Bewerber-Vorauswahl

Wir vermitteln Ihnen als Spezialist in der Personalvermittlung auch direkt für die offenen Stellen die passenden Mitarbeiter aus den verschiedensten Branchen. Caluma wendet ein System auf jahrelanger Erfahrung an, die Ihnen diese Last komplett abnimmt.

Direkte Vermittlung von Personal

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach qualifiziertem Personal zur Festanstellung. Ziel der Personalvermittlung ist eine optimale Mitarbeiterauswahl angepasst auf Ihre Anforderungen.

Effektiver Rekrutierungsprozess

Wir bieten einen sehr effektiven Rekrutierungsprozess an, wobei eine genaue Personalberatung mit niedrigen Zeit- und Ressourcenaufwand entscheidend sind – auch mit Try & Hire.

Wir vermitteln Ihnen als Spezialist in der Personalvermittlung auch direkt für die offenen Stellen die passenden Mitarbeiter aus den verschiedensten Branchen. Caluma wendet ein System auf jahrelanger Erfahrung an, die Ihnen diese Last komplett abnimmt.

CQR Bewertungen über das Jobverhalten

Als Ihr Partner für Personalvermittlung bieten wir Ihnen ein sehr ausgeklügeltes System an. Wir lernen die Mitarbeiter meistens schon in ihrer Schulzeit oder in ihrem Studium kennen. Neben den fachlichen Qualifikationen beziehen wir ebenfalls die Softskills der infrage kommenden Kandidaten in unsere Auswahl mit ein. Aufgrund von Bewertungen über das langjährige Verhalten der Mitarbeiter bei unseren vermittelten Jobs kennen wir ihre Zuverlässigkeit, Arbeitsmoral und viele weitere Softskills. Diese Bewertungen fliessen in unser System CQR (Caluma Qualifikationsrahmen) mit ein. Dadurch können wir fundierte Empfehlungen und Analysen abgeben.

Faire erfolgsorientierte Kosten

Mit unserem großen Netzwerk, breiten Portfolio und unseren auf einzelne Branchen spezialisierten Beratern finden wir schnell und zuverlässig die passenden Kandidaten. Die direkte Vermittlung von neuen Mitarbeitern werden bei uns mit einem sehr guten Preis-/Leistungsverhältnis erfolgsabhängig vergütet.

Ihre Vorteile auf einen Blick

1. Sichtung von Bewerbungsunterlagen: Wir überprüfen die eingegangenen Bewerbungen und Lebensläufe, um sicherzustellen, dass sie die Mindestanforderungen für die offene Stelle erfüllen. Dabei achten sie auf relevante Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und andere Kriterien, die im Stellenprofil festgelegt wurden.

2. Screening von Kandidaten: Wir führen als Personalvermittler Telefoninterviews oder erste Gespräche mit den Bewerbern durch. Dabei stellen sie grundlegende Fragen, um die Eignung der Kandidaten für die Position zu beurteilen und einen ersten Eindruck von ihrer Persönlichkeit und Motivation zu erhalten.

3. Abgleich mit den Anforderungen: Wir vergleichen die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen der Bewerber mit den spezifischen Anforderungen des Unternehmens für die Position. Sie suchen nach Übereinstimmungen und prüfen, ob die Kandidaten das Potenzial haben, den Job erfolgreich auszufüllen.

4. Identifizierung von Top-Kandidaten: Wir identifizieren die vielversprechendsten Bewerber, die am besten zur offenen Stelle und zur Unternehmenskultur passen. Diese Kandidaten werden in der Regel für weitere Schritte im Bewerbungsprozess empfohlen.

5. Erstellung von Kandidatenprofilen: Für die ausgewählten Bewerber erstellen wir detaillierte Kandidatenprofile, die ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Stärken und beruflichen Ziele zusammenfassen. Diese Profile dienen dazu, die Bewerber den Unternehmen vorzustellen.

6. Kommunikation mit Kandidaten: Wir informieren die ausgewählten Bewerber über den weiteren Ablauf des Bewerbungsprozesses und klären offene Fragen. Sie halten die Kandidaten über den Stand ihrer Bewerbung auf dem Laufenden.

7. Feedback geben: Nach Abschluss der Vorauswahl geben wir den nicht ausgewählten Bewerbern häufig ein Feedback. Dies kann dazu beitragen, dass die Bewerber ihr Profil verbessern und in zukünftigen Bewerbungen erfolgreicher sein können.

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