Arbeitspädagoge als Beruflicher Trainer – Arbeitsdiagnostik & Bewerbertraining Rehabilitation w|m|d

Jobbeschreibung

Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft. Aufgabe: Berufliche Förderung und praktische Anleitung von Menschen aus unterschiedlichen BerufsfeldernTraining von Arbeitsalltag und ArbeitsverhaltenIndividuelle Begleitung in Gruppen- und Einzelgesprächenindividuelle Förderung im BewerbungsprozessOrganisation und Begleitung betrieblicher PraktikaBerichtswesen und Dokumentation des Maßnahmenverlaufs Profil: Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen AusbildungsberufZusätzliche pädagogische Qualifizierung wie Arbeitserzieher:in, Arbeitspädagog:in, Ausbildereignung o.ä. ist von VorteilPraktische Erfahrungen in der beruflichen Anleitung und in der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen wünschenswertGute Kenntnisse in der Arbeitsdiagnostik und im Bewerbertraining von VorteilFreude an der Arbeit mit Menschen und an interdisziplinärer ZusammenarbeitSehr gute Deutschkenntnisse (C1, Europäischer Referenzrahmen)Fundierte MS-Office-Kenntnisse Wir bieten: eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Bildungsunternehmenein wertschätzendes, herzliches und offenes ArbeitsklimaFreistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und WeiterbildungenSonderkonditionen bei allen Studiengängen der SRH Fernhochschule für Mitarbeitende sowie Ihre Angehörigenflexible Arbeitszeitmodelle mit Zeiterfassung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Möglichkeit von Auszeiten/Sabbaticals über Wertkonten30 Tage Urlaub; zusätzlich freie Arbeitstage (Geburtstag, Hl. Abend, Silvester)betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits