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Kodierfachkraft (m/w/d) – Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz

Mainz
25/07/2026
Job
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Jobbeschreibung

Der Geschäftsbereich Medizincontrolling und Erlösmanagement sucht zum nächstmöglichen
Zeitpunkt:

Kodierfachkraft (m/w/d)

Wir bieten Ihnen:

Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der
Eignungsvoraussetzung bis max. EG 9b sowie
zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen

Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B.
Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme
an Vorteilsprogrammen

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Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
Sehr gute Verkehrsanbindung

Ihre Aufgaben:

Primärkodierung von Diagnosen und Prozeduren
(anhand OP-Berichte) unter Beachtung der aktuellen
Kodierrichtlinien und Kodierempfehlungen

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Beratung der klinischen Mitarbeitenden hinsichtlich der
kodierrelevanten Dokumentationsqualität

Bearbeitung von Rückfragen der Kostenträger
Plausibilitätsprüfung der Dokumentation und der
erbrachten Leistungen

Mitwirkung bei Prüfungen des Medizinischen Dienstes
und der Krankenkassen

Regelmäßige Kommunikation der
Dokumentationsqualität und der Ergebnisse der
MD-Prüfungen an die klinischen Berufsgruppen

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Ihr Profil:

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
(m/w/d)

Abgeschlossene Weiterbildung als Medizinische
Kodierfachkraft (m/w/d) ist von Vorteil

Kenntnisse und Erfahrungen in der Dokumentation
relevanter Befunde und Prozeduren

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Gute Kenntnisse der klinischen Abläufe
Gute IT-Anwenderkenntnisse oder die Bereitschaft,
diese zu erlernen

Kenntnisse des DRG-Systems und der
Kodierrichtlinien

Kenntnisse im Bereich Orthopädie und Unfallchirurgie
oder im Bereich Psychiatrie, Psychosomatische
Medizin und Psychotherapie sind von Vorteil

Kontakt:

UNIVERSITÄTSMEDIZIN
der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Geschäftsbereich Medizincontrolling und Erlösmanagement
Ihre Ansprechpartnerin bei fachlichen Fragen ist
Frau Dr. C. Otto, Tel.: 06131 17-5802.
Referenzcode: 50339813
www.unimedizin-mainz.de
Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte
Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.

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