Mit CALUMA finden und buchen Arbeitgeber deutschlandweit Verkäufer für Supermärkte, Modegeschäfte, Elektronikmärkte, Möbelhäuser, Baumärkte, Drogerien und weitere Handelsbetriebe. Von persönlicher Kundenberatung und Produktpräsentation über Verkauf, Kassieren und Warenpflege bis zur Bestandskontrolle und Reklamationsbearbeitung – für einzelne Verkaufstage, Vertretungen, Saisonspitzen und langfristigen Personalbedarf.
Anzahl, Filiale oder Einsatzort, Zeitraum, Arbeitszeiten, Vergütung, Sortiment und Aufgaben übermitteln. Verkaufserfahrung, Produktkenntnisse, Kassensysteme und gewünschte Sprachen ergänzen das Profil. Die Personalanfrage ist kostenlos und unverbindlich.
Verkäufer anfragen →Verkäufer begleiten Kunden von der ersten Frage bis zur Kaufentscheidung. Sie ermitteln Wünsche und Bedarf, erklären Produkte, vergleichen passende Möglichkeiten und unterstützen bei der Auswahl. Freundliche Ansprache, verständliche Beratung und ein sicherer Umgang mit dem Sortiment prägen das Einkaufserlebnis.
Zum Verkaufsalltag gehören auch Warenpräsentation, Preisauszeichnung und die Pflege der Verkaufsfläche. Verkäufer kassieren, nehmen Zahlungen entgegen, erstellen Belege und bearbeiten Umtausch oder Reklamationen. Sie kontrollieren Bestände, nehmen Lieferungen an und melden nachzubestellende Artikel. Verkaufsstatistiken, Tagesabschlüsse sowie die betrieblichen Sicherheits- und Hygienevorgaben ergänzen die Aufgaben je nach Arbeitsplatz.
CALUMA unterstützt Einzelhandelsunternehmen, Supermärkte, Modehäuser, Fachmärkte, Einkaufszentren und weitere Arbeitgeber bei der Suche nach Verkaufspersonal. Beschreiben Sie Sortiment, Filiale, Tätigkeiten und gewünschte Erfahrung – für einzelne Einsatztage und saisonale Unterstützung ebenso wie für befristete oder langfristige Stellenbesetzungen.
Der CALUMA Qualifikationsrahmen ordnet Erfahrung, Kompetenzen, Fertigkeiten, Fachkenntnisse und Bewertungen ein. Bei Verkäufern zählen insbesondere Beratungspraxis, Sortimentswissen, Kundenorientierung, Kassensicherheit und die sorgfältige Umsetzung der täglichen Verkaufsabläufe.
Die folgenden Aufgabenbeispiele helfen, den benötigten Erfahrungsgrad einzugrenzen: Warenpflege und einfache Kundenfragen mit Einarbeitung stellen andere Anforderungen als selbstständige Fachberatung, umfangreiche Sortimente oder anspruchsvolle Reklamationen. Produktkenntnisse, Ausbildung beziehungsweise vergleichbare Praxis und die Einweisung in Ihre Kassen- und Warenwirtschaftssysteme werden zusätzlich zum CQR-Level abgestimmt.
Einstieg in Warenpflege, Kundenansprache und einfache Verkaufsaufgaben mit klarer Anleitung. Sortiment, Preise und betriebliche Abläufe werden im Rahmen der Einarbeitung vermittelt.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Verkäufers ist nicht enthalten.
Erste Praxis in Kundenbetreuung, Warenpräsentation und Kassenvorgängen. Vertraut mit wiederkehrenden Abläufen, einfachen Produktfragen und der Zusammenarbeit im Verkaufsteam.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Verkäufers ist nicht enthalten.
Solide Verkaufserfahrung bei Beratung, Produktpräsentation und Zahlungsabwicklung. Sorgfältige Warenpflege und selbstständige Bearbeitung klar definierter Kundenanliegen ergänzen das Profil.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Verkäufers ist nicht enthalten.
Viel Praxis mit unterschiedlichen Kundensituationen, Sortimenten und Verkaufsabläufen. Sicher bei Umtausch, Reklamationen, Bestandskontrollen und der Abstimmung innerhalb des Teams.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Verkäufers ist nicht enthalten.
Umfangreiche Verkaufserfahrung und vertieftes Produktverständnis für beratungsintensive Sortimente. Routiniert im Kundenkontakt, in der Warenpräsentation und bei hoher Auslastung der Verkaufsfläche.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Verkäufers ist nicht enthalten.
Sehr hohe Routine bei anspruchsvoller Kundenberatung, komplexeren Verkaufsfällen und selbstständiger Organisation des Handelsalltags. Umfangreiche Praxis und eine sehr gute CQR-Bewertung ergänzen das Profil.
Nur Vermittlungsgebühr – Lohn/Gehalt des Verkäufers ist nicht enthalten.
Die Spannen gelten für 1–31 Tage beziehungsweise für Anstellungen ab zwei Monaten und hängen von CQR-Level und Einsatzdauer ab. Bei Level 1 beträgt die Gebühr für 1–5 Tage jeweils 25 € pro Tag und Person; 15 € gelten in der Monatsstaffel. Alle Gebühren netto zzgl. gesetzlicher MwSt.; Lohn und Gehalt sind nicht enthalten. Maßgeblich sind die vereinbarten Konditionen. Gebührenstaffeln und Rechner ansehen →
Eine Auswahl branchenübergreifender CALUMA-Kundenreferenzen. Die Referenzen beziehen sich auf die Zusammenarbeit mit CALUMA und nicht ausschließlich auf die Vermittlung von Verkaufspersonal.
Professionelle, zuverlässige Zusammenarbeit mit schneller Abstimmung und zielgerichteter Auswahl geeigneter Kandidaten.
Effiziente und transparente Personalgewinnung mit gut berücksichtigten Anforderungen und passenden Mitarbeitenden.
Verlässliche Vermittlung mit schneller Kommunikation, klarer Abstimmung und sorgfältiger Auswahl geeigneter Profile.
Strukturierte Zusammenarbeit mit sorgfältiger Aufnahme der Anforderungen und konsequent passender Kandidatenauswahl.
Flexible und zuverlässig organisierte Personalsuche mit klarer Kommunikation und passenden Kandidatenprofilen.
Übergeben Sie die Personalsuche an CALUMA oder recherchieren Sie passende Verkäufer selbst im Kandidatenpool. Sortiment, Filiale, Arbeitszeiten und gewünschte Erfahrung bilden die Grundlage für beide Wege.
Nennen Sie Personalzahl, Standort, Zeitraum, Arbeitszeiten und Vergütung. Ergänzen Sie Produktbereiche, Beratungsschwerpunkte, Kassensysteme und Aufgaben zwischen Kundenkontakt, Warenpflege und Verkauf.
Mit einem Kandidatenpool-Paket können Arbeitgeber Profile recherchieren, Verkaufserfahrung und fachliche Schwerpunkte vergleichen und geeignete Kandidaten direkt kontaktieren.
Je genauer Sortiment, Filiale, Kundenaufkommen, Aufgaben, Arbeitszeiten und gewünschte Erfahrung beschrieben sind, desto gezielter lässt sich die Personalsuche ausrichten. Legen Sie fest, welchen Anteil Beratung, Kasse, Warenpflege und Service am Einsatz haben.
Beschreiben Sie Geschäft, Produktbereiche, Zielkunden und Aufgaben. Ergänzen Sie Personalzahl, Standort, Zeitraum, Schichten, Vergütung sowie Anforderungen an Beratungspraxis und Kassensysteme.
CALUMA spricht Kandidaten an, deren Profil zum Personalbedarf passt. Über den Kandidatenpool können Arbeitgeber alternativ selbst Verkäufer recherchieren und direkt kontaktieren.
Vergleichen Sie Kundenorientierung, Produktwissen, Verkaufspraxis und Verfügbarkeit. Stimmen Sie Aufgaben, Arbeitszeiten und die konkrete Beschäftigung mit den ausgewählten Kandidaten ab.
Das Aufgabenprofil richtet sich nach Geschäft, Sortiment, Kundenaufkommen und Verantwortungsbereich. Beschreiben Sie, welche Tätigkeiten selbstständig übernommen werden sollen und wo Unterstützung im bestehenden Verkaufsteam benötigt wird.
Kunden begrüßen, Wünsche und Bedarf ermitteln, Produktfragen beantworten und eine passende Auswahl aus dem Sortiment vorstellen.
Eigenschaften, Vorteile und Anwendungen verständlich erklären, Alternativen vergleichen und Kunden bis zur Kaufentscheidung begleiten.
Verkaufsflächen ordentlich halten, Produkte ansprechend präsentieren, Preise auszeichnen und Waren nach den betrieblichen Vorgaben nachfüllen.
Artikel erfassen, Bar- und Kartenzahlungen bearbeiten, Belege erstellen und Kassenvorgänge sorgfältig nach Einweisung in das jeweilige System durchführen.
Warenbestände kontrollieren, Nachbestellungen melden, neue Lieferungen annehmen und die Verfügbarkeit der Artikel im Verkaufsbereich unterstützen.
Umtausch, Reklamationen und Kundenanfragen aufnehmen, Lösungen im vereinbarten Rahmen abstimmen sowie Verkaufsstatistiken und Tagesabschlüsse vorbereiten.
Vom täglichen Einkauf bis zur ausführlichen Produktberatung: Verkaufspersonal wird in unterschiedlichen Handelsbereichen benötigt. Nennen Sie Sortiment, Filialtyp und Beratungstiefe, damit die gesuchte Erfahrung zu Ihrem Geschäft passt.
Kunden beraten, Waren verräumen, Frische und Bestände kontrollieren sowie Kassenvorgänge übernehmen. Freundlicher Service und eine geordnete Verkaufsfläche gehören zum Tagesgeschäft.
Bei Größen, Schnitten und Outfits beraten, passende Artikel vorstellen und Umtausch oder Rückgaben bearbeiten. Kleidung ansprechend präsentieren und Verkaufsflächen pflegen.
Funktionen und Unterschiede von Fernsehern, Smartphones oder Haushaltsgeräten verständlich erklären und Kunden bei Produktauswahl und Kaufabschluss unterstützen.
Zu Möbeln, Küchen und Wohnaccessoires beraten, Angebote vorbereiten und individuelle Wünsche aufnehmen. Fragen zu Lieferung und weiteren Abläufen mit den zuständigen Stellen abstimmen.
Bei Werkzeugen, Baustoffen oder Pflanzen die passende Auswahl unterstützen, Anwendungen erklären und Kunden durch den Einkauf begleiten. Benötigte Fachkenntnisse vorab festlegen.
Produkte aus Kosmetik, Pflege und Duftsortiment erklären, Sonderaktionen vorstellen und Kunden bei der Auswahl begleiten – im regulären Geschäft ebenso wie bei Verkaufsaktionen.
Die Fotos veranschaulichen Verkaufssituationen und Tätigkeiten. Sie zeigen keine verbindlich verfügbaren Kandidaten; einzelne Motive dienen als branchenübergreifende Symbolbilder.
Lokale CALUMA-Fachseiten führen zur Personalsuche in Ihrer Region. Nennen Sie Filiale, Arbeitszeiten und Sortiment, damit Standort, Erreichbarkeit und Verkaufserfahrung berücksichtigt werden können.
Verkäufer für Supermärkte, Modegeschäfte, Fachmärkte und weitere Handelsbetriebe in Berlin – passend zu Sortiment und Verkaufsaufgaben.
Verkäufer für Kundenberatung, Warenpräsentation und Kasse in Frankfurt am Main – für einzelne Standorte oder mehrere Filialen.
Verkäufer für Mode, Elektronik, Einrichtung und weitere Sortimente in München – vom einzelnen Verkaufstag bis zur langfristigen Besetzung.
Verkäufer für Handelsbetriebe und Fachgeschäfte in Köln – für Beratung, Warenpflege, Service und Unterstützung im Tagesgeschäft.
Gute Verkäufer verbinden Produktwissen und Verkaufspraxis mit Freundlichkeit, Sorgfalt und verlässlicher Zusammenarbeit. Je nach Branche sind zusätzliche Fachkenntnisse, Sprachen oder Erfahrung mit digitalen Kassensystemen und Online-Plattformen wichtig.
Eigenschaften, Nutzen und Anwendung der Produkte kennen, passende Alternativen erklären und Verkaufsargumente verständlich auf Kundenwünsche beziehen.
Freundlich ansprechen, aufmerksam zuhören und geduldig beraten. Auch bei Beschwerden oder schwierigen Verkaufssituationen höflich und lösungsorientiert bleiben.
Mit Zahlen und Zahlungen sorgfältig umgehen, Kassensysteme nach Einweisung sicher bedienen und digitale Waren- oder Kundeninformationen zuverlässig nutzen.
Produkte übersichtlich präsentieren, Preisauszeichnungen und Bestände im Blick behalten und Aufgaben zwischen Fläche, Kasse und Kundenkontakt strukturiert organisieren.
Pünktlich erscheinen, Absprachen einhalten und sorgfältig mit Waren, Geld und Kundendaten umgehen. Ein gepflegtes Auftreten unterstützt den professionellen Kundenkontakt.
Bei wechselnden Sortimenten, Arbeitszeiten und hohem Kundenaufkommen anpassungsfähig bleiben, Kollegen unterstützen und Aufgaben eigenverantwortlich übernehmen.
Entdecken Sie weitere Personalarten aus der CALUMA-Branche Verkauf & Handel. Die folgenden Seiten führen zu den jeweiligen Aufgabenprofilen für Immobilienvermittlung, Inventur, Kasse und temporäre Verkaufsflächen.
Verkäufer beraten Kunden, präsentieren Produkte und begleiten den Kauf. Zum Aufgabenprofil gehören außerdem Warenpflege, Preisauszeichnung, Kassieren, Bestandskontrolle und Lieferungsannahme. Je nach Stelle bearbeiten sie Umtausch, Reklamationen, Verkaufsstatistiken und Tagesabschlüsse.
Sie können Verkäufer unter anderem für Supermärkte und Lebensmitteleinzelhandel, Mode- und Bekleidungsgeschäfte, Elektronik- und Technikmärkte, Möbelhäuser und Einrichtungsmärkte, Baumärkte und Gartenfachhandel sowie Drogerien und Parfümerien anfragen. Nennen Sie Filiale, Sortiment und konkrete Aufgaben.
Für Einsätze von 1 bis 31 Tagen liegt die veröffentlichte Vermittlungsgebühr je nach CQR-Level und Einsatzdauer zwischen 15 und 50 Euro pro Tag und Person. Bei Level 1 werden für 1–5 Tage jeweils 25 Euro pro Tag und Person berechnet; 15 Euro gelten in der Monatsstaffel. Ab zwei Monaten ist das Honorar einkommensabhängig. Alle Gebühren verstehen sich netto zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer; Lohn und Gehalt sind nicht enthalten.
Wichtig sind Produktkenntnisse, kundenorientierte Kommunikation, Verkaufspraxis, Sorgfalt und Zuverlässigkeit. Für Kassenvorgänge sind Zahlenverständnis und die Einweisung in das jeweilige System relevant. Je nach Branche und Aufgabe können eine passende Ausbildung, spezielle Fachkenntnisse, Fremdsprachen oder Erfahrung mit Online-Plattformen erforderlich sein. Das CQR-Level ersetzt keine betriebliche Einarbeitung.
Ja. CALUMA ermöglicht Anfragen für einzelne Verkaufstage, Vertretungen, Saisonspitzen und befristete Einsätze ebenso wie für langfristige Stellenbesetzungen. Die tatsächliche Besetzung hängt vom Anforderungsprofil und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten ab.
CALUMA bietet die Personalsuche deutschlandweit in über 529 Orten an. Lokale Verkäufer-Seiten gibt es unter anderem für Berlin, Frankfurt am Main, München und Köln. Geben Sie die gewünschte Filiale oder Einsatzregion und die vorgesehenen Arbeitszeiten an.
Bei der Personalvermittlung übermitteln Sie Ihren Bedarf an CALUMA und wählen anschließend aus geeigneten Kandidaten. Mit einem Kandidatenpool-Paket recherchieren Sie Profile selbst und sprechen interessante Kandidaten direkt an. Sortiment, Aufgaben, Standort, Arbeitszeiten und gewünschte Erfahrung sollten für beide Wege feststehen.
Beschreiben Sie Geschäft, Personalzahl, Filiale, Zeitraum, Arbeitszeiten und Vergütung. Ergänzen Sie Sortiment, Aufgaben zwischen Beratung, Verkauf und Warenpflege sowie gewünschte Erfahrung, Kassensysteme und besondere Anforderungen. CALUMA kann anschließend die passende Personalsuche vorbereiten.
