DEINE KURZFRISTIGE BESCHÄFTIGUNG FINDET DICH
Caluma ist Dein persönlicher Jobbegleiter. Wir sind immer für Dich da, wenn Du ein Job brauchst. Du bewirbst Dich einmalig. Nach der Aktivierung kommen die kurzfristigen Beschäftigungen zu Dir.
SO EINFACH FUNKTIONIERT'S

Registrierung
Du bewirbst Dich einmalig. Bei der Bewerbung gibst Du an, welche Branchen Dich interessieren und in welchen Städten Du arbeiten möchtest. Caluma kontrolliert die Bewerbung inkl. Fotos & Videos und bewertet diese durch unser Ausfallschutz-System EFP (Employee failure protection).

Jobangebote
Du erhältst Anfragen für die kurzfristige Beschäftigung per E-Mail und per SMS. Du sagst innerhalb von ein paar Stunden die Anfragen direkt zu oder ab. Wenn Du verbindlich zusagst, wirst Du für den Arbeitgeber in einer Auflistung sichtbar. Anhand von Profilen, Fotos und Videos kann der Arbeitgeber seine Auswahl treffen und buchen.

Einsatz
Caluma erstellt automatisch Verträge, die an Dich und an den Arbeitgeber verschickt werden. Caluma ist für beide Seiten Vertragspartner. Bei Einsatzende werden die Arbeitsstunden bestätigt. Du und der Arbeitgeber bewerten sich anschließend gegenseitig.
CALUMA BEGLEITET DICH
Caluma ist eine Abwandlung von „Calumma“ – einer der größten Chamäleon-Arten. Unser Personal ist anpassungsfähig, flexibel und wandlungsfähig. Jeder Mitarbeiter ist bei uns ein Individuum mit unterschiedlichen Fähigkeiten, passt sich an jede Umgebung an und trotzt abwechslungsreichen Herausforderungen. Das ist die Essenz von Caluma.

SCHULE
Schon in der Schulzeit können wir Dir in Deiner Umgebung die ersten Schülerjobs vermitteln. Bei Deiner Suche nach Ferienjobs, Aushilfsjobs, Babysitterjobs oder Nachhilfejobs sind wir Dir jederzeit behilflich.

STUDIUM
Während Deines Studiums warten auf Dich tolle Studentenjobs. Ob Werkstudentenjobs oder Saisonjobs – die Auswahl ist riesig. Besonders beliebt sind Promotionjobs, Messejobs, Eventjobs, Call Center Jobs oder Gastrojobs.

BERUFSLEBEN
Nach dem Studium kannst Du mit unserer schnellen Jobvermittlung direkt in das Berufsleben einsteigen. Die Vollzeitjobs, Teilzeitjobs, Nebenjobs, Temporärjobs oder Gelegenheitsjobs finden Dich.
DEINE VORTEILE BEI CALUMA

ÜBER 11.000 ORTE
Aus über 11.000 Orten stehen Dir kurzfristige Beschäftigungen zur Verfügung. Du kannst in unterschiedlichen Branchen arbeiten.

24/7-SERVICE
24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche sind wir online und telefonisch erreichbar. Regelmäßig bekommst Du kurzfristige Beschäftigungsangebote gesendet.

RECHTSSICHER
Mitarbeiter-Verträge, Anmeldungen & Abrechnungen sind unsere Aufgaben, worüber Du Dich keine Sorgen machen musst.

ABRECHNUNGEN
Du bekommst immer pünktlich Dein Lohn. Durch unsere System werden die Abrechnungen vollautomatisiert durchgeführt.

VERDIENST
Dein Verdienst bei Caluma ist fair und gerecht. Der Stundenlohn hängt von erworbenen Kompetenzen, Fertigkeiten und Kenntnissen ab.

BEWERTUNGSSYSTEM
Der Caluma Qualifikationsrahmen (CQR) ist ein Instrument zur Einordnung von Qualifikationen und Deinem Verdienst im jeweiligen Job-Profil.
BRANCHENÜBERSICHT
Bei Caluma stehen viele Jobs in 24 Branchen aus über 11.000 Orten zur Verfügung. Eine große Bandbreite an Jobangeboten bieten wir Dir an. Ob temporär oder langfristig. Für jung oder alt.

BELIEBTE ORTE FÜR KURZFRISTIGE BESCHÄFTIGUNGEN
Berlin Kurzfristige Beschäftigungen
Bielefeld Kurzfristige Beschäftigungen
Bochum Kurzfristige Beschäftigungen
Bonn Kurzfristige Beschäftigungen
Bremen Kurzfristige Beschäftigungs
Dortmund Kurzfristige Beschäftigungen
Dresden Kurzfristige Beschäftigungen
Duisburg Kurzfristige Beschäftigungen
Düsseldorf Kurzfristige Beschäftigungen
Essen Kurzfristige Beschäftigungen
Frankfurt am Main Kurzfristige Beschäftigungen
Hamburg Kurzfristige Beschäftigungen
Hannover Kurzfristige Beschäftigungen
Köln Kurzfristige Beschäftigungen
Leipzig Kurzfristige Beschäftigungen
München Kurzfristige Beschäftigungen
Münster Kurzfristige Beschäftigungen
Nürnberg Kurzfristige Beschäftigungen
Stuttgart Kurzfristige Beschäftigungen
Wuppertal Kurzfristige Beschäftigungen
WAS IST EINE KURZFRISTIGE BESCHÄFTIGUNG?
Kurzfristige Beschäftigungen liegen vor, wenn die Beschäftigung aufgrund ihrer Art (z. B. saisonale Arbeit) oder vertraglich innerhalb eines Kalenderjahres auf längstens zwei Monate oder 50 bzw. 70 Arbeitstage begrenzt ist. Die Monatsgrenze ist maßgeblich, wenn die Beschäftigung an mindestens fünf Tagen in der Woche ausgeübt wird. Bei Beschäftigungen von regelmäßig weniger als fünf Tagen in der Woche ist bei der Beurteilung auf den Zeitraum von 50 bzw. 70 Arbeitstagen abzustellen. Kurzfristige Beschäftigungen erfüllen dann nicht mehr die Voraussetzungen einer geringfügigen Beschäftigung, wenn die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird, also für den Betroffenen nicht von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung ist, und ihr Arbeitsentgelt 450 € im Monat übersteigt. Keine Berufsmäßigkeit liegt vor, wenn die kurzfristigen Beschäftigungen nur gelegentlich ausgeübt werden.
Berufsmäßig sind kurzfristige Beschäftigungen:
– von Arbeitslosengeld-Empfängern bzw. Arbeitssuchend
– von ALG II-Empfängern (Hartz-IV-Empfänger)
– neben der Elternzeit
– neben unbezahltem Urlaub
– Zwischen Schule und Ausbildung
– Zwischen Ausbildung und Studium
– Zwischen Studium und Arbeit
– Bereits mehr als 70 Tage im aktuellen Jahr als kurzfristig Beschäftigter gearbeitet
Nicht Berufsmäßig sind kurzfristige Beschäftigungen:
– von Arbeitnehmern, die zusätzlich eine kurzfristige Beschäftigung ausüben
– von Personen, die nie einer Erwerbstätigkeit nachgegangen sind
– von Schülern, Studenten und Auszubildenden
– zusätzlich zu anderen Minijobs
– Vollzeit/ Halbzeit Arbeitnehmer
– Hausfrauen/ Hausmänner
– von (ehemaligen) Schülern in der Zeit zwischen dem Schulabschluss und der Aufnahme eines Studiums
– neben einer selbstständigen Tätigkeit.
Bei kurzfristigen Beschäftigungen sind grundsätzlich keine Sozialabgaben zu leisten, jedoch hat der Arbeitgeber die Umlagen U1, U2 sowie Insolvenzgeldumlage abzuführen. Das Arbeitsentgelt ist zu versteuern, entweder pauschal oder entsprechend den Angaben auf der Lohnsteuerkarte. Bei der Beurteilung, ob Sozialabgabenfreiheit besteht, werden alle kurzfristigen Beschäftigungen eines Kalenderjahres zusammengezählt. Wird innerhalb einer kurzfristigen Beschäftigung beschlossen, eine der zeitlichen Grenzen in Zukunft zu überschreiten, wird diese Beschäftigung sozialabgabenpflichtig nicht erst ab dem Überschreiten des Zeitlimits, sondern ab dem Beschluss. Wird also nach 40 geleisteten Arbeitstagen die 50-Tage-Befristung aufgehoben, so tritt ab dem 41. Tag Sozialversicherungspflicht ein. Eine Verrechnung mit einer unter Umständen gleichzeitig ausgeübten geringfügig entlohnten Beschäftigung findet nicht statt. Bei kurzfristigen Beschäftigungen sind das Einkommenslimit nicht wie bei der geringfügig entlohnten Beschäftigung gegeben. Ein kurzfristig Beschäftigter darf über die 450 € im Monat verdienen, solange die 3 Monate- bzw. 70 Tage-Regelung nicht überschritten wird.
HAST DU NOCH FRAGEN?
Beim ersten Qualitätscheck überprüfen wir die Angaben, die die potenziellen Vermittlungspersonen bei ihrer Eintragung in die Datenbank angeben, und die Fotos und Videos, die sie hochladen.
Beim zweiten Qualitätsscheck nehmen wir telefonischen Kontakt mit den Bewerbern auf und machen uns ein komplettes Bild.
Die Kunden und die Unternehmen erhalten über unsere Mitarbeiter durch kurze 1-minütige Videos einen Mehrwert durch zusätzliche Informationen wie Sprachfertigkeit, Gestik, Mimik und Körpersprache. Unsere Mitarbeiter haben nicht nur die Möglichkeit in ihren Sedcards durch ihre Daten, Referenzen und Fotos die Arbeitgeber zu überzeugen, sondern auch ihre Persönlichkeit durch kurze Videos vorzustellen. Solche Eindrücke lassen Rückschlüsse auf viele Soft Skills zu. Zusätzlich haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit kurze Videos in verschiedenen Sprachen zu erstellen um Ihre Fertigkeiten in Fremdsprachen unter Beweis zu stellen. Gerade auf internationaler Ebene sind solche Eindrücke über unsere Mitarbeiter enorm wichtig. Diese Persönlichkeitsvideos offenbaren vielschichtiger deren Charakter und dessen Auftreten als es normale Sedcards nur mit Text und Fotos tun können. Die Kunden erhalten durch diesen innovativen Video-Service von Caluma eine schnellere komfortablere Entscheidungsfindung und ein zuverlässigere Sicherheit bei der Auswahl und Buchung des Personals.
Der Arbeitgeber startet unverbindlich seine Anfrage in der Datenbank, definiert seinen Bedarf, wo und wann, wie viele Mitarbeiter, zu welchem Verdienst, zu welchen Aufgaben und Anforderungen eingesetzt werden sollen. Die Anfrage wird innerhalb von ein paar Minuten kontrolliert und an alle profilkonformen Mitarbeiter zeitgleich per Email und per SMS gesendet.
Die Mitarbeiter, die innerhalb von nur ein paar Stunden zusagen, werden für den Arbeitgeber, in einer Auflistung sichtbar. Anhand von Profilen, Videos, Fotos und Gesamtbewertungen kann der Kunde seine Auswahl treffen und buchen. Mit der Zusage des Arbeitgebers wird die Buchung durch seine Signatur rechtskräftig.
Die Software, die von Caluma genutzt wird, erstellt automatisch Verträge und Einsatzprotokolle, die an den Arbeitgeber und an den Mitarbeiter verschickt werden. Caluma ist für beide Seiten Vertragspartner. Schulungsunterlagen, wenn vorhanden, kann der Kunde nach schneller Prüfung von Caluma an den Mitarbeiter schicken. Der Mitarbeiter erscheint pünktlich am Treffpunkt und erfüllt seinen Einsatz ordnungsgemäß. Bei Einsatzende wird das Einsatzprotokoll vom Mitarbeiter ausgefüllt und vom Arbeitgeber unterzeichnet. Als Nachweis für die geleistete Einsatzzeit gilt das Einsatzprotokoll.
Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bewerten sich nach dem Einsatz gegenseitig. Caluma nutzt das Bewertungssystem für die Qualitätssicherung für jeden Mitarbeiter und Kunden.
- Der Arbeitgeber bekommt nach Erfüllung des Jobeinsatzes seine Bewertung vom Mitarbeiter nach den Kriterien Organisation, Betreuung, Freundlichkeit, Spaßfaktor und Kommunikation.
- Der Mitarbeiter bekommt nach Erfüllung des Jobeinsatzes seine Bewertung vom Arbeitgeber nach den Kriterien Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Motivation und Leistung.
Die Punktzahl über einen Mitarbeiter gibt dem Arbeitgeber darüber Auskunft, welche Arbeitsqualität der Mitarbeiter besitzt
0-150 Punkte: Mangelhaft (wird von Caluma ausgeschlossen)
151-160 Punkte: Ausreichend
161-170 Punkte: Befriedigend
171-180 Punkte: Gut
181-190 Punkte: Sehr Gut
191-200 Punkte: Ausgezeichnet
A. Mitarbeiter-Bewertung von CALUMA
Nach den Kriterien Kompetenz, Fähigkeiten, Kenntnisse, Sprachgewandtheit, Zuverlässigkeit und Freundlichkeit werden die Mitarbeiter von CALUMA bei Aufnahme bewertet und geprüft.
B. Vollständigkeit der Bewerbungsunterlage
Der Mitarbeiter bekommt auch Punkte bei den Bewerbungsunterlagen nach dem Kriterium der Vollständigkeit.
C. Aktivität des Mitarbeiter
Auch die Aktivität des Mitarbeiters wird bewertet. Die Mitarbeiter erhalten von Kunden Job-Anfragen und müssen innerhalb von 24 Stunden zu- oder absagen. Bei Ignorieren und Nicht-Reaktion auf eine Job-Anfrage werden dem Mitarbeiter jeweils Punkte abgezogen.
D. Mitarbeiter-Bewertung vom Kunden
Hier bekommt der Mitarbeiter nach Erfüllung des Jobeinsatzes seine Bewertung vom Kunden nach den Kriterien Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Motivation und Leistung.
Der Verdienst wird unter anderem durch unser CQR -System bestimmt. Der Caluma Qualifikationsrahmen (CQR) ist ein Instrument zur Einordnung von Qualifikationen im jeweiligen Job-Profil. Mit ihm wird das Ziel verfolgt, die Transparenz, die Vergleichbarkeit und die Verdienststufe der jeweiligen Mitarbeiter darzustellen. Grundlage für die Einordnung bildet dabei die Orientierung an erworbenen Kompetenzen, Fertigkeiten, Kenntnissen und Kundenbewertungen. Durch die transparente Beschreibung von Leistungsergebnissen sollen Jobabläufe und -abschlüsse zwischen den Mitarbeitern besser vergleichbar gemacht werden. Der CQR hat 6 Levels (Niveaustufen). Der Verdienst für Mitarbeiter wird natürlich auch regional und von der Arbeitszeit beeinflusst.
Wichtig ist für uns, dass Du Dich als Mitarbeiter beim Einsatz optimal präsentierst. Unsere modernen Methoden helfen Dir effektiv und intensiv eingeschult zu werden. Jeder Job hat seine unterschiedlichen Anforderungen. Für alle Branchen wirst Du jeweils individuell und den Aufgaben entsprechend von uns optimal vorbereitet. Wir integrieren in unsere Kurse, wenn gewünscht, die Schulungen der Arbeitgeber und kombinieren diese mit unseren Techniken. Überprüfungen deines Wissens perfektionieren Deine Vorbereitungen.
Caluma ist eine minimale Abwandlung der Chamäleonart Calumma. Warum eine Chamäleon Gattung? Chamäleons passen sich ihrem Umfeld an und bilden eine Einheit mit dem Basement, worauf sie sich befinden. Und so ist es nicht nur mit Caluma als Unternehmen, sondern auch mit dem Personal, welches Caluma vermittelt. Sie sind anpassungsfähig und facettenreich in verschiedenen Branchen einsetzbar.
Caluma ist die Personalagentur für Call Center, Design, Events, Messen, Finanzen, Forschung, Entwicklung, Gastronomie, Hotellerie, Gesundheitswesen, Medizin, Handel, Verkauf, Industrie, Handwerk, Ingenieurwesen, IT, Technik, Landwirtschaft, Logistik, Marketing, Medien, Office, Öffentlicher Dienst, Pädagogik, Produktion, Fertigung, Promotion, Rechtswesen, Sales-Promotion, Verkehrswesen & Wirtschaft.
Du schreibst keine unzähligen Bewerbungen mehr. Bei uns bewirbst Du Dich einmalig. Wir lernen Dich kennen wie ein Familienmitglied und bauen deine Stärken aus. Jobangebote finden Dich. Nicht Du suchst nach Stellenangeboten.