Personalreferent (m/w/d) für Brühl – 22,50 € pro Stunde – Vollzeit

Jobbeschreibung

In Brühl erwartet dich als Personalreferent eine vielseitige Position in einem wachsenden Dienstleistungsunternehmen. Du bist für verschiedene Bereiche des Personalmanagements verantwortlich und begleitest den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Austritt. In dieser wichtigen Position bist du Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und trägst wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit modernen HR-Prozessen und legt großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Branche: Dienstleistungsgewerbe

Jobarten: Vollzeit

Personalart: HR Management

Aufgaben:

Als Personalreferent bist du für die gesamte Personaladministration von der Einstellung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen verantwortlich, betreust den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding und führst selbstständig Bewerbungsgespräche. Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen, erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und sonstige HR-Dokumente und begleitest Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungen. Eine wichtige Aufgabe ist die Mitwirkung bei der Gehaltsabrechnung, die Unterstützung bei der Personalplanung und -budgetierung sowie die Überwachung arbeitsrechtlicher Vorschriften und deren Einhaltung.

Über die Hauptaufgaben hinaus unterstützt du bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen, hilfst bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -befragungen und wirkst bei Projekten im Bereich Employer Branding und Mitarbeiterbindung mit. Du unterstützt bei der Planung und Organisation von Betriebsveranstaltungen und Teamevents, hilfst bei der Erstellung von HR-Reports und -Kennzahlen und unterstützt bei der Durchführung von Maßnahmen im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement. Gelegentlich übernimmst du auch spezielle HR-Projekte, die Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und die Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruitingevents.

Anforderungen:

Für diese Position benötigst du ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Personalreferent oder in einer ähnlichen Position. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration werden vorausgesetzt, ebenso wie sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwaresystemen. Wir erwarten sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres, professionelles Auftreten. Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Diskretion runden dein Profil ab.

Du zeichnest dich durch ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, kommunikative Kompetenz und eine hohe Sozialkompetenz aus. Deine Beratungs- und Überzeugungsfähigkeit sowie dein professionelles Auftreten machen dich zum idealen Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter. Du bist bekannt für deine Diskretion, Zuverlässigkeit und deine Fähigkeit, auch in sensiblen Situationen angemessen zu handeln. Zu deinen Stärken zählen deine analytischen Fähigkeiten, dein unternehmerisches Denken und deine Fähigkeit, komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte verständlich zu erklären. Du arbeitest sowohl strukturiert und eigenverantwortlich als auch teamorientiert und zeichnest dich durch Flexibilität und Belastbarkeit aus. Dein Interesse an aktuellen HR-Trends und deine Fähigkeit, innovative Lösungen für personalbezogene Herausforderungen zu finden, runden dein Profil ab.

Arbeitszeiten:

Montag bis Freitag zwischen 8:00 und 17:00 Uhr, flexible Arbeitszeitmodelle, 40 Stunden pro Woche

Zusammenfassung:

Wir bieten dir eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum und einer überdurchschnittlichen Vergütung von 22,50 € pro Stunde. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum teilweisen Home-Office, 30 Tagen Jahresurlaub und regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten im HR-Bereich. Das Unternehmen legt Wert auf eine offene Kommunikationskultur und bietet flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Zu den weiteren Benefits zählen ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz, regelmäßige Teamevents und Firmenveranstaltungen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung sowie ein Firmenparkplatz oder ein Zuschuss zum ÖPNV-Ticket. Langfristig bestehen exzellente Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Management des Unternehmens.