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Profil
Bachelorabschluss in Industriemanagement mit über sieben Jahren operativer Berufserfahrung im Bereich Human Resources.Sicher in der Umsetzung der Hauptprozesse des Personalwesens.Fokussiert auf die Optimierung wiederholbarer Prozesse und die Personalentwicklung zur Steigerung der Produktivität. Erfahrung in der Erstellung von Statistiken und Berichten unter Verwendung gängiger Microsoft-Office-Programme und SAP.
Hohes Maß an Integrität und Berufsethik, verbunden mit der Fähigkeit zu selbstständigen und hervorragenden Leistungen.
Bildung
Relevante Kurse / Schulungen: • Organisationsstrukturdesign • Mitarbeiterleistungsbewertung • Stellenbewertung und -klassifizierung • CBT: Moderne Lehrmethoden mit Fokus auf Praxis
Erfahrungen
Leistungen: • Durch die Digitalisierung der Personalakten wurde die Bearbeitungszeit um 20% reduziert. • Durch den Vergleich der Vergütungsstruktur im GGS-System wurden zwei neue Gehaltsentscheidungen für das nächste Jahr getroffen. • Durch die Analyse der Personaldaten in der Lagerabteilung wurde die Produktivität insgesamt um 22% gesteigert. • Durch die Analyse der Organisationskompetenzen im Rahmen der ISO10015 wurde die Schulungsplanung optimiert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. • Der Onboarding-Prozess wurde überarbeitet, neu dokumentiert und vollständig im Unternehmen implementiert. • Effektive und schnellere Personalgewinnung auf allen Ebenen durch neue Plattformen und Social Media wurde umgesetzt.
Leistungen: • Durch Überarbeitung und Optimierung administrativer Prozesse Bearbeitungszeit für Kunden- und Mitarbeiteranfragen um ca. 40% reduziert. • Leistungsbewertungssystem überarbeitet und durch 360-Grad-Feedback Zufriedenheit von Mitarbeitern und Führungskräften erhöht. • Durch tägliche Beratung zu Arbeitsgesetzen, Kundenzahl in diesem Bereich um über 50% gesteigert. • Kundenzahl für Gehalts- und Benefits-Pläne in 5 Jahren um über 70 % gesteigert. • Organisationsstrukturen für mehrere Produktionsunternehmen mit jeweils über 50 Mitarbeitern erstellt.
Leistungen: • Durch ein zielgerichtetes Recruiting für das Vertriebsteam wurde die Zeit für die Besetzung Schlüsselpositionen um ca. 15% verkürzt und die Qualität der Einstellungen deutlich gesteigert. • Verantwortlich für die direkte Einarbeitung neuer Mitarbeiter, wodurch die Leistungsfähigkeit des Vertriebsteams spürbar verbessert wurde. • Durch Überarbeitung und Digitalisierung administrativer Prozesse wurde die Bearbeitungszeit für Kunden- und Vertriebsanfragen um 32% reduziert.
