
Landwirtschaft
Gemüseerntehelfer in Braunschweig - 15,90 € pro Stunde - Ferienjob
BraunschweigCa. 25 km von Wolfsburg · Luftlinie
15,90 € / Stunde
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8 Stellenangebote · bis 100 km Umkreis um Wolfsburg

Landwirtschaft
BraunschweigCa. 25 km von Wolfsburg · Luftlinie
15,90 € / Stunde
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Logistik, Transport
HelmstedtCa. 26 km von Wolfsburg · Luftlinie
20,00 € / Stunde
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Logistik
WolfenbüttelCa. 33 km von Wolfsburg · Luftlinie
19,00 € / Stunde
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Landwirtschaft
PeineCa. 39 km von Wolfsburg · Luftlinie
16,20 € / Stunde
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Landwirtschaft
SalzgitterCa. 43 km von Wolfsburg · Luftlinie
15,90 € / Stunde
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Logistik, Transport
SalzgitterCa. 43 km von Wolfsburg · Luftlinie
19,75 € / Stunde
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Logistik, Transport
HalberstadtCa. 61 km von Wolfsburg · Luftlinie
18,90 € / Stunde
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Landwirtschaft
GoslarCa. 62 km von Wolfsburg · Luftlinie
16,10 € / Stunde
Stelle ansehen→Dein passender Ferienjob für Wolfsburg ist noch nicht dabei? Im Ferienjob-Archiv kannst du weitere Angebote deutschlandweit vergleichen.
Weitere Ferienjobs deutschlandweit →Ein Ferienjob verbindet einen begrenzten Arbeitszeitraum mit Einblicken in den Berufsalltag. Hier siehst du gezielt Angebote mit dem Jobtyp Ferienjob. Die Auswahl ist nicht auf eine Branche beschränkt. Ob eine Stelle zu deinem Alter und deinem Zeitplan passt, prüfst du im jeweiligen Angebot.
Lieber praktisch anpacken, mit Menschen arbeiten oder Abläufe am Computer unterstützen? Diese Bereiche geben dir Orientierung für deine Ferienjobsuche in Wolfsburg und Umgebung. Sie sind Beispiele, keine Zusage, dass jede Tätigkeit gerade als Ferienjob angeboten wird.

Produkte verpacken, Materialien bereitstellen oder einfache Sichtprüfungen durchführen: Du unterstützt festgelegte Arbeitsabläufe und lernst, warum Sorgfalt im Team wichtig ist.
Vorher klärenWelche Handgriffe übernimmst du, wie wirst du eingewiesen und welche Schutzkleidung brauchst du? Übernimm keine Geräte oder Maschinen ohne Freigabe und Einweisung.

Waren sortieren, Bestellungen zusammenstellen, Artikel kennzeichnen oder Versandmaterial vorbereiten: Im Lager kannst du praktische Aufgaben mit klaren Abläufen verbinden.
Gut vergleichenAchte auf Schichtbeginn, Erreichbarkeit, Laufwege und körperliche Anforderungen. Die Bezeichnung Ferienjob ersetzt keine Prüfung, ob eine Aufgabe für dich geeignet ist.

Regale auffüllen, Waren auszeichnen, bei der Inventur helfen oder nach Einarbeitung an der Kasse unterstützen: Du lernst Verkaufsabläufe und den freundlichen Umgang mit Kundinnen und Kunden kennen.
Hilfreich für den EinstiegNenne Erfahrungen im Kundenkontakt. Frage nach Einarbeitung, deinen konkreten Zuständigkeiten und danach, an welchen Tagen Unterstützung gebraucht wird.

Tische vorbereiten, Geschirr abräumen, am Buffet helfen oder einfache Serviceaufgaben übernehmen: Du unterstützt ein Team in Café, Restaurant, Hotel oder Catering.
Wichtig für die PlanungKläre Einsatzzeiten, Kleidung und erforderliche Unterweisungen. Gerade bei frühen oder späten Schichten müssen Arbeitsweg und persönliche Voraussetzungen passen.

Gäste begrüßen, Material verteilen, an einem Stand helfen oder das Serviceteam unterstützen: Bei Veranstaltungen bekommst du Einblicke in die Zusammenarbeit hinter einem Event.
Vor der Zusage prüfenWann sind Briefing, Einsatzbeginn und Einsatzende? Frage nach dem tatsächlichen Arbeitsort, deiner Kontaktperson und den Anforderungen der konkreten Aufgabe.

Unterlagen digitalisieren, Daten erfassen, Dokumente sortieren oder bei einfachen Verwaltungsaufgaben helfen: Büroarbeit passt zu dir, wenn du konzentriert und strukturiert arbeiten möchtest.
Stärken zeigenBeschreibe deine Computerkenntnisse und wie du den Überblick behältst. Frage nach den verwendeten Programmen und dem sorgfältigen Umgang mit vertraulichen Unterlagen.
Gartenpflege, Erntehilfe, das Sortieren von Obst und Gemüse oder Aufgaben in touristischen Betrieben können weitere Suchrichtungen sein. Vergleiche Arbeitsbedingungen, Wetterabhängigkeit, Anfahrt und gegebenenfalls Unterkunft. Für Minderjährige muss die konkrete Tätigkeit ausdrücklich geeignet und zulässig sein.
Ein passender Stundenlohn ist nur ein Teil der Entscheidung. Auch Start, Dauer, Erreichbarkeit und freie Tage müssen zusammenpassen. Halte deine Verfügbarkeit möglichst konkret fest.

Trage deine tatsächlichen Ferientermine ein. Ziehe Urlaub, Familienpläne und andere feste Termine ab. Bei Minderjährigen kommen die gesetzlichen Grenzen für Dauer und Arbeitszeit hinzu.
Vorlesungsfreie Zeit ist nicht automatisch freie Zeit. Berücksichtige Klausuren, Hausarbeiten und Praktika und kläre, an welchen Tagen du verlässlich arbeiten kannst.
Starte die Suche, sobald dein Zeitraum feststeht. Prüfe Bewerbungsfristen und Mindestdauer in den Anzeigen. Auch ein später Einstieg hängt vom konkreten Personalbedarf ab.
Notiere Treffpunkt, Kontaktperson, Schichtbeginn und benötigte Unterlagen. Plane Hin- und Rückweg sowie einen Zeitpuffer ein – auch bei wechselnden Einsatzorten.
Alter, Schulpflicht und Tätigkeit gehören zusammen. Der Filter Ferienjob ist keine Altersfreigabe: Nicht jedes angezeigte Angebot richtet sich an Minderjährige. Die folgenden Hinweise geben eine erste Orientierung.
Mit Einwilligung der Sorgeberechtigten sind bestimmte leichte, geeignete Tätigkeiten unter engen Voraussetzungen möglich. Ein gewöhnlicher ganztägiger Ferienjob im Betrieb ist damit nicht gleichzusetzen.
Grundlage: § 5 Jugendarbeitsschutzgesetz (öffnet in einem neuen Tab)
Für vollzeitschulpflichtige Jugendliche ist Ferienarbeit während der Schulferien für höchstens vier Wochen im Kalenderjahr zulässig. Zusätzlich gelten die Schutzvorschriften für Jugendliche. Endet die Vollzeitschulpflicht, ist die Einordnung gesondert zu prüfen.
Grundlage: §§ 2 und 5 Jugendarbeitsschutzgesetz (öffnet in einem neuen Tab)
Die besonderen Altersregeln des Jugendarbeitsschutzgesetzes greifen nicht mehr. Arbeitszeit, Vertrag und die sozialversicherungsrechtliche Einordnung bleiben wichtig. Kläre außerdem Mindestdauer und Voraussetzungen der konkreten Stelle.
Grundlagen: Geltungsbereich des JArbSchG (öffnet in einem neuen Tab) · Kurzfristige Beschäftigung (öffnet in einem neuen Tab)
Unter 18: Arbeitszeit und Sicherheit gehen vor. Für Jugendliche gelten grundsätzlich höchstens acht Stunden täglich, 40 Stunden wöchentlich und eine Fünf-Tage-Woche. Hinzu kommen Regeln zu Pausen, Ruhezeiten und geeigneten Tätigkeiten; Ausnahmen sind gesondert geregelt. Besprich die konkrete Einsatzplanung mit dem Arbeitgeber und deinen Sorgeberechtigten.
Offizielle Grundlagen: Jugendarbeitsschutzgesetz, insbesondere §§ 8, 11–18 und 22 (öffnet in einem neuen Tab). Allgemeine Orientierung, keine individuelle Rechtsberatung.

Schulprojekte, Praktika, Vereinsarbeit oder Aufgaben in der Familie können zeigen, wie du organisierst, mit Menschen umgehst und Verantwortung übernimmst. Beschreibe konkrete Beispiele statt nur „motiviert“ zu schreiben.
Orientiere dich an den Bewerbungsangaben der Anzeige. Ein übersichtlicher Lebenslauf und klare Angaben zu Tätigkeit, Zeitraum und Erreichbarkeit helfen dabei, deine Bewerbung einzuordnen.
Welche Aufgabe interessiert dich?Nenne die ausgeschriebene Stelle und warum sie zu dir passt. Zeige, ob du beispielsweise lieber praktisch, im Kundenkontakt oder am Computer arbeitest.
Wann kannst du verlässlich arbeiten?Gib Beginn, Ende, mögliche Wochentage und bereits geplante Unterbrechungen an. Kläre, ob die geforderte Mindestdauer zu deinem Kalender passt.
Was kannst du bereits?Beschreibe Praktika, ähnliche Aufgaben, Computerkenntnisse und Sprachen. Noch keine Berufserfahrung? Erkläre an einem Beispiel, wie du sorgfältig und zuverlässig arbeitest.
Was braucht der Arbeitgeber vor dem Start?Frage nach erforderlichen Nachweisen, Einverständnissen und Abrechnungsunterlagen. Übermittle sensible Daten nur über den dafür vorgesehenen sicheren Weg.
Du kannst aktuelle Ferienjobs in Wolfsburg und Umgebung direkt vergleichen und zusätzlich ein kostenloses Kandidatenprofil anlegen. Hinterlege Wunschaufgaben und Verfügbarkeit so, dass sie zu deinem tatsächlichen Ferienplan passen.

Vergleiche Aufgaben, Arbeitsort, Anfangs- und Enddatum sowie die Vergütung. Achte auf Mindestalter und weitere Voraussetzungen, bevor du deine Bewerbung absendest.

Trage Erfahrungen, Wolfsburg und weitere Wunschorte, Kenntnisse und Verfügbarkeit ein. Passen deine Angaben zu einer Arbeitgeberanfrage, kann CALUMA dich auf die Möglichkeit aufmerksam machen.
Eine Registrierung ist noch keine Jobzusage. Dein Profil wird mit konkreten Anfragen abgeglichen; über eine Einstellung entscheidet der jeweilige Arbeitgeber.
Hinterlege Aufgaben, Kenntnisse und Wunschorte. Aktualisiere deine Verfügbarkeit, sobald Ferienpläne, Prüfungstermine oder andere Verpflichtungen feststehen.
Bei einer passenden Anfrage kann CALUMA dich per E-Mail oder SMS informieren. Prüfe alle Angaben und entscheide, ob du Interesse an der angebotenen Tätigkeit hast.
Nach der Auswahl durch den Arbeitgeber klärt ihr Vertrag, Arbeitsbeginn und Einweisung. CALUMA vermittelt; deinen Lohn erhältst du vom jeweiligen Arbeitgeber.
Die konkrete Vergütung steht im Stellenangebot oder wird mit dem Arbeitgeber vereinbart. Vergleiche immer Bruttolohn, bezahlte Arbeitsstunden und die Bedingungen der Abrechnung – nicht nur eine mögliche Gesamtsumme.
Brutto pro Zeitstunde für anspruchsberechtigte Beschäftigte. Unter 18-Jährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung sind davon ausgenommen.
Besprich Schichtlänge, Einarbeitung und Zeiterfassung. Kläre auch, welche weiteren Zeiten zum Einsatz gehören und wie sie behandelt werden.
Frage vor dem Start nach Abrechnungszeitraum, Zahlungstermin und eventuellen Zusatzkosten, etwa bei einer vereinbarten Unterkunft.
Rechenbeispiel: 15 € brutto pro Stunde × 60 bezahlte Stunden ergeben 900 € brutto. Das ist eine Beispielrechnung, kein konkretes Jobangebot und keine Aussage zum Nettolohn.
Ferienjob ist nicht automatisch steuerfrei. Die Jobbezeichnung allein legt weder Steuerabzug noch Sozialversicherung fest. Auch eine kurzfristige Beschäftigung kann lohnsteuerpflichtig sein. Lass die Einordnung anhand deines Status, der Dauer und weiterer Beschäftigungen prüfen.
Ferienjob beschreibt hier den Jobtyp der Anzeige. Ob der Vertrag als Minijob mit Verdienstgrenze, kurzfristige Beschäftigung oder anders eingeordnet wird, muss gesondert beurteilt werden. Auf dieser Seite filtern wir nicht zusätzlich nach Minijob.
Grundsätzlich gelten drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr; in landwirtschaftlichen Betrieben gelten abweichend 15 Wochen oder 90 Arbeitstage. Weitere Beschäftigungen und gegebenenfalls die Berufsmäßigkeit sind mit zu prüfen.
Teile mit, was nach dem Ferienjob folgt und ob du weitere Jobs ausübst. Übergangszeiten und ein veränderter Status können für die Einordnung wichtig sein. Frage bei Unsicherheit die Lohnabrechnung oder zuständige Beratungsstelle.
Weitere Informationen: Einordnung kurzfristiger Beschäftigung (öffnet in einem neuen Tab)
Notiere, was du gelernt hast und welche Aufgaben dir liegen. So wird aus einem begrenzten Einsatz eine konkrete Erfahrung, die du in späteren Bewerbungen erklären kannst.
Notiere Tätigkeit, Zeitraum und neue Fähigkeiten. „Bestellungen zusammengestellt und Waren kontrolliert“ ist aussagekräftiger als nur „Ferienjob im Lager“.
Frage, was gut funktioniert hat und wo du dich verbessern kannst. Bitte bei Bedarf um einen passenden Tätigkeitsnachweis für deine Unterlagen.
Überlege, ob dir Arbeitsweise, Aufgaben und Branche gefallen haben. Aktualisiere dein Profil und suche die nächste Stelle gezielter.
Der CALUMA Qualifikationsrahmen ordnet Erfahrung und Qualität in sechs CQR-Level ein. Bewertungen und ergänzte Erfahrungen können helfen, dein Profil für weitere Arbeitgeber aussagekräftiger zu machen.

Welche Stellen aktuell mit dem Jobtyp Ferienjob angeboten werden, siehst du in der regionalen Jobauswahl. Vergleiche den genauen Arbeitsort, den Einsatzzeitraum und die Verbindung nach Schichtende. Nicht jedes Angebot ist für Minderjährige geeignet.
Vergleiche auch Jobs für die Schulzeit und neben dem Studium oder informiere dich über deinen nächsten Schritt ins Berufsleben.
Weitere Jobmöglichkeiten für die Schulzeit vergleichen. Mindestalter und erlaubte Arbeitszeiten weiterhin beachten.
Schülerjobs kennenlernen →StudentenjobsÜber die Semesterpause hinaus nach Aufgaben suchen, die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen.
Studentenjobs entdecken →BerufslebenOrientierung zu Berufseinstieg, Arbeitsalltag und der nächsten beruflichen Entwicklung finden.
Den nächsten Schritt planen →Du möchtest auch in anderen Orten suchen? Entdecke die Ferienjobs-Übersicht, die Standortübersicht oder weitere Ferienjobs deutschlandweit.
Antworten zu regionaler Jobsuche, Einstieg, Alter, Arbeitszeiten, Verdienst und deinem kostenlosen Kandidatenprofil. Rechtliche Orientierung: Stand September 2026.
Die Auswahl zeigt bis zu acht aktuelle Stellen mit dem Jobtyp Ferienjob in Wolfsburg und im Umkreis von 100 km. Die Angebote werden nach Entfernung zum Suchpunkt sortiert; die Entfernungen sind Luftlinien und nicht mit dem tatsächlichen Arbeitsweg gleichzusetzen. Alle Branchen werden berücksichtigt. Es werden nicht pauschal alle Minijobs oder Studentenjobs eingeblendet. Ob ein Angebot zu deinem Zeitraum und deinen Voraussetzungen passt, steht in der jeweiligen Anzeige.
Nutze den Button „Weitere Ferienjobs deutschlandweit“ für zusätzliche Angebote dieses Jobtyps. Über die regionalen Links kannst du auch Schülerjobs, Studentenjobs und Informationen zum Berufsleben in Wolfsburg öffnen. Zusätzlich kannst du ein kostenloses Kandidatenprofil mit deinen Wunschorten und deinem Ferienzeitraum anlegen. Eine Registrierung ist keine Jobzusage.
Ferienjob beschreibt einen Job für einen begrenzten Zeitraum, häufig in Schul- oder Semesterferien. Minijob bezeichnet eine bestimmte Einordnung der Beschäftigung. Die Bezeichnung Ferienjob allein sagt deshalb nicht, wie der Vertrag sozialversicherungsrechtlich oder steuerlich behandelt wird. Das prüft der Arbeitgeber anhand der konkreten Voraussetzungen.
Offizielle Informationen: Minijob-Zentrale (öffnet in einem neuen Tab)
Das hängt von der Stelle ab. Achte darauf, ob die Anzeige einen Einstieg ohne Vorerfahrung vorsieht und welche Einweisung angeboten wird. Beschreibe auch Erfahrungen aus Schulprojekten, Praktika oder Vereinsarbeit und nenne konkrete Beispiele für sorgfältiges und zuverlässiges Arbeiten.
Das hängt von Alter, Schulpflicht und Aufgabe ab. Für vollzeitschulpflichtige Jugendliche von 15 bis 17 Jahren ist Ferienarbeit während der Schulferien höchstens vier Wochen im Kalenderjahr möglich. Für 13- und 14-Jährige kommen nur bestimmte leichte Tätigkeiten unter engen Voraussetzungen und mit Zustimmung der Sorgeberechtigten infrage. Nicht jedes Ferienjob-Angebot ist für Minderjährige geeignet.
Offizielle Informationen: Jugendarbeitsschutzgesetz (öffnet in einem neuen Tab)
Bei Jugendlichen unter 18 Jahren gelten grundsätzlich höchstens acht Stunden täglich, 40 Stunden wöchentlich und eine Fünf-Tage-Woche. Weitere Schutzregeln und gesetzliche Ausnahmen sind zu beachten. Volljährige vereinbaren die Arbeitszeit innerhalb der geltenden arbeitsrechtlichen Grenzen mit dem Arbeitgeber. Die konkrete Schichtplanung muss zu deinem Status passen.
Offizielle Informationen: Jugendarbeitsschutzgesetz (öffnet in einem neuen Tab)
Für anspruchsberechtigte Beschäftigte gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro brutto je Zeitstunde. Beschäftigte unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung sind davon ausgenommen. Weitere gesetzliche Ausnahmen bleiben zu beachten. Der konkrete Lohn wird mit dem Arbeitgeber vereinbart.
Offizielle Informationen: BMAS: Mindestlohn (öffnet in einem neuen Tab)
Nein. Die Bezeichnung Ferienjob begründet keine Steuerfreiheit. Auch kurzfristige Beschäftigungen werden lohnsteuerlich behandelt. Welche Abzüge tatsächlich anfallen, hängt von der Einordnung und deiner persönlichen Situation ab. Kläre die Abrechnung vor Beginn mit dem Arbeitgeber.
Offizielle Informationen: Minijob-Zentrale: Abgaben & Steuern (öffnet in einem neuen Tab)
Beginne mit der Suche, sobald du deinen verfügbaren Zeitraum kennst. Beachte Fristen, geplanten Arbeitsbeginn und Mindestdauer in den Stellenanzeigen. Ein kurzfristiger Einstieg kann möglich sein, ist aber vom konkreten Angebot abhängig. Teile geplante Unterbrechungen von Anfang an mit.
Vergleiche deine Verfügbarkeit mit der Mindestdauer des jeweiligen Angebots. Manche Tätigkeiten sind für einzelne Einsätze vorgesehen, andere für einen längeren zusammenhängenden Zeitraum. Frage nach, wenn die Anzeige dazu keine eindeutige Angabe enthält. Auch die erforderliche Einarbeitung muss in den Zeitraum passen.
Ja. Du kannst dich als Kandidat kostenlos registrieren und ein Profil mit Fähigkeiten, Erfahrungen, Wunschaufgaben und Verfügbarkeit anlegen. CALUMA vermittelt; deinen Lohn erhältst du vom jeweiligen Arbeitgeber. Eine Registrierung allein ist keine Jobzusage.
Wenn deine Angaben zu einer Arbeitgeberanfrage passen, kann CALUMA dich per E-Mail oder SMS informieren. Du prüfst Aufgaben, Zeitraum, Arbeitsort und Vergütung und entscheidest über dein Interesse. Der Arbeitgeber trifft anschließend seine Auswahl. Halte deine Verfügbarkeit und Kontaktdaten aktuell.
Der Button „Weitere Ferienjobs deutschlandweit“ führt direkt zum Ferienjob-Archiv von CALUMA. Dort kannst du zusätzliche Angebote dieses Jobtyps öffnen. Für den regionalen Einstieg findest du auf dieser Seite die Jobauswahl für Wolfsburg und Umgebung, weitere örtliche Jobmöglichkeiten und einen Link zur Standortübersicht.
Entdecke aktuelle Ferienjobs in Wolfsburg und Umgebung oder lege dein kostenloses Kandidatenprofil an. Zeige, was dich interessiert und wann du wirklich Zeit hast.