Leitung Personalabteilung (m/w/d)

Über den Job

Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit
Sie führen und steuern die Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum und entwickeln diese weiter.
Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Konzepte zu Themen wie Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernden Rollenbildern.
Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsleitung zusammen.
Sie sind Ansprechpartner für die Führungskräfte und führen eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Personaladministration und Personalservice
Sie stellen eine ordnungsgemäße Personalverwaltung und -administration inklusive Entgeltabrechnung sicher.
Sie klären personalwirtschaftliche Grundsatzfragen sowie komplexe Einzelfälle auf Basis des Arbeitsrechts und der betrieblichen Arbeitsordnung.
Sie entwickeln das Arbeitszeitmanagement kontinuierlich weiter.
Personalentwicklung, Controlling und Prozesse
Sie leiten HR-Projekte, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung.
Sie steuern aktiv die HR-Digitalisierungsprozesse und entwickeln diese weiter.
Sie entwickeln das Personal- und Kostencontrolling weiter, insbesondere das Kennzahlenberichtswesen, sowie die zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung.