STAGEHANDS FINDEN UND BUCHEN

Der Arbeitgeber startet bei uns als Stagehand Agentur unverbindlich seine Stagehands Anfrage, definiert seinen Bedarf, wo und wann, wie viele Stagehands, zu welchem Verdienst, zu welchen Aufgaben und Anforderungen eingesetzt werden sollen. Die Buchungsanfrage wird innerhalb von ein paar Minuten kontrolliert und an alle profilkonformen Stagehands zeitgleich per Email und per SMS gesendet.

Der Arbeitgeber bekommt innerhalb von 24 Stunden (in der Regel 3 bis 12 Stunden) ab dem Zeitpunkt seiner Anfrage per Email eine Personalauflistung von uns als Stagehand Agentur. Anhand von Profilen, Video-Vorstellungen und Gesamtbewertungen kann der Arbeitgeber seine Stagehands Auswahl ganz einfach buchen.

Die Stagehands, die bei uns als Stagehand Agentur innerhalb von nur ein paar Stunden zusagen, werden für den Arbeitgeber, in einer Auflistung sichtbar. Anhand von Profilen, Videos, Fotos und Gesamtbewertungen kann der Kunde seine Auswahl für die Stagehands Einsätze treffen und buchen. Mit der Zusage des Arbeitgebers wird die Stagehandsvermittlung durch seine Signatur rechtskräftig.

Um die höchste Qualität bei der Aufnahme von Stagehands zu garantieren, haben wir als Stagehand Agentur ein mehrstufiges Programm, welches Zuverlässigkeit und Transparenz garantiert. Caluma kontrolliert die Bewerbung von unseren Stagehands inkl. Fotos und Videos, kontaktiert den Bewerber und bewertet ihn u.a. durch unser System EFP. Um hier eine Vorauswahl zu tätigen und nur geeignete Vermittlungshelfern im Pool aufzunehmen, haben wir als Eventagentur ein System entwickelt, welches wir EFP (Employee failure protection) nennen. EFP ist die wichtigste Präventionsmaßnahme von Caluma um Ausfälle von Stagehands zu verhindern. Ein komplexer Algorithmus berechnet anhand von verschiedenen Faktoren die Wahrscheinlichkeit eines möglichen Mitarbeiterausfalls. EFP garantiert Sicherheit, erkennt Zuverlässigkeit bei Mitarbeitern, filtert unzuverlässige von zuverlässigen Stagehands effizient heraus und verhindert Mitarbeiterausfälle zu 99 Prozent. Dadurch wird wichtige Arbeitszeit als Stagehand Agentur bei der Rekrutierung gewonnen und Kosten gespart. Nach Bestehen unserer Mindestanforderungen schalten wir das Profil mit der jeweiligen Bewertung in der Datenbank frei.

Beim ersten Qualitätscheck überprüfen wir als Event Agentur die Angaben, die die potenziellen VermittlungsStagehands bei ihrer Eintragung in die Datenbank angeben, und die Fotos und Videos, die sie hochladen.

Beim zweiten Qualitätsscheck nehmen wir als Stagehand Agentur telefonischen Kontakt mit den Helping Hands auf und machen uns ein komplettes Bild. In diesem Bewerbungsgespräch wird neben den Befragungen, der persönlichen Referenzen und fachlichen Qualitäten, auch die Informations- und Beratungsqualität geprüft. Die Glaubwürdigkeit und die Kompetenzen der Vermittlungspersonen wird erprobt, ohne diese unter Druck zu setzen. Für die entsprechenden Bereiche sind schließlich umfassende Kenntnisse und Erfahrungswerte der jeweiligen Person unerlässlich, um den Kunden nachhaltig zufriedenzustellen. Neben den fachlichen Qualitäten der Stagehands legen wir als Stagehand Agentur auch großen Wert auf die persönlichen Eigenschaften. Persönliches Engagement, Flexibilität, soziale Kompetenz, professioneller Umgang mit Kunden, sympathische Ausstrahlung sowie ein gepflegtes Äußeres sind bei der Auswahl von großer Bedeutung. Wenn dieses Gespräch durch das Quality-Management als positiv bewertet wird, wird entschieden ob und für welche Bereiche von Stagehands Jobs der Bewerber aufgenommen wird. Durch die Kombination von EFP und menschlicher Führung wird die absolut höchste Sicherheit bei Personaleinsätzen durch uns als Stagehand Agentur erreicht.

Der Arbeitgeber und die Stagehands bewerten sich nach dem Einsatz für den Stagehandsjob gegenseitig. Caluma nutzt als Stagehand Agentur das Bewertungssystem für die Qualitätssicherung für Stagehands und Kunden.

• Der Arbeitgeber bekommt nach Erfüllung des Jobeinsatzes seine Bewertung vom Mitarbeiter nach den Kriterien Organisation, Betreuung, Freundlichkeit, Spaßfaktor und Kommunikation.
• Der Mitarbeiter bekommt nach Erfüllung des Jobeinsatzes seine Bewertung vom Arbeitgeber nach den Kriterien Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Motivation und Leistung.

Die Punktzahl über einen Mitarbeiter gibt dem Arbeitgeber Auskunft, welche Arbeitsqualität der Mitarbeiter besitzt

0-150 Punkte: Mangelhaft (wird von Caluma ausgeschlossen)
151-160 Punkte: Ausreichend
161-170 Punkte: Befriedigend
171-180 Punkte: Gut
181-190 Punkte: Sehr Gut
191-200 Punkte: Ausgezeichnet

A. Stagehands-Bewertung von CALUMA

Nach den Kriterien Kompetenz, Fähigkeiten, Kenntnisse, Sprachgewandtheit, Zuverlässigkeit und Freundlichkeit werden die Mitarbeiter von CALUMA als Stagehand Agentur bei Aufnahme bewertet und geprüft.

B. Vollständigkeit der Bewerbungsunterlage

Der Mitarbeiter bekommt auch Punkte bei den Bewerbungsunterlagen nach dem Kriterium der Vollständigkeit.

C. Aktivität des Mitarbeiter

Auch die Aktivität des Mitarbeiters wird bewertet. Die Stagehands erhalten von Kunden Job-Anfragen und müssen innerhalb von 24 Stunden zu- oder absagen. Bei Ignorieren und Nicht-Reaktion auf eine Job-Anfrage werden den Stagehands jeweils Punkte abgezogen.

D. Mitarbeiter-Bewertung vom Kunden

Hier bekommt der Mitarbeiter nach Erfüllung des Jobeinsatzes seine Bewertung vom Kunden nach den Kriterien Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Motivation und Leistung.

Die Kunden und die Unternehmen erhalten über unsere Stagehands durch kurze 1-minütige Videos einen Mehrwert durch zusätzliche Informationen wie Sprachfertigkeit, Gestik, Mimik und Körpersprache. Unsere Stagehands haben nicht nur die Möglichkeit in ihren Sedcards durch ihre Daten, Referenzen und Fotos die Arbeitgeber zu überzeugen, sondern auch ihre Persönlichkeit durch kurze Videos bei uns als Stagehand Agentur vorzustellen. Solche Eindrücke lassen Rückschlüsse auf viele Soft Skills zu. Zusätzlich haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit kurze Videos in verschiedenen Sprachen zu erstellen um Ihre Fertigkeiten in Fremdsprachen unter Beweis zu stellen. Gerade auf internationaler Ebene sind solche Eindrücke über unsere Stagehands und Models enorm wichtig. Diese Persönlichkeitsvideos offenbaren vielschichtiger deren Charakter und dessen Auftreten als es normale Sedcards nur mit Text und Fotos tun können. Die Kunden erhalten durch diesen innovativen Video-Service von Caluma als Stagehand Agentur eine schnellere komfortablere Entscheidungsfindung und ein zuverlässigere Sicherheit bei der Auswahl und Buchung der Stagehands.

Die Erstellung von Video-Vorstellungen erfolgen für unsere Stagehands auf freiwilliger Basis.

Auf jede Stundenvergütung der Stagehands berechnen wir ein Aufschlag von nur 42 %. Es fallen keine weiteren Kosten (z.B. keine Fahrtkosten) an. Die Kosten sind aufgrund des vollautomatischen Systems von CALUMA als Stagehand Agentur gering und preiswert. Alle Preise verstehen sich zuzüglich Mehrwertsteuer.
Beispiel: Kosten von Stagehands

Die durch die CALUMA als Stagehand Agentur erbrachten Leistungen sind innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungsstellung ohne Abzug fällig und zahlbar.

Caluma ist eine minimale Abwandlung der Chamäleonart Calumma. Warum eine Chamäleon Gattung? Chamäleons passen sich ihrem Umfeld an und bilden eine Einheit mit dem Basement, worauf sie sich befinden. Und so ist es nicht nur mit Caluma als Stagehand Agentur, sondern auch mit den Stagehands, welches Caluma vermittelt. Sie sind anpassungsfähig und facettenreich in verschiedenen Branchen einsetzbar.

Caluma ist die Personalagentur auch für Call Center, Design, Events, Messen, Finanzen, Forschung, Entwicklung, Gastronomie, Hotellerie, Gesundheitswesen, Medizin, Handel, Verkauf, Industrie, Handwerk, Ingenieurwesen, IT, Technik, Landwirtschaft, Logistik, Marketing, Medien, Office, Öffentlicher Dienst, Pädagogik, Produktion, Fertigung, Promotion, Rechtswesen, Sales-Promotion, Verkehrswesen & Wirtschaft.