Schwerbehinderung im Arbeitsverhältnis

Nein. Sie können unterschiedliche Voraussetzungen und Rechtsfolgen haben. Einzelne Ansprüche müssen anhand des jeweiligen Status und der konkreten Regelung geprüft werden.

Nein. Entscheidend sind die konkrete Person, Aufgabe und gegebenenfalls geeignete Anpassungen. Pauschale Schlussfolgerungen sind sachlich und rechtlich problematisch.

Nur im rechtlich zulässigen und erforderlichen Umfang. Gesundheitsbezogene Angaben benötigen besonderen Schutz. Zuständigkeiten und Zugriffe sollten klar geregelt sein.

Besondere Schutz- und Beteiligungsregeln können relevant sein, einschließlich einer erforderlichen Zustimmung der zuständigen Stelle. Ausnahmen und Voraussetzungen müssen individuell geprüft werden.

Für schwerbehinderte Beschäftigte können zusätzliche gesetzliche Urlaubsansprüche bestehen. Die konkrete Berechnung hängt unter anderem von der Arbeitstageverteilung ab. Gleichstellung ist dabei nicht in jeder Hinsicht gleichzusetzen.

Sie hat gesetzlich geregelte Aufgaben und Beteiligungsrechte. Ihre Einbindung sollte rechtzeitig und passend erfolgen, nicht erst nach einer bereits endgültig getroffenen Maßnahme.

Je nach Situation können zuständige Stellen Unterstützung anbieten. Voraussetzungen und Verfahren müssen konkret geklärt werden. Eine pauschale Förderzusage ist ohne Prüfung nicht möglich.

Vertrauliche Gespräche, klare Informationen und eine aufgabenbezogene Prüfung geeigneter Bedingungen. Die Person sollte nicht auf ihren Status reduziert werden.

Nein. Die einzelnen Regelungen unterscheiden sich. Beispielsweise sind Anspruchsvoraussetzungen jeweils gesondert zu prüfen.

Beginnen Sie mit den vier Prüfperspektiven und den verlinkten Nachbarthemen. Die Übersichten für Werkzeuge und Vorlagen helfen, eine konkrete Berechnung oder einen Prozess weiter vorzubereiten.