Stellenanzeigen bei CALUMA
Machen Sie Ihre offene Stelle sichtbar. Mit einer überzeugenden Anzeige, passenden Jobportalen und einem Arbeitsbereich, der Sie von der Veröffentlichung bis zur Bewerbung begleitet.
Arbeitgeberkonto kostenlos. Reguläre Anzeigen ab 249 € netto.
Willkommensangebote für neue Arbeitgeber entdecken.
Stellenanzeigen für Arbeitgeber
Eine gute Stellenanzeige zeigt Menschen, warum sich ein Wechsel lohnt. Bei CALUMA verbinden Sie Ihre Aufgaben, Anforderungen und Vorteile mit passenden Veröffentlichungswegen – und behalten die Bewerbungen im Blick.
01 / Überzeugen
Ein klarer Jobtitel, konkrete Aufgaben, ein nachvollziehbares Gehalt und echte Einblicke helfen Bewerbern bei ihrer Entscheidung. Logo, Arbeitgeberprofil, Bilder und Videos geben Ihrem Angebot ein Gesicht.
Inhalte einer guten Anzeige02 / Passend veröffentlichen
Wählen Sie zusätzliche Jobportale nach Tätigkeit, Zielgruppe und Arbeitsmodell. Das Dashboard empfiehlt passende Portale anhand Ihrer Stellenangaben. Sie sehen Ihre Auswahl, bevor Sie die Anzeige freigeben.
Reichweite verstehen03 / Dranbleiben
Verwalten Sie die Bewerbungen zu Ihren CALUMA-Anzeigen im Arbeitgeberbereich. Halten Sie Stellen, Gespräche und Rückmeldungen zusammen und geben Sie Ihrem Team eine gemeinsame Grundlage für die nächsten Schritte.
Arbeitsbereich kennenlernenProdukte & Preise
Sie suchen einmalig Verstärkung, möchten Ihre Anzeige hervorheben oder brauchen mehr Zeit für die Besetzung? Vergleichen Sie Standard, Top30 und Top90. Alle Preise sind Nettopreise zuzüglich 19 % Mehrwertsteuer.
Gezielt starten
Für eine klar umrissene Stelle und eine konzentrierte Suche.
249 €netto · zzgl. 19 % MwSt.
Sichtbar hervorheben
Für eine aktive Suche mit Top-Platzierung und zusätzlicher Aufmerksamkeit.
399 €netto · zzgl. 19 % MwSt.
Länger präsent bleiben
Für Besetzungen, bei denen Sie mehr Zeit und eine längere Präsenz einplanen.
599 €netto · zzgl. 19 % MwSt.
Die Netzwerkveröffentlichung richtet sich nach Stelle, Auswahl, Verfügbarkeit und gebuchtem Angebot. Über die Aufnahme und Darstellung in der Google-Jobsuche entscheidet Google.
| Leistung | Standard | Top30 | Top90 |
|---|---|---|---|
| Preis netto | 249 € | 399 € | 599 € |
| Enthaltene Stellenanzeigen | 1 | 1 | 1 |
| Laufzeit ab Veröffentlichung | 30 Tage | 30 Tage | 90 Tage |
| Platzierung | Standard | Top-Platzierung | Top-Platzierung |
| Enthaltene Auffrischungen | 1 | 2 | 5 |
| Bilder, Videos & Anzeigenvorschau | Inklusive | Inklusive | Inklusive |
| Bewerbermanager & E-Mail-Hinweise | Inklusive | Inklusive | Inklusive |
| Passende Knight-Portale auswählbar | Ja, nach Eignung und Verfügbarkeit | Ja, nach Eignung und Verfügbarkeit | Ja, nach Eignung und Verfügbarkeit |
Ein Refresh schiebt eine aktive Anzeige in der chronologischen Jobliste wieder nach vorn. Die Anzeigenlaufzeit bleibt dabei unverändert. Top-Anzeigen erhalten eine hervorgehobene Kennzeichnung und bevorzugte Darstellung.
Ihr Einstieg bei CALUMA
Nach abgeschlossener Arbeitgeberregistrierung stehen Ihrem Unternehmen sieben Tage lang besondere Einstiegspakete zur Verfügung. Wählen Sie den Start, der zu Ihrer Personalsuche passt: Stellenanzeige, Kandidatenkontakte oder beides zusammen.
Mit Ihrer ersten Anzeige starten
Für Unternehmen, die eine offene Stelle sichtbar machen möchten.
149 €netto · zzgl. 19 % MwSt.
Passende Menschen selbst ansprechen
Für den Einstieg in die aktive Kandidatensuche. Enthält keine Stellenanzeige.
49 €netto · zzgl. 19 % MwSt.
Anzeige und Direktansprache verbinden
Für Unternehmen, die veröffentlichen und zugleich passende Kandidaten ansprechen möchten.
199 €netto · zzgl. 19 % MwSt.
Die Registrierung ist kostenlos. Berechtigte neue Unternehmen finden ihre Angebote im Arbeitgeberbereich unter Produkte & Extras.
Innerhalb von sieben Tagen ab abgeschlossener Registrierung können Sie insgesamt ein Willkommenspaket für Ihr Unternehmen bestellen.
Sie wählen eines der drei Willkommenspakete. Es entsteht kein Abonnement. Gutscheine sind mit diesen Paketen nicht kombinierbar.
Kontaktgarantie: Bleibt die erste Kontaktaufnahme innerhalb von 10 Werktagen unbeantwortet, ermöglicht CALUMA einen neuen Kontakt kostenlos. Die Garantie bezieht sich auf die Kontaktaufnahme; eine Einstellung wird damit nicht zugesagt.
Sichtbarkeit weiterentwickeln
Ergänzen Sie Ihre aktive Stellenanzeige bei Bedarf um weitere Auffrischungen oder eine Top-Platzierung. Im Dashboard sehen Sie die verfügbaren Produkte und entscheiden, welche zusätzliche Sichtbarkeit zu Ihrer Suche passt.
Setzen Sie eigene aktive Anzeigen in der zeitlichen Jobliste wieder nach vorn. Wählen Sie einen einzelnen Refresh oder ein Kontingent für mehrere Auffrischungen. Die jeweilige Nutzungsdauer sehen Sie direkt beim Produkt.
Für eine fortlaufende Suche können Sie eine regelmäßige Auffrischung wählen: über den beim Produkt angegebenen Zeitraum. Der erste Refresh erfolgt nach Freischaltung, weitere im angegebenen Intervall. Die Serie lässt sich stoppen.
Heben Sie eine passende aktive Anzeige mit einer Top-Markierung und bevorzugten Darstellung hervor. Bei Top30 und Top90 ist die Top-Platzierung bereits im Anzeigenpaket enthalten.
| Zusatzprodukt | Leistung | Preis netto |
|---|---|---|
| Job einmal hochschieben | 1 Refresh · 365 Tage nutzbar | 29 € |
| 5 Refreshs flexibel nutzen | 5 Refreshs · 365 Tage nutzbar | 119 € |
| 10 Refreshs flexibel nutzen | 10 Refreshs · 365 Tage nutzbar | 199 € |
| 4 Wochen regelmäßig hochschieben | 4 Refreshs · im Abstand von 7 Tagen | 89 € |
| 12 Wochen regelmäßig hochschieben | 12 Refreshs · im Abstand von 7 Tagen | 229 € |
| Top-Job Upgrade · 30 Tage | Top-Markierung für bis zu 30 Tage, höchstens bis Anzeigenende | 150 € |
| Top-Job Upgrade · 90 Tage | Top-Markierung für bis zu 90 Tage, höchstens bis Anzeigenende | 350 € |
Auffrischungen und Top-Upgrades verlängern die Anzeigenlaufzeit nicht. Zwischen zwei Refreshs derselben Anzeige liegen mindestens 24 Stunden. Eine Top-Platzierung gilt höchstens bis zum Ende der aktiven Anzeige. Verfügbare Kontingente und Anwendungsmöglichkeiten finden Sie im Arbeitgeberbereich.
So funktioniert’s
Sie bereiten Ihre Anzeige in Ihrem eigenen Tempo vor. Der Arbeitgeberbereich führt Sie durch die Angaben, zeigt die Vorschau und verbindet die Veröffentlichung mit dem passenden Anzeigenpaket.
Legen Sie Ihren persönlichen Zugang an, ergänzen Sie das Unternehmen sowie Kontakt und Standort und bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse. Nach Abschluss steht Ihnen Ihr Arbeitgeberbereich zur Verfügung.
Arbeitgeberkonto anlegenÖffnen Sie „Job veröffentlichen“. Beschreiben Sie Aufgabe, Anforderungen und Vorteile, ergänzen Sie Arbeitsort und Konditionen und wählen Sie passende Netzwerkportale. Ein Entwurf lässt sich speichern und später fortsetzen.
Kontrollieren Sie Ihre Anzeige in der Desktop- und Handy-Vorschau. Nutzen Sie ein vorhandenes Anzeigenkontingent oder buchen Sie ein neues Paket. Danach geben Sie die Anzeige zur Veröffentlichung beziehungsweise Prüfung frei.
Neue Bewerbungen zu Ihren CALUMA-Anzeigen finden Sie in Ihrem Arbeitgeberbereich. Prüfen Sie Unterlagen, stimmen Sie sich mit Ihrem Team ab und begleiten Sie den Austausch bis zur Entscheidung.
Beim Neukauf bleibt Ihr Entwurf erhalten. Nach bestätigter Zahlung wird die freigegebene, unveränderte Anzeige eingereicht. Zusätzliche Zielportale prüfen übermittelte Stellen vor ihrer Veröffentlichung.
Einblick in Ihren Arbeitgeberbereich
Fünf klare Schritte bringen alle Angaben zusammen. Klicken Sie sich durch die Musteransicht und entdecken Sie, wie Grundlagen, Inhalte, Konditionen, Multiposting und die Freigabe im Editor aufeinander aufbauen.
Interaktive Musteransicht mit Beispieldaten. Diese Beispielstelle ist kein reales Jobangebot.
Entdecken Sie den Aufbau des Editors. Die Beispiele zeigen, welche Angaben in den einzelnen Schritten möglich sind.
Fünf Schritte im ÜberblickEin verständlicher Jobtitel, die Anstellungsart und der tatsächliche Arbeitsort bilden die Grundlage Ihrer Anzeige.
Auch Hybrid und Remote / Homeoffice sind auswählbar. Bei reinen Remote-Stellen ist ein fester Arbeitsort optional.
Im echten Editor: Ort oder PLZ suchen, passenden Treffer auswählen und bei Bedarf einen internen Unternehmensstandort zuordnen.
Beschreiben Sie die Tätigkeit und zeigen Sie, was Menschen bei Ihnen erwartet.
Im echten Editor: bis zu 8 Bilder und 2 Videos hochladen. Ein vorhandenes Jobvideo lässt sich zusätzlich per YouTube-, Vimeo- oder direktem Videolink einbinden.
Konkrete Rahmenbedingungen helfen Interessierten, die Aufgabe besser einzuschätzen. Alle hier gezeigten Werte sind Beispieldaten.
Die Rückmeldungen im Blick. Ansprechperson und E-Mail für Bewerbungsbenachrichtigungen ergänzen Sie ebenfalls in diesem Schritt. Bewerbungen verwalten Sie im geschützten Bewerbungsmanager.
Im echten Editor: Konditionen sind freiwillig. Für das Gehalt sind Beträge pro Stunde, Monat oder Jahr möglich.
Wählen Sie zusätzliche Ziele im Netzwerk. Die Empfehlungen im echten Dashboard richten sich nach Ihren Stellenangaben.
Beispiele aus dem Netzwerk · keine tatsächliche Portalauswahl
Allgemeine Jobsuche
Studium & Berufseinstieg
Vertrieb & Sales
Sie entscheiden, wo Ihr Job erscheint. Nach Ihrer abschließenden Freigabe und Veröffentlichung der Originalanzeige wird die ausgewählte Anzeige übermittelt. Die Zielportale prüfen sie vor der Veröffentlichung.
Im echten Editor: Portale suchen, Empfehlungen übernehmen oder eine eigene Auswahl treffen. Multiposting ist freiwillig.
Sehen Sie Ihre Anzeige aus Kandidatensicht und wählen Sie das Anzeigenpaket für die Veröffentlichung.
3.800–4.500 € brutto pro Monat
38 Stunden pro Woche · Einstieg nach Vereinbarung
Sie warten technische Anlagen, finden Fehler und unterstützen unsere Kunden im technischen Service.
Im echten Editor: Der Entwurf bleibt beim Paketkauf gespeichert. Nach bestätigter Zahlung wird die freigegebene, unveränderte Anzeige eingereicht.
Eigene Stellenanzeige erstellenNur Vorschau · keine Eingaben oder Speicherung
Speichern Sie einen Entwurf, arbeiten Sie später weiter oder übernehmen Sie eine eigene Vorlage als neuen Entwurf. In „Meine Jobs“ lassen sich Stellen nach Status ordnen, suchen, duplizieren oder als Vorlage sichern.
Sehen Sie Ihre aktuellen Angaben aus Bewerbersicht. Die Vorschau berücksichtigt Texte, Bilder und Videos und lässt sich zwischen Desktop und Handy umschalten. Abschnitte können vor der Freigabe gezielt bearbeitet werden.
Unter „Hilfe & Support“ finden Arbeitgeber Orientierung zu Registrierung, Anzeigen, Paketen und ihrem Arbeitsbereich. Für eine persönliche Frage erreichen Sie das CALUMA Team über die Kontaktseite.
Hilfe & Support
Mehr Einblick. Mehr Orientierung.
Viele Fragen lassen sich mit einem guten Foto oder einem kurzen Video anschaulich beantworten: Wie sieht der Arbeitsort aus? Wie arbeitet das Team? Welche Aufgaben gehören zum Alltag? Ergänzen Sie Ihre Stellenanzeige um Einblicke, die zu der ausgeschriebenen Tätigkeit passen.
Wählen Sie Bilder vom tatsächlichen Arbeitsumfeld und erklären Sie im Video die konkrete Aufgabe. Kurze, verständliche Einblicke ergänzen den Anzeigentext besonders gut. Verwenden Sie nur Medien, für deren Veröffentlichung Sie die erforderlichen Rechte und Einwilligungen haben.
Mehr über JobvideosReichweite, Partner & Netzwerk
CALUMA verbindet ein breites Jobangebot mit spezialisierten Knight-Portalen. Ihre Originalanzeige entsteht bei CALUMA. Zusätzliche Veröffentlichungswege wählen Sie danach aus, welche Tätigkeiten, Zielgruppen und Arbeitsmodelle Sie erreichen möchten.
Inhalte zentral erstellen und kontrollieren.
Passend zu Berufsfeld, Zielgruppe und Arbeitsmodell auswählen.
Nach Ihrer Freigabe und der Prüfung durch die Zielportale.
Mit seiner Präsenz in 529 Orten verbindet CALUMA berufliche Themen mit regionaler Orientierung. Ein konkreter Arbeitsort, die richtige Postleitzahl und ein verständliches Arbeitsmodell helfen Interessenten, die Entfernung und den Arbeitsalltag einzuschätzen. Für reine Remote-Stellen kann ein fester Arbeitsort entfallen; eine Suchregion lässt sich bei Bedarf ergänzen.
Ob Bielefeld, Hamburg, Berlin, München, Köln oder eine kleinere Stadt: Beschreiben Sie den tatsächlichen Einsatzort. Bei Hybridarbeit sollten Bewerber außerdem erkennen, an wie vielen Tagen Anwesenheit erwartet wird.
Alle Orte entdeckenIm Schritt „Multiposting“ sehen Sie Empfehlungen anhand Ihrer Stellenangaben. Sie können vorgeschlagene Ziele übernehmen, nach Portalen suchen und Ihre Auswahl selbst anpassen. Die Auswahl wird mit Ihrem Entwurf gespeichert und erst nach der Freigabe der Originalanzeige übermittelt.
Welche Portale genutzt werden, richtet sich nach Tätigkeit, Zielgruppe, Verfügbarkeit und gebuchtem Angebot. Zielportale prüfen übermittelte Anzeigen vor der Veröffentlichung. Die Größe des Netzwerks beschreibt die verfügbaren Veröffentlichungswege; sie ist keine Zusage einer bestimmten Anzahl von Aufrufen oder Bewerbungen.
Ergänzende Plattformen & Kanäle
Je nach Angebot und Recruiting-Vorhaben kommen weitere Plattformen und Kanäle infrage. Auf unserer Netzwerkseite stellen wir Google for Jobs, LinkedIn, Xing, Indeed, Kleinanzeigen, Jooble, Kimeta, Facebook und Instagram vor. Die konkrete Nutzung hängt vom vereinbarten Leistungsumfang und den Regeln der jeweiligen Plattform ab.
Google for Jobs: CALUMA bereitet Stellenanzeigen technisch für die Google-Jobsuche auf. Ein präziser Titel, vollständige Angaben zum Arbeitgeber und Arbeitsort sowie aktuelle Konditionen helfen dabei, das Angebot verständlich zu beschreiben. Über die Aufnahme und Darstellung entscheidet Google.
Eine Auflistung als ergänzender Kanal bedeutet keine automatische Veröffentlichung jeder Anzeige auf allen genannten Plattformen. Zusätzliche Social-Media- oder Medienkampagnen können gesonderte Leistungen sein.
Alle Portale & Kanäle kennenlernenViele Aufgaben. Viele Möglichkeiten.
Vom ersten Berufseinstieg bis zur erfahrenen Fachkraft: Stellenanzeigen bei CALUMA können unterschiedliche Tätigkeiten und Beschäftigungsformen sichtbar machen. Entscheidend sind die konkreten Anforderungen Ihrer Aufgabe.
Logistik & Transport
Erklären Sie Einsatzort, Schichtmodell, Tätigkeiten und notwendige Qualifikationen. Fahrer, Lagerkräfte und Logistikfachkräfte können so einschätzen, welche Aufgabe zu ihnen passt.
Logistik kennenlernen
Gastronomie & Hotellerie
Zeigen Sie Ihr Haus und das Team. Beschreiben Sie Servicezeiten, Arbeitsumfang und Aufgaben konkret – vom Einstieg als Servicekraft bis zur verantwortungsvollen Küchenposition.
Gastfreundschaft kennenlernen
Technik, Büro & viele weitere
Benennen Sie Fachkenntnisse, echte Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Das schafft Orientierung für technische Berufe, Verwaltung, Kundenservice, Vertrieb und weitere Bereiche.
Alle Branchen entdeckenVollzeit, Teilzeit, Minijob, Werkstudententätigkeit, Ausbildung oder Praktikum: Wählen Sie die passende Anstellungsart und erklären Sie den zeitlichen Rahmen.
Auch bei befristeten Aufgaben, saisonaler Unterstützung sowie Remote- und Hybridstellen helfen klare Angaben zu Dauer, Einsatzort und Zusammenarbeit. So erreichen Ihre Inhalte Menschen mit passenden beruflichen Vorstellungen.
Eine überzeugende Stellenanzeige schreiben
Die Reichweite bringt Ihre Anzeige vor Menschen. Ihr Inhalt hilft ihnen zu entscheiden, ob sich eine Bewerbung lohnt. Diese sechs Bausteine machen aus einer allgemeinen Stellenausschreibung ein verständliches Angebot.
Verwenden Sie eine verständliche Berufsbezeichnung und ergänzen Sie bei Bedarf einen fachlichen Schwerpunkt. „Servicetechniker (m/w/d) für Industrieanlagen“ ist konkreter als eine interne Abkürzung. Ort, Gehalt und Benefits gehören in die passenden Angaben, damit der Titel gut lesbar bleibt.
Beschreiben Sie, was die Person tun wird, mit wem sie zusammenarbeitet und welche Verantwortung sie übernimmt. Wenige konkrete Tätigkeiten vermitteln ein besseres Bild als eine lange Liste allgemeiner Unternehmensziele. Auch Arbeitsmittel, Kundenkontakt oder Reisetätigkeit können entscheidend sein.
Trennen Sie notwendige Voraussetzungen von Fähigkeiten, die man im Unternehmen lernen kann. Nennen Sie relevante Erfahrung, Qualifikationen und Sprachkenntnisse passend zur Tätigkeit. Wenn ein Quereinstieg möglich ist, machen Sie ihn sichtbar und erklären Sie, wie die Einarbeitung aussieht.
Eine konkrete Bruttogehaltsangabe oder Gehaltsspanne, Wochenstunden, Arbeitsort und Arbeitsmodell geben Orientierung. Ergänzen Sie den möglichen Starttermin und eine Bewerbungsfrist, sofern vorhanden. Bei Schichtarbeit oder Hybridmodellen hilft eine kurze Erklärung des tatsächlichen Rhythmus.
Erklären Sie, was Ihr Angebot besonders macht: zum Beispiel planbare Dienstzeiten, Weiterbildung, moderne Arbeitsmittel oder Unterstützung beim Einstieg. Konkretisieren Sie allgemeine Begriffe wie „flexibel“ und „Entwicklung“. Fotos und Videos können diese Aussagen anschaulich ergänzen.
Zeigen Sie, wie Bewerber den nächsten Schritt machen und wer für Fragen erreichbar ist. Prüfen Sie die Vorschau auch auf dem Handy. Nach Veröffentlichung helfen zeitnahe Rückmeldungen und ein verständlicher Ablauf dabei, interessierte Menschen im Prozess zu halten.
Mehrere Wege zu Ihrem nächsten Teammitglied
Mit einer Stellenanzeige können sich interessierte Menschen bei Ihnen melden. Über den CALUMA Kandidatenpool können Sie zusätzlich selbst nach passenden Profilen suchen und Kandidaten gezielt ansprechen. Dafür wählen Sie einen passenden Kandidatenpool-Zugang; die Kontaktfunktionen richten sich nach dem gebuchten Paket.
Das Willkommenspaket Recruiting-Duo umfasst 1 Top30-Anzeige für 30 Tage mit 4 Auffrischungen und 20 Kandidatenkontakte für 180 Tage. Für langfristige Personalsuche finden Sie weitere Kontaktpakete und zeitlich begrenzte unlimitierte Zugänge auf der Kandidatenpool-Seite.
Sie möchten Unterstützung bei Suche und Vorauswahl? Bei der Personalvermittlung begleitet CALUMA Ihren Bedarf persönlich. Employer Branding, Jobvideos und weitere Recruiting Services können Ihre Arbeitgeberdarstellung ergänzen.
Fragen zu Stellenanzeigen
Antworten zu Kosten, Laufzeiten, Willkommensangeboten, Netzwerk und der Arbeit im Dashboard.
Persönlich nachfragenDie regulären Anzeigenpakete kosten aktuell: Stellenanzeige Standard 249 €, Stellenanzeige Top30 399 €, Stellenanzeige Top90 599 €, jeweils netto zuzüglich 19 % MwSt. Neue Arbeitgeber können innerhalb ihres Angebotszeitraums ein Willkommenspaket wählen. Zusätzliche Auffrischungen und Top-Upgrades sind gesondert buchbar.
Ja. Die Registrierung Ihres Arbeitgeberkontos ist kostenlos. Kostenpflichtige Anzeigen, Kandidatenpool-Pakete oder Extras wählen und bestellen Sie ausdrücklich. Der verbindliche Gesamtpreis einschließlich Steuern wird vor dem Kauf angezeigt.
Registrieren Sie sich als Arbeitgeber oder melden Sie sich an. Öffnen Sie im Dashboard „Job veröffentlichen“ und bearbeiten Sie Grundlagen, Aufgabe & Einblicke, Konditionen und Multiposting. Im letzten Schritt prüfen Sie die Vorschau, wählen ein vorhandenes oder neues Anzeigenpaket und geben die Anzeige zur Veröffentlichung beziehungsweise Prüfung frei.
Standard bietet eine reguläre Platzierung. Top30 und Top90 enthalten eine Top-Markierung und bevorzugte Darstellung; Top90 hat eine längere Anzeigenlaufzeit. Die aktuellen Laufzeiten und enthaltenen Auffrischungen stehen in den Produktkarten und der Vergleichstabelle auf dieser Seite. Bilder, Videos, Anzeigenvorschau und Bewerbermanager sind bei allen drei Paketen vorgesehen.
Die Laufzeit ab Veröffentlichung steht bei jedem aktuellen Anzeigenpaket in den Produktkarten und der Vergleichstabelle. Für Anzeigen aus Willkommenspaketen gelten zusätzlich die dort erläuterten Aktivierungsfristen ab bestätigter Zahlung. Auffrischungen und Top-Upgrades verlängern die Anzeigenlaufzeit nicht.
Nach abgeschlossener Arbeitgeberregistrierung kann ein Unternehmen innerhalb von sieben Tagen insgesamt ein Willkommenspaket bestellen. Anzeigenstart dient dem Einstieg mit einer Stellenanzeige. Kontaktstart enthält Kandidatenkontakte und keine Anzeige. Recruiting-Duo verbindet eine Top-Anzeige mit Kandidatenkontakten. Den aktuellen Umfang und die Nutzungsfristen finden Sie in den Willkommenspaketen auf dieser Seite. Es handelt sich um einen einmaligen Kauf ohne Abo.
Berechtigte neue Arbeitgeber finden die Angebote im Arbeitgeber-Dashboard unter „Produkte & Extras“. Dort wird die persönliche Berechtigung geprüft. Auf dieser öffentlichen Seite sehen Sie die Angebote zur Orientierung; Ihr individueller Angebotszeitraum wird im Arbeitgeberbereich berücksichtigt.
Die 51 Knight-Portale bilden das spezialisierte Netzwerk. Sie wählen im Schritt Multiposting geeignete zusätzliche Portale; das System zeigt Vorschläge anhand Ihrer Stellenangaben. Die tatsächliche Veröffentlichung hängt von Tätigkeit, Auswahl, Verfügbarkeit, gebuchtem Angebot und der Prüfung durch die Zielportale ab. Eine Veröffentlichung auf sämtlichen Portalen oder eine bestimmte Zahl von Bewerbungen ist damit nicht zugesagt.
CALUMA bereitet Stellenanzeigen technisch für Google for Jobs auf. Vollständige Angaben zu Tätigkeit, Arbeitgeber, Arbeitsort und Konditionen unterstützen eine verständliche Darstellung. Über die Aufnahme, den Zeitpunkt und die Darstellung in der Google-Jobsuche entscheidet Google.
Ergänzende Plattformen und Kanäle werden auf der Netzwerkseite vorgestellt. Die konkrete Nutzung richtet sich nach dem vereinbarten Leistungsumfang und den Regeln der Plattform. Die Auflistung bedeutet keine automatische Veröffentlichung jeder Anzeige auf allen Plattformen. Zusätzliche Medien- und Social-Media-Kampagnen können eigenständige Leistungen sein.
Ja. Der Editor unterstützt bis zu acht Bilder als JPG, PNG oder WebP mit jeweils maximal 5 MB und bis zu zwei Videos als MP4 oder WebM mit jeweils maximal 40 MB. Zusätzlich können Sie ein Jobvideo über YouTube, Vimeo oder einen HTTPS-Link zu MP4/WebM verlinken. Vor der Freigabe prüfen Sie Ihre Medien in der Anzeigenvorschau.
Ja. Der Anzeigen-Editor bietet eine Entwurfsfunktion und automatische Sicherung von Änderungen. Sie können die Anzeige später im Arbeitgeberbereich weiterbearbeiten. Bereits vorhandene eigene Vorlagen lassen sich als neuer Entwurf übernehmen.
Ein Refresh setzt eine eigene aktive Anzeige in der chronologischen Jobliste wieder nach vorn. Zwischen zwei Auffrischungen derselben Anzeige liegen mindestens 24 Stunden. Inhalt und Enddatum bleiben bestehen. Flexible und regelmäßige Refresh-Produkte finden Sie unter Produkte & Extras.
Bewerbungen zu Ihren CALUMA-Anzeigen finden Sie im Arbeitgeberbereich. Der Bewerbermanager und die Stellenübersicht helfen bei Zuordnung und Bearbeitung. E-Mail-Benachrichtigungen weisen auf neue Bewerbungen hin. Ihre für Bewerbungen hinterlegte Kontaktadresse prüfen Sie im Anzeigen-Editor.
Ja. Wählen Sie die passende Anstellungsart und das Arbeitsmodell. Neben Vor Ort und Hybrid ist Remote / Homeoffice vorgesehen. Für reine Remote-Stellen ist kein fester Arbeitsort erforderlich; eine Suchregion kann freiwillig ergänzt werden. Beschreiben Sie Arbeitsumfang, Zeiten und tatsächliche Rahmenbedingungen möglichst konkret.
Die regulären Anzeigenpakete umfassen den Zugang zu den Bewerbungen auf Ihre Anzeigen. Für die eigenständige Suche und aktive Ansprache im Kandidatenpool benötigen Sie ein passendes Kontakt- oder Zugangspaket. Das Willkommenspaket Recruiting-Duo kombiniert eine Stellenanzeige mit Kandidatenkontakten. Den aktuellen Umfang finden Sie in der zugehörigen Produktkarte.
Bei einer Stellenanzeige veröffentlichen Sie Ihr Angebot und bearbeiten eingehende Bewerbungen selbst. Im Kandidatenpool suchen und kontaktieren Sie aktiv passende Profile. Bei der Personalvermittlung begleitet CALUMA die Suche und Vorauswahl auf Grundlage Ihrer Personalanfrage. Die Leistungen können entsprechend Ihrem Bedarf ergänzt werden.
Im Arbeitgeberbereich finden Sie „Hilfe & Support“ mit Informationen zu Registrierung, Anzeigen, Paketen und den Funktionen Ihres Kontos. Persönliche Fragen können Sie über die CALUMA Kontaktseite an unser Team richten.
Ihre nächste gute Besetzung beginnt hier.
Registrieren Sie Ihr Unternehmen kostenlos oder starten Sie direkt in Ihrem Arbeitgeberbereich. Ihre Anzeige erstellen und prüfen Sie Schritt für Schritt.