DEINE SALES-PROMOTIONJOBS FINDEN DICH

Caluma ist Dein persönlicher Jobbegleiter. Wir sind immer für Dich da, wenn Du Sales-Promotionjobs brauchst. Du bewirbst Dich einmalig. Nach der Aktivierung kommen Jobs für Sales-Promotion zu Dir.

WAS SIND SALES-PROMOTIONJOBS?

Sales-Promotionjobs sind Beschäftigungen, wobei die Tätigkeit in der Durchführung von personalgestützten Werbe- & Verkaufsaktionen am Point of Sale besteht. Dabei werden unter anderem Sales-Promoter, Abo-Verkäufer, Hardseller, Mitgliederwerber, Produktberater, Kundenberater, Verkaufsmoderatoren und mehr Mitarbeiter für Sales-Promotion-Aktionen und Sales-Promotion Kampagnen eingesetzt.

Sales-Promoter arbeiten für Sales-Promotionjobs, Sales-Promojobs, Sales-Promotion Jobs, Sales-Promo Jobs, Verkaufsförderung, Marketing, Arbeitsangebote, Stellen, Berufsangebote, Stellenangebote, Stellenanzeigen, Stellenausschreibungen, Vakanzen und sind am Arbeitsplatz, beim Beruf, bei der Arbeit, Arbeitsstelle, Beschäftigung als Bewerber, Anwärter, Kandidaten, Aspiranten, Angestellter, Arbeitnehmer, Berufstätiger, Mitarbeiter und Interessenten beschäftigt
Abo-Verkäufer arbeiten für Abogewinnung, Sales-Promotionjobs, Sales-Promojobs, Sales-Promotion Jobs, Sales-Promo Jobs, Verkaufsförderung, Marketing, Arbeitsangebote, Stellen, Berufsangebote, Stellenangebote, Stellenanzeigen, Stellenausschreibungen, Vakanzen und sind am Arbeitsplatz, beim Beruf, bei der Arbeit, Arbeitsstelle, Beschäftigung als Bewerber, Anwärter, Kandidaten, Aspiranten, Angestellter, Arbeitnehmer, Berufstätiger, Mitarbeiter und Interessenten beschäftigt
Hardseller arbeiten für Sales-Promotionjobs, Sales-Promojobs, Sales-Promotion Jobs, Sales-Promo Jobs, Verkaufsförderung, Marketing, Arbeitsangebote, Stellen, Berufsangebote, Stellenangebote, Stellenanzeigen, Stellenausschreibungen, Vakanzen und sind am Arbeitsplatz, beim Beruf, bei der Arbeit, Arbeitsstelle, Beschäftigung als Bewerber, Anwärter, Kandidaten, Aspiranten, Angestellter, Arbeitnehmer, Berufstätiger, Mitarbeiter und Interessenten beschäftigt
Kundenberater arbeiten für Sales-Promotionjobs, Sales-Promojobs, Sales-Promotion Jobs, Sales-Promo Jobs, Verkaufsförderung, Marketing, Arbeitsangebote, Stellen, Berufsangebote, Stellenangebote, Stellenanzeigen, Stellenausschreibungen, Vakanzen und sind am Arbeitsplatz, beim Beruf, bei der Arbeit, Arbeitsstelle, Beschäftigung als Bewerber, Anwärter, Kandidaten, Aspiranten, Angestellter, Arbeitnehmer, Berufstätiger, Mitarbeiter und Interessenten beschäftigt
Aufgaben für Jobs, Arbeitsangebote, Stellen, Berufsangebote, Stellenangebote, Stellenanzeigen, Stellenausschreibungen, Vakanzen und sind am Arbeitsplatz, beim Beruf, bei der Arbeit, Arbeitsstelle, Beschäftigung als Bewerber, Anwärter, Kandidaten, Aspiranten, Angestellter, Arbeitnehmer, Berufstätiger, Mitarbeiter und Interessenten in Vollzeitjobs, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Minijobs, Midijobs, Studentenjobs und Schülerjobs

AUFGABEN

Es gibt verschiedene Arten von Sales-Promotionjobs mit unterschiedlichen Aufgaben. Produktwerbung und Gewinnmaximierung sind die obersten Ziele jeder Sales-Promotion. Sales-Promoter bestichen durch geschultes Fachwissen, bieten umfassende Verkaufsgespräche und eine freundliche, kompetente Beratung am Point-of-Sale. Produkt- und Branchenunabhängig, liefern Sales-Promoter eine überzeugende Absatzsteigerung.

Anforderungen für Jobs, Arbeitsangebote, Stellen, Berufsangebote, Stellenangebote, Stellenanzeigen, Stellenausschreibungen, Vakanzen und sind am Arbeitsplatz, beim Beruf, bei der Arbeit, Arbeitsstelle, Beschäftigung als Bewerber, Anwärter, Kandidaten, Aspiranten, Angestellter, Arbeitnehmer, Berufstätiger, Mitarbeiter und Interessenten in Vollzeitjobs, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Minijobs, Midijobs, Studentenjobs und Schülerjobs

ANFORDERUNGEN

Da man als Sales-Promoter ein Unternehmen repräsentiert und Kontakt mit dessen Kunden hat, gibt es Voraussetzungen, die für die Ausübung dieser Tätigkeit erfüllt sein sollten. Dazu zählen ein gepflegtes Äußeres (ordentliche Frisur, seriöses Outfit), professionelle Umgangsformen (Freundlichkeit, Seriosität, Höflichkeit) in akzentfreiem Deutsch und gute Englischkenntnisse für den Umgang mit internationalen Kunden und Besuchern. Je nach Anforderungen der Sales-Promotionjobs werden zum Beispiel bei Verkaufsmoderatoren ein gutes Timing vorausgesetzt.

Zugang für Jobs, Arbeitsangebote, Stellen, Berufsangebote, Stellenangebote, Stellenanzeigen, Stellenausschreibungen, Vakanzen und sind am Arbeitsplatz, beim Beruf, bei der Arbeit, Arbeitsstelle, Beschäftigung als Bewerber, Anwärter, Kandidaten, Aspiranten, Angestellter, Arbeitnehmer, Berufstätiger, Mitarbeiter und Interessenten in Vollzeitjobs, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Minijobs, Midijobs, Studentenjobs und Schülerjobs

ZUGANG

Ein bestimmter Schulabschluss ist für Sales-Promotionjobs nicht vorgeschrieben. Sales-Promoter bei Sales-Promotionjobs werden in der Regel vor dem Einsatz eingeschult und direkt am Arbeitsplatz eingearbeitet. Jedoch können einschlägige praktische Erfahrungen von Vorteil sein. Bei bestimmten Sales-Promotionjobs gibt es Vorschriften.

Verdienst für Jobs, Arbeitsangebote, Stellen, Berufsangebote, Stellenangebote, Stellenanzeigen, Stellenausschreibungen, Vakanzen und sind am Arbeitsplatz, beim Beruf, bei der Arbeit, Arbeitsstelle, Beschäftigung als Bewerber, Anwärter, Kandidaten, Aspiranten, Angestellter, Arbeitnehmer, Berufstätiger, Mitarbeiter und Interessenten in Vollzeitjobs, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Minijobs, Midijobs, Studentenjobs und Schülerjobs

VERDIENST

Der Stundenlohn hängt bei unseren Sales-Promotionjobs von erworbenen Fertigkeiten, Kenntnissen und von unserem CQR-System ab. Der Durchschnittsverdienst liegt zwischen 12 Euro/Stunde bis 22 Euro/Stunde. Du kannst also selbst bestimmen, wie hoch der Stundenlohn wird um so mehr Du Deine Fertigkeiten entwickelst und Erfahrungen sammelst. Der Caluma Qualifikationsrahmen (CQR) ist ein Instrument zur Einordnung von Qualifikationen zum Beispiel bei Sales-Promotionjobs. Mit ihm wird das Ziel verfolgt, die Transparenz, die Vergleichbarkeit und die Verdienststufe der jeweiligen Mitarbeiter darzustellen. Grundlage für die Einordnung bildet dabei die Orientierung an erworbenen Kompetenzen, Fertigkeiten, Kenntnissen und Kundenbewertungen.

WELCHE ARTEN VON SALES-PROMOTIONJOBS GIBT ES?

ABO-VERKÄUFER

Die Abogewinnung ist das Hauptziel von Sales-Promotionjobs im Bereich der Printmedien. Die Kunden werden im Gespräch davon überzeugt, Zeitungs- und Zeitschriften-Abos abzuschließen, der Einsatz von kleinen Werbegeschenken kann den Auftritt dabei abrunden. Abo-Verkäufer sind zum Beispiel in Kaufhäusern, Hochschulen, Bahnhöfen oder auf Messen im Einsatz.

Abo-Verkäufer arbeiten für Abogewinnung, Sales-Promotionjobs, Sales-Promojobs, Sales-Promotion Jobs, Sales-Promo Jobs, Verkaufsförderung, Marketing, Arbeitsangebote, Stellen, Berufsangebote, Stellenangebote, Stellenanzeigen, Stellenausschreibungen, Vakanzen und sind am Arbeitsplatz, beim Beruf, bei der Arbeit, Arbeitsstelle, Beschäftigung als Bewerber, Anwärter, Kandidaten, Aspiranten, Angestellter, Arbeitnehmer, Berufstätiger, Mitarbeiter und Interessenten beschäftigt

HARDSELLER

Hardseller gehören zur Königsklasse von Sales-Promotern. Geschickte Verkaufstechniken und langjährige Verkaufserfahrungen zeichnen Hardseller aus. Branchenunabhängig führen Sie ausgiebige Produktberatungen durch und erzielen hervorragende Absatzzahlen. Die Absatzsteigerung spielt für viele Unternehmen bei Sales-Promotion-Aktionen und im Handel eine entscheidende Rolle. Selbstsichere und kompetente Hardseller beraten ausführlich über Produkte, verkaufen effizient und gewährleisten die gewünschte Verkaufsförderung bei Sales-Promotionjobs.

Hardseller arbeiten für Sales-Promotionjobs, Sales-Promojobs, Sales-Promotion Jobs, Sales-Promo Jobs, Verkaufsförderung, Marketing, Arbeitsangebote, Stellen, Berufsangebote, Stellenangebote, Stellenanzeigen, Stellenausschreibungen, Vakanzen und sind am Arbeitsplatz, beim Beruf, bei der Arbeit, Arbeitsstelle, Beschäftigung als Bewerber, Anwärter, Kandidaten, Aspiranten, Angestellter, Arbeitnehmer, Berufstätiger, Mitarbeiter und Interessenten beschäftigt

KUNDENBERATER

Die Hauptaufgabe eines Kundenberaters besteht in der Vorführung, Vorstellung und Präsentation von Produkten. Erklärungsbedürftige, neuartige Produkte werden potentiellen Kunden durch den Kundenberater erläutert. Eine ausgiebige Auseinandersetzung mit dem Produkt und dessen Vorzügen ist neben einem seriösen und freundlichen Auftreten für Sales-Promotionjobs essentiell.

Kundenberater arbeiten für Sales-Promotionjobs, Sales-Promojobs, Sales-Promotion Jobs, Sales-Promo Jobs, Verkaufsförderung, Marketing, Arbeitsangebote, Stellen, Berufsangebote, Stellenangebote, Stellenanzeigen, Stellenausschreibungen, Vakanzen und sind am Arbeitsplatz, beim Beruf, bei der Arbeit, Arbeitsstelle, Beschäftigung als Bewerber, Anwärter, Kandidaten, Aspiranten, Angestellter, Arbeitnehmer, Berufstätiger, Mitarbeiter und Interessenten beschäftigt

MITGLIEDERWERBER

Die Tätigkeit eines Mitgliederwerbers besteht im Gewinnen von Mitgliedern für ein Unternehmen oder einen Verein (z.B. Automobilclub, Krankenkasse, Hilfswerk, etc.). Dafür geht der Mitgliederwerber aktiv auf potentielle Mitglieder zu und überzeugt diese im Verkaufsgespräch von den Vorzügen einer Mitgliedschaft. Ein selbstsicheres Auftreten im Verkaufsgespräch, umfassende Kenntnisse über das zu bewerbende Unternehmen und eine seriöse, freundliche Art sind für diese Sales-Promotionjobs von großer Bedeutung.

Mitgliederwerber im Einsatz für Sales-Promotion-Aktionen und -Kampagnen

PRODUKTBERATER

Die Hauptaufgabe eines Produktberaters bei Sales-Promotionjobs besteht in der Vorführung, Vorstellung und Präsentation von Produkten. Erklärungsbedürftige, neuartige Produkte werden potentiellen Kunden durch den Produktberater erläutert. Eine ausgiebige Auseinandersetzung mit dem Produkt und dessen Vorzügen ist neben einem seriösen und freundlichen Auftreten für eine effektive Verkaufsförderung essentiell.

Produktberater für Sales-Promotion im Einsatz

SALES-PROMOTER

Ein Sales-Promoter agiert zumeist im Einzelhandel und ist dort für die Verkaufsförderung zuständig. Kunden werden im Gespräch mit dem Sales-Promoter dazu überzeugt, einen Vertrag abzuschließen (z.B. Mobilfunkvertrag, Kundenkarte). Das macht ein selbstsicheres Auftreten im Verkaufsgespräch, sowie eine seriöse und freundliche Art mit Kunden umzugehen für diese Sales-Promotionjobs essentiell.

Sales-Promoter arbeiten für Sales-Promotionjobs, Sales-Promojobs, Sales-Promotion Jobs, Sales-Promo Jobs, Verkaufsförderung, Marketing, Arbeitsangebote, Stellen, Berufsangebote, Stellenangebote, Stellenanzeigen, Stellenausschreibungen, Vakanzen und sind am Arbeitsplatz, beim Beruf, bei der Arbeit, Arbeitsstelle, Beschäftigung als Bewerber, Anwärter, Kandidaten, Aspiranten, Angestellter, Arbeitnehmer, Berufstätiger, Mitarbeiter und Interessenten beschäftigt

SUPERVISOR

Die Tätigkeit eines Supervisors besteht in der Leitung, Koordinierung und Kontrolle von Sales-Promotern vor Ort. Er übernimmt die Führung des Teams und stellt eine ideale Zielerreichung im Sinne des Kunden sicher, indem er seine Mitarbeiter so koordiniert, dass sie ihren Aufgaben bestmöglich gerecht werden können. Weiterhin engagiert sich der Supervisor auch selbst im Ansprechen von Kunden und geht seinen Mitarbeitern im Verkaufsgespräch mit gutem Beispiel voran. Als Supervisor werden meist erfahrene Sales-Promoter eingestellt, die sich durch ein seriöses und selbstsicheres Auftreten bei Sales-Promotionjobs auszeichnen.

Supervisor für Sales-Promotion im Einsatz

VERKAUFSMODERATOREN

Verkaufsmoderatoren interagieren mit dem Publikum, indem sie Bedürfnisse aufzeigen und über die aktuellsten Angebote informieren. Sie sorgen dafür, dass Unternehmen und Produkte stets im richtigen Licht stehen. Mit viel Witz und Charme animieren Sie die Zuschauer auf Messen, Veranstaltungen, in Einkaufszentren oder bei Stadtfesten zum Kauf.

Verkaufsmoderator im Einsatz mit Mikrofon für Verkaufsmoderation

SALES-PROMOTIONJOBS SUCHEN & FINDEN

SO EINFACH FUNKTIONIERT'S

1.Schritt bei So funktioniert's für Bewerber

Registrierung

Du bewirbst Dich einmalig. Bei der Bewerbung gibst Du an, welche Branchen Dich interessieren und in welchen Städten Du arbeiten möchtest. Caluma kontrolliert die Bewerbung inkl. Fotos & Videos und bewertet diese durch unser Ausfallschutz-System EFP (Employee failure protection).

2.Schritt bei So funktioniert's für Bewerber

Jobangebote

Du erhältst Anfragen für Sales-Promotionjobs per E-Mail und per SMS. Du sagst innerhalb von ein paar Stunden die Anfragen direkt zu oder ab. Wenn Du verbindlich zusagst, wirst Du für den Arbeitgeber in einer Auflistung sichtbar. Anhand von Profilen, Fotos und Videos kann der Arbeitgeber seine Auswahl treffen und buchen.

Einsatz

Caluma erstellt automatisch Verträge, die an Dich und an den Arbeitgeber verschickt werden. Caluma ist für beide Seiten Vertragspartner. Bei Einsatzende werden die Arbeitsstunden für die Sales-Promotionjobs bestätigt. Du und der Arbeitgeber bewerten sich anschließend gegenseitig.

CALUMA BEGLEITET DICH

Caluma ist eine Abwandlung von „Calumma“ – einer der größten Chamäleon-Arten. Unser Personal ist anpassungsfähig, flexibel und wandlungsfähig. Jeder Mitarbeiter ist bei uns ein Individuum mit unterschiedlichen Fähigkeiten, passt sich an jede Umgebung an und trotzt abwechslungsreichen Herausforderungen. Das ist die Essenz von Caluma.

Schülerjob

SCHULE

Schon in der Schulzeit können wir Dir in Deiner Umgebung die ersten Schülerjobs vermitteln. Bei Deiner Suche nach Ferienjobs, Aushilfsjobs, Babysitterjobs oder Nachhilfejobs sind wir Dir jederzeit behilflich.

Studentenjob

STUDIUM

Während Deines Studiums warten auf Dich tolle Studentenjobs. Ob Werkstudentenjobs oder Saisonjobs – die Auswahl ist riesig. Besonders beliebt sind Promotionjobs, Messejobs, Eventjobs, Call Center Jobs oder Gastrojobs.

Vollzeitjob

BERUFSLEBEN

Nach dem Studium kannst Du mit unserer schnellen Jobvermittlung direkt in das Berufsleben einsteigen. Die Vollzeitjobs, Teilzeitjobs, Nebenjobs, Temporärjobs oder Gelegenheitsjobs finden Dich.

TEMPORÄR ODER LANGFRISTIG - DU ENTSCHEIDEST

Je nach Deinen Lebensumständen und den eigenen Erwartungen bieten wir Dir entweder kurzfristige Beschäftigungen, Minijobs, Midijobs, geringfügige Beschäftigungen, Teilzeitjobs oder langfristige Vollzeitjobs aus unserer Jobbörse an. Du schreibst keine unzähligen Bewerbungen mehr. Einmal bei uns registrieren und die Jobs kommen zu Dir. Den Rest übernehmen wir mit unserer Jobvermittlung. Wir lernen Dich kennen und finden die passenden Sales-Promotionjobs für Dich – temporär oder langfristig. Du entscheidest.

Temporäre Jobs suchen und finden

TEMPORÄR

Du möchtest gelegentlich arbeiten und Dich nicht langfristig binden? Dann bist Du bei uns genau richtig. Die Gelegenheitsjobs, Schülerjobs, Studentenjobs, Ferienjobs oder Saisonjobs finden Dich.

Langfristige Jobs suchen und finden

LANGFRISTIG

Wenn Du eine langfristige Arbeitsstelle suchst, ist es unser Anliegen, Dich so schnell wie möglich für eine Festanstellung zu vermitteln. Unsere direkte Personalvermittlung hilft Dir schnell.

Für Try und Hire Jobs suchen und finden

TRY & HIRE

Try & Hire kombiniert den temporären Job mit der direkten Personalvermittlung. Hier arbeitest Du in einer Probezeit temporär. So hast Du die Möglichkeit die Arbeitsstelle vor der definitiven Anstellung kennen zu lernen.

DEINE VORTEILE BEI CALUMA

Viele tausende Mitarbeiter mit verschiedenen Jobprofilen aus über 11.000 Orten stehen den Arbeitgebern zur Verfügung

ÜBER 11.000 ORTE

Aus über 11.000 Orten stehen Dir Sales-Promotionjobs zur Verfügung. Du kannst in unterschiedlichen Branchen arbeiten.

24/7-Service

24/7-SERVICE

24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche sind wir online und telefonisch erreichbar. Regelmäßig bekommst Du Jobangebote gesendet.

Arbeitnehmerüberlassung

RECHTSSICHER

Mitarbeiter-Verträge, Anmeldungen & Abrechnungen sind unsere Aufgaben, worüber Du Dich keine Sorgen machen musst.

Per Arbeitnehmerüberlassung Personal buchen oder langfristig neue Mitarbeiter per Personalvermittlung bekommen

ABRECHNUNGEN

Du bekommst immer pünktlich Dein Lohn. Durch unsere System werden die Abrechnungen vollautomatisiert durchgeführt.

Ausfallschutz von Personal

VERDIENST

Dein Verdienst bei Caluma ist fair und gerecht. Der Stundenlohn bei Sales-Promotionjobs hängt von erworbenen Kompetenzen, Fertigkeiten und Kenntnissen ab.

Personalbewertungen

BEWERTUNGSSYSTEM

Der Caluma Qualifikationsrahmen (CQR) ist ein Instrument zur Einordnung von Qualifikationen und Deinem Verdienst im jeweiligen Job-Profil.

Jobs in allen Städten

BELIEBTE ORTE FÜR SALES PROMOTION JOBS

HAST DU NOCH FRAGEN?

Arbeitsuchende bewerben sich für Sales-Promotionjobs einmalig. Caluma kontrolliert die Bewerbung inkl. Fotos und Videos, kontaktiert den Bewerber und bewertet ihn u.a. durch unser System EFP. Um hier eine Vorauswahl zu tätigen und nur geeignete Vermittlungspersonen im Pool aufzunehmen, haben wir ein System entwickelt, welches wir EFP (Employee failure protection) nennen. EFP ist die wichtigste Präventionsmaßnahme von Caluma um Ausfälle von Mitarbeitern zu verhindern. Ein komplexer Algorithmus berechnet anhand von verschiedenen Faktoren die Wahrscheinlichkeit eines möglichen Mitarbeiterausfalls. EFP garantiert Sicherheit, erkennt Zuverlässigkeit bei Mitarbeitern, filtert unzuverlässige von zuverlässigen Mitarbeitern effizient heraus und verhindert Mitarbeiterausfälle zu 99 Prozent. Dadurch wird wichtige Arbeitszeit als Personalvermittlungsagentur bei der Rekrutierung gewonnen und Kosten gespart. Nach Bestehen unserer Mindestanforderungen schalten wir das Profil mit der jeweiligen Bewertung in der Datenbank frei.

Beim ersten Qualitätscheck überprüfen wir die Angaben, die die potenziellen Vermittlungspersonen bei ihrer Eintragung in die Datenbank angeben, und die Fotos und Videos, die sie hochladen.

Beim zweiten Qualitätsscheck nehmen wir telefonischen Kontakt mit den Bewerbern für die Sales-Promotionjobs auf und machen uns ein komplettes Bild. In diesem Bewerbungsgespräch wird neben den Befragungen, der persönlichen Referenzen und fachlichen Qualitäten, auch die Informations- und Beratungsqualität geprüft. Die Glaubwürdigkeit und die Kompetenzen der Vermittlungspersonen wird erprobt, ohne diese unter Druck zu setzen. Für die entsprechenden Bereiche sind schließlich umfassende Kenntnisse und Erfahrungswerte der jeweiligen Person unerlässlich, um den Kunden nachhaltig zufriedenzustellen. Neben den fachlichen Qualitäten der Vermittlungspersonen legen wir auch großen Wert auf die persönlichen Eigenschaften. Persönliches Engagement, Flexibilität, soziale Kompetenz, professioneller Umgang mit Kunden, sympathische Ausstrahlung sowie ein gepflegtes Äußeres sind bei der Auswahl von großer Bedeutung. Wenn dieses Gespräch durch das Quality-Management als positiv bewertet wird, wird entschieden ob und für welche Bereiche von Sales-Promotionjobs der Bewerber aufgenommen wird. Durch die Kombination von EFP und menschlicher Führung wird die absolut höchste Sicherheit bei Personaleinsätzen erreicht.

Die Kunden und die Unternehmen erhalten über unsere Mitarbeiter durch kurze 1-minütige Videos einen Mehrwert durch zusätzliche Informationen wie Sprachfertigkeit, Gestik, Mimik und Körpersprache. Unsere Mitarbeiter haben nicht nur die Möglichkeit in ihren Sedcards durch ihre Daten, Referenzen und Fotos die Arbeitgeber zu überzeugen, sondern auch ihre Persönlichkeit durch kurze Videos für Sales-Promotionjobs vorzustellen. Solche Eindrücke lassen Rückschlüsse auf viele Soft Skills zu. Zusätzlich haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit kurze Videos in verschiedenen Sprachen zu erstellen um Ihre Fertigkeiten in Fremdsprachen unter Beweis zu stellen. Gerade auf internationaler Ebene sind solche Eindrücke über unsere Mitarbeiter enorm wichtig. Diese Persönlichkeitsvideos offenbaren vielschichtiger deren Charakter und dessen Auftreten als es normale Sedcards nur mit Text und Fotos tun können. Die Kunden erhalten durch diesen innovativen Video-Service von Caluma eine schnellere komfortablere Entscheidungsfindung und ein zuverlässigere Sicherheit bei der Auswahl und Buchung des Personals.

Der Arbeitgeber startet unverbindlich seine Anfrage in der Datenbank, definiert seinen Bedarf, wo und wann, wie viele Mitarbeiter, zu welchem Verdienst, zu welchen Aufgaben und Anforderungen eingesetzt werden sollen. Die Anfrage wird innerhalb von ein paar Minuten kontrolliert und an alle profilkonformen Mitarbeiter zeitgleich per Email und per SMS für die Sales-Promotionjobs gesendet.

Die Mitarbeiter, die innerhalb von nur ein paar Stunden zusagen, werden für den Arbeitgeber, in einer Auflistung sichtbar. Anhand von Profilen, Videos, Fotos und Gesamtbewertungen kann der Kunde seine Auswahl für die Sales-Promotionjobs treffen und buchen. Mit der Zusage des Arbeitgebers wird die Buchung durch seine Signatur rechtskräftig.

Die Software, die von Caluma genutzt wird, erstellt automatisch Verträge und Einsatzprotokolle, die an den Arbeitgeber und an den Mitarbeiter verschickt werden. Caluma ist für beide Seiten Vertragspartner. Schulungsunterlagen, wenn vorhanden, kann der Kunde nach schneller Prüfung von Caluma an den Mitarbeiter schicken. Der Mitarbeiter erscheint pünktlich am Treffpunkt für den Sales-Promotionjob und erfüllt seinen Einsatz ordnungsgemäß. Bei Einsatzende wird das Einsatzprotokoll vom Mitarbeiter ausgefüllt und vom Arbeitgeber unterzeichnet. Als Nachweis für die geleistete Einsatzzeit gilt das Einsatzprotokoll.

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bewerten sich nach dem Einsatz für den Sales-Promotionjob gegenseitig. Caluma nutzt das Bewertungssystem für die Qualitätssicherung für jeden Mitarbeiter und Kunden.

  • Der Arbeitgeber bekommt nach Erfüllung des Jobeinsatzes seine Bewertung vom Mitarbeiter nach den Kriterien Organisation, Betreuung, Freundlichkeit, Spaßfaktor und Kommunikation.
  • Der Mitarbeiter bekommt nach Erfüllung des Jobeinsatzes seine Bewertung vom Arbeitgeber nach den Kriterien Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Motivation und Leistung.

Die Punktzahl über einen Mitarbeiter gibt dem Arbeitgeber bei Sales-Promotionjobs Auskunft, welche Arbeitsqualität der Mitarbeiter besitzt

0-150 Punkte: Mangelhaft (wird von Caluma ausgeschlossen)
151-160 Punkte: Ausreichend
161-170 Punkte: Befriedigend
171-180 Punkte: Gut
181-190 Punkte: Sehr Gut
191-200 Punkte: Ausgezeichnet

A. Mitarbeiter-Bewertung von CALUMA

Nach den Kriterien Kompetenz, Fähigkeiten, Kenntnisse, Sprachgewandtheit, Zuverlässigkeit und Freundlichkeit werden die Mitarbeiter von CALUMA bei Aufnahme bewertet und geprüft.

B. Vollständigkeit der Bewerbungsunterlage

Der Mitarbeiter bekommt auch Punkte bei den Bewerbungsunterlagen nach dem Kriterium der Vollständigkeit.

C. Aktivität des Mitarbeiter

Auch die Aktivität des Mitarbeiters wird bewertet. Die Mitarbeiter erhalten von Kunden Job-Anfragen und müssen innerhalb von 24 Stunden zu- oder absagen. Bei Ignorieren und Nicht-Reaktion auf eine Job-Anfrage werden dem Mitarbeiter jeweils Punkte abgezogen.

D. Mitarbeiter-Bewertung vom Kunden

Hier bekommt der Mitarbeiter nach Erfüllung des Jobeinsatzes seine Bewertung vom Kunden nach den Kriterien Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Motivation und Leistung.

Der Verdienst für Sales-Promotionjobs wird unter anderem durch unser CQR -System bestimmt. Der Caluma Qualifikationsrahmen (CQR) ist ein Instrument zur Einordnung von Qualifikationen im jeweiligen Job-Profil. Mit ihm wird das Ziel verfolgt, die Transparenz, die Vergleichbarkeit und die Verdienststufe der jeweiligen Mitarbeiter darzustellen. Grundlage für die Einordnung bildet dabei die Orientierung an erworbenen Kompetenzen, Fertigkeiten, Kenntnissen und Kundenbewertungen. Durch die transparente Beschreibung von Leistungsergebnissen sollen Jobabläufe und -abschlüsse zwischen den Mitarbeitern besser vergleichbar gemacht werden. Der CQR hat 6 Levels (Niveaustufen). Der Verdienst für Mitarbeiter wird natürlich auch regional und von der Arbeitszeit beeinflusst.

Wichtig ist für uns, dass Du Dich als Mitarbeiter beim Einsatz optimal präsentierst. Unsere modernen Methoden helfen Dir effektiv und intensiv eingeschult zu werden. Jeder Sales-Promotionjob hat seine unterschiedlichen Anforderungen. Für alle Branchen wirst Du jeweils individuell und den Aufgaben entsprechend von uns optimal vorbereitet. Wir integrieren in unsere Kurse, wenn gewünscht, die Schulungen der Arbeitgeber und kombinieren diese mit unseren Techniken. Überprüfungen deines Wissens perfektionieren Deine Vorbereitungen.

Caluma ist eine minimale Abwandlung der Chamäleonart Calumma. Warum eine Chamäleon Gattung? Chamäleons passen sich ihrem Umfeld an und bilden eine Einheit mit dem Basement, worauf sie sich befinden. Und so ist es nicht nur mit Caluma als Unternehmen, sondern auch mit dem Personal, welches Caluma für Sales-Promotionjobs vermittelt. Sie sind anpassungsfähig und facettenreich in verschiedenen Branchen einsetzbar.

Caluma ist die Personalagentur für Call Center, Design, Events, Messen, Finanzen, Forschung, Entwicklung, Gastronomie, Hotellerie, Gesundheitswesen, Medizin, Handel, Verkauf, Industrie, Handwerk, Ingenieurwesen, IT, Technik, Landwirtschaft, Logistik, Marketing, Medien, Office, Öffentlicher Dienst, Pädagogik, Produktion, Fertigung, Promotion, Rechtswesen, Sales-Promotion, Verkehrswesen & Wirtschaft.

Du schreibst keine unzähligen Bewerbungen mehr. Bei uns bewirbst Du Dich einmalig. Wir lernen Dich kennen wie ein Familienmitglied und bauen deine Stärken aus. Jobangebote für Sales-Promotionjobs finden Dich. Nicht Du suchst nach Stellenangeboten.

Wenn Du eine langfristige Arbeitsstelle suchst, ist es unser Anliegen, Dich so schnell wie möglich für eine Festanstellung zu vermitteln. Unsere direkte Personalvermittlung für Sales-Promotionjobs oder unser Try & Hire -Programm helfen Dir schnell.

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