P***************n
Profil
Ich suche eine Anstellung im Personalwesen. Ich habe ca. etwas mehr als 1 Jahr Berufserfahrung im HR. Aktuell absolviere ich eine laufende, BERUFSBEGLEITENDE Fortbildung zum Geprüften Personalfachkaufmann. Die Zeiten sind Mittwochs von 18 – 21:15 Uhr und Samstags von 8:30 bis 14:30 Uhr.
Meine bisherigen Tätigkeiten im HR waren:
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Vorgesetzte in sämtlichen personenbezogenen Aufgaben
Erstellung von BR-Anhörungsbögen und Bearbeitung von Unfallanzeigen
Erstellung von Arbeitszeugnissen, Arbeitgeberbescheinigungen, Abmahnungen und Kündigungen
Erstellung und Pflege von Personalakten und Unterstützung von Azubis bei verschiedenen Aufgaben
Bearbeitung von AU und Abrufen von E-AU in DATEV Arbeitgeber Online
Korrespondenz mit gesetzlichen Institutionen (Melde- / Bescheinigungswesen
Erfassung der Arbeitszeit und Prüfung sowie Bearbeitung der Fehl- und Urlaubstage
Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
Aufbereiten von Daten und Unterlagenerstellung als Voraussetzung für Entgeltzahlung an Beschäftigte
Einpflegen von Urlaubs- und Krankheitstagen in SAP und Anmeldungen von Prüfungen der Mitarbeiter
Auskünfte von Überstunden, Überprüfung von Stundennachweisen auf Richtigkeit und Vollständigkeit
Organisation, Koordination, Vorbereitung intern. Schulungen/ Tauglichkeitsuntersuchungen Mitarbeiter
Im Bereich der Entgeltabrechnung:
Bearbeitung abrechnungsrelevanter Sachverhalte gem. tarifvertragl. und arbeitsvertragl. Bestimmungen
Durchführung Lohn- und Gehaltsabrechnung gem. gesetzlicher Regelungen zur Lohnsteuer und SV
Monatsabschlussarbeiten und Durchführung Zahlungsverkehr sowie Übergabe an Buchführung
Durchführung des Meldewesens und Beitragsnachweisschätzungen und Erstellen von Statistiken
Durchführung von Jahresabschlussarbeiten
Erarbeitung & Mitgestaltung aktueller, komplexer Themen der Lohn- und Gehaltsabrechnung in FG
Hinsichtlich Recruiting:
Über die Jahre habe ich praxisnahe Erfahrung im Umgang mit Unterlagen, in der Einschätzung von Personen und in der Gesprächsführung gesammelt. Dadurch habe ich mir eine ausgeprägte Menschenkenntnis angeeignet, die ich in der Personalarbeit aktiv einbringe.
Im Arbeitsrecht besitze ich Grundkenntnisse und erweitere aktuell u.a. in den Bereichen:
BBiG & JArbSchG, BetrVG → BR & JAV, KSchG, MutterSchG, BUrlG, ArbGG, BGB, Befristungsgesetz
Zulässige Klauseln in Arbeitsverträgen
Als Mitarbeiter passe ich zu Ihnen, weil ich über eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise verfüge, Teamfähigkeit und wertschätzende Kommunikation mitbringe. Diese Eigenschaften und mein empathischen Verantwortungsbewusstsein wurden mir beim Erwerb des Ausbilderscheins und von Arbeitskollegen, gerade aus dem Produktions-/ Montagebereich, hoch angesehen. Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen und Zuverlässigkeit sowie Pünktlichkeit sind für mich selbstverständlich.
Bei meinen bisherigen Anstellungen, hatte ich keinerlei Möglichkeiten meine Expertise vollumfänglich, kontinuierlich und langfristig praktisch einzusetzen. Daher suche ich einen Arbeitgeber, der mich fordert, fördert, beruflich erfüllt, mir berufli-che Sicherheit bietet sowie den Mehrwert von Weiterbildungen erkennt und für sich zu nutzen weiß.
Bildung
Der Geprüfte Personalfachkaufmann (IHK) ist eine generalistische Fachspezialisierung und mehr praxisbezogen als ein normales Studium im Bereich HR, der Abschluss dieser Weiterbildung ist vergleichbar mit dem akademischen Bachelor (DQR Stufe 6). Speziell in dem Gebiete des Arbeitsrechts bekommt man einen sehr tiefen Einblick und enorm viel theorethisches Wissen vermittelt was sich sehr gut in die Praxis umsetzen lässt. Diese Weiterbildung erfolgt zu 85 % in Präsenz und zu 15 % Online
Diese Weiterbildung erfolgte in Vollzeit im HomeOffice über die WBS in Minden. Hier habe ich umfassende Kenntnisse im Bereich der Entgeltabrechnung erhalten und praktisch im Rahmen einer Simulationsfirma angewendet. Darüber hinaus habe ich durch diese Weiterbildung zudem Anwenderzertifikate in DATEV und SAP HCM erhalten.
Ausbilderscheinkurs erfolgte an 10 Samstagen in Präsenz. Umfassende Kenntnisse erhalten um mit besten Wissen und Gewissen die künftigen Azubis sicher durch die Ausbildung zu begleiten.
Aufgrund bisheriger zwischenmenschlicher Erfahrung während verschiedenster Anstellungen richtete sich mein Fokus auf das HR und so unternahm ich als ersten Schritt in diese Richtung meine o.g. Weiterbildung. Diese erfolgte in Vollzeit und in Präsenz. Einerseits um wieder auf dem neuesten Stand zu sein und andererseits um zu überprüfen wie gut und wie viel vorhandendes Wissen im HR noch vorhanden ist.
