / MONAT; GENAU EINE EINHEIT WÄHLEN]. Zusammensetzung weiterer Entgeltbestandteile, Zuschläge, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen: [JEWEILS BETRAG / KLARE BERECHNUNG ODER AUSDRÜCKLICH KEINE]. Fälligkeit: [DATUM / REGEL]. Zahlungsart: [ANGABE]. Rechtmäßig angeordnete oder genehmigte Mehrarbeit wird [KONKRETE BEZAHLUNG ODER ZEITAUSGLEICH MIT FRIST] ausgeglichen; Voraussetzungen für eine Anordnung: [KONKRET]. Keine unbegrenzte pauschale Abgeltung. Zwingende Mindest- und Gleichstellungsansprüche bleiben unberührt.
9. Erholungsurlaub
Der vereinbarte Jahresurlaub beträgt [TAGE] Arbeitstage bei regelmäßig [ARBEITSTAGEN] pro Woche. Er darf den einschlägigen gesetzlichen Mindesturlaub, gegebenenfalls einschließlich besonderer Schutzvorschriften, nicht unterschreiten. Bei Veränderungen der Arbeitstage ist eine rechtmäßige Umrechnung vorzunehmen. Beantragung und Abstimmung: [VERFAHREN]. Gesetzliche Urlaubsrechte werden nicht pauschal ausgeschlossen.
10. Arbeitsunfähigkeit und sonstige Verhinderung
Arbeitsunfähigkeit und voraussichtliche Dauer sind unverzüglich mitzuteilen. Nachweis und Abruf elektronischer Arbeitsunfähigkeitsdaten richten sich nach geltendem Recht; soweit das elektronische Verfahren nicht greift, sind erforderliche Nachweise vorzulegen. Die gesetzlichen Voraussetzungen und Grenzen der Entgeltfortzahlung, einschließlich einer etwaigen Wartezeit, bleiben maßgeblich.
11. Weitere Arbeitsbedingungen
Anwendbare Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen mit genauer Bezeichnung: [ANGABEN ODER KEINE]. Etwaiger Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung: [ANGABEN ODER KEIN ZUSÄTZLICHER VERTRAGLICHER ANSPRUCH]. Bei zugesagter betrieblicher Altersversorgung: Versorgungsträger mit Namen und Anschrift [ANGABEN ODER KEINE ZUSAGE; GESETZLICHE RECHTE BLEIBEN UNBERÜHRT].
12. Beendigung und Rechtsschutz
Für eine zulässige ordentliche Kündigung gelten die einschlägigen gesetzlichen Fristen, soweit keine wirksam vorrangige Regelung vereinbart oder anwendbar ist. Die besonderen Laufzeit- und Kündbarkeitsregelungen dieser Vorlage gehen innerhalb des gesetzlichen Rahmens vor. Kündigungen und arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge bedürfen der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Wer eine Arbeitgeberkündigung gerichtlich angreifen will, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage erheben. Bei Befristungen sind insbesondere die gesonderten Klagefristen des TzBfG zu beachten. Zwingende Schutzrechte bleiben bestehen.
13. Abschluss und Anlagen
Alle Platzhalter und erforderlichen Anlagen werden vor Verwendung vollständig und widerspruchsfrei ausgefüllt. Anlagen: [LISTE]. Eine Befristung ist vor Arbeitsaufnahme formwirksam zu vereinbaren; keine Rückdatierung. [ORT, DATUM, UNTERSCHRIFTEN DER VERTRAGSPARTEIEN IN DER ERFORDERLICHEN FORM].
Dieses Angebot enthält redaktionell erstellte Muster auf Grundlage der verlinkten Quellen. Eine Prüfung der individuellen Endfassung durch einen Rechtsanwalt, eine Notarin oder andere zuständige Fachstellen ist damit nicht erfolgt. Rentenbezug ist kein pauschaler Sachgrund. Die Vorlage enthält bewusst einen unbefristeten Neuvertrag; Hinausschiebevereinbarungen und besondere Befristungen müssen passend zum Altvertrag gestaltet werden.
Häufige Fragen
Endet jeder Vertrag automatisch mit 67?
Nein. Maßgeblich sind die persönliche Regelaltersgrenze und eine wirksame einschlägige Vereinbarung. Der Rentenanspruch allein beendet nicht jeden Vertrag.
Kann man Rentner pauschal acht Jahre befristen?
Nein. Die aktuelle Sonderregel enthält mehrere Voraussetzungen und kumulative Grenzen. Die Achtjahresgrenze ersetzt nicht die Bedingungen jeder einzelnen sachgrundlosen Befristung.
Ist der Download „Arbeitsvertrag im Rentenalter“ anwaltlich geprüft?
Nein. Es handelt sich um ein redaktionelles Muster beziehungsweise das ausdrücklich bezeichnete Vorbereitungspapier. Die Quellen ersetzen keine Prüfung des individuellen Sachverhalts und der vervollständigten Endfassung.
Sind Word und PDF kostenlos?
Ja. Beide Dateien sind ohne Anmeldung zugänglich. Ein Download allein begründet keinen Arbeitsvertrag, Vermittlungsauftrag oder Vertrag mit CALUMA.
Was muss ich vor einer Verwendung ergänzen?
Rentenbezug ist kein pauschaler Sachgrund. Die Vorlage enthält bewusst einen unbefristeten Neuvertrag; Hinausschiebevereinbarungen und besondere Befristungen müssen passend zum Altvertrag gestaltet werden. Außerdem müssen Parteien, Daten, Beträge, gegebenenfalls Vertretung und sämtliche erforderlichen Anlagen vollständig und widerspruchsfrei feststehen.
Quellen und Informationsstand
Informationsstand: 14. September 2026. Verlinkt sind Rechtsgrundlagen und institutionelle Informationen zur Einordnung. Maßgeblich ist die für Ihren Fall geltende Fassung. Ein Quellenverweis bestätigt nicht die Wirksamkeit jeder denkbaren Vertragsgestaltung.
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