Softwareentwickler (w/m/d) Schwerpunkt Meldewesen

Jobbeschreibung

Kirche kann Karriere vielfältig arbeiten und
wirken Als großer regionaler Arbeitgeber
beschäftigt das Bistum Essen Fach- und
Führungskräfte aus über 30
Berufsgruppen. Das Bistum Essen ist u. a. Träger
zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen
unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Jugend-,
Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen.
Darüber hinaus steht das Bistum Essen für
zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region. An seinem
Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen
kontinuierlich weiter. Wir suchen zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte
Persönlichkeit als Softwareentwickler (w/m/d) Schwerpunkt
Meldewesen Sie sind motiviert, selbstständig und
verantwortungsbewusst? Organisationsvermögen sowie
analytisches und lösungsorientiertes Denken sind Ihr
Markenzeichen? Dazu möchten Sie mitgestalten und die
Weiterentwicklung des Bistums vorantreiben? Sie identifizieren sich
mit den Aufgaben, Werten und den Grundsätzen des
christlichen Glaubens? Das spricht Sie an? Perfekt! – Dann freuen
wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Wo Sie
arbeitenDie Abteilung Meldewesen hat derzeit 8 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter und ist organisatorisch in den Bereich IT eingebunden.
Der Bereich IT betreut mit derzeit etwa 50 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter die IT-Landschaft des Bistums Essen (Hauptverwaltung,
Pfarreien und andere zugeordnete Körper­schaften),
sowie einiger weiterer Kunden aus dem kirchlichen Umfeld. Es gibt
an vielen Stellen Kooperationen mit kirchlichen Trägern
und Rechenzentren, wobei die Abteilung Meldewesen stark mit den
Bistümern Paderborn, Eichstätt und
Osnabrück, sowie auch in geringerem Umfang mit weiteren
deutschen Bistümern zusammenarbeitet. Die meisten Elemente
des Meldewesenverfahrens werden im Rahmen dieser Kooperationen
(weiter-)entwickelt und betreut, so dass die Zusammenarbeit mit den
Fach­kolleginnen und Kollegen ein wesentlicher Aspekt des
zukünftigen Einsatzfeldes ist. Zu den weiteren
Tätigkeitsfeldern der Abteilung Meldewesen
gehören die Bearbeitung von kirchlichen Amtshandlungen und
Kirchenaustritten, der Support für das in den
Pfarrbüros eingesetzte Meldewesen-Frontend
(„MW-Plus“), die kirchliche Statistik, sowie
das geographische Informationssystem. Ihre neuen Aufgaben
Entwicklung und Weiterentwicklung von Softwareanwendungen im Umfeld
des kirchlichen Melde­wesens in Zusammenarbeit mit anderen
kirchlichen Rechenzentren – sowohl in bestehenden
Techno­logien (z. B. Microfocus, Cobol, VBA) als auch in
modernen Sprachen wie C# oder Python, wo es fachlich sinnvoll ist
Konzeption, Implementierung und Pflege von Schnittstellen zwischen
verschiedenen Fachmodulen und zentralen Systemen Automatisierung
und Optimierung von Datenprozessen Analyse, Verarbeitung und
technische Umsetzung von Änderungsdaten aus
unterschiedlichen Quellen Qualitätssicherung eingehender
Datenlieferungen sowie Integration in bestehende Anwendungen
Mitarbeit an Entwicklungs- und Modernisierungsprojekten, z. B. bei
der Einführung neuer Technologien,
Refactoring-Maßnahmen oder der schrittweisen
Ablösung älterer Komponenten
Durchführung individueller Auswertungs- und
Datenaufbereitungsaufgaben für interne Bereiche und andere
kirchliche Einrichtungen Aktive Mitgestaltung technischer
Weiterentwicklungen, z. B. durch Clean-Code-Ansätze,
Versions­ver­waltung (Git), automatisierte Tests
oder Build-Pipelines Das bringen Sie mit Abgeschlossenes Studium
der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Abschluss
(Bachelor) Umfassende Programmiererfahrung in mindestens einer
beliebigen Sprache Wünschenswert sind Kenntnisse des
staatlichen und/oder kirchlichen Meldewesens, sowie der
zugehörigen Datenbanken und Verfahren
Teamfähigkeit und Eigeninitiative gepaart mit
Belastbarkeit Optional sind Kenntnisse über kirchliche
Strukturen und Erfahrung in Netzwerk-/Serveradministration
Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb der
üblichen Dienstzeiten und zur stellen­bezogenen
Fortbildung Unser Angebot Familienbewusste Personalpolitik zur
besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung
audit berufundfamilie Vergütung und soziale Leistungen
nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)
vergleichbar TVöD/VkA Tariflich geregelter Urlaub (30
Tage) sowie zusätzliche freie Tage Betriebliche
Altersversorgung durch den Arbeitgeber und Gesundheitsangebote wie
z. B. Betriebssport und Jobrad-Leasing Möglichkeit der
vergünstigten Parkplatzanmietung sowie Ladesäulen
für Elektrofahrzeuge Vielfältige
Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit von
Supervision und Coaching und die Möglichkeit der mobilen
Arbeit bis zu 60 % Weitere Informationen Anstellungsbeginn/-dauer:
Beschäftigungsumfang: Eingruppierung: zum
nächstmöglichen Zeitpunkt / unbefristetVollzeit
(39 Std./Wo.)je nach Qualifikation und persönlicher
Berufserfahrung bis zu EG 11 KAVO NW Wenn Sie die fachliche
Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen
können, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige
Bewerbung bis zum 26. April 2026 über:
www.kirche-kann-karriere.de Bei inhaltlichen Rückfragen
wenden Sie sich bitte an Christian Stieber (Tel. 0201 . 2204 –
518), bei Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Marie
Heimath (Tel. 0201 . 2204 – 355) gerne zur Verfügung. Wir
wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche
Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden
bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
bistum-essen.de