Gehalt, Lohn & Verdienst in Rheda-Wiedenbrück und Plz-Region 33
Was ist ein optimaler Verdienst, Lohn und Gehalt in Rheda-Wiedenbrück und in der Plz-Region 33? Erfahren Sie, welches Gehalt finanzielle Sicherheit bringt.
Rheda-Wiedenbrück als Sitz von Europas größtem Fleischverarbeiter Tönnies bietet überdurchschnittliche Gehälter in speziellen Branchen. Bei Tönnies, Bertelsmann (Arvato) und mittelständischen Unternehmen werden Fachkräften Stundenlöhne von 18,70 bis 26,40 Euro gezahlt, Ingenieure und Techniker in der Lebensmitteltechnik verdienen zwischen 22,30 und 31,80 Euro. Die Lebenshaltungskosten bleiben mit durchschnittlich 8,20 Euro/qm Kaltmiete vergleichsweise moderat. Die wirtschaftlich starke Stadt mit Fokus auf Lebensmittelverarbeitung, Logistik und Möbelindustrie führt zu einem Durchschnittsgehalt von etwa 3.750 Euro brutto für Vollzeitbeschäftigte. Die zentrale Lage in Ostwestfalen und die Nähe zu Gütersloh und Bielefeld bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. Studierende der FH Bielefeld finden praxisnahe Nebenjobs mit Stundenlöhnen bis zu 18,30 Euro.
Wenn Sie Unterstützung bei der Festlegung eines angemessenen Lohnniveaus in Rheda-Wiedenbrück (Nordrhein-Westfalen) oder in der Plz-Region 33 für Ihre Wunschkandidatin oder Ihren Wunschkandidaten benötigen, können Sie sich auf unsere fundierten Empfehlungen verlassen. Caluma analysiert jährlich die Durchschnittslöhne sowie die Lebenshaltungskosten in allen Regionen Deutschlands und erstellt daraus verlässliche, faire und marktgerechte Lohnempfehlungen.
Unsere Auswertungen berücksichtigen sowohl regionale Unterschiede als auch aktuelle wirtschaftliche Entwicklungen. So erhalten Sie eine realistische Grundlage für eine faire Vergütung – passend zur jeweiligen Region und Branche. Um die Orientierung zu erleichtern, teilen wir die Lohnstruktur in drei regionale Niveaus ein: Niveau A steht für Regionen mit niedrigen Lebenshaltungskosten, Niveau B für Regionen mit durchschnittlichem Preisniveau und Niveau C für hochpreisige Regionen mit entsprechend höheren Gehaltsanforderungen.
Rheda-Wiedenbrück und die PLZ-Region 33 haben Niveau A.
Der Ort Rheda-Wiedenbrück
PLZ-Region: 33
Niveau: A
Mit rund 49000 Einwohnern ist Rheda-Wiedenbrück ein bedeutender Standort. Zu den bekannten Unternehmen zählen unter anderem Tönnies, Westag & Getalit AG. Rheda-Wiedenbrück ist ein bedeutender Lebensmittel- und Holzverarbeitungsstandort in NRW. Rheda-Wiedenbrück ist ideal für Nachwuchskräfte, um über CALUMA Personal zu finden und zu buchen.
Empfohlene Löhne für Rheda-Wiedenbrück und Plz-Region 33
CES 1
Beispiele: Aushilfen, Telefonisten, Hostessen, Küchenhilfen, Inventurhelfer
CQR-Level 1: 15,00 € / Stunde
CQR-Level 2: 16,00 € / Stunde
CQR-Level 3: 17,00 € / Stunde
CQR-Level 4: 18,00 € / Stunde
CQR-Level 5: 19,00 € / Stunde
CQR-Level 6: 20,00 € / Stunde
CES 2
Beispiele: Housekeeping, Verkäufer, Lieferfahrer (bis 3,5 t)
CQR-Level 1: 16,00 € / Stunde
CQR-Level 2: 17,00 € / Stunde
CQR-Level 3: 18,00 € / Stunde
CQR-Level 4: 19,00 € / Stunde
CQR-Level 5: 20,00 € / Stunde
CQR-Level 6: 21,00 € / Stunde
CES 3
Beispiele: Barista, Kinderbetreuer, Supervisor im Service
CQR-Level 1: 16,50 € / Stunde
CQR-Level 2: 17,50 € / Stunde
CQR-Level 3: 18,50 € / Stunde
CQR-Level 4: 19,50 € / Stunde
CQR-Level 5: 20,50 € / Stunde
CQR-Level 6: 21,50 € / Stunde
CES 4
Beispiele: Portier, Night Audit, Hotelfachmann/-frau, Staplerfahrer
CQR-Level 1: 17,00 € / Stunde
CQR-Level 2: 18,00 € / Stunde
CQR-Level 3: 19,00 € / Stunde
CQR-Level 4: 20,00 € / Stunde
CQR-Level 5: 21,00 € / Stunde
CQR-Level 6: 22,00 € / Stunde
CES 5
Beispiele: Sachbearbeiter, Sekretär, Techniker, Concierge
CQR-Level 1: 18,00 € / Stunde
CQR-Level 2: 19,00 € / Stunde
CQR-Level 3: 20,00 € / Stunde
CQR-Level 4: 21,00 € / Stunde
CQR-Level 5: 22,00 € / Stunde
CQR-Level 6: 23,00 € / Stunde
CES 6
Beispiele: Erzieher, Pädagoge, Sozialarbeiter, Sport-Trainer, Büroassistent/in
CQR-Level 1: 19,00 € / Stunde
CQR-Level 2: 20,00 € / Stunde
CQR-Level 3: 21,00 € / Stunde
CQR-Level 4: 22,00 € / Stunde
CQR-Level 5: 23,00 € / Stunde
CQR-Level 6: 24,00 € / Stunde
CES 7
Beispiele: Lehrer, Nachhilfelehrer, Disponent, Fachlagerist, Koch
CQR-Level 1: 20,00 € / Stunde
CQR-Level 2: 21,00 € / Stunde
CQR-Level 3: 22,00 € / Stunde
CQR-Level 4: 23,00 € / Stunde
CQR-Level 5: 24,00 € / Stunde
CQR-Level 6: 25,00 € / Stunde
CES 8
Beispiele: Lagerleiter, Veranstaltungsmeister, Hotelmanager
CQR-Level 1: 22,00 € / Stunde
CQR-Level 2: 23,00 € / Stunde
CQR-Level 3: 24,00 € / Stunde
CQR-Level 4: 25,00 € / Stunde
CQR-Level 5: 26,00 € / Stunde
CQR-Level 6: 27,00 € / Stunde
CES 9
Beispiele: Produktionsleiter, Büroleiter, Dolmetscher
CQR-Level 1: 24,00 € / Stunde
CQR-Level 2: 25,00 € / Stunde
CQR-Level 3: 26,00 € / Stunde
CQR-Level 4: 27,00 € / Stunde
CQR-Level 5: 28,00 € / Stunde
CQR-Level 6: 29,00 € / Stunde
CES 10
Beispiele: Messe-Moderator, Event-Moderator, Verkaufsmoderator
CQR-Level 1: 35,00 € / Stunde
CQR-Level 2: 54,00 € / Stunde
CQR-Level 3: 72,00 € / Stunde
CQR-Level 4: 152,00 € / Stunde
CQR-Level 5: 390,00 € / Stunde
CQR-Level 6: 600,00 € / Stunde
CQR-Level in Rheda-Wiedenbrück und Plz-Region 33
Der Caluma Qualifikationsrahmen (CQR) ist ein innovatives Instrument zur strukturierten Einordnung von Qualifikationen innerhalb spezifischer Job-Profile. Ziel dieses Systems ist es, Transparenz, Vergleichbarkeit und eine faire Einstufung der Verdienstmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten. Bei uns können Sie Level 1- bis Level 6-Mitarbeiter in Rheda-Wiedenbrück und Plz-Region 33 buchen und vermittelt bekommen. Je höher der Level desto höher ist die Vermittlungsgebühr wie auch der Verdienst des jeweiligen Mitarbeiters (faire bis hohe Löhne). Die meisten Kunden entscheiden sich für Level 2- bis Level 4-Mitarbeiter.
Level 1
Erfahrungsgrad: erster Job
Bewertung: ausreichend bis sehr gut
Level 2
Erfahrungsgrad: erste Erfahrungen
Bewertung: ausreichend bis sehr gut
Level 3
Erfahrungsgrad: einige Erfahrungen
Bewertung: befriedigend bis sehr gut
Level 4
Erfahrungsgrad: viele Erfahrungen
Bewertung: befriedigend bis sehr gut
Level 5
Erfahrungsgrad: sehr viele Erfahrungen
Bewertung: gut
Level 6
Erfahrungsgrad: sehr viele Erfahrungen
Bewertung: sehr gut
Anmerkung zu den Kosten: Die Gesamtkosten für Arbeitgeber verstehen sich netto zzgl.MwSt. Es fallen keine Extrakosten an. Der Verdienst für Mitarbeiter in Rheda-Wiedenbrück und die Gesamtkosten für Arbeitgeber werden auch regional und von der Arbeitszeit beeinflusst. Unsere Kundenberater helfen Ihnen gerne hier weiter: Personalanfrage
Optimales Gehalt
Für Einzelpersonen ist ein Gehalt in Rheda-Wiedenbrück und in der Plz-Region 33 dann optimal, wenn es finanzielle Sicherheit bietet, die Lebenshaltungskosten deckt und Raum für Freizeit und persönliche Entfaltung lässt. Studien zeigen, dass sich die Zufriedenheit ab einem Einkommen von etwa 75.000 bis 90.000 Euro jährlich (hoher Lohn) nur noch geringfügig steigert.
Unternehmen sehen ein optimales Gehalt als marktgerecht, leistungsorientiert und langfristig tragfähig – es motiviert und bindet qualifizierte Mitarbeitende.
Gesellschaftlich gilt ein Einkommen dann als angemessen, wenn es fair verteilt ist und soziale Teilhabe ermöglicht. Hier werden oft Maximalverhältnisse wie 1:10 zwischen niedrigstem und höchstem Gehalt empfohlen.
Was ist ein optimaler Verdienst in Rheda-Wiedenbrück?
Der Begriff „optimaler Verdienst“ in Rheda-Wiedenbrück und in der Plz-Region 33 lässt sich nicht pauschal beantworten – er hängt stark davon ab, aus welcher Perspektive man ihn betrachtet. Individuelle Lebensziele, wirtschaftliche Rahmenbedingungen und gesellschaftliche Werte spielen dabei eine entscheidende Rolle.
Aus persönlicher Sicht
Aus persönlicher Sicht ist ein optimales Gehalt in Rheda-Wiedenbrück und in der Plz-Region 33 dann erreicht, wenn es den eigenen Lebensstandard zuverlässig sichert, finanzielle Unabhängigkeit ermöglicht und gleichzeitig ausreichend Raum für Freizeit, Familie und persönliche Entwicklung lässt. Studien zeigen, dass sich das subjektive Wohlbefinden ab einem Jahreseinkommen von rund 75.000 bis 90.000 Euro (brutto, je nach Lebenshaltungskosten; hohes Gehalt) nur noch geringfügig steigert – es entsteht also ein Plateau der Zufriedenheit.
Aus unternehmerischer Sicht
Aus unternehmerischer Sicht ist ein angemessenes Gehalt in Rheda-Wiedenbrück und in der Plz-Region 33 leistungs- und marktgerecht. Es sollte Mitarbeiter motivieren, ihre Potenziale entfalten lassen und dennoch wirtschaftlich vertretbar sein. Ein Gehalt im oberen Branchendurchschnitt mit langfristigen Anreizen (z. B. Boni oder Beteiligungen) hat sich als besonders effektiv erwiesen, um Fachkräfte nachhaltig zu binden.
Aus gesellschaftlicher Sicht
Aus gesellschaftlicher Sicht rückt die Frage nach fairer Verteilung und sozialer Gerechtigkeit in den Vordergrund. Hier gilt ein Gehalt in Rheda-Wiedenbrück und in der Plz-Region 33 als optimal, wenn es Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ermöglicht und im Verhältnis zu anderen Einkommen in einem nachvollziehbaren Rahmen steht. Modelle wie ein 1:10- oder 1:20-Verhältnis zwischen niedrigstem und höchstem Gehalt innerhalb eines Unternehmens gelten hier als Orientierung für mehr Gleichgewicht.
1. Aus individueller Sicht (Was ist für dich optimal?)
Ein optimales Gehalt ist in Rheda-Wiedenbrück und in der Plz-Region 33 für viele das, was:
den Lebensstandard deckt (Miete, Ernährung, Gesundheit, Vorsorge),
finanzielle Sicherheit bietet (Notgroschen, Rücklagen),
Freizeit ermöglicht (weniger Stress, mehr Zeit für Familie, Hobbys),
und Zufriedenheit schafft (Verhältnis von Aufwand zu Belohnung).
2. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht (Was ist effizient?)
Für Unternehmen ist ein optimales Gehalt:
wettbewerbsfähig, um Talente zu gewinnen und zu halten,
leistungsbezogen, d. h. es motiviert zur Produktivität,
und nachhaltig, also nicht zu teuer in Relation zum Output.
Ein „gutes“ Gehalt liegt meist im oberen Mittelfeld der Branche, mit Anreizen (z. B. Boni, Beteiligungen), um langfristige Bindung zu fördern.
3. Aus gesellschaftlicher Sicht (Was ist fair?)
Ein optimales Gehalt wäre in Rheda-Wiedenbrück und in der Plz-Region 33 hier:
fair verteilt, also ohne zu große Lohnunterschiede,
transparent und leistungs- sowie bedarfsorientiert,
und ermöglicht Teilhabe für alle Bevölkerungsgruppen.
Viele Gerechtigkeitsmodelle schlagen z. B. eine Obergrenze in Relation zum Mindestlohn vor (z. B. 1:10 oder 1:20 als Maximalverhältnis zwischen niedrigstem und höchstem Gehalt in einem Unternehmen).
Fazit
Der optimale Verdienst ist individuell verschieden, liegt aber oft dort, wo finanzielle Sicherheit, Freizeit und persönliche Zufriedenheit im Gleichgewicht sind.
Für viele Menschen ist das in einem Bereich von 3.500 € bis 5.000 € netto im Monat der Fall – je nach Region, Lebensstil und Verantwortung.
